熱行政人事職責(zé)

熱行政人事職責(zé)1

　　1、分部工資表與檔案的審核，核對檔案人數(shù)與現(xiàn)場人數(shù)是否相符;對檔案與分部人數(shù)不相符的處理與跟進;

　　2、員工勞動合同的編號整理、存檔;

　　3、公司人事檔案變動的輸入、員工工資異動的'處理;

　　4、完成每周的分公司人力資源周報;

　　5、與甲方對接文件處理;

　　6、監(jiān)控的管理

熱行政人事職責(zé)2

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；

　　5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

熱行政人事職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)前臺電話接聽以及來訪客人接待工作，信件、快遞的收發(fā)及記錄;

　　2、員工考勤統(tǒng)計;

　　3、房屋租賃事宜，物業(yè)費及水電費申請;

　　4、辦公用品的采購和分發(fā);

　　5、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)的`管理和維護;

　　6、差旅預(yù)訂，報表統(tǒng)計;

　　7、員工簽證事宜協(xié)助辦理;

　　8、公司各類活動的協(xié)助;

　　9、其他上級主管交付的工作;

熱行政人事職責(zé)4

　　1、月度任務(wù)：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。

　　2、人事社保：負(fù)責(zé)直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準(zhǔn)時發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分?jǐn)倧V告助理工作。

　　6、總經(jīng)理交代事項。

熱行政人事職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，建立健全公司的規(guī)章制度體系，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理，檔案建立及維護;

　　3、負(fù)責(zé)會議通知、會議記錄、制度等文件的編寫，組織新員工入職培訓(xùn)及公司文化類培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理等方面的.工作，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　5、負(fù)責(zé)公司證照年檢及各相關(guān)證件的辦理、辦公用品發(fā)放、出差訂票訂房等。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤表的制作和簽收;

　　7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、領(lǐng)用、盤點等工作;

　　8、完成上級臨時交代的任務(wù)

熱行政人事職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司的'行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　3、每月統(tǒng)計核對考勤狀況，結(jié)算員工工資;

　　4、根據(jù)公司要求完成公司項目申報工作;

　　8、根據(jù)公司的年度培訓(xùn)計劃，按時按量按質(zhì)組織培訓(xùn)員工;

　　9、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;

　　10、依據(jù)公司的年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;

熱行政人事職責(zé)7

　　1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司做好外來人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫公司的.制度文件報上級批準(zhǔn)后發(fā)布實施，及時完成各階段工作報表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。

熱行政人事職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的.辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;

　　2.負(fù)責(zé)員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3.獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

熱行政人事職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)客戶維護工作、及時滿足客戶和雇員在合法合理范圍內(nèi)的人事服務(wù)需求，解決客戶提出的服務(wù)方面的問題;

　　2.在雇員發(fā)生入職或離職后，及時與客戶確認(rèn)增減員信息;

　　3.雇員入職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出入職通知、接待新入職雇員、簽訂員工勞動合同、收取入職資料等事宜;

　　4.雇員離職手續(xù)辦理，包括向雇員發(fā)出離職告知等事項;配合薪資專員進行雇員工資數(shù)據(jù)的收集;

　　5.建立、維護、完善系統(tǒng)中客戶和員工基本信息，包括：雇員信息建檔、基本信息輸入及維護、雇員上下崗申報等事項;

　　6.維護、完善雇員信息的變更，包括：雇員基本信息的變更、雇員性質(zhì)的變更、雇員報價單的變更、社保和公積金基數(shù)的變更，大合同的變更所引起的一系列調(diào)整;

　　7. 整理客戶和雇員提交的.材料或原始憑證，交由資料管理員流轉(zhuǎn)和歸集管理;在雇員合同到期前兩個月，及時提醒和后續(xù)續(xù)簽事宜;

　　8.客戶應(yīng)收款的催收工作，保證每月月底95%的到款率;

　　9.接受客戶或員工在其權(quán)限范圍內(nèi)以電話或郵件形式咨詢?nèi)耸路��?wù)方面的事宜.

熱行政人事職責(zé)10

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的`方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善。

　　6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

熱行政人事職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率。

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。

　　3、建立并完善人力資源管理體系。設(shè)計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的'全面建設(shè)）。

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司各行政活動的組織與協(xié)調(diào)，記錄、整理會議紀(jì)要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等。

　　6、推動公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作。

熱行政人事職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；

　　3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的.實施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、對制度建設(shè)和流程把控有較強的認(rèn)識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

熱行政人事職責(zé)13

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權(quán)激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的`積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆�資源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制；

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。

熱行政人事職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作；

　　2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負(fù)責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負(fù)責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。