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服裝公司員工考勤制度
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的服裝公司員工考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
為了確保公司經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，特制定如下制度：
一、公司作息制度
公司車間上班時(shí)間為8：00～11：30，13：30～17：30 6：30~10：00
版房上班時(shí)間為：8：00～11：30，13：30～17：30 6：30～21：00
運(yùn)營(yíng)部上班時(shí)間為：9：00～12：00 13：30～18：00
客服部施行倒班制：早班9：00～18：00 晚班16：30～24：00 16：30-18：00為交接班時(shí)間。
二、考勤:
員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。
三、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:
全勤獎(jiǎng):每月60元,以指紋考勤機(jī)為準(zhǔn).
特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(總計(jì)時(shí)間不超過10分鐘),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)。
遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
每次遲到15分鐘內(nèi)罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計(jì)，遲到60分鐘以后,按曠工一天計(jì)
注：若當(dāng)天上午致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。
四、上班時(shí)間員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個(gè)月處理，超過三次開除。
五、公司員工事假、病假需本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請(qǐng)假無假條，按曠工一天處理。
六、員工臨時(shí)有事外出需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，填寫離開時(shí)間、返回時(shí)間。如果沒有按返回時(shí)間返回公司，兩個(gè)小時(shí)內(nèi)扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。
七、員工外出辦事，填寫外出單，注時(shí)外出時(shí)間，交予部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，回來后填寫回公司時(shí)間。
八、員工因公外出，不能考勤，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，此簽字時(shí)間不午超過兩個(gè)工作日，并寫明經(jīng)辦事項(xiàng)。
九、部門經(jīng)理事假、病假應(yīng)向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。
十、曠工管理：?jiǎn)T工無故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動(dòng)離職處理。
十一、員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)材料，如未遞交材料自動(dòng)離職，則扣除當(dāng)月全額工資。
十二、以上制度自20xx.9.17執(zhí)行。
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