怎么制作一份受用人單位青睞的簡歷

　　時間過得可真快，從來都不等人，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，需要為此寫一份簡歷了哦。那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編為大家收集的怎么制作一份受用人單位青睞的簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　簡歷是求職者給招聘單位的一份簡要的書面自我介紹。它一般包含求職者的姓名、性別、出生年月、聯(lián)系方式、籍貫、教育背景、聯(lián)系方式、自我評價、項目經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等內(nèi)容。需要注意的是，不要讓平淡的事情沖淡了簡歷的吸引力，如果涉及到過多的雞毛蒜皮的小事，會拉低整個簡歷的質(zhì)量水平，簡歷貴在精、簡，而非東拉西扯。

　　無論是通過面對面交流還是網(wǎng)絡(luò)招聘，一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會乃至最終取得心儀公司的offer都至關(guān)重要。但也需要注意，一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷最受用人單位的歡迎，而越精美或者越花里胡哨的簡歷并不一定就越受歡迎。簡歷的內(nèi)容貴在真實，不要弄虛作假，拋開技術(shù)層面不講，作假、說謊是一個人誠信的表現(xiàn)，一個不誠信的人，任何公司都不會太喜歡的。例如項目經(jīng)驗里面，應(yīng)該把自己參與做過的才寫上去，如果只是掛名而未實際參與的項目，最好別寫上去，什么也沒有做還往簡歷上寫的話，往往是浪費大家的時間并且等到面試時候問的時候，大家都會很尷尬，影響面試官的情緒，招致他們的厭惡，最終求職失敗。而且最好不要心存僥幸，面試官們閱人無數(shù)，早已練就火眼金睛，任何夸大和不實最終都會無處遁形，原形畢露。

　　同時簡歷要具有針對性，針對不同的崗位需求，簡歷的側(cè)重點不相同，技術(shù)性人才，往往簡歷上需要注重專業(yè)成績以及項目經(jīng)驗，而市場型人才、管理型人才則除了上述兩點外，還需要考察求職者是否在班級或?qū)W生會擔(dān)任過干部等情況。

　　在制作簡歷的同時，還需要注意的是簡歷應(yīng)該有針對性，針對不同性質(zhì)的企業(yè)，也應(yīng)該制定不一樣的簡歷，而不應(yīng)該“一種簡歷打天下”。對于應(yīng)聘外企的求職者而言，一般除了中文簡歷外，最好還能攜帶英文簡歷以及推薦信，而對于應(yīng)聘國企的求職者來說，就需要盡可能地將自己的成績、榮譽、證書等一并帶上。

　　對于大多數(shù)外企而言，一般在接收中文簡歷的同時，還需要接收一份英文簡歷，英文簡歷的編寫內(nèi)容基本與中文簡歷一直，值得注意的是，一定要通過英文簡歷，體現(xiàn)自己的具備較高的英文水平，而不是全篇錯誤錯誤百出，給面試官留下一個英文水平弱的印象。

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