（精華）服裝行業(yè)用工合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的法律效力與日俱增，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編為大家整理的服裝行業(yè)用工合同，希望能夠幫助到大家。

服裝行業(yè)用工合同1

　　甲方(單位名稱)：_________________

　　經(jīng)濟性質：_________________

　　地址：_________________

　　法定代表人：_________________

　　電話：_________________

　　乙方(招用人姓名)：_________________

　　性別：_________________

　　出生年月：_________________

　　家庭詳細地址：_________________

　　身份證號：_________________

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招用乙方為合同制工人，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款。

　　一.合同期為_________________年，自_________________年_________________月_________________日起至_________________年_________________月_________________日止。其中試用期為_________________個月，試用期工資為_________________元，熟練期、技術培訓期為_________________個月。

　　二.乙方在甲方從事工種(崗位)。月基本工資_________________元，對提成部分工資，應當科學合理地確定提成報酬標準，經(jīng)雙方協(xié)商定價，并予以公布。乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標準。甲方支付工資日期為每月_________________。

　　三.甲方實行國家規(guī)定的工時制度，延長工作時間應征得工會和職工本人同意，并發(fā)給超時勞動報酬。四.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康，乙方應嚴格執(zhí)行甲方依法制定的安全生產(chǎn)、勞動紀律等各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的`工作任務。

　　五.合同期內，未經(jīng)對方同意或無正當理由，一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　　六.甲方和乙方依法參加社會保險，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳，(臨時合同，計件工就產(chǎn)值工，不參加這一項目)。

　　七.雙方約定其他事項：

　　1;公司每月10號發(fā)放上月工資，第一個月與公司生活保證金，如合同期滿如數(shù)退還保證金，中途離廠及辭工的甲方扣除生活費，(按合同期滿公司免費提供食宿)

　　2;甲方根據(jù)乙方的技術水平及工作能力，對乙方實行最低保障，員工自報保額()元，最低保障取決于生產(chǎn)值的平均值(70%)員工不得假報，以實際能力計算，3;如乙方在工作期間出現(xiàn)下類情況，甲方有權終止對乙方最低保障及勞務合同，如公司生產(chǎn)物及時間在工作日內滿運作公司終止及保底，如無生產(chǎn)物無生產(chǎn)時間公司無條件支付員工最低保障，不服從組長工序按排，不遵守流水線制度，有挑序，棄序不尊守上班時間，無原則請假，(如上班時多次在外抽煙，上班時間上網(wǎng)，打電話，串崗等)。

　　3、如合同期滿，乙方中途離廠，乙方必須退還甲方支付乙方的差額部分(以實際工資與保低工資的差額)按實際計件工資結算，如乙方不向甲方退還差額，甲方有權向乙方索要，也可向人民法院提起上訴。

　　4、甲方必須按時發(fā)放工資，如遇到特殊情況提前征求員工意見后另行通知。

　　5、乙方在公司工作之外所造成的人身意外傷害及自然傷害，如生產(chǎn)設備不規(guī)定操作，不按規(guī)定吃，住，上班時亂串離廠區(qū)外，不服從公司規(guī)章制度造成的意外公司概不負責。

　　八.雙方在履行合同中發(fā)生爭議，任何一方均可向本企業(yè)勞動爭議委員會申請調解，調解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴提請仲裁。

　　九.本合同最終解釋權歸公司。

　　甲方簽字(蓋章)：_________________乙方簽字(蓋章)：_________________

　　_________________年_________________月_________________日_________________年_______________月______________日

服裝行業(yè)用工合同2

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據(jù)有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為期限勞動合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共計______個月。

　　第二條本合同試用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。

　　第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____________。

　　第五條在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

　　第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　第九條乙方月工資標準為__________元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣�府公布的當年度最低工資標準。

　　第十條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的.工資待遇。

　　第十一條甲方于每月_____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

　　第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

　　第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

　　2、甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉；

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

　　4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

　　七、違反勞動合同的責任

　　第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八、勞動爭議處理

　　第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　九、其他規(guī)定

　　第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

　　第二十七條本合同自__________之日起生效。

　　第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

　　甲方：________________（簽章）乙方：________________（簽章）

　　__________年_____月_____日__________年_____月_____日

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