餐飲人事考勤制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的餐飲人事考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一.員工上崗后由部門(mén)領(lǐng)班統(tǒng)一作考勤表。

　　本餐廳采用員工簽到的方式進(jìn)行考勤，員工上班不得遲到、早退、代他人簽到簽退。

　　二.本公司實(shí)行多班輪值制，所有班次必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定，按要求出勤。具體方法按營(yíng)業(yè)情況將會(huì)再調(diào)整。

　　三.員工請(qǐng)假，必須按照下列規(guī)定辦理：

　　1.病假：因病須治療或休息者可請(qǐng)病假，但需出示醫(yī)院就診病歷或休假證明。

　　2.事假：因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)12天，可以使用特別休假抵充。

　　3.婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假5天。

　　4.公傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依據(jù)實(shí)際需要情況決定。

　　5.公休假為每月三天。

　　四.請(qǐng)假逾期均作曠工處理。若因患病未愈，經(jīng)二級(jí)甲等以上醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及工作成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)可延長(zhǎng)假期。事假逾期系因特別原因或意外事故經(jīng)提出有力證明者，可報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假。

　　五.所有員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假申報(bào)請(qǐng)部長(zhǎng)批準(zhǔn)后交考勤員登記。

　　六.從員工報(bào)到之日起屆滿(mǎn)一年均未請(qǐng)病假、事假者，年末給予全勤獎(jiǎng)。

　　七.本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：

　　1.工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)三年者，每年三日。

　　2.工作滿(mǎn)三年未滿(mǎn)五年者，每年五日。

　　3.工作滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者，每年十日。

　　4.工作滿(mǎn)十年以上者，每滿(mǎn)一年增加一日，但總數(shù)不超過(guò)14日。

　　5.國(guó)家法定節(jié)假日(如五一、國(guó)慶、春節(jié))補(bǔ)休三天。

　　6.元旦節(jié)補(bǔ)休一天。

　　八.特別休假應(yīng)在不妨礙工作的前提下，由部門(mén)部長(zhǎng)安排每人輪休。如因工作需要，必須隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，待工作比較閑時(shí)予以補(bǔ)足其應(yīng)休假期(若因工作需要至當(dāng)年年終都無(wú)法安排休息者，可按未休天數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金)。

　　員工無(wú)故曠工一天扣除三天的工資，曠工三天按自動(dòng)離職處理。

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