- 相關(guān)推薦
最新外籍教師管理制度范文
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的頻率越來越高，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的最新外籍教師管理制度范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
最新外籍教師管理制度范文1
為給我校外教創(chuàng)建一個安全、良好的工作，生活環(huán)境，進(jìn)一步做好我校任教的外籍教師的'管理工作，根據(jù)國家有關(guān)管理規(guī)定及我校實際情況，特制定如下管理辦法：
一、歸口管理：
1、聘用：由各學(xué)院進(jìn)行面試或考察合格后，書面提出工資標(biāo)準(zhǔn)建議，報國際交流合作處(以下簡稱國際處)辦理聘用合同。
2、簽證辦理：國際處收到各院系轉(zhuǎn)來外教聘用合同后，工作人員需及時給出外教工作證件辦理相關(guān)信息材料清單，通知外教及時準(zhǔn)備，待收齊材料后，赴南京市外專局及江蘇省教育廳辦理《外國專家來華工作許可》，并寄至外教國外聯(lián)絡(luò)處，交由所聘外教自行至中國駐外領(lǐng)館辦理來華簽證。在外教來華入住我校后，按照南京市公安局出入境管理處關(guān)于外國人住宿登記的要求，工作人員需24小時內(nèi)至所在地派出所報戶口(我校所在地為鐵心橋派出所)，而后至市外專局辦理外籍教師外國專家證(先在網(wǎng)上填報)，最后至市公安局出入境管理處辦理居留許可簽證手續(xù)。所有外教均嚴(yán)格遵照程序逐一辦理。
工作人員需科學(xué)安排好外教的《來華工作許可》辦理周期，以便及時，準(zhǔn)確地投寄到外教國外所在地，給予外教充足的時間辦理國外來華手續(xù)。
3、崗前培訓(xùn)：來校任教的每一位外教在上崗前都由所在學(xué)院和國際處共同對其進(jìn)行《外國人在中國工作及生活》相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，保證其教學(xué)工作和生活的正常進(jìn)行。
二、生活管理：
1、外教所在學(xué)院應(yīng)指定素質(zhì)高外語好的教師作為聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)與外教日常聯(lián)絡(luò)，并保持與國際處聯(lián)絡(luò)。
2、初次來華接機(jī)：統(tǒng)一要求新聘外教來校終點站為南京祿口機(jī)場或南京火車站(包括南京南站)，視當(dāng)時學(xué)校及外教情況決定是否安排車輛前往站臺接機(jī)。
3、入�。和饨逃尚＝y(tǒng)一安排居住于校外賓樓內(nèi)，遇有特殊情況及特殊要求，可由學(xué)校斟酌另行安排住址。
4、公寓管理：詳見《外賓公寓管理規(guī)定》及《外賓公寓衛(wèi)生安全管理工作細(xì)則》。
5、假期管理：外教如有計劃出外旅行，需提前一周告知工作人員行程安排，并在國際處備案。
三、工資發(fā)放：根據(jù)聘用合同發(fā)放外教工資，每月由國際處制表報校人事處統(tǒng)一發(fā)放。
四、安全保衛(wèi)：外教的安全保衛(wèi)工作由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)。外賓樓保持24小時有人值班，隨時注意外教有關(guān)動態(tài)，協(xié)同保衛(wèi)處、國際處共同保障外教人身和住所的安全。
五、應(yīng)急事件處理
遇突發(fā)緊急事件，相關(guān)工作人員必須上報直屬相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時報國際處按照相應(yīng)流程進(jìn)行事件處理。
最新外籍教師管理制度范文2
第一章 總則
第一條外籍教師必須嚴(yán)格遵守中華人民共和國的各項法律、法規(guī)，尊重中華人民共和國的民族感情，互敬互諒，友好合作，和平共處。
第二條外籍教師應(yīng)嚴(yán)格遵照中華人民共和國對外籍人員、外國專家的有關(guān)規(guī)定和程序，辦理居留工作及出入境等手續(xù)。
第三條外籍教師要自覺遵守外事紀(jì)律，不得利用工作或外國專家身份之便搜集、盜竊損害中華人民共和國國家安全、政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等方面利益的資料和文件。
第四條受聘在我院的外籍教師首先應(yīng)對華友好、愿與我院合作。受聘的外籍教師，應(yīng)有學(xué)士以上學(xué)位，兩年以上相關(guān)教學(xué)、專業(yè)管理工作經(jīng)驗。聘請對象應(yīng)身體健康，年齡原則上在65周歲以下。
第五條來我院任教的外籍教師必須遵守相關(guān)聘用的工作管理制度，服從學(xué)院日常工作安排，努力工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，自覺遵守各項工作紀(jì)律，按時到崗，不得遲到、早退，更不得曠工、曠課。
第六條我院應(yīng)尊重外籍教師的個人宗教信仰，但不允許外籍教師在學(xué)院任教期間進(jìn)行傳教、宣傳宗教和從事與其身份不相符合的工作。
第七條未經(jīng)允許，專職外籍教師不得兼任、接收其他企事業(yè)單位、學(xué)校的任何工作及從事以盈利為目的任何活動。
第八條 本規(guī)定適用于學(xué)院的專、兼職外籍教師(含專家)。
第二章 工作管理
第九條 我院外籍教師的教學(xué)管理主要應(yīng)由所聘系、部負(fù)責(zé)，學(xué)院外事處和院內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。所聘系、部為外籍教師管理的第一責(zé)任人單位。各系、部設(shè)立外事秘書，與學(xué)院外事處共同管理外教工作。
第十條外籍教師一旦接受聘請并簽署合同后即與所聘系、部產(chǎn)生聘用關(guān)系，雙方相互承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。所聘請外籍教師必須具有合法的工作許可證。專職外籍教師由學(xué)院外事處統(tǒng)一為其辦理專家證，兼職外籍教師也必須具備我國外專局統(tǒng)一頒發(fā)的專家證，方可工作。
第十一條外籍教師應(yīng)該努力培養(yǎng)學(xué)生的外語應(yīng)用能力、提升學(xué)院的中外合作辦學(xué)水平,營造學(xué)院的中外文化交流氛圍。
第十二條外籍教師的教學(xué)時數(shù)，一般安排每周14-16節(jié)課左右，最多不超過20節(jié)課。未經(jīng)同意，外籍教師不得自行調(diào)整課時量。如遇特殊情況，需要調(diào)整，須事先征得所在系、部同意，報學(xué)院教務(wù)處和人事處備案。外籍教師如有超工作量，由學(xué)院人事處按學(xué)院規(guī)定或合同規(guī)定核發(fā)超課時費(fèi)。
第十三條外籍教師教學(xué)用的教材和教學(xué)資料由所在系、部提供。外籍教師應(yīng)根據(jù)選定的教材上課。外籍教師所推薦教材和教學(xué)資料，凡符合我國法律規(guī)定且有利于教學(xué)的，經(jīng)系、部批準(zhǔn)，應(yīng)盡量采用。
第十四條外籍教師應(yīng)按時授課，不得遲到、早退,不得隨意調(diào)課、缺課。如有特殊情況需調(diào)課或停課，須按規(guī)定提出申請，辦理報批。如因病不能上課，應(yīng)由相關(guān)系、部委托教學(xué)秘書填寫調(diào)課申請單，辦理調(diào)課手續(xù)，并且在病愈后及時安排補(bǔ)課。
第十五條外籍教師應(yīng)該按照系、部的教學(xué)要求，參加與教學(xué)相關(guān)的會議。各系、部應(yīng)及時向外籍教師介紹系、部的教學(xué)情況，認(rèn)真聽取并且采納他們合理的意見。
第十六條各系、部對外籍教師的教學(xué)工作，既要大膽管理，嚴(yán)格要求，又要注意方式方法。鼓勵外籍教師用不同的方法進(jìn)行教學(xué)改革。
第十七條外籍教師必須參加由學(xué)院組織、由學(xué)生參加的`對教師的教學(xué)評價。對教學(xué)成績顯著的外籍教師，可給予精神與物質(zhì)獎勵。對工作表現(xiàn)不良者，應(yīng)采取適當(dāng)方式予以批評，促其改進(jìn);對表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務(wù)的，可予以解聘。
第十八條學(xué)院或系、部如有大型活動，可以邀請外籍教師參加，并提前一周以書面形式通知外籍教師。
第十九條學(xué)院內(nèi)任何部門或教師如因工作或教學(xué)需要與外籍教師見面，應(yīng)事先與外籍教師約定。
第二十條應(yīng)尊重外籍教師的宗教信仰，但不準(zhǔn)進(jìn)行宗教宣傳活動。在教學(xué)中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)知識的介紹，不應(yīng)簡單地視為宣傳宗教。在教學(xué)中，如遇有政治觀點上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。應(yīng)正面闡明我方觀點，予以解釋，但注意不要強(qiáng)加于人。對故意攻擊、挑釁性的政治問題，應(yīng)當(dāng)批駁，并及時向?qū)W院外事處和學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第二十一條我院師生與外籍教師要友好相處，互相尊重，取長補(bǔ)短，加強(qiáng)合作，共同搞好教學(xué)工作。學(xué)生要勤奮學(xué)習(xí)，尊重外籍教師，積極配合外籍教師的教學(xué)工作，完成他們布置的作業(yè)。對外籍教師的意見，應(yīng)通過主管部門轉(zhuǎn)達(dá)，商討解決辦法。參加學(xué)習(xí)的教師和學(xué)生要遵守外事紀(jì)律，內(nèi)外有別，保守黨和國家機(jī)密。
第二十二條學(xué)院和外籍教師都應(yīng)認(rèn)真履行合同，受聘外籍教師合同期滿，方可離任。如有特殊情況需提前離校，應(yīng)首先完成教學(xué)任務(wù)，由本人提出申請，征得所聘系、部和外事處的同意，方可成行。各相關(guān)系、部每學(xué)期向?qū)W院外事處報備一次外籍教師聘用情況，學(xué)期中間外籍教師若有變動，要及時向?qū)W院外事處報備。
第三章 住宿管理
第二十三條外籍教師住在學(xué)院公寓內(nèi)。學(xué)院負(fù)責(zé)提供其日常生活所需的各種配備。
第二十四條外籍教師必須遵守公寓管理制度，服從公寓管理人員的安排，房間內(nèi)設(shè)施有問題時，及時通知管理人員解決。
第二十五條保持公寓樓內(nèi)安靜和正常生活秩序，不得酗酒鬧事、斗毆打架，不得大聲喧嘩或高聲播放音響，以免妨礙其他人的休息。
第二十六條不得在公寓樓內(nèi)組織任何大型聚會，公寓內(nèi)如需進(jìn)行小范圍娛樂活動時應(yīng)該控制時間，不得影響他人休息。
第二十七條不得損壞、拆卸、改裝宿舍樓內(nèi)設(shè)備和線路。損壞或遺失公物要賠償。外籍教師個人的大額現(xiàn)金及貴重物品應(yīng)存入銀行或妥善保存，以免失竊。
第二十八條遵守防火規(guī)定，嚴(yán)防火災(zāi)。嚴(yán)禁亂動配電箱、消防器材等，室內(nèi)禁止存放易燃易爆物品。釀成火災(zāi)者，須賠償一切經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。
第二十九條外籍教師外出或在外留宿時，需提前2個工作日向?qū)W院外事處說明去向、事由和擬定返回時間。返回后需在12小時內(nèi)向?qū)W院外事處登記外出住宿地點并出示車票憑證。如過超過擬定時間返校，需提前電話通知。如發(fā)現(xiàn)外出未報住宿登記，公安機(jī)關(guān)將會進(jìn)行行政處罰。罰款由外教自付。
第三十條外籍教師如需出境，需提前15個工作日上報學(xué)院外事處，并說明預(yù)離境時間、事由。
第三十一條 本規(guī)定解釋權(quán)在學(xué)院外事處。
第三十二條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，原文件同時廢止。
最新外籍教師管理制度范文3
1、 確定人選
用人單位通過各種途徑與擬聘對象進(jìn)行相互了解。向擬聘對象介紹我校對工作崗位的要求和提供的待遇。同時考察對方的資質(zhì)。彼此滿意后確定聘請的.人選。
2、 聘請程序
用人單位負(fù)責(zé)向我處提供擬聘對象的電子郵件信箱、通訊地址、簡歷、學(xué)歷或資格證書復(fù)印件、護(hù)照復(fù)印件、原雇主和/或現(xiàn)雇主的推薦信、隨行家屬情況、求職信、體檢證明等文件。另外用人單位還需提交一份聘請申請報告。我處將行文報請學(xué)校和市政府相關(guān)部門審批，為擬聘對象辦理來華手續(xù)。
3、 來華前后
擬聘對象獲得來華簽證后，應(yīng)在所在國辦理好國際醫(yī)療保險并及時通知我處其來華日期和航班，我處將派人去機(jī)場迎接。擬聘對象抵校后，用人單位應(yīng)向我處提供其2吋證件照片10張并盡早安排時間讓其進(jìn)行體檢認(rèn)證/體檢。之后我處將為其辦理外國專家證和居留證(工作期限為六個月以下者辦理臨時居留證，不需體檢)。此后，用人單位須與受聘方簽訂工作合同。以上工作應(yīng)在受聘方入境后一個月內(nèi)完成。
4、 日常管理
受聘方在教學(xué)、科研方面的管理由用人單位負(fù)責(zé)，其他方面的管理和服務(wù)由我處負(fù)責(zé)，用人單位提供必要的協(xié)助。
最新外籍教師管理制度范文4
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)外籍教師的管理工作，根據(jù)中華人民共和國教育部、中華人民共和國外國專家局關(guān)于《高等學(xué)校聘請外國文教專家和外籍教師的規(guī)定》(教外辦[1991]462號)及相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我校實際制訂本辦法。
第二條 本辦法所指外籍教師包括我校聘用的長期語言類外籍教師和中外合作辦學(xué)項目班級聘請的外籍教師。
第三條 外籍教師管理工作的基本原則是：多方招聘，擇優(yōu)錄用;依法聘請，強(qiáng)化管理;用其所長，講求實效;增進(jìn)中外人民的友誼，為我校教學(xué)、科研服務(wù);并保護(hù)好外教在我校工作生活期間的正當(dāng)權(quán)利和利益。
第二章 管理職能部門
第四條 外教管理工作歸黨政辦公室(外事處)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，具體職責(zé)如下：
1、全面統(tǒng)籌外教管理工作，負(fù)責(zé)開展外教招聘，組織外教的應(yīng)聘考核和合同簽訂，辦理外教來華手續(xù)，核定發(fā)放外教工資。
2、負(fù)責(zé)對外教進(jìn)行外事紀(jì)律教育，嚴(yán)格要求外教遵守中國法律、依法執(zhí)教。
3、維護(hù)外教的合法權(quán)益，確保外教在校期間享有國內(nèi)員工的同等權(quán)利。
4、協(xié)調(diào)、考核各所在教學(xué)系部、各相關(guān)職能部門對外教的聘用管理，確保我校外教聘用的效益。
第五條 外籍教師的教學(xué)、科研、生活管理及福利發(fā)放由其任教的二級學(xué)院、教務(wù)處、財務(wù)處、保衛(wèi)處等各職能部門配合完成。
第三章 聘用
第六條 聘用條件 年齡原則上在60歲以下，身體健康，無重大疾病史;無犯罪記錄和不良嗜好;語言類外教須具有學(xué)士以上學(xué)位，母語是英語或其他所需語種，優(yōu)先考慮具有國外教育工作或相關(guān)語言培訓(xùn)工作經(jīng)驗者。
第七條 聘用程序
1、需要聘請長期外教的院系須每年向黨政辦公室(外事處)遞交外籍教師名額申請報告。
2、聘(邀)請外教要根據(jù)我校的實際需要和財力物力、工作基礎(chǔ)條件，進(jìn)行全面規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、注重質(zhì)量。
3、由黨政辦公室(外事處)通過資料審核、工作經(jīng)歷調(diào)查、電話口試或視頻面試等形式，初選出符合應(yīng)聘條件的遴選對象。
4、由黨政辦公室(外事處)將最終聘任人選及方案上報主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
審批通過后，即可向外國專家局提交申請并辦理聘任手續(xù)。
第四章 薪酬待遇
第八條 我校實行合同工資制，外籍教師的薪酬待遇及具體工作任務(wù)以聘用合同規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)，我校將定期對外教進(jìn)行工作考評，按時向考評合格者發(fā)放工資。
第九條 鼓勵符合聘任要求的外教長期在我校任教，根據(jù)其年度各項工作測評情況，酌情提高外教續(xù)聘期的合同工資。
第十條 外教工作內(nèi)容需包括課堂教學(xué)、與教學(xué)有關(guān)的第二課堂活動及參加所在二級學(xué)院的工作討論和經(jīng)驗交流。如外籍教師承擔(dān)超出合同所規(guī)定的工作量，每項工作的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式需另行商定。
第十一條 學(xué)校為長期聘用的外教(不含隨行家屬)在中國購買包括意外保險;短期外教，應(yīng)在來華前自行購買境外醫(yī)療保險。
第五章 教學(xué)管理辦法
第十二條 黨政辦公室(外事處)在外籍教師到校后，及時向外籍教師介紹我國的法律、法規(guī)以及學(xué)校的規(guī)章制度;為切實加強(qiáng)對外教的教學(xué)管理，各聘請院系須為外教配備一名合作教師，并將合作教師的名單及聯(lián)系電話報知黨政辦公室(外事處)。
第十三條 外籍教師須按照我校教學(xué)要求以及學(xué)生具體情況實施教學(xué)，并制定相應(yīng)的教學(xué)計劃。具體教材的選用，由相關(guān)二級學(xué)院與外籍教師商定。鼓勵外國專家引進(jìn)國外比較先進(jìn)的教材和視聽輔導(dǎo)材料，允許外國專家用不同方法進(jìn)行教學(xué)，提倡與外教在學(xué)術(shù)上自由討論，歡迎他們對教學(xué)提出意見和建議。外籍教師任教的二級學(xué)院應(yīng)定期與外教交流，聽取外教意見，提供必要的教學(xué)條件，及時反映師生對外教在教學(xué)上的意見，幫助外教盡快適應(yīng)學(xué)校教學(xué)環(huán)境。凡與外教教學(xué)工作有關(guān)的工作及活動等，應(yīng)當(dāng)及時向他們介紹，請他們參加。
第十四條 所在院(系、部)負(fù)責(zé)向外教介紹我國的教育方針、政策、教學(xué)制度、學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)組織、教學(xué)計劃和教學(xué)中的重大改革。外教管理員應(yīng)該定期對外教進(jìn)行聽課，并進(jìn)行必要的審核與評定，將結(jié)果及時反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)和各院系。黨政辦公室(外事處)配合所在教學(xué)院系組織師生每學(xué)年對外教的教學(xué)至少進(jìn)行一次評估，建立外教教學(xué)考核制度;對教學(xué)責(zé)任心強(qiáng)，教學(xué)效果好的外教應(yīng)予以表揚(yáng)或獎勵，對教學(xué)責(zé)任心差，教學(xué)效果差的外教應(yīng)予以批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)辭退。
第六章 日常生活管理
第十五條 后勤集團(tuán)協(xié)助黨政辦公室(外事處)在外教入住前檢查、修護(hù)、完善外教公寓內(nèi)應(yīng)有的各類家具家電，做好入住前的衛(wèi)生清潔。外教入住時，派人陪同講解和說明公寓設(shè)備的使用方法和注意事項。外教離校時，派人檢查公寓內(nèi)各項家具家電是否丟失或損壞，如有人為損害，應(yīng)由外教照價賠償。
學(xué)校提供的外教公寓為兩室一廳住房(具備廚房、衛(wèi)生間)，配備基本家具、空調(diào)、彩電、冰箱、洗衣機(jī)、熱水器、網(wǎng)絡(luò)、臥具、及簡單廚具等。若外教對外教公寓有其他要求，所產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)以上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行折算，超出部分由外教承擔(dān)。
第十六條 校內(nèi)外籍教師宿舍的安全保障工作由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)，后勤集團(tuán)和黨政辦公室(外事處)配合完成，需定期對校內(nèi)外籍教師宿舍進(jìn)行安全隱患排查，做好防火防盜及其他安全教育。
第十七條 外籍教師到校后，黨政辦公室(外事處)應(yīng)派人協(xié)助外教辦理校內(nèi)各類報到手續(xù)，熟悉校園環(huán)境和周邊生活環(huán)境;邀請外教參加校內(nèi)師生的'各類文娛、體育活動，可根據(jù)外教的意愿，安排一些節(jié)假日參觀旅游活動，豐富外教的業(yè)余文化生活。
第七章 其它
第十八條 黨政辦公室(外事處)負(fù)責(zé)向上級有關(guān)部門辦理所有外教的報批手續(xù)。外教與我校解除合同關(guān)系后(期滿無續(xù)聘或違約被終止)，黨政辦公室(外事處)注銷其外國專家證。黨政辦公室(外事處)外教應(yīng)在我校為其辦理的簽證或居留許可的有效期內(nèi)出境，逾期者將構(gòu)成非法居留，需自行承擔(dān)出入境管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)處罰。外籍教師如護(hù)照、外國專家證等證件遺失，應(yīng)及時向黨政辦公室(外事處)報告，再由黨政辦公室(外事處)協(xié)助本人補(bǔ)辦，費(fèi)用自理。黨政辦公室(外事處)為計劃內(nèi)聘請的外教提供機(jī)場接送服務(wù)。
第十九條 外籍教師應(yīng)遵守我國的法律、法規(guī)、教育方針、政策及有關(guān)規(guī)定，尊重我國人民的風(fēng)俗習(xí)慣;不得在教學(xué)場所和其他公開場合，以任何形式宣傳宗教、發(fā)展教徒，不得以調(diào)查或其他形式進(jìn)行有煽動內(nèi)容或危害我國安全內(nèi)容的活動。
第二十條 外教除享受中國法定的節(jié)日休假，經(jīng)所在教學(xué)系部同意，還可向黨政辦公室(外事處)申請病假和事假，具體如下：
1、外教請病假，應(yīng)當(dāng)憑學(xué)校指定醫(yī)院醫(yī)生的證明。病假在三十天以內(nèi)的，病假后補(bǔ)齊本學(xué)期所缺課程，薪金照發(fā)。病假超過三十天，我校有權(quán)解除合同。
2、外教請事假經(jīng)聘方同意，在合同期內(nèi)，事假累計不得超過十天。連續(xù)事假不得超過三天。未經(jīng)聘方同意擅離職守，曠職一天，扣發(fā)三天薪金：曠職三天的，按違反合同處理，須支付違約金，情節(jié)嚴(yán)重的，我校有權(quán)解除合同。
第二十一條 外籍教師在學(xué)校工作、講學(xué)期間，全院師生員工(含家屬)應(yīng)與其友好相處，講究文明禮貌，不卑不亢。嚴(yán)守國家機(jī)密，不得將秘密文件、資料(含上級及學(xué)院文件)給外籍教師或帶入外籍教師宿舍。與外籍教師談話不能涉及政治。不得接受外籍教師的政治、宗教及不宜宣傳的資料。不得隨便打聽外籍教師的隱私，特別是外籍教師的年齡、收入、衣飾質(zhì)量和價格、婚姻等情況。外籍教師不得同學(xué)生發(fā)生個人作風(fēng)上的問題。
最新外籍教師管理制度范文5
為規(guī)范外籍教師的管理，根據(jù)外事工作要求和上級規(guī)定，結(jié)合本校實際制定本辦法。
一、外籍教師的含義
外籍教師是指：
(一)由學(xué)校直接聘用或根據(jù)學(xué)校與外方合作單位協(xié)議由合作方派遣到我校進(jìn)行教學(xué)或其他交流活動的外籍教師(以下簡稱長期外籍教師);
(二)短期訪問的外籍教師(以下簡稱短期外籍教師)。
二、外籍教師的管理
外籍教師的管理工作由校國際交流處總體負(fù)責(zé)，實行校、二級單位兩級管理。國際交流處負(fù)責(zé)指導(dǎo)各二級單位辦理聘用手續(xù)，二級單位實施對所聘外籍教師的日常管理;二級單位外籍教師工作由分管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并由二級單位指定工作人員專職或兼職具體處理外籍教師事務(wù)。二級單位還應(yīng)為所聘外籍教師配備政治素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的合作教師，與外籍教師保持密切聯(lián)系，協(xié)助做好外籍教師的服務(wù)管理工作。
(一)聘前管理
1、長期外籍教師應(yīng)聘資格及應(yīng)聘材料
(1)外籍教師應(yīng)具有學(xué)士以上學(xué)位;
(2)二年以上教學(xué)經(jīng)驗，一年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;
(3)語音語調(diào)規(guī)范(英語教師應(yīng)來自英語為母語的國家);
(4)身心健康，無政治傾向;
(5)提供個人簡歷：應(yīng)注明姓名、性別、國籍、出生日期及地點、護(hù)照號碼、婚姻狀況、現(xiàn)工作單位和詳細(xì)家庭地址;學(xué)歷情況(大學(xué)本科或研究生專修課程、最終獲取學(xué)位);工作經(jīng)歷、健康狀況、懂何種語言;
(6)相關(guān)證件要求：學(xué)歷證書、畢業(yè)文憑、學(xué)位證書(均為復(fù)印件);
(7)如審批通過，配合提供相關(guān)簽證申請流程的文件。
2、短期外籍教師應(yīng)聘資格及應(yīng)聘材料
(1)符合我校國際交流發(fā)展方向，學(xué)科建設(shè)方向，科研方向;
(2) 應(yīng)在其專業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定的學(xué)術(shù)地位和影響力;
(3)提供個人簡歷，用于我校外事歸檔及相關(guān)活動宣傳;
(4)如審批通過，需憑我校的邀請函自行辦理簽證申請。
3、聘請程序
二級單位將擬聘外籍教師的材料、二級單位聘請意見(須注明工作任務(wù)、逗留期限等)書面上報國際交流處。由國際交流處會同人事處等相關(guān)職能部門審核外籍教師任教資質(zhì)及訪問目的。涉及需學(xué)校支付酬金等費(fèi)用的`，聘用部門需提供經(jīng)費(fèi)支出信息供學(xué)校參考。
對于長期外籍教師，按照國家外專局有關(guān)規(guī)定，學(xué)校人事處必須同受聘人簽署聘用合同書。聘用合同書應(yīng)在長期外籍教師來華前簽署，用以申請《外國專家來華工作許可》，以保證在聘用期間工作的正常進(jìn)行�！昂贤瑫笨梢允峭鈬鴮＜揖纸y(tǒng)一印發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)合同書。
(二)來華手續(xù)辦理
1、長期外籍教師手續(xù)辦理詳見《外國文教專家來華簽證辦理流程》(附件1)。
(1)來華前申請辦理《外國專家來華工作許可》，并持有效工作簽證入境;
(2)入境后在有效期限內(nèi)申請《外國文教專家證》;
(3)憑《外國文教專家證》申請《居留許可證》。
2、短期外籍教師手續(xù)辦理詳見《外國文教專家(短期)來華訪問流程》(附件2)。
(1)經(jīng)學(xué)校審批批準(zhǔn)，簽發(fā)訪華邀請函;
(2)憑邀請函自行辦理訪華簽證。
(三)工作和生活管理
1、工作安排、教學(xué)管理及評估考核
長期外籍教師來校前，二級單位應(yīng)制訂好工作計劃，并在其到校后按照合同切實做好具體安排。國際交流處將定期向外籍教師征求對工作安排的意見和要求，并了解和檢查其在各二級單位的工作情況。二級單位應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束時，對外籍教師進(jìn)行一次教學(xué)考核評估，及時聽取反饋意見并與其溝通，并在此基礎(chǔ)上向國際交流處寫出書面材料，報告外籍教師的工作情況。在結(jié)束任教時，二級單位應(yīng)再進(jìn)行一次綜合考核評估，在外籍教師離任后一個月內(nèi)，寫出工作及效益情況報告交國際交流處。
短期外籍教師來校后，在二級單位協(xié)助下按照已制定工作計劃實施教學(xué)、科研等工作。二級單位需配備專門人員配合專家完成各項工作，并留存影像資料及研究成果。工作期滿后，二級單位需及時總結(jié)專家教學(xué)及科研成果，并提交國際交流處。
學(xué)校將適時根據(jù)情況對優(yōu)秀的外籍教師進(jìn)行表彰。
2、生活管理
國際交流處、二級單位應(yīng)經(jīng)常關(guān)心外籍教師的生活，協(xié)同做好其生活管理工作。
(1)外籍教師來華前、抵華后，二級單位應(yīng)與其取得聯(lián)系，通報本地生活情況。
(2)外籍教師原則上安排在外教公寓住宿。如在外租房，二級單位應(yīng)掌握其具體住址，并提供租房合同報國際交流處備案。
(3)外籍教師抵校后，國際交流處會同二級單位做好外籍教師入職工作。具體包括與外籍教師會談，介紹學(xué)校情況，告知有關(guān)工作安排，做好外國人出入境及居留管理教育等。
(4)二級單位應(yīng)安排外籍教師聯(lián)絡(luò)人陪同外籍教師盡快熟悉居住地及購物、醫(yī)療、交通、郵電、通訊等情況，在日常生活工作中經(jīng)常與外籍教師保持聯(lián)系，幫助解決其工作、生活中的問題。
(5)學(xué)校一般不組織外籍教師赴外省市參觀、游覽。二級單位應(yīng)及時關(guān)心和了解學(xué)校外籍教師在節(jié)假日期間自主旅行的行程，告知安全注意事項，必要時落實專人陪同。
(四)合同期滿與離任
(1)外籍教師如希望在合同期滿后繼續(xù)留在我校工作，由二級單位上報國際交流處、人事處審核，審核合格后由人事處與其簽訂續(xù)聘合同，并由二級單位辦理延長專家證和居留許可等手續(xù)。
(2)二級單位在外籍教師期滿離任時應(yīng)做好離校相關(guān)工作。及時收回并注銷外籍教師在我校工作期間辦理的外籍專家證，并辦理《外國專家來華工作許可》及《居留許可證》的注銷等。
(3)二級單位應(yīng)做好外籍教師離任回國后的相關(guān)工作，與其保持聯(lián)系，充分發(fā)揮外籍教師的積極作用。建立外籍教師檔案;鼓勵他們推薦愿意來華工作人選，熱心宣傳上海第二工業(yè)大學(xué)。
三、突發(fā)事件應(yīng)急管理
發(fā)生意外情況時，二級單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時到場，并立即報告國際交流處和分管校領(lǐng)導(dǎo)。
四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由國際交流處負(fù)責(zé)解釋。如涉及港澳臺教師、專家，參照本辦法執(zhí)行。
【最新外籍教師管理制度】相關(guān)文章：
外籍教師管理制度04-10
外籍教師管理制度9篇06-30
我的外籍老師作文01-19
外籍教師聘請合同01-18
外籍教師聘請協(xié)議03-15
外籍教師聘請協(xié)議04-13
合法的外籍教師聘請協(xié)議06-24
外籍教師聘請合同范文06-22
外籍教師聘請合同[推薦]02-27