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開除的通告

時間：2024-04-18 13:48:25 通告范文我要投稿

通用開除的通告9篇【經(jīng)典】

通用開除的通告1

全體員工：

通用開除的通告9篇【經(jīng)典】

　　20__年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。

　　葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1、對葉倩、李鳳英打架行為進(jìn)行通報批評。

　　2、葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔(dān)。

　　3、開除葉倩、李鳳英。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的`再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　______

　　20____年____月____日

通用開除的通告2

__先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款__元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第__條的規(guī)定，決定予以除名。

　　請于__年__月__日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究你的'一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

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　　20____年____月____日

通用開除的通告3

__部員工___：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的`相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。請您于__年_月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

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　　20____年____月____日

通用開除的通告4

尊敬的客戶：

　　首先感謝廣大客戶和合作伙伴對__的一貫支持！

　　我公司業(yè)務(wù)員：__，從20__年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業(yè)務(wù)已經(jīng)由我們公司的'銷售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務(wù)歸蔣經(jīng)理管理聯(lián)絡(luò)，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話：

　　離職人員今后的所有業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任均與本公司無關(guān)。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

自動化有限公司

　　20__年3月1日

通用開除的通告5

物業(yè)部___員工：

　　鑒于您在無故毆打__，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的`行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

　　請您于__年__月__日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

　　我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通知。

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　　20____年____月____日

通用開除的通告6

__先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本單位部__（寫明職務(wù)）期間，違反公司_規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于__年__月__日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。（視您的'表現(xiàn)）特此通知。

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　　20____年____月____日

通用開除的通告7

__：

　　車間員工__，于__年__月__日起請假四天，截止__月__日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自__年__月__日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

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　　20____年____月____日

通用開除的通告8

__先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本單位部___（寫明職務(wù)）期間，違反公司__規(guī)定，嚴(yán)重違反了我單位的規(guī)章制度，損害了單位利益（根據(jù)實際原因注明），根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本單位的'《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于__年__月__日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。（視您的表現(xiàn)）特此通知。

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　　20____年____月____日