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關(guān)于處罰的通告錦集
關(guān)于處罰的通告錦集1
xxxx照明器材有限公司:
xx市xx山林場東山道路硬化提升工程于xxxx年5月23日在xx市公共資源交易中心組織開標(biāo)、評標(biāo),由評標(biāo)委員會按照招標(biāo)文件的評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)作出評定。在資料審核過程中,發(fā)現(xiàn)你公司提供的'項目經(jīng)理證疑似偽造材料,后經(jīng)多方查證(國家認可網(wǎng)站)均查無結(jié)果,最后由山東正信招標(biāo)有限責(zé)任公司發(fā)函向你公司澄清該問題,收到你公司5月29日承認該項目經(jīng)理證為虛假材料的致歉函,情況屬實。
為嚴肅xx市政府采購市場秩序,根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》第77條、《中華人民共和國招投標(biāo)法》第54條及本次招標(biāo)文件相關(guān)條款,決定對你公司作出停止二年內(nèi)在xx參加一切政府采購活動的處罰,即日起生效。
xx
20xx年xx月xx日
關(guān)于處罰的通告錦集2
玆有公司保安員xx、xx,廚師xx,在11月6日晚上用餐時間,與生產(chǎn)班員工xx發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件。
一、事件經(jīng)過:
xx下班后到廚房窗口打菜時,對廚工說外面食堂餐臺上飯盆里的飯涼了,要求廚工換一盆飯。廚工說廚房里放著的一盆飯與餐臺上的飯是同時端出來的,都一樣,沒有必要換。于是xx生氣地將自己碗里的飯菜倒到地面上,并與廚工發(fā)生口角。保安xx、xx聽到吵鬧聲后跑去食堂,要求xx將倒在地上的飯菜打掃干凈。xx拒絕打掃并說"不打掃又怎么樣"。由于姚的態(tài)度很差,保安xx當(dāng)即給xx踢了一腳。xx在大家的指責(zé)和壓力下,后來雖然找來工具將倒在地上的飯菜掃掉了,但是心里很不服氣,在離開飯?zhí)脮r指手畫腳地說要叫人來毆打xx、xx他們。這時,廚師唐錦新召集xx、xx各拿一條木棍,跑去倉庫門口攔住xx,意欲毆打xx。當(dāng)時在公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員的喝斥和阻撓下,三人還是打傷了xx的雙手,幸而未造成太大的人身傷害事故。
二、事件原因及責(zé)任分析:
1、這次件事是xx亂倒飯菜引起的。據(jù)調(diào)查了解,xx有多次對廚房工作人員不禮貌、并有多次亂倒飯菜的行為。作為企業(yè)的員工,應(yīng)遵守公司的組織紀(jì)律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動;更不得亂倒飯菜造成浪費、影響環(huán)境衛(wèi)生、并加重了廚工人員的工作負擔(dān)。在用餐時,對食堂伙食有什么要求或需提出個人建議,應(yīng)通過正當(dāng)?shù)?渠道首先向班長、然后向生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理逐級反映問題,絕對不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行為來宣泄個人的無端不滿,這是一種沒有修養(yǎng)、沒有素質(zhì)的違規(guī)行為。
2、xx、xx作為保安員,有監(jiān)控員工的生活秩序和用餐紀(jì)律的責(zé)任和義務(wù),應(yīng)該堅持文明執(zhí)法,在制止員工不良行為時要講究方式方法、以理服人,但不得推搡員工,更不得踢員工、打員工。
3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動應(yīng)受到全體員工的尊重,任何員工都不得有訓(xùn)斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來對待。但在本次事件中,唐錦新在xx揚言要找人來毆打當(dāng)事人的情況下,不是抱良好的心態(tài)向上級反映問題以尋求解決,而是召集并參與毆打xx,這種方法是公司絕不允許的。
三、處理決定:
xx亂倒飯菜引起事件發(fā)生,對其違規(guī)行為給予罰款50元、自負20元醫(yī)療費、并自行承擔(dān)后續(xù)醫(yī)療;對于xx的首先動腳踢人、后又參與打架的行為,給予罰款100元并承擔(dān)xx醫(yī)療費20元;給予召集打架的責(zé)任人唐錦新罰款80元并承擔(dān)xx醫(yī)療費40元;給予參與打架的xx罰款50元并承擔(dān)xx醫(yī)療費20元。望以上員工改過自新,全體員工引以為戒,自覺遵守組織紀(jì)律,共同維護公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。
特此通告
總裁辦
xx年4月27日
關(guān)于處罰的通告錦集3
茲有我廠職工xxx,xxx,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。
該同志自xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴重的違紀(jì)行為,為嚴肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。
特此通知!
xx廠辦公司
xxxx年xx月xx日
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