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銀行業(yè)務技能測評工作總結

時間:2024-05-20 08:56:57 行業(yè) 我要投稿

銀行業(yè)務技能測評工作總結(薦)

  總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導,讓我們好好寫一份總結吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,以下是小編整理的銀行業(yè)務技能測評工作總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

銀行業(yè)務技能測評工作總結(薦)

銀行業(yè)務技能測評工作總結1

  上半年轉(zhuǎn)瞬即逝,回顧這半年來,我在招行領導及各位同事支持與幫助下,嚴格要求自己,按照總行要求,認真做好自己本職工作,F(xiàn)將半年來工作情況總結如下:

  一、學習政策

  作為一名對公客戶經(jīng)理,不僅要加強學習好08年信貸政策,重點掌握招行"總體信貸策落,客戶與業(yè)務信貸政策,行業(yè)聚焦等信貸政策部分,更要在此基礎之上,做好我行政策傳達與企業(yè)選擇分類營銷等工作,充分發(fā)揮客戶經(jīng)理應盡職責。

  1、努力提升業(yè)務技能水平,強化自身風險管理意識。從支行成立至今,遇見如國內(nèi)保理、開發(fā)貸款等以前沒有實際操作過業(yè)務,為了能夠更好拓展客戶,在分行收信部門領導支持幫助下,自己很快了解并熟識了該業(yè)務操作模式,風險把握也進一步得到了提升;另外,為了加強學習業(yè)務技能,半年內(nèi)先后4次參加了分行舉辦技能培訓。

  2p加強客戶營銷,做好客戶考察、授信上報、維護等工作。由于08年總體從緊銀行政策,在實現(xiàn)市場營銷與風險管理和諧基礎支行,深入研究行業(yè)發(fā)展趨勢,有針對性做好目標客戶營銷。半年期間,曾參與昆明蘇化生物科技有限公司p云南崎峰機電設備有限公司p滇能電力燃料有限公司p云南城投等公司業(yè)務開展工作。

  二、加強客戶營銷,增加客戶群體。

  自己擔子很重,而自己技能、營銷能力和閱歷與其客戶經(jīng)理業(yè)績都有一定距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習總結,怎樣才可以更好做好銀行工作,不斷學習、不斷積累,能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力等方面,經(jīng)過半年鍛煉有了一定提高,保證了本崗位各項工作正常運行,能夠以正確態(tài)度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),爭取工作主動性,具備較強專業(yè)心,責任心,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

  三、存在問題和今后努力方向

  我雖然能敬業(yè)愛崗、積極地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:第一,業(yè)績技能水平還不夠熟練,有些很好客戶資源,原本能夠很好合作,但自己卻不能很好有針對性為客戶制定業(yè)務方案。第二,現(xiàn)有客戶資源,沒有能夠很好深挖細刨,針對客戶貿(mào)易鏈各環(huán)節(jié)展開營銷工作;對于自己有目標客戶群體也一直沒有找到合適介入機會。第三,有些工作做不夠過細,一些工作協(xié)調(diào)不是十分到位。下半年已經(jīng)步入,針對以上突出問題,我將爭取最大努力做到以下幾點:第一,加強學習,提升技能,只有具備完善業(yè)務技能水平,開展業(yè)務才可以得心應手,游刃有余。第二,在做好本職工作同時,積極營銷,更新觀念,爭取以良好心態(tài)和責任心,做出較好業(yè)績回報招行。第三,細節(jié)決定成敗,今后我將努力完善工作細節(jié),增強部門p同事p銀企之間等合作意識,加強團結,不斷改進,力爭做好銀行工作。

銀行業(yè)務技能測評工作總結2

  時間飛逝,轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)與xx銀行共同走過了五個春秋,當我還是一個初入社會的新人的時候,我懷著滿腔的熱情和美好的憧憬走進xx銀行的情形油然在目。入行以來,我一直在一線柜面工作,在xx銀行的以“激人奮進,逼人奮進”管理理念的氛圍中,在領導和同事的幫助下,我始終嚴格要求自己努力學習專業(yè)知識,提高專業(yè)技能,完善業(yè)務素質(zhì),在不同的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè),經(jīng)驗日益豐富,越來越自信的為客戶提供滿意的服務,逐漸成長為新區(qū)支行的業(yè)務骨干。五年來,在xx銀行的大家庭里,我已經(jīng)從懵懂走向成熟,走在自己選擇的xx之路上,勤奮自律,愛崗如家,步伐將更加堅定,更加充滿信心。

  進入xx銀行伊始,我被安排在儲蓄出納崗位。常常聽別人說:“儲蓄出納是一個煩瑣枯燥的崗位,有著忙不完的事”。剛剛接觸,我被嚇到過,但是不服輸?shù)男愿駴Q定了我不會認輸,而且在這個崗位上一干就是五年。

  當時的我,可以說是從零開始,業(yè)務不熟、技能薄弱,在處理業(yè)務時時常遇到困難,強烈的.挫折感讓我在心里默默地跟自己“較勁”,要做就要做得最好。平日積極認真地學習新業(yè)務、新知識,遇到不懂的地方虛心向領導及同事請教。我知道為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務必須擁有一身過硬的金融專業(yè)知識與操作基本功。俗話說“業(yè)精于勤,荒于嬉”。為此,我為自己規(guī)定了“四個一點”,即:早起一點,晚睡一點,中午少休息一點,平時少玩一點。班前班后,工作之余我都與傳票、鍵盤、點鈔紙相伴。每天像海綿吸水那樣分秒必爭地學習業(yè)務和練習基本功。相對其它技能,點鈔是我的弱項,為了盡快提高點鈔的速度和準確率,我虛心向行里點鈔能手請教點鈔的技巧和經(jīng)驗,改正自己的不規(guī)范動作。一遍遍地練習,雖然一天工作下來已經(jīng)很累了,但憑著對xx銀行工作的熱愛和永不服輸?shù)钠磩牛3>毩暤缴钜。離鄉(xiāng)背井的我在接到母親電話的時候,總是說我過的很好讓她自己保重,其實有多少心酸只有自己知道。為了盡快適應工作崗位的要求,一年中只是回家一次與家人團聚,其他時間用來不斷的學習工作,功夫不負有心人,經(jīng)過長期刻苦地練習,我的整體技能得到了較大的提高。

  我在日常的一線服務中始終保持著飽滿的工作熱情和良好的工作態(tài)度。xx銀行是一家年輕的銀行,每一位客戶都是員工辛辛苦苦開拓來的。這不僅要求我們具有熟練的業(yè)務技能,更要求我們能針對每一位客戶的不同心理和需求,為他們提供快捷優(yōu)質(zhì)的服務。在日常工作中,我都以“點點滴滴打造品牌”的服務理念來鞭策自己,從每件小事做起。記得有一次我正準備下班時,一位客戶一臉焦急地沖進來,說自己的卡和身份證被偷了,要求掛失。按照規(guī)定掛失要提供有效證件的,但是面對焦急的客戶,我一面安撫這位客戶,讓他不要著急;一面重新開機,按照客戶提供的身份證號碼進行查詢,查出他的卡號,協(xié)助客戶通過我們95577客服電話進行口掛,避免可能發(fā)生的損失。這樣的小事在我們身邊時常發(fā)生,雖然是點點滴滴的小事,這些小事,卻折射出員工的素質(zhì)、企業(yè)的文化。我的崗位是一個小小的窗口,它是銀行和客戶的紐帶,我的一言一行都代表了xx銀行的形象,為此我常常提醒自己要堅持做好“三聲服務”、“站立服務”和“微笑服務”,耐心細致的解答客戶的問題,面對個別客戶的無禮,巧妙應對,不傷和氣;而對客戶的稱贊,則謙虛謹慎,戒驕戒躁。從不對客戶輕易言“不”,在不違反原則的情況下盡量滿足他們的業(yè)務需要。我始終堅持“客戶第一”的思想,把客戶的事情當成自己的事來辦,換位思考問題,急客戶之所急,想客戶之所想。針對不同客戶采取不同的工作方式,努力為客戶提供最優(yōu)質(zhì)滿意的服務。

銀行業(yè)務技能測評工作總結3

  今年是員工業(yè)務技能總行測評年。按照省行的統(tǒng)一安排,我行先后于6月和11月,分別組織了全員參與的小型多樣業(yè)務技能競賽活動和專項技能測試,F(xiàn)將兩次活動情況總結如下。

  一、活動的組織情況

  為做好今年的員工業(yè)務技能測評工作,我行專門成立了由主管行長為組長,分行人力資源部、監(jiān)察內(nèi)控部和工會負責人為成員的技能測評工作領導小組,具體負責該項工作的組織和實施。同時,分行黨委也對這項工作給予了高度的重視,明確要求,測評工作必須嚴格執(zhí)行總、省行的測評標準,嚴肅測試紀律,凡35周歲以下的員工,無論現(xiàn)在何種崗位,現(xiàn)居何種職務,都必須參加統(tǒng)一測試。為使員工在測試中取得好成績,又不至影響it藍圖的投產(chǎn)上線工作,測評前,分行改集中培訓為化整為零的訓練方式,以支行、部門為單位,組織所屬員工集訓,并將員工的測評成績與所在單位的績效關聯(lián)起來,實行一把手負責制。這些,為我行今年的員工業(yè)務技能測評工作,提供了重要的組織保障。

  二、測評的'基本情況

  略

  三、存在的問題

  1、傳統(tǒng)的基礎技能水平有待提高

  測試中發(fā)現(xiàn),手工點鈔的兩個項目,參測員工大多傾向于難度較小的扎把項目,而單指單張點鈔這一最傳統(tǒng)最基礎的項目卻幾乎沒有人報名參測。這一方面反映了我行員工避難就易的測試心理,另一方面,也必將使我行基礎科目的整體水平和實力逐漸趨于薄弱。

  2、新入行員工的技能培訓工作亟待加強

  本次測試,入行滿一年,工作年限較短的員工,其成績普遍偏低。這種現(xiàn)象,雖然與入行年限相吻合,但,也說明我行對新員工技能培訓工作力度尚顯不足。

  針對上述問題,在下一年度的工作中,我行將通過舉辦業(yè)務技能競賽活動等方式,鼓勵先進,鞭策后進,努力營造全員苦練技能的良好風氣,以使我行員工的業(yè)務技能整體水平得到進一步提升。

  以上,是我行20xx年度業(yè)務技能測評工作的總體情況,特呈報省行,請查收。

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