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跟老板談升職加薪要注意的技巧
一、知己知彼
首先，知彼。你要明確以下幾個關(guān)鍵問題：
A、了解公司的薪酬。公司的薪酬在行業(yè)里是什么水準(zhǔn)?公司的用人策略是什么，是用優(yōu)秀的人追求優(yōu)質(zhì)的工作，還是用中等的人出中等的工作?公司的薪資調(diào)整策略是什么，調(diào)整范圍彈性的還是固定的?公司每年大概調(diào)幾次薪資?固定時間還是隨機(jī)調(diào)整?
B、要分析老板的心理。想想你下屬的經(jīng)理找你談加薪，你會怎么想?“這家伙想離職?”“平時對他這么好，居然還好意思和我談工資”“如果馬上同意，會不會讓他覺得太容易，其他人會不會模仿”…
C、公司目前經(jīng)營狀況如何?是節(jié)節(jié)攀升還是逐步下跌?
D、創(chuàng)意總監(jiān)對于貴公關(guān)公司的重要性如何?同等職位的薪酬大概多少?
其次，知己。你要明確以下幾個問題：
A、正確評價自己，認(rèn)真的問自己“我值多少?”。很多時候我們的自我評價與同事、上司的評價并不一致�！拔覀円淮未蔚墓P(guān)活動都取得了很大成功，也迎來了很多的回頭客”具體來說是什么?比之前提升多少?有多少是公司的功勞，有多少是你個人的功勞?“老板對我的工作也褒獎有加”這種褒獎是鼓勵性的、達(dá)到期待性的、還是驚喜性的?這些問題需要仔細(xì)考慮。
B、這份工作對于你的職業(yè)發(fā)展重要性有多大?如果至關(guān)重要，則薪資并不應(yīng)是最關(guān)鍵的因素。
C、如果你重新找工作，稍悲觀且能接受的薪資是多少?現(xiàn)在的薪資能接受嗎?
D、老板同意加薪當(dāng)然最好?如果不加薪是否就離職?如果老板滿足自己一半的要求怎么辦?
二、謀定而后動
要做好以下幾個準(zhǔn)備：
A、如果你不是為了走人，一定要充分表達(dá)出對公司的忠誠。
B、加薪時機(jī)，有兩個建議。一個是公司做年度計劃時，或公司計劃性調(diào)薪時;二是公司業(yè)務(wù)有了重大突破時。
C、不要攀比。老板最煩這個。
D、不要忘記薪酬包含很多內(nèi)容，基本工資、崗位工資、津貼等等。
E、最好是單獨(dú)談，而不是很多人一起談。另外，最好當(dāng)面談而不是mail等形式。
F、最后記住，加薪并不是乞討，加薪是老板應(yīng)該給的。
升職加薪的職場方法
一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?
1.專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊茫穷I(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2.工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔(dān)一點(diǎn)?這個承擔(dān)可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告……主動永遠(yuǎn)是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。
3.懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導(dǎo)適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
4.有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負(fù)能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?
1.切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點(diǎn)點(diǎn)小錯被驅(qū)逐走人。
2.要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
3.多一點(diǎn)真誠少一點(diǎn)套路
無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個職場人不能逃避的課題。
職場向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實(shí)也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強(qiáng)硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機(jī)很重要!!!
年終總結(jié)做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點(diǎn)談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻(xiàn)時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機(jī)哦。
老板因為什么事情心情大好時：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。