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我的求職方案
為了確保事情或工作扎實(shí)開展，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？下面是小編收集整理的我的求職方案，歡迎閱讀與收藏。
畢業(yè)之期將近，要想找到一份適合自己好工作，那還要在找工作之前做很多工作，也就是要做一份可行的求職方案。以下的方案將指導(dǎo)我未來的求職之路。
1、了解就業(yè)形勢與政策規(guī)定
首先，了解就業(yè)形勢與政策規(guī)定是必須要做的，這樣可以減少我對求職擇業(yè)的盲目性，以更好的確定自己的求職方向。
當(dāng)前，社會就業(yè)崗位數(shù)難以滿足就業(yè)人員需求，在這種情況，再加上傳統(tǒng)的畢業(yè)生就業(yè)主渠道吸納能力下降，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)越來越困難，社會對大學(xué)畢業(yè)生要求也進(jìn)一步提高。
區(qū)域人才一體化趨勢明顯，隨著用人制度的進(jìn)一步市場化和戶籍制度改革，大學(xué)生就業(yè)的跨區(qū)域流動速度加快，范圍更廣，異地求職、全國網(wǎng)絡(luò)招聘、跨區(qū)域就業(yè)、跨區(qū)域流動成為大學(xué)生就業(yè)趨勢。人才派遣也進(jìn)入大學(xué)生就業(yè)的方式，因其具有幫助企業(yè)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、規(guī)范用工行為、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)等多方面好處，將越來越多業(yè)務(wù)外包給派遣機(jī)構(gòu)已成為了企業(yè)發(fā)展的一種趨勢。
此外，多次就業(yè)代替一次就業(yè)成主流，內(nèi)外職業(yè)生涯匹配與兼修，職業(yè)生涯規(guī)劃，參加各種社會培訓(xùn)將成為大學(xué)生就業(yè)的新形勢。在現(xiàn)行雙向選擇、自主擇業(yè)，畢業(yè)生就業(yè)全面走向市場的就業(yè)制度下，國家仍然制定了一系列的就業(yè)政策，像志愿服務(wù)西部，三支一扶，自主創(chuàng)業(yè)等，我都要做相應(yīng)的了解，看自己是否符合有關(guān)條件。
2、擇業(yè)心理的調(diào)適
在了解到當(dāng)前的就業(yè)形勢與政策規(guī)定之后，還要做一項(xiàng)對于求職擇業(yè)十分重要的一步，那就是擇業(yè)心理的調(diào)試。要借助科學(xué)的方法，充分地了解自己，客觀的評價(jià)自己的有缺點(diǎn)，看看自己到底適合從事什么樣的工作。這項(xiàng)工作直接決定了我們以后所從事工作的性質(zhì)，一定要慎重，可以根據(jù)科學(xué)的心理測評。
根據(jù)心理測評，我的性格傾向?yàn)槠珒?nèi)向型�？赡鼙憩F(xiàn)的沉郁、安靜、處事謹(jǐn)慎、優(yōu)柔寡斷、動作緩慢多一點(diǎn)；但到了另一個(gè)環(huán)境或隨著心情的變化，也可能表現(xiàn)的開朗、活潑、感情外露、不拘小節(jié)易輕信、易沖動。我要把握自己性格的脈搏，充分發(fā)揮自己性格中的優(yōu)勢，盡量摒棄其劣勢。盡管如此，我的性格仍然決定了我是個(gè)精深的人，適合從事具有耐心、謹(jǐn)慎和研究等瑣細(xì)的工作，這就為我的求職指明了方向。
3、就業(yè)信息的收集和處理
接下來就是收集和處理就業(yè)信息了，這一步是關(guān)鍵。如今是信息時(shí)代，能不能找到一份好的工作可以說完全取決于是不是有好的信息。我們的母校已經(jīng)為我們提供了不少得到就業(yè)信息的方式，其中就業(yè)信息網(wǎng)以及校園招聘會是我得到就業(yè)信息的主要渠道，此外，我還可以在國家主管部門、勞動部門、人才市場、中介機(jī)構(gòu)以及網(wǎng)絡(luò)媒體等各種渠道獲得就業(yè)信息，對于一些我感興趣的企業(yè)，我還可以通過信件電話和拜訪獲得信息。
在得到一大堆就業(yè)信息之后，要想得到對我有用的信息，就要對這些信息進(jìn)行處理。要充分了解用人單位的情況，包括用人單位的準(zhǔn)確全稱、隸屬關(guān)系、性質(zhì)，以及其規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營范圍和種類，用人所招聘的專業(yè)、層次、使用意圖、具體工作崗位，以及福利待遇等等。根據(jù)這些情況，再結(jié)合自身的專業(yè)知識、技術(shù)能力、興趣愛好、性格特征、特定素質(zhì)以及心理調(diào)適結(jié)果，來確定自己要應(yīng)聘的用人單位和職位。
4、求職材料的準(zhǔn)備
在確定了要應(yīng)聘的用人單位和職位之后，就是準(zhǔn)備自己的求職材料了。廣義的求職材料應(yīng)包括就業(yè)推薦表、求職信、個(gè)人簡歷和其他相關(guān)材料組成的完整的材料。求職材料應(yīng)多側(cè)面、多角度準(zhǔn)確全面地反映自己的專業(yè)水平、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合素質(zhì)，這些是求職取勝關(guān)鍵的第一步，也是叩開職業(yè)大門的“敲門磚”。
首先，在寫求職信的過程中，一定注意不要為對方規(guī)定時(shí)間和義務(wù)，也不要以上壓下的口氣來寫，要簡明扼要，不用太長的篇幅，態(tài)度誠懇，不需要任何豪言壯語和華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
其次，在寫個(gè)人簡歷的過程中，可以通過簡練的文字，樸實(shí)的文風(fēng)，通順的文筆，重點(diǎn)突出自己的某項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)來讓簡歷產(chǎn)生更好的效果，如果可以將版面設(shè)計(jì)的美觀特別一點(diǎn)可以讓簡歷更出彩。
除了求職信和簡歷，還有準(zhǔn)備一些其他的相關(guān)材料，像成績單、各種證書的復(fù)印件，總之，要向用人單位充分展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)點(diǎn)。
5、筆試、面試的方法與技巧
面試是供需雙方相互了解的過程，是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試也是條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者相互競爭的過程。在面試前要充分準(zhǔn)備，面試過程中要適度表現(xiàn)，展示自己的知識、能力、特長、性格等，給招聘者留下滿意的印象。
雖然面試是考察人生到現(xiàn)在時(shí)知識與修養(yǎng)的積淀，但面試前針對性的準(zhǔn)備在面試過程中會起到至關(guān)重要的作用。準(zhǔn)備主要是三個(gè)方面，一是各種材料，如學(xué)習(xí)成績單、榮譽(yù)證書、成果證明、個(gè)人簡歷、求職信、推薦書等。二是對可能談?wù)摰膯栴}的準(zhǔn)備，可以多看一些面試的事例或視頻，針對自身想好合適的答案。三是形象準(zhǔn)備，包括穿著打扮、外形儀態(tài)、行為舉止和談吐等。
6、就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益維護(hù)
在用人單位接受了我之后，就到了簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)候了。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生落實(shí)用人單位，用人單位同意接收畢業(yè)生的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生就業(yè)主管部門編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃、學(xué)校制定畢業(yè)生就業(yè)方案的重要依據(jù)之一。更可以杜絕用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過程中的隨意性，以保護(hù)雙方的權(quán)益，避免給制定畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃帶來混亂。
簽訂就業(yè)協(xié)議要完全按照規(guī)定的簽約流程，以防止出現(xiàn)問題。從而無法保障自身的合法權(quán)益。
簽訂好就業(yè)協(xié)議就可以有學(xué)校派遣報(bào)到，正式工作了。未來社會中，一輩子做一份工作的機(jī)率大大降低。一方面，企業(yè)會優(yōu)中選優(yōu)，另一方面，一些大學(xué)生因?yàn)檎也坏焦ぷ�，而不得不暫時(shí)性地選擇就業(yè)，一有機(jī)會，趕快轉(zhuǎn)職。這也符合先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)理念。
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