幕墻行業(yè)職員個人工作總結

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，為此要我們寫一份總結。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編收集整理的幕墻行業(yè)職員個人工作總結，希望對大家有所幫助。

　　上半年工作：

一、完成xx幕墻項目開工前準備工作：

　　熟悉圖紙、參與圖紙會審并輔助提材料總計劃、落實現場辦公室及管理人員住宿問題、溝通兩家總包單位落實現場臨時接電用電等開工前準備工作。

　　二、完成xx幕墻項目前期準備工作：

　　1、配合玻璃、鋁材顏色等材料送樣認樣工作；

　　2、獨立完成本項目施工組織設計、各專項方案編制工作及各項計劃聯(lián)系單回復：

　　（1）1份總體施工組織設計，6份專項方案（主廠房吊籃搭設方案、專家論證煙囪吊籃搭設專項方案、臨時用電方案、直臂車平臺方案等）

　�。�2）按現場情況及業(yè)主要求完成5次總施工計劃的編制和更新、上報報總包監(jiān)理的日工作計劃、周計劃施工安排、月度施工計劃；

　�。�3）對總包監(jiān)理等下發(fā)的聯(lián)系單，完成對聯(lián)系單提及問題組織人員進行整改及書面回復；

　　3、吊籃搭設布置工作：先后組織班組完成服務用房、主廠房汽機間等處吊籃搭設工作，特別是想方設法克服高空、創(chuàng)造條件增加保險繩等措施、千辛萬苦不斷完善和組織班組人員落實大帆吊籃搭設工作。

　　三、前期施工事項：

　　1、技術準備：與現場總包溝通落實現場標高線軸線等、班組陸續(xù)進場辦理三級教育技術交底等、組織現場復核標高軸線等工作；

　　2、具體實施事項：

　�。�1）協(xié)調現場施工工作面、塔吊吊車等機械措施等工作；

　�。�2）完成材料進場卸貨及驗收工作、組織落實服務用房雨棚骨架施工、服務房玻璃幕墻施工；

　　（3）主廠房北側小弧形鋼構埋板及龍骨施工；

　�。�4）負責現場施工進度、督促現場保質保量施工；

　　下半年工作：

　　xx項目中后期工作內容：

　　1、組織班組完成服務用房玻璃幕墻、雨棚玻璃安裝等施工內容，服務用房施工告一段落；

　　2、方案、試驗及階段驗收工作：溝通組織總包監(jiān)理及業(yè)主單位對服務用房、主廠房進行各項試驗（拉拔試驗、垂直荷載試驗送樣、鋼矩管力學性能測試等），組織各方進行隱蔽驗收，各項試驗及隱蔽驗收全數合格；完成煙囪專項施工方案的專家論證工作。

　　3、逐步完善主廠房大帆吊籃搭設，保證大帆安全有序施工：想方設法克服高空危險、創(chuàng)造條件增加保險繩等保險措施、千辛萬苦不斷完善和組織班組人員落實大帆吊籃搭設工作。

　　4、主要完成的工作面：完成主廠房煙囪復合板幕墻安裝；組織班組完成東側垃圾池復合板施工；完成主廠房西側幕墻施工（參觀走廊區(qū)域、垃圾池西側、接待大廳、主控室、汽機間等處）、南側部分幕墻施工完成（GIS間、變電室幕墻完成施工）、北側大帆鋁板幕墻完成施工、北側小弧形鋁板復合板完成施工；

　　5、截至12月29日現場仍在搶工的施工內容：

　�。�1）組織班組爭取完成飛灰固化間三個高低跨龍骨及面板安裝工作；

　�。�2）必須搶工完成坡道位置施工：計劃過年前完成坡道兩側單層小波紋瓦施工、坡道玻璃頂玻璃安裝。

　�。�3）過年前現場工作面歸置清理工作：組織人員對現場材料、機械完成歸置工作，做好防火防盜工作；

　　未完成工作事例及原因分析

　　上半年：

　　大帆吊籃搭設延后：主要原因是都在探索搭設方式、垃圾池女兒墻高空無其他保護措施安全風險很大；在項目部人員及吊籃班組多方人員持續(xù)不斷探索、在過程中不斷完善安全措施及優(yōu)化搭設方式，終于克服困難完成吊籃搭設及大帆鋼構安裝等施工。

　　下半年：

　　焚燒間上空四周幕墻工作年前無法按計劃開展：主要原因是此處涉及網架施工工作面，網架單位施工進度嚴重滯后，我司幕墻龍骨無處安放，鋼龍骨已完成加工但現場場地受限無法發(fā)到現場，對公司材料款形成資金壓力；項目部已跟總包監(jiān)理及業(yè)主溝通，此處施工滯后責任在網架單位；項目部已留影像資料作為后期索賠依據。

　　強烈建議公司對此處作工期延后索賠：管理費用、現場吊籃費用等成本增加。

　　20xx年度工作計劃

　　一、歸納總結現場施工方案、技術方案等技術文件存檔備案，總結經驗；

　　二、完成xx幕墻項目收尾工作：焚燒間上空四周復合板幕墻、玻璃幕墻安裝；4#玻璃幕墻收尾；其他各處收邊收口工作。

　　三、公司安排的其他工作。

　　工作改進措施

　　標準化：

　　各崗位建立崗位培訓手冊：一方面明確施工員、測量員、材料員、項目經理等職責，另一方面總結歸納各職位需要的技能要求技能說明、注意事項、崗位指導。形成電子文檔共享，讓員工對各自崗位有明確標準，參考提升自己的職業(yè)技能。

　　公司現有員工手冊有部分內容，但建議完善補充崗位指導部分的內容；

　　合理化意見及建議

　　一、建議公司考勤制度（特別是請假調休）更人性化、更靈活：建議由現場項目經理確認現場事情安排妥當后現場員工自行協(xié)商調休即可，總的調休日期不超過公司要求即可，節(jié)省公司其他領導的時間精力。

　　二、行政人事部門提升強化部門職能：HR=Human Resource，是人事管理部門，現實中對公司員工管理從何體現呢？建議HR部門重點為公司老板分憂，主要為公司篩選留住人才；具體措施：

　　1、關懷員工遲到早退情況頻繁的情況：釘釘后臺統(tǒng)計容易篩選出異常情況，行政人事部定期對出現此情況員工進行關懷，是遇到什么特殊情況？是否需要公司幫助解決？

　　2、考評評分異常情況：述職報告、考勤等匯總后形成評分，對于評分較低的員工，行政部除了按制度扣減分上報領導外，建議對員工本人或者直屬領導了解情況，幫助以及督促解決問題；對于分數過低有扣減工資的情況時，部門特別注意核實情況，并提前與員工或直屬領導溝通，調整工作狀態(tài)，并適當幫助員工減少工資損失，體現對員工的關懷。

　　以上所費不多，但暖人心。

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