(熱門)中學(xué)教師考核細(xì)則
本寨中學(xué)教職工考核細(xì)則
為規(guī)范我校教職工聘用管理，更好地推進(jìn)人事改革及績效工資實(shí)施工作，提高教職工的工作積極性，實(shí)行按勞分配和按質(zhì)取酬，根據(jù)《鎮(zhèn)寧自治縣中小學(xué)教職工聘用實(shí)施辦法(試行)》及縣《義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施辦法》，制定本考核細(xì)則。
一、出勤考核：10分
嚴(yán)格請(qǐng)假制度，請(qǐng)假最遲必須在自己有課（班、晚自習(xí)或開會(huì)）前10分鐘請(qǐng)，有上午第一節(jié)課的前一天晚上9：00之前必須請(qǐng)假，以便值班人員好找人代課（班）。請(qǐng)假必須自己提前寫假條請(qǐng)假，特殊情況下假條可請(qǐng)別人寫，無假條的請(qǐng)假一律以曠課（會(huì)）分值扣分，假條經(jīng)校長或副校長批準(zhǔn)簽字后在所請(qǐng)的課、會(huì)之前交給當(dāng)午別值日主班，作好教職工的缺勤及代課（代班）記錄。
▲考勤扣罰情況如下：
上課遲到、早退各罰10元，遲到扣0.2分，早退扣0.3分［正式上課鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，3分鐘(含)后進(jìn)教室的記曠課，學(xué)校未請(qǐng)人代課該教師自上課的另按代課記；下課鈴聲未響而提前下課的記早退］。曠1節(jié)正課罰80元，扣5分；事、病假正課一節(jié)罰30元，扣0.5分；除測(cè)驗(yàn)外，其它課一律不許提前下課或放學(xué)，否則以曠課或早退計(jì)。【每月請(qǐng)事假、一般病假不能超過5節(jié)，超過的按曠課計(jì)】。
▲行政值班：
行政值班人員上午、下午和晚上至少須提前10分鐘開教師辦公室門，預(yù)備鈴響停后才開的以遲到記，正式上課鈴響停后才開的以曠課一節(jié)或曠晚自習(xí)一次記；值班時(shí)間如出現(xiàn)無人上課或崗位無人值班現(xiàn)象的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
▲會(huì)議遲到［點(diǎn)名結(jié)束后才到的］、早退(未宣布散會(huì)而私自提前離開的)各罰10元，各扣0.5分；開會(huì)10分鐘(含)后才到的仍以遲到記，罰20元；會(huì)議事假罰40元，扣0.6分。請(qǐng)假必須在會(huì)議之前由請(qǐng)假者本人親自給校長或副校長請(qǐng)，已點(diǎn)名后才請(qǐng)或由其他老師代請(qǐng)的一律以曠會(huì)記，曠會(huì)一次罰50元，扣1.5分。
▲上晚自習(xí)正式鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，罰5元，鈴響5—10分鐘內(nèi)到并自己上晚自習(xí)的罰10元；鈴響5分鐘(含)后到但學(xué)校已經(jīng)通知其他教師來上的以事假記，罰30元用于人代崗；曠晚自習(xí)(無故不到又未請(qǐng)假的)罰40元；晚自習(xí)不扣分，不影響滿勤。
▲按時(shí)參加全校性的各種活動(dòng)，如出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象的，按會(huì)議要求扣錢扣分；如出現(xiàn)曠、事、病的則上午按四節(jié)課，下午按三節(jié)課扣錢扣分�！窘M織者有上述情況翻倍處理】
▲代課1節(jié)獎(jiǎng)20元，代班1課時(shí)折合代課0.5課時(shí)計(jì)算，代晚自習(xí)一次獎(jiǎng)30元（晚自習(xí)事假罰30元）�！井�(dāng)午別有班的自己代課不計(jì)代課；主班公假、事假、病假的，副班代主班，計(jì)代班（自己當(dāng)節(jié)有課的不計(jì)代班）】。
▲各管理崗位有固定值日時(shí)間的人員（含行政值日人員、遠(yuǎn)程室管理人員、微機(jī)室管理人員、
圖書室管理人員、體衛(wèi)組人員、財(cái)經(jīng)管理人員、會(huì)議記錄員等）如出現(xiàn)請(qǐng)假或曠工的，按應(yīng)在崗時(shí)間進(jìn)行考勤，扣罰相應(yīng)金額及分值。其他管理崗位無固定值日時(shí)間的人員（含團(tuán)支部書記、工會(huì)主席、理化生實(shí)驗(yàn)室管理人員、教研組長、各班班主任等）如出現(xiàn)請(qǐng)假或曠工的，按所在崗位每天平均工作量進(jìn)行考勤，扣罰相應(yīng)金額及分值，如每次請(qǐng)假或曠工時(shí)間在一天之內(nèi)的，可忽略不計(jì)，超過一天的則按實(shí)際請(qǐng)假或曠工天數(shù)計(jì)罰。
▲行政值日主班同意的，雙方各按曠課1節(jié)處理。
▲宿舍主管人員須做好宿舍一樓兩邊鐵門的開、關(guān)門及有關(guān)值日、工作安排等（如白天或晚上未鎖門，發(fā)生學(xué)生物品被盜，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任），每天上午、下午各折合1課時(shí)，晚上折合折合1.5課時(shí)，如有事、病、曠或代崗的，按課時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每周允許主動(dòng)調(diào)班1次（上午、下午、晚上各為1次）；兼任女宿管（副管）的教師，宿管崗位及任課崗位每月允許調(diào)班及調(diào)課各1次（節(jié)），私自調(diào)班未經(jīng)當(dāng)午別（或晚上）值日主班同意的，雙方各按曠工1次處理。
▲安保人員須做好每天24小時(shí)的值班工作，維護(hù)好在校師生及學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，做好每天的巡查記錄和外來人員、車輛的出入登記，嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定搞好有關(guān)工作及按時(shí)開關(guān)學(xué)校大門，上課及晚自習(xí)期間鐵門必須關(guān)閉（有車輛出入開后及時(shí)關(guān)閉），讓人從值班室出入，上下午未到放學(xué)時(shí)間，一律不準(zhǔn)學(xué)生外出（上課及晚自習(xí)期間學(xué)生無學(xué)�；蛩薰芾蠋熍鷹l由值班室或校門出去的出現(xiàn)安全事故由保安承擔(dān)責(zé)任）。嚴(yán)格考勤制度，每天由學(xué)校行政值班人員進(jìn)行考勤，無故曠工一個(gè)上午、下午、晚上的，各扣30元（注：上午是6點(diǎn)--中午12點(diǎn)，下午是中午12點(diǎn)--傍晚19點(diǎn)，晚上是19點(diǎn)—早上6點(diǎn)。）；若確有特殊事外出的保安之間須作好調(diào)班，做好交接班手續(xù)，如調(diào)班后出現(xiàn)無人值班現(xiàn)象，由主調(diào)方承擔(dān)相應(yīng)曠工等責(zé)任。若協(xié)調(diào)不好的報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)午別值班人員請(qǐng)人代班（按事假計(jì)），上午、下午、晚上事假各扣20元（代上午、下午、晚上班各獎(jiǎng)20元）。星期四上午10:00（下一位值班開始時(shí)間）——下午5:00（上一位值班結(jié)束時(shí)間）為共同值班時(shí)間，兩人必須同時(shí)在崗，未按時(shí)就班或提前離崗的，按遲到、早退處理，按教師遲到、早退規(guī)定進(jìn)行處罰。遲到或早退時(shí)間較長的，按離崗時(shí)間長短執(zhí)行考勤。未在校內(nèi)從事其它工作，擅自關(guān)門離崗（未請(qǐng)人臨時(shí)代值）或雖開門但無人在崗，自查崗時(shí)起10分鐘后才到崗的，扣罰工資10元；如半小時(shí)后仍未到崗的，該午別或晚上按曠工計(jì)。擅自離崗期間發(fā)生及造成的安全事故，由應(yīng)值日保安承擔(dān)責(zé)任。如工作失職，有外人從學(xué)校大門進(jìn)入校園未進(jìn)行登記并在校內(nèi)滋事的，按曠工半天處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。學(xué)校有大型活動(dòng)、重要檢查或其它有關(guān)安全的事故發(fā)生，兩人必須在崗，否則按遲到或曠工等處理。如遇上級(jí)部門檢查未在崗的，不論離崗時(shí)間長短，均扣罰責(zé)任人工資30元。值班期間責(zé)任人有特殊事、公假或另一方請(qǐng)假的，代班方由學(xué)校發(fā)給代班費(fèi)。每學(xué)期由總務(wù)處組織全校教職工對(duì)每位安保人員進(jìn)行測(cè)評(píng)一次，滿意度達(dá)不到70—80%的作警告處理，連續(xù)兩學(xué)期均達(dá)不到70—80%的，學(xué)校報(bào)上級(jí)有關(guān)主管部門作解聘處理。保安特假、特事假、福利享受與老師同等待遇。
特假（不扣錢也不扣分）規(guī)定：本人、配偶、直系親屬(限教師自己爺爺奶奶、父母、孩子、親兄弟姐妹)的婚、喪、產(chǎn)假等特假規(guī)定如下：本人婚假10天，晚婚14天（但請(qǐng)婚假時(shí)必須出示結(jié)婚證，否則按事假處理）；女教師產(chǎn)假4個(gè)月（但請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)必須出示準(zhǔn)生證，否則按事假處理或不予批假），在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長60天（但延長產(chǎn)假時(shí)必須出示獨(dú)生子女證，否則
按事假處理或不予批假），雙方晚婚的男教師護(hù)理假7天；配偶喪假7天；爺爺、奶奶喪假3天(在自己父親已故的情況下給7天)；父母（含岳父岳母）喪假7天；親兄弟姐妹喪假3天；親嫂親弟媳、親姐夫妹夫的喪假1天。本人病重(或傷重)住院治療期間或在國家正規(guī)醫(yī)院輸液但未住院的計(jì)特假，但必須交驗(yàn)鄉(xiāng)、縣國家正規(guī)醫(yī)院開出的出院結(jié)算單據(jù)或相關(guān)收費(fèi)單據(jù)原件及復(fù)印件到考勤結(jié)算的領(lǐng)導(dǎo)處（在私人診所就診的不算），無故不交的不得享受特假待遇；工傷(符合工傷有關(guān)規(guī)定的)按特假處理。特假不扣錢也不扣分。其它親屬的婚、喪等均按事假處理。
▲特事假（扣錢不扣分）規(guī)定：父母、子女、配偶病(傷)重或病危，又必須親自護(hù)理的，一周之內(nèi)由學(xué)校酌情批假(若住院的須把其住院期間相關(guān)票據(jù)復(fù)印件交到學(xué)校負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)處存檔)按特事假處理；若情況確實(shí)特殊經(jīng)縣教科局批準(zhǔn)請(qǐng)假的，則最多給一個(gè)月的護(hù)理期限定為特假（不扣錢也不扣分），超出時(shí)間部分按特事假處理。自己非因公負(fù)傷但傷情較重或病情較重又未到國家正規(guī)醫(yī)院住院或治療的，一周之內(nèi)由學(xué)校酌情批假，按特事假處理。自己訂婚（婚前只允許一次）給2天特事假，親兄弟姐妹婚事給兩天特事假，超出天數(shù)按事假處理。請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的含雙休日在內(nèi)(所請(qǐng)?zhí)丶佟⑻厥录偃缃?jīng)舉報(bào)或查證后為弄虛作假的，所請(qǐng)假以曠課處理，年終考核定為不稱職)。涉及個(gè)人利益的學(xué)習(xí)、考試等均按事假處理，學(xué)校指派學(xué)習(xí)的不記事假�？记诳鄯植环忭敗Ｃ吭聺M勤【無主動(dòng)調(diào)課、無特(特事)假、無遲到(早退)、無曠事病假】加1分，全學(xué)期（從開學(xué)公布考勤起到進(jìn)行學(xué)期考核時(shí)止）滿勤的學(xué)期考核時(shí)加3分。
▲星期一升旗儀式時(shí)，要求參加的教師必須到操場(chǎng)組織本班隊(duì)列隊(duì)形，無故不到的按0.5課時(shí)進(jìn)行考勤；團(tuán)支部成員及行政人員，須到崗作升旗儀式組織或作國旗下講話，有事、病、曠的按0.5課時(shí)處理�！久恐芤簧衔�7:40分舉行】。
▲部分崗位固定值班時(shí)間規(guī)定如下：微機(jī)室管理員（周一、二、三、四、五微機(jī)室門】；圖書管理員（周二、周四下午4：40分后到學(xué)生借閱結(jié)束），女宿管（周一至周四晚上及每天的衛(wèi)生安排），體衛(wèi)組人員按排出的值日表值日。其它無固定值班時(shí)間的崗位，須按本崗工作職責(zé)及學(xué)校要求完成相關(guān)工作。以上所有崗位未在崗或未完成相關(guān)工作的，按所折課時(shí)進(jìn)行考勤。
二、教學(xué)教研考核30分
(一)備課及教案編寫情況(8分)
1、教案切忌無內(nèi)容的提綱式，需體現(xiàn)“六備”(備學(xué)生、教材、課標(biāo)、教具、方法、課堂)，否則酌情扣分；(0.5分)
2、教案編寫與教學(xué)進(jìn)度保持一致(可以寫超未上到的2—3課時(shí))，漏寫或缺寫一課時(shí)的，扣0.5分。(0.5分)
3、教案編寫的基本要求(6分)：
�、俳贪赴凑n時(shí)書寫(即每篇課文或每個(gè)小節(jié)需幾個(gè)課時(shí)才能上完的，要按第一課時(shí)、第二課時(shí)……書寫。（0.5分）
�、诿空n時(shí)寫清授課時(shí)間及授課內(nèi)容(1分)
③每課時(shí)有明確具體教學(xué)三維目標(biāo)（即知識(shí)與能力、過程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)），(1分)
�、芙虒W(xué)重、難點(diǎn)(1分)
�、蒹w現(xiàn)教具使用(據(jù)學(xué)科實(shí)情而定)(0.5分)
⑥作業(yè)布置的處理意見（每課時(shí)必須有）（0.5分）
�、甙鍟O(shè)計(jì)(美術(shù)科的范畫，體育科有動(dòng)作圖解及說明)，每課時(shí)教案后沒有專門的“板書設(shè)計(jì)”的，教案中要體現(xiàn)“板書”(0.5分)
⑧書寫工整(0.5分)
⑨課后有教學(xué)反思（0.5分）
4、體現(xiàn)學(xué)科滲透法制教育滲透點(diǎn)【與相應(yīng)滲透點(diǎn)吻合】（1分）
5、嚴(yán)禁重復(fù)使用舊教案或抄襲教案，有此現(xiàn)象者，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。
注：語文自讀課文及相關(guān)學(xué)科帶※號(hào)的要寫教案【可以寫略案】。
(二)、課堂教學(xué)情況（2分）
1、教師上課、開會(huì)有下列情況之一，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（1分）
[1]帶孩子上課;
[2]帶孩子開會(huì);
[3]酒后上課；
[4]坐座位上課(特殊情況及測(cè)驗(yàn)除外)；
[5]擅自離開教室；
[6]課堂上抽煙（期末考試除外)
[7]課上接、打電話（校長及相關(guān)學(xué)校部門負(fù)責(zé)人可到教室外接聽電話）；
[8]辱罵、體罰學(xué)生；
[9]穿拖鞋上課；
[10]不用普通話上課；
[11]有5人次(含)以上睡覺學(xué)生；
[12]無教案上課(統(tǒng)考學(xué)科)，帶教案上課但經(jīng)查對(duì)進(jìn)度不吻合的視為無教案上課；
以上各條由校務(wù)人員、教研組人員、隨堂聽課人員等進(jìn)行督查。
2、教學(xué)及實(shí)驗(yàn)任務(wù)完成情況檢查。（1分）
(1)在計(jì)劃內(nèi)(18周)完不成教學(xué)任務(wù)(每課時(shí)扣1分)；(本條由各教研組長按平時(shí)所分配檢查教案、作業(yè)學(xué)科負(fù)責(zé)檢查，做好記錄，不進(jìn)行檢查的在期末考核時(shí)扣1分，由分管教研的教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)督查)。
(2)在學(xué)校具備條件的情況下，理、化、生上課教師需按實(shí)際教學(xué)進(jìn)度組織演示和分組實(shí)驗(yàn)，并按教導(dǎo)處要求完善與之相對(duì)應(yīng)的一切資料。如出現(xiàn)實(shí)驗(yàn)通知單、儀器借領(lǐng)用登記、實(shí)驗(yàn)登記表、學(xué)生實(shí)驗(yàn)報(bào)告缺一件的扣0.2分，時(shí)間不對(duì)應(yīng)的扣0.1分�！颈緱l由分管實(shí)驗(yàn)室的教導(dǎo)主任組織檢查】 。
(三)、作業(yè)檢查情況(5分)
1、作業(yè)批改情況(2分)
�。�1）在作業(yè)的批改過程中，做到認(rèn)真、仔細(xì)、學(xué)生出現(xiàn)錯(cuò)誤給予改正或在課堂上統(tǒng)一訂正(課堂統(tǒng)一訂正的學(xué)生要有訂正痕跡)，批改符號(hào)準(zhǔn)確，可針對(duì)作業(yè)(文)情況作適當(dāng)批語。批改馬虎，只簡單“√”、“×”、無訂正跡象的扣1分。
（2）批改作業(yè)的時(shí)間要與授課時(shí)間吻合，不得過晚或提前，否則酌情扣分。（1分）
2、各學(xué)科批改次數(shù)情況(3分)
(1)每周每科批改最低次數(shù)如下：
語文、數(shù)學(xué)、英語2次，初三物理、化學(xué)1.5次，政治、歷史、地理、生物、八年級(jí)物理1次，美術(shù)兩周不少于1次，體育學(xué)科按學(xué)校及教研組要求完成測(cè)試成績記錄。以上作業(yè)次數(shù)少批改或少記錄1次，扣1分。
(2)課堂上組織測(cè)驗(yàn)的試卷必須全部批改，當(dāng)2次作業(yè)。(教研組長到班上調(diào)查屬實(shí)后認(rèn)可，有弄虛作假的加倍扣分。當(dāng)作業(yè)做的試卷全部批改的，以1次作業(yè)計(jì))。
(3)理、化、生各科實(shí)驗(yàn)報(bào)告可充抵作業(yè)(1次實(shí)驗(yàn)報(bào)告作1次作業(yè))
(四)、聽課記錄檢查(4分)
聽課記錄每月由教研組查一次。
教導(dǎo)主任、教導(dǎo)副主任每學(xué)期聽課不少于14節(jié)，每月不低于3節(jié)，少一節(jié)扣1分；校長、副校長、總務(wù)主任、教研組長每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)不少于12節(jié)，每月不低于3節(jié)，少一節(jié)扣1分；教齡滿1年的教師每學(xué)期聽課不少于8節(jié)，每月不低于2節(jié)，少一節(jié)扣1分。教齡未滿1年的教師每學(xué)期聽課不少于16節(jié)，每月4節(jié)，少一節(jié)扣1分。（扣分不封頂）
�。�2）聽課記錄的有效性：
所有聽課記錄須經(jīng)當(dāng)午別行政主班（或代班人員）及當(dāng)節(jié)任課教師簽字方為有效，無兩人簽字或不按規(guī)定簽字的一律視為無效。
如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或檢舉并經(jīng)查證，追究聽課人及簽字人（含當(dāng)節(jié)上課教師）的責(zé)任，每次每人各扣2分。
注：聽課任務(wù)可提前完成。學(xué)校、教研組組織的聽課都可列入個(gè)人聽課節(jié)數(shù)。
�。�3）聽課記錄的內(nèi)容必須按聽課記錄表填寫相關(guān)內(nèi)容，否則酢情扣分。
(五)教研活動(dòng)(4分)
1、優(yōu)質(zhì)課(公開課)開展(1分)【每月有一次固定檢查完整資料】
�、俾犝n教師有優(yōu)質(zhì)課(公開課)記錄、評(píng)述(1分)，無則不得分。
�、谏蟽�(yōu)質(zhì)教師有優(yōu)質(zhì)課(公開課)教案，課后的心得體會(huì)(1分)，缺一各扣0.5分。
�、劢萄薪M長有聽課記錄及集體發(fā)言記錄(1分)，缺一各扣0.5分。
�、苋缬薪處煴煌扑]上優(yōu)質(zhì)課(公開課)，不配合1次扣2分。
�、萁萄薪M每學(xué)期至少舉行兩次優(yōu)質(zhì)課(公開課)。
�、藿萄薪M長應(yīng)在組織上優(yōu)質(zhì)(公開課)課的當(dāng)天或第二天的下午放學(xué)后組織簡評(píng)活動(dòng)，不組織扣1分。
⑦該組員須參加簡評(píng)活動(dòng)，不參加扣1分。（教導(dǎo)處或教研組安排的必聽教師必須參加聽評(píng)活動(dòng)，不參加的每次扣1分）
2、集體備課（或其他有利于提高教師學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)水平的活動(dòng)也可）或課例研究【每月有一次固定檢查完整資料】(3分)
�。�1）無故不參加或不服從安排組織的，每次扣2分。
�。�2）參加教師應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)資料，缺一件扣0.5分。
(六)遠(yuǎn)程教育資源與學(xué)科的整合。(2分)
▲教師每學(xué)期至少要到多媒體教室上課2次(運(yùn)用遠(yuǎn)程教育課程資源進(jìn)行教學(xué)，如有學(xué)科無資源的教師要自制課件上課)，在組織學(xué)生看電影等或觀看與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容時(shí)，不能計(jì)入多媒體教學(xué)節(jié)數(shù)。教師到多媒體教室上課，需要幫助的遠(yuǎn)程教育管理員須作好配合，如有老師反應(yīng)有不配合工作一次，扣遠(yuǎn)程教育管理員分值。【暫時(shí)不執(zhí)行】
(七)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(2分)
由分管教育教學(xué)的副校長組織，教師配合，每學(xué)期至少兩次，不組織一次扣1分，教師不配合一次扣1分。
(八)、考試考務(wù)工作(3分)
1、不服從協(xié)調(diào)安排工作的，扣1分。
2、教研組長及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助教導(dǎo)處考試考務(wù)工作，如有不協(xié)調(diào)者扣1分。
3、考試考務(wù)按其細(xì)則執(zhí)行。
三、教學(xué)質(zhì)量考核40分
（一）非畢業(yè)班及九年級(jí)上學(xué)期教學(xué)質(zhì)量的考核（40分）
1、考核分值計(jì)算：
教學(xué)質(zhì)量得分分值只考核平均分（在計(jì)算班或年級(jí)平均分時(shí)，均以該班或該年級(jí)總分除以開學(xué)初核定的該班或年級(jí)人數(shù)）。如有教師所上科目在兩科(含)以上的，學(xué)期結(jié)束時(shí)全科考核，按各科考核求出綜合平均分作為教學(xué)質(zhì)量考核分值。具體實(shí)行同級(jí)同科比較考核，計(jì)算方法如下：
▲年級(jí)綜合平均分=該科年級(jí)總分÷應(yīng)考年級(jí)總?cè)藬?shù)
▲平均分所得分值=本班考試平均分÷年級(jí)綜合平均分×平均分所占分值40分。
▲每位教師需至少有一門學(xué)科參與其他教師進(jìn)行對(duì)比考核，若出現(xiàn)同一年級(jí)某一統(tǒng)考學(xué)科是一個(gè)老師全部上的，因無法與其他教師對(duì)比，其教學(xué)質(zhì)量考核分計(jì)算時(shí)以前三屆同年級(jí)同學(xué)期該科綜合平均分為基數(shù)進(jìn)行核算（方法：本學(xué)期該科年級(jí)綜合平均分÷前三屆同年級(jí)同學(xué)期該科綜合平均分×平均分所占分值40分）。如該學(xué)科為新增學(xué)科（如物理、化學(xué)），在沒有同級(jí)同科教師對(duì)比考核的情況下，則同樣以前三屆同年級(jí)同學(xué)期該科綜合平均分為基數(shù)進(jìn)行核算量分（方法同前）。未聘有統(tǒng)考學(xué)科的教師，教學(xué)質(zhì)量考核分按全校所有統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量考核平均分進(jìn)行衡量。
2、超平均分獎(jiǎng)勵(lì)辦法
校內(nèi)比：按教師任教學(xué)科數(shù)，從每學(xué)期教學(xué)月份（共4個(gè)月）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資40%中每人最多按兩科提出220元（只上有一個(gè)統(tǒng)考學(xué)科的提出220元），超出兩個(gè)學(xué)科的由學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)中按每科110元提出參與考核，用于超平均分獎(jiǎng)勵(lì)。同年級(jí)同學(xué)科是一個(gè)人全部上的只按一科提出220元。
�。�1）超同級(jí)同科綜合平均分（同級(jí)同科有兩人或多人上課）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
所任班級(jí)學(xué)生考試平均分超過年級(jí)綜合平均分的，除得到該班原提出的220元外，另按所超分值分配低于年級(jí)綜合平均分班級(jí)的考核金額（所任班級(jí)學(xué)生考試平均分低于年級(jí)綜合平均分的，不參與所提出金額的分配），按班級(jí)進(jìn)行核算。
�。�2）超前三屆同級(jí)同科同一學(xué)期綜合平均分（同級(jí)同科為一個(gè)教師全部上完）獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
所任學(xué)科全年級(jí)綜合平均分超過前三屆同一學(xué)期該科年級(jí)綜合平均分的，除得到原按年級(jí)提出的220元外，另獎(jiǎng)勵(lì)220元；正好達(dá)到前三屆同一學(xué)期該科年級(jí)綜合平均分的，得220元；若所任年級(jí)學(xué)生考試綜合平均分低于前三屆同一學(xué)期該科年級(jí)綜合平均分的，則不得原按年級(jí)提出的220元金額。
全縣比：1.可比學(xué)校13所，分別是：丁旗中學(xué)大山中學(xué)扁擔(dān)中學(xué)募役中學(xué)馬廠中學(xué)
朵卜隴中學(xué)江龍中學(xué)本寨中學(xué)革利中學(xué)沙子中學(xué)六馬中學(xué)打幫中學(xué)簡嘎學(xué)校
2.平均分排在上述學(xué)校前四的，第一名得4分，第二名得3分，第三名得2分，第四名得1分。
3.平均分超過縣城寄宿制中學(xué)的加4分，超過實(shí)驗(yàn)學(xué)校的加3分，超過一中的加2分。
4.平均分排名在上述鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校倒數(shù)第一的扣6個(gè)月績效工資30%（除開校內(nèi)比的440元部分）的100%，倒數(shù)第二名的扣90%，以此類推至倒數(shù)第九名扣20%，（無論上幾個(gè)科頭，最多扣完上述30%部分，得獎(jiǎng)的有幾個(gè)科頭算幾個(gè)科頭）
5.個(gè)人所得金額=所罰的金額除以總積分乘以個(gè)人積分。
單行班校際比：若將教師統(tǒng)考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前七名的學(xué)校年級(jí)平均分進(jìn)行對(duì)比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前七名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)1400元，第二名獎(jiǎng)1100元，第三名獎(jiǎng)800元，第四名獎(jiǎng)700元，第五名獎(jiǎng)600元，第六名獎(jiǎng)500元，第七名獎(jiǎng)400元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后核算兌現(xiàn)。
雙行班校際比：若將教師統(tǒng)考學(xué)科的個(gè)人教學(xué)平均分與全縣各科排名前九名的學(xué)校年級(jí)平均分進(jìn)行對(duì)比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前九名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)4000元，第二名獎(jiǎng)3400元，第三名獎(jiǎng)2800元，第四名獎(jiǎng)2200元，第五名獎(jiǎng)1600元，第六名獎(jiǎng)1400元，第七名獎(jiǎng)1200元，第八名獎(jiǎng)1000元，第九名獎(jiǎng)800元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后核算兌現(xiàn)。
▲在教科局實(shí)行級(jí)科獎(jiǎng)的情況下，如我校某年級(jí)某學(xué)科獲得級(jí)科獎(jiǎng)金，則只能是上該年級(jí)該學(xué)科教師有權(quán)參與分配，且所任該科班級(jí)平均分與全縣各校該年級(jí)該科平均分相比，單行班排名靠前7名【雙行班前9名】的教師方能參與分配，具體按班級(jí)考試平均分分值比例分配。
▲若我校出現(xiàn)班級(jí)平均分排名在全縣靠后五名的學(xué)科，單行班排最后一名罰800元，倒數(shù)第二名的罰700元，倒數(shù)第三名的罰600元，倒數(shù)第四名的罰500元，倒數(shù)第五名的罰400元，雙行班排最后一名罰1600元，倒數(shù)第二名的罰1400元，倒數(shù)第三名的罰1200元，倒數(shù)第四名的罰1000元，倒數(shù)第五名的罰800元如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個(gè)學(xué)期開學(xué)后扣罰或在下學(xué)期期末考核時(shí)從績效工資中扣取�！救缒澄唤處熡幸豢苹蚨嗫破骄衷谌h排名靠后五名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行扣罰�！�
（二）九年級(jí)教師下學(xué)期的考核：（40分）
九年級(jí)教師的教學(xué)質(zhì)量考核以學(xué)生中考考得200分為準(zhǔn)：考得200或200分以上1人，教學(xué)質(zhì)量得40分，不獎(jiǎng)不罰；沒有學(xué)生中考分?jǐn)?shù)上200分的，教學(xué)質(zhì)量得分為0分.【注：1.有2人考得200分或200分以上的人3分，獎(jiǎng)100元（以此類推）；2.考取市民中1人加10分，獎(jiǎng)2000元（含評(píng)掛生及擇校生)；3.考取市一中1人加10分，獎(jiǎng)2500元（含評(píng)掛生及擇校生)；4.考取市二中1人加10分，獎(jiǎng)3000元（含評(píng)掛生及擇校生)�！俊疽陨虾嫌�(jì)加分不得超過10分，獎(jiǎng)金不封頂】。
補(bǔ)充說明：
1.所罰得的后五名教師的現(xiàn)用于金獎(jiǎng)勵(lì)前五名教師【具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法是：單行班：如甲教師七1生物第一名加6分，乙教師八2地理第二名加5分，丙教師九1語文第三名加3分.....計(jì)算獎(jiǎng)金：甲教師所得金額=所罰的金額3000元（假設(shè)）×
2.雙行班所涉及的體操、衛(wèi)生、班刊、黑板報(bào)等評(píng)比均為該倆班總成績除以2.
3.雙行班參加每學(xué)期的運(yùn)動(dòng)會(huì)，歌詠比賽等獲獎(jiǎng)均為該倆班總成績除以2.
4.雙行班班級(jí)評(píng)優(yōu)選好只有1各名額的情況下（如選優(yōu)秀班集體)首先由倆位班主任協(xié)調(diào)決定，在無法解決的情況下進(jìn)行抓鬮決定；如果有兩個(gè)名額的情況下，兩班均為評(píng)優(yōu)選好名額。
四、鞏固率考核（20分）
▲以當(dāng)學(xué)期開學(xué)初核定的教師所任班級(jí)學(xué)科人數(shù)（含新增人數(shù)）為基數(shù)作分母，參加教師所任該學(xué)科期末考試人數(shù)（九年級(jí)下學(xué)期以參加學(xué)業(yè)及升學(xué)考試人數(shù)為據(jù)）作分子計(jì)算鞏固率，所任班級(jí)學(xué)科鞏固率為100%的獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，鞏固率達(dá)到97%及以上的得20分，鞏固率低于97%的每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，并扣人民幣20元。未上有統(tǒng)考學(xué)科教師的鞏固率按所任班級(jí)學(xué)科其他教師的鞏固率平均值進(jìn)行衡量�！咀ⅲ红柟搪蔬_(dá)到100%的教師，除得到100元的獎(jiǎng)勵(lì)外，并參與分配所罰而得的全部金額；是班主任的，雖然本班無主科課，但本班的鞏固率要參與考核】，【雙行班獎(jiǎng)罰翻倍】。
▲在進(jìn)行當(dāng)學(xué)期鞏固率考核時(shí)，正常減少的（有外校辦來接收手續(xù)并經(jīng)教導(dǎo)處辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的、重病或傳染性疾病有醫(yī)院證明經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)辦理休學(xué)的、死亡的）計(jì)算鞏固率時(shí)基數(shù)照減，不影響鞏固率。
五、加分項(xiàng)目及規(guī)定
1、學(xué)生輔導(dǎo)：指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)教育行政部門或團(tuán)、關(guān)工委等組織的各類教育教學(xué)、征文竟賽，獲國家一等獎(jiǎng)每次計(jì)11分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)10分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)9分；獲省級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)9分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)8分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)7分；獲市級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)7分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)6分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)5分；獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)4分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)3分；獲校級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)2分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)1分。一人同科同次竟賽，以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別計(jì)分。
2、教學(xué)研究文章或經(jīng)驗(yàn)成果發(fā)表：在國家級(jí)正規(guī)刊物發(fā)表，每篇最高11分(兩版及以上11分，一版9分，一版以下8分)；在省級(jí)正規(guī)刊物(《貴州教育》《貴州教育科研》)發(fā)表的每篇最高8分(兩版以上8分，一版以上7分，一版6分，一版以下5分)�！精@獎(jiǎng)作品必須是學(xué)校推薦的，否則無效】
3、論文獲獎(jiǎng)：老師有論文參賽評(píng)獎(jiǎng)的，獲國家級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)7分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)6分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)5分；省級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)6分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)4分；市級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)4分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)3分�？h級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)4分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)3分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)2分。校級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)2分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)1.5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)1分。一人同篇論文獲獎(jiǎng)，以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別計(jì)分。 【獲獎(jiǎng)作品必須是學(xué)校推薦的，否則無效】
4、優(yōu)質(zhì)課（含常態(tài)課）評(píng)比。省級(jí)優(yōu)質(zhì)課，一等獎(jiǎng)每次10分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)9分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)8分；市級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)8分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)7分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)6分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)每次計(jì)6分，二等獎(jiǎng)每次計(jì)5分，三等獎(jiǎng)每次計(jì)4分；一人同科次優(yōu)質(zhì)課評(píng)比，以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別計(jì)分。在學(xué)
校開展優(yōu)質(zhì)課評(píng)比的情況下，各分組學(xué)科獲評(píng)一等獎(jiǎng)的校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元，并推薦參加縣組織的優(yōu)質(zhì)課評(píng)比。
5、示范課與學(xué)術(shù)講座。承擔(dān)教育行政部門組織示范課、學(xué)術(shù)講座，省級(jí)一次計(jì)6分，市級(jí)一次計(jì)5分，縣級(jí)一次計(jì)4分。
6、個(gè)人獲獎(jiǎng)情況。獲國家表彰每次計(jì)15分，獲省、部級(jí)表彰每次計(jì)8分，獲市級(jí)表彰每次計(jì)6分，獲縣級(jí)表彰每次計(jì)4分，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)表彰每次計(jì)2分，獲校級(jí)表彰每次計(jì)1分。
※7、個(gè)人教學(xué)成績：將教師個(gè)人教學(xué)成績平均分（上同級(jí)多班的計(jì)綜合平均分）與全縣各科排名單行班前7名【雙行班前9名】的學(xué)校年級(jí)平均分進(jìn)行對(duì)比，如某位教師有一個(gè)級(jí)科或多個(gè)級(jí)科平均分在全縣排名靠前，以最靠前一科所在名次進(jìn)行加分，第一名加6分，第二名加5分，第三名加4分，第四名加3分，第五名加2分。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則分值加在下一個(gè)學(xué)期期末考核總體分值上�！九琶麊涡邪�1-3名為第一名，雙行班1-5名為第一名，以此類推】
8、集體獲獎(jiǎng)情況。擔(dān)任班主任，班級(jí)獲國家表彰每次計(jì)10分，獲省、部級(jí)表彰每次計(jì)8分，獲市級(jí)表彰每次計(jì)6分，獲縣級(jí)表彰每次計(jì)4分，獲校級(jí)表彰（大型活動(dòng)比賽總分在前一、二名的）每次計(jì)1分(擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席等職務(wù)參照班主任計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)分。如：某教師擔(dān)任團(tuán)支部書記，該校團(tuán)組織獲得縣級(jí)表彰，每次計(jì)4分；擔(dān)任校長職務(wù)，學(xué)校獲得省、部級(jí)表彰，每次計(jì)8分.獲其他表彰的類推)。
各學(xué)期考核加分時(shí)限為：上學(xué)期期末考試結(jié)束起至本學(xué)期期末考試結(jié)束止，以獲獎(jiǎng)證書或相關(guān)文件為依據(jù)。
六、扣分項(xiàng)目及規(guī)定
1、資料上交
按時(shí)上交（校、組、室、班}）計(jì)劃、總結(jié)，學(xué)生名冊(cè)、圖書、儀器、接受學(xué)�；蚪萄薪M檢查的資料)等的，遲交一件扣0.5分；無故不交一件的扣1分。
2、外出研討、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)回來的教師，須向分管師資培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)提交書面匯報(bào)材料，遲交扣0.5分，無故不交扣1分。并承擔(dān)向其他教師作介紹或再培訓(xùn)的任務(wù)，否則按未完成臨時(shí)工作一次處罰（至少以曠1個(gè)課時(shí)扣錢扣分處理）。
3、按規(guī)定時(shí)間書寫論文或準(zhǔn)備課件上交，不完成的扣3分。
4、教師按要求做好學(xué)生評(píng)價(jià)（班主任做好期末學(xué)生成績單填寫及發(fā)放），否則扣2—5分。
5、通過教師推選出或由學(xué)校指定并通知到參加學(xué)校事務(wù)討論或參加學(xué)校各種考核的教師及校務(wù)會(huì)人員，有�。ㄖ夭』騻爻猓┦碌炔荒軈⒓拥陌匆淮螘�(huì)議相關(guān)考勤規(guī)定執(zhí)行，如討論或考核時(shí)間較長的，按時(shí)間長短折算課時(shí)處理。
6、按時(shí)參加學(xué)校的臨時(shí)工作（含全校性的各種活動(dòng)或指令性的少數(shù)人參加的某項(xiàng)工作），完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，無故不參加或不完成工作一次，時(shí)間為一個(gè)上午的按曠四節(jié)課處理，時(shí)間為一個(gè)下午的按曠三節(jié)課處理，并扣相應(yīng)分值。有病事假的也按相應(yīng)課時(shí)扣錢扣分。
7、不按要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行家訪一次的扣1分，并必須在自家訪之日起一周內(nèi)交“家訪記錄”到學(xué)校分管人員處，否則以遲交論處。經(jīng)查對(duì)有弄虛作假的，給予公示或會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，假一次扣2
分。班主任未按要求作考勤統(tǒng)計(jì)的一次扣0.5分�！久繉W(xué)期2次】
8、特殊時(shí)期不按規(guī)定帶走相關(guān)物品（如甲流感防控時(shí)期測(cè)溫計(jì)等到班上組織測(cè)量的），下課不把相關(guān)物品(如測(cè)溫計(jì))帶回辦公室的，一次扣0.5分。班主任未填寫座次或名單，造成教師不能打考勤的，一次各扣0.5分。
9、按時(shí)參加繼續(xù)教育、遠(yuǎn)程教育和政治（師德）、業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，不按時(shí)參加或不參加的，按一次會(huì)議相關(guān)規(guī)定扣錢扣分。
10、前一個(gè)學(xué)期的期末考核資金按臨時(shí)規(guī)定時(shí)間結(jié)清，每學(xué)期9－11月或3－5月的考勤及其他考核資金、在校所借款項(xiàng)必須在學(xué)期結(jié)束之前按規(guī)定時(shí)間到學(xué)校出納處結(jié)清，否則扣3分，并由學(xué)校組織統(tǒng)扣。
11、師德方面扣分項(xiàng)目及規(guī)定
�。�1）無理起鬧一次扣10分，打架一次雙方各扣20分，罵人一次扣20分。
（2）違反政策法規(guī)，受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未開除公職的,黨紀(jì)、政紀(jì)處分最輕檔次扣20分，每加重一個(gè)檔次加扣5分。黨紀(jì)、政紀(jì)同時(shí)處分的，以較重處分扣分，不重復(fù)扣分。
（3）體罰學(xué)生一人次扣20分，變相體罰學(xué)生一次扣10分。
（4）違反治安管理規(guī)定，受到公安機(jī)關(guān)追究處罰的，一次扣20分，受行政拘留的，每天加扣2分。
�。�5）同一件事，以單項(xiàng)最高分值扣分，不重復(fù)扣分。
注：管理崗位人員及行政人員的原則上按如下方式進(jìn)行考核
如教師兼有遠(yuǎn)程、實(shí)驗(yàn)室等管理崗位的，其管理崗位所得分值由學(xué)�？己嗽u(píng)價(jià)組按各崗位的職責(zé)要求及相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行百分制評(píng)分后，再按一定比例折算計(jì)分：
考核時(shí)各類人員的出勤（10分）及鞏固率（20分）均按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，管理業(yè)績及教學(xué)教研、教學(xué)質(zhì)量分值有所差異。原則上行政人員作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績50分，教學(xué)教研及質(zhì)量20分）；中層干部及其他管理崗位折課時(shí)較多（5-8節(jié)）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績30分，教學(xué)教研及質(zhì)量40分）；管理崗位折課較少（4節(jié)及以下）者作為一組進(jìn)行考核（管理業(yè)績20分，教學(xué)教研及質(zhì)量50分）；未兼有管理崗位但上有統(tǒng)考學(xué)科者作為一組進(jìn)行考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量40分）；未上有統(tǒng)考學(xué)科教師單獨(dú)作為一組考核（教學(xué)教研30分，教學(xué)質(zhì)量得分按所有統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量平均值計(jì)）。各組分別量分后再以各考核組平均分相等為原則將考核分值進(jìn)行整體縮放后計(jì)入全�？己朔趾怂憬蛸N及排名。
考核資金來源：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資40%（先按每科220元提出后剩余部分）。另獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資60%用于課時(shí)津貼的分配。
備注：
1、每學(xué)期考核計(jì)分方法：實(shí)際得分=實(shí)際聘的課時(shí)/該學(xué)期平均課時(shí)×其它考核所得分值�！敬斯竭m用于平均課時(shí)在12節(jié)以上時(shí)】
2、年終考核（兩學(xué)期綜合）分值低于60分的，評(píng)定為不稱職；60-69.9分的，評(píng)定為基本稱職；70分（含）以上的定為稱職；年終考核（兩學(xué)期綜合；含E值，鞏固率，職務(wù)測(cè)評(píng)分等）分
值排名靠前的，按學(xué)校的優(yōu)秀比例核算定為優(yōu)秀。（如某個(gè)學(xué)期有教師考核分值高于100分的，則全體教職工考核分按90%計(jì)分后，再核算年度綜合得分）【連續(xù)兩個(gè)學(xué)期考核為不稱職的，學(xué)校作待崗處理，并上報(bào)上級(jí)主管部門及人事部門】。
3、未盡事宜待商確。
4、本辦法由校長室及校務(wù)人員負(fù)責(zé)解釋。
【中學(xué)教師考核細(xì)則】相關(guān)文章：
中學(xué)教師考核細(xì)則09-10
中學(xué)教師考核細(xì)則01-02
中學(xué)教師量化考核細(xì)則01-11
中學(xué)教師校本培訓(xùn)考核細(xì)則09-09
中學(xué)教師工作質(zhì)量考核細(xì)則09-10
中學(xué)教師考核細(xì)則8篇04-24
中學(xué)教師考核細(xì)則10篇04-22