職場菜鳥升職加薪技巧

　　職場菜鳥升職加薪的指南

　　1、平時多匯報

　　既然是菜鳥，那么就要懂得積極的表現自己。不僅要將自己分內的工作完成，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。

　　2、按時完成任務

　　對于上司分配下來的任務，盡可能的按時完成。拖拉是職場上很忌諱的一個問題，這表示你的做事態(tài)度很差，也預示著你的工作能力不行。如果真的要推遲時間，務必要提前和上司溝通。

　　3、積極的工作態(tài)度

　　面對工作要表現出很積極向上的態(tài)度，正所謂態(tài)度決定行動，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途經倒出去。

　　四、清白的人際關系

　　辦公室戀情是職場上的絆腳石，特別是曖昧關系，這不僅會讓你成為女性們茶余飯后的談資，還會讓你成為平行有缺點的人。如果真的發(fā)生了戀情，要么保持地下情狀態(tài)，要么就老老實實的去談，否則你會落下壞名聲。

　　職場新人升職攻略

　　1、抓住一切在領導面前表現的機會

　　在公司里，給誰升職不給誰升職，其實是老板一句話的事。老板說你行你就行，因此要抓住一切在領導面前表現的機會。

　　具體做法：制造或者抓住一切與老板接觸的機會，作為為一個普通員工，不僅要讓領導知道“我們的工作態(tài)度好，非常勤快”，而且要讓領導知道“我們的工作思路”，在做領導布置的任務前我們要請示領導，讓他知道你會怎么做，讓他給你把把關，就算你做的不對，到時候他也不會難為你。

　　2、讓自己的業(yè)績突出

　　老板請你來是給他掙錢的，如果你一無是處，肯定會炒了你。況且公司那么多人，老板考慮掙錢還來不急，根本不會考慮到你的升職加薪。那要讓老板怎么認識你，認為你是個人才想把你留住，只有通過自己的工作業(yè)績，讓老板掙到更多的錢才會讓你也掙些小錢。

　　具體做法：平時多注意工作的細節(jié)，業(yè)務精英和普通員工的區(qū)別在于能否看到工作的細節(jié)與漏洞，模范和借鑒別人的好的經驗，最后在總結超越別人。

　　3、巴結領導

　　在公司里，你會發(fā)現領導的親信和小蜜一大把，你不知道的親信和小蜜還有一大把，如果你得罪了他們，平時給你下個絆子、說你幾句壞話，你怎么死的都不知道。而當有好的職位出現時，領導的親信總會搶先一步把它占領。在中國這種人情社會，你不捧領導的臭腳，不當領導的心腹很難有出頭之日。

　　具體做法：學會察言觀色，摸清領導的脾氣，該拍馬屁就拍馬屁，該送禮就送禮。

　　4、圍繞公司的重要發(fā)展項目轉

　　公司的重要項目一直是企業(yè)上層的關注點，在這里面蘊含著企業(yè)升職加薪的機會。如果你對企業(yè)發(fā)展的難題有自己的思考，當領導要在這方面有所動作時，你能在這方面提出建議，你和領導的思維就在同一層次，這樣就能更好的交流。同時隨著企業(yè)主流的發(fā)展孕育更多機會，你就會水漲船高。

　　具體做法：一個新的項目開展，意味著新的領導崗位的誕生，否則除非領導崗位退休或者辭職，不然你很難有上升空間。因此要積極參與到公司主流建設中去，要爭取領導和各部門支持，讓領導留下好印象，讓領導看到自己的能力，這樣你不想升職都難。

　　5、體現自己的管理和培訓能力

　　你要看到做到領導崗位上的人不一定是業(yè)務能力最強的人，但他們都有一些共同點：有管理能力和培訓能力。老板要的是整個團隊的提高，如果你個人能力很高但沒有一點管理能力還是不能走上領導崗位。

　　具體做法：爭做業(yè)務精英，把自己的工作心得在公司推廣，這樣讓領導看到你的管理和培訓能力，還獲得了同事的友誼，這樣不提拔你提拔提拔誰呢?

　　職場新人快速升職加薪的原則

　　1、勇于突破現狀

　　隨著工作的不斷重復推進，職場小白也變成了老手，慢慢形成了一些工作習慣。樂觀的看待，這是工作上手了，開始可以獨當一面應對工作的事情了。但是，從另一個角度思考，也會因為每天同一個思維方式去解決問題，慢慢就會成為一種思維定勢，很可能就會成為整個往前邁進的障礙。

　　所以,職場新人應該建立自我挑戰(zhàn)的習慣,不要滿足現狀，不妨開始自我挑戰(zhàn),不要等別人要求你改變,你自己就已經突破現狀了。

　　2、做到極致

　　偉大的很多都是通過后天的努力成功的,他們很多人都有一個特點，那就是對所做的事情追求極致。手機的電路板一般消費者不會看到，按道理說是否美觀不影響手機的使用價值，但是喬布斯卻要求工程師把蘋果手機的電路板排線做到美觀極致，充滿工藝美感。一個卓越的領導人肯定也是一個追求極致的人，力求把事情做到最好，而不是一般即可。職場新人想要快速成長，就要具備追求極致的精神，面對問題不隨便妥協，也不隨便放棄。當然，不可能每件事都做到極致，但是我們要把重要的事情做到極致。

　　3、有主見有態(tài)度

　　職場新人害怕犯錯誤，很多人選擇是人云亦云隨波逐流，缺乏獨立思考的能力。有些甚至為了討好老板、領導或同事，放棄自己的原則。雖然這樣是可以保持職場的安全，但是慢慢就會有被取代的危險。老板雖然不一定喜歡別人反對，但是對于能獨立思考的員工，相信大部分老板還是比較欣賞與信任的。所以，請保持對事物的批判性思考，跳出固定思維，做一個有主見的員工。

　　4、寬容大度

　　我們每天在公司上班的時間都超過了8個小時，每天和同事、客戶都有頻繁的互動，在這個過程中難免會有不愉快的事情。面對不愉快發(fā)生后，很多人選擇是憋在心里憤憤不平，以至于在以后的工作都想著怎么報復對方，導致個人的心態(tài)都產生了消極的變化，工作變得越來越不快樂。

　　與其這樣那別人的錯誤來懲罰自己，不如做個寬容大度的人。但是做這樣一個人，往往需要很大的勇氣，有時候時候看到有機會報復，很多人都難以不計前嫌去幫助別人。職場新人有時候也要懂得吃虧，用寬容的心態(tài)去面對事情，最終我們會有更多收獲。