跳槽后：在新環(huán)境中如何成功?

　　許多人的職業(yè)生涯中都有過“轉(zhuǎn)行”的經(jīng)歷，有人說轉(zhuǎn)行好比換根“跑道”重新跑，可終點(diǎn)卻無從得知。近期圍繞“轉(zhuǎn)行”進(jìn)行的在線調(diào)查顯示，2600多份調(diào)查樣本中六成多有過轉(zhuǎn)行經(jīng)歷。其中35.45%的受訪者曾經(jīng)轉(zhuǎn)行過一次；轉(zhuǎn)行兩次的占到15.02%；轉(zhuǎn)行三次及以上的達(dá)到12.78%。還有36.75%的受訪者一直在原行業(yè)工作，當(dāng)然其中不乏一些有著轉(zhuǎn)行想法的人。

　　多數(shù)人轉(zhuǎn)行比較盲目

　　俗話說“隔行如隔山”，轉(zhuǎn)行時絕大多數(shù)人比較盲目。調(diào)查顯示，超出36.56%的受訪者轉(zhuǎn)行是“為了獲得更高的薪酬”，他們抱著求高薪的目的向熱門行業(yè)聚集，這恰恰犯了轉(zhuǎn)行的大忌；另有32.43%的受訪者認(rèn)為新行業(yè)有更大的發(fā)展空間，可以讓他們有足夠的表現(xiàn)機(jī)會；以“多多嘗試新鮮事物”為由而轉(zhuǎn)行的人，占到了28.89%；“抱著試試看的心態(tài)”去嘗試轉(zhuǎn)行的人，也達(dá)到12.88%；還有22.14%的人壓根“對自己所從事的行業(yè)不感興趣”，或許一開始只是為了生存而選擇了不喜歡的工作，相信不少剛剛步入職場的人都有這樣的無奈。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在工作經(jīng)驗(yàn)一年左右的受訪者中，“對原行業(yè)壓根沒興趣”的達(dá)到31.12%；還有34.04%的人轉(zhuǎn)行目的就是為了薪水。而隨著工作年限的增長，轉(zhuǎn)行的原因也變得越來越客觀。工作兩年左右的受訪者不再以獲得更高薪酬為目標(biāo)，而是為了尋找更寬闊的發(fā)展空間。而工作三年以上的人群，已經(jīng)開始關(guān)注到個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，試圖通過轉(zhuǎn)行來打破目前的職業(yè)瓶頸。

　　專家認(rèn)為，轉(zhuǎn)行的原因固然有千萬種，但求高薪、隨潮流只會令你漸行漸遠(yuǎn)，好奇心太重也會令你錯失很多機(jī)會。只有從實(shí)際的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，分析自身的優(yōu)劣勢以及行業(yè)動態(tài)，才能把握好自己的職業(yè)走向。

　　“經(jīng)驗(yàn)空白”是致命傷

　　轉(zhuǎn)行不同于普通的跳槽，可能面臨工作職能與行業(yè)的大跳躍。那么在職場人眼中，轉(zhuǎn)行的最大障礙又是什么呢？34.14%的受訪者認(rèn)為，“經(jīng)驗(yàn)空白”是最大的致命傷。如果工作1—2年以后再想轉(zhuǎn)行，就沒那么容易了。以往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或許并不適用于新的行業(yè)，用人單位往往在第一輪的簡歷篩選中，就把那些沒有本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的候選人給“驅(qū)逐出境”了。至于那些工作年限更長的“職場老人”，既缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也漸漸降低了繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力，轉(zhuǎn)行就顯得愈發(fā)困難了。對此，專家建議職場人士應(yīng)該及早把握轉(zhuǎn)行的時機(jī)，等待時間越長，付出的代價就越大。

　　在調(diào)查中，認(rèn)為“專業(yè)知識匱乏”是轉(zhuǎn)行最大障礙的受訪者占到24.15%，相信通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)、與業(yè)內(nèi)相關(guān)人士經(jīng)常溝通等方式可以得到彌補(bǔ)。還有15.39%的受訪者所面臨的阻礙是“不清楚轉(zhuǎn)行的方向”，那可是轉(zhuǎn)行的“危險信號”了，隨波逐流只會使自己越來越茫然。除了上述幾項(xiàng)之外，轉(zhuǎn)行過程中還有許多的障礙，如缺乏人脈、年齡門檻、學(xué)歷限制、親友的反對以及地域城市發(fā)展的限制等等。

　　要想順利轉(zhuǎn)行除了要跨越障礙，還必須具備相應(yīng)的一系列條件。在調(diào)查所列的諸多條件里，“對新行業(yè)的了解程度”以39.17%的比例位居第一；排在第二位的是“明確的轉(zhuǎn)行目標(biāo)”；第三是“相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”；“執(zhí)著的個人信念”和“行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系”也很重要；此外，“專業(yè)對口”、“快速的學(xué)習(xí)能力”等也被受訪者列入成功轉(zhuǎn)行的必備條件。

　　“市場銷售”最易轉(zhuǎn)行

　　身處不同職能的人，其轉(zhuǎn)行難度也大相徑庭。調(diào)查顯示，市場銷售類以絕對優(yōu)勢成為最容易轉(zhuǎn)行的職位；其次為人事行政類，占到總數(shù)的20.20%。這兩類職位的職能職責(zé)一般不會因行業(yè)轉(zhuǎn)換受太大影響，只是需要一段時間來熟悉新行業(yè)的新特質(zhì)，從而來改變自己的工作方式。經(jīng)營管理類位居第三，這也是符合職位越高越容易轉(zhuǎn)行的規(guī)律。

　　在調(diào)查所列選項(xiàng)中，金融財(cái)務(wù)類以及生產(chǎn)營運(yùn)類職位轉(zhuǎn)行難度相對較大，這與職能的專業(yè)要求度有很大的關(guān)系。例如，金融財(cái)務(wù)類職位既需要一定的財(cái)務(wù)知識，并且有相關(guān)的證書門檻，沒有這方面資歷的人很難進(jìn)入；同時，此類崗位要求從業(yè)人員有沉穩(wěn)冷靜的性格，擁有較強(qiáng)的邏輯思維能力。故此，想轉(zhuǎn)行的人一定要關(guān)注并了解一下想轉(zhuǎn)入職位的具體特性，從而測算出自身與職位的匹配度。

　　當(dāng)問及“你最想轉(zhuǎn)入的行業(yè)是什么”時，有22.81%的受訪者將選票投向了“貿(mào)易/進(jìn)出口”。在行外人看來，從事這個行業(yè)可以衣著光鮮，只需要動動嘴，便可以拿高薪。殊不知在這個行業(yè)內(nèi)，經(jīng)驗(yàn)是相當(dāng)被看重的，你需要從低端崗位做起，對人員的綜合素質(zhì)要求很高。選擇“金融投資”與“咨詢業(yè)”的分別達(dá)到12.67%和12.15%，這與近幾年兩大行業(yè)的逐步升溫不無關(guān)系。選擇IT業(yè)的雖然也占到了11.67%，但人們對它與電子技術(shù)/半導(dǎo)體行業(yè)都沒有以往那般熱衷。反倒是房地產(chǎn)開發(fā)以及廣告業(yè)，正在慢慢成為求職者追逐的方向。除此之外，汽車業(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲、傳媒業(yè)、物流業(yè)以及培訓(xùn)業(yè)都非常受大家青睞。

　　“適應(yīng)新環(huán)境”投入最大

　　在轉(zhuǎn)行過程中，不可避免地要付出時間、精力、金錢等諸如此類的成本。調(diào)查顯示，有50.76%的受訪者認(rèn)為，“面臨新環(huán)境所要做的準(zhǔn)備”是轉(zhuǎn)行時最重要的成本。當(dāng)離開原行業(yè)進(jìn)入一個全新的行當(dāng)，不得不先對這個行業(yè)進(jìn)行全面地熟悉和了解，緊接著在新公司里開始業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，爭取在短時間內(nèi)上手。盡管過去有些工作經(jīng)驗(yàn)，但在新行業(yè)中畢竟還是個新手，不得不去向周邊的同事請教，打開新的人際交往圈。另外，轉(zhuǎn)行后職位和薪酬有可能會降低，必須培養(yǎng)起承受這種心理落差的能力。

　　在調(diào)查中，選擇時間成本的受訪者人數(shù)僅次于前者，達(dá)到42.01%；選擇“精力”成本的占到37.01%；選擇“金錢”成本的達(dá)到25.20%；選擇“荒廢以往工作經(jīng)歷”的也突破了三成。時間、精力、金錢是任何跳槽過程中都要面臨的成本項(xiàng)目，而荒廢以往工作經(jīng)歷則是轉(zhuǎn)行成本中所特有的，這也是很多人始終在轉(zhuǎn)行邊緣猶豫不決的最主要原因。

　　一旦選擇了轉(zhuǎn)行，成功或者失敗對于每個職場中人來說，都是意義重大的。調(diào)查中，41.41%的受訪者選擇在失敗后重新回歸原行業(yè)。這是一個較安全的選擇，憑借著自己在原行業(yè)中積累的經(jīng)驗(yàn)，上手也顯得熟門熟路。不過，再度回歸的間隔時間不能太長，否則原行業(yè)又會嫌棄你長時間脫離，無法再度適應(yīng)，很容易“兩頭落空”。選擇“繼續(xù)尋找新行業(yè)”的人數(shù)也接近三成，頗有些“騎驢再找馬”的意思。至于硬撐到底的，只是占到7.42%。

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