IT行業(yè)就業(yè)形勢報告實用（2篇）
隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用報告，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫起報告來就毫無頭緒？下面是小編整理的IT行業(yè)就業(yè)形勢報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
IT行業(yè)就業(yè)形勢報告1
調(diào)查報告
此次調(diào)查結(jié)果表明越來越多的人選擇 IT 行業(yè)，IT 是目前中國發(fā)展最快，最有 前景的產(chǎn)業(yè)。市場需求旺盛，國家扶持力度大是薪資漲幅一路走高的直接原因。 隨著信息技術在各行各業(yè)的逐步深入和廣泛應用，各類計算機相關專業(yè)技術人 才需求都呈上升態(tài)勢。門檻低，薪資高，機會多，發(fā)展前景好，IT 行業(yè)將是你 擇業(yè)的最優(yōu)選擇。
從事 IT 行業(yè)的比例及薪資對比
20xx 年，近百萬 IT 相關畢業(yè)生就業(yè)情況如何，都從事什么行業(yè)呢？據(jù)麥克斯 20xx 年 IT 專業(yè)畢業(yè)生從業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有約 45%的畢業(yè)生找到 IT 相關工 作，那其余畢業(yè)生都從事什么行業(yè)呢？
我從受訪者中了解到，多數(shù)畢業(yè)生沒有找到對口專業(yè)就業(yè)，一方面大學生并 沒有真正掌握所需技能，另一方面是大學教育所教授的課程不能滿足工作需要， 進而不敢找相關工作。歸根結(jié)底是傳統(tǒng)應試教育與實際工作脫軌。傳統(tǒng)教育中 無加強學生的實際操作能力的鍛煉，也沒有公司真實工作環(huán)境流程模擬訓練， 這也是導致“轉(zhuǎn)行”的主要因素。
近百萬 IT 相關畢業(yè)生，雖只有約 45%的人從事 IT 相關工作，但 IT 產(chǎn)業(yè)的平均 就業(yè)薪資已超過金融、保險、房地產(chǎn)等行業(yè)，成為就業(yè)薪資最高的行業(yè)。
是什么原因?qū)е?IT 行業(yè)的平均就業(yè)薪資超過金融、證券等熱門行業(yè)呢？我分 析，20xx 年互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、智能家居等行業(yè)發(fā)展迅猛，致使 IT 相關人 才缺口過大。這樣的人才過度稀缺，是 IT 行業(yè)薪資節(jié)節(jié)攀高的主要原因。
擇業(yè)地區(qū)選擇
二、三線城市經(jīng)濟、科技迅猛發(fā)展，如大連、蘇州、成都、西安、沈陽、南京、 濟南、天津、武漢、重慶等城市都成為就業(yè)熱點，隨著“逃離北上廣”呼聲的 高漲，是不是越來越多的 IT 從業(yè)人員由一線城市轉(zhuǎn)向二三線城市就業(yè)呢？本次 抽樣的 1000 名“CSDN 黑馬程序員”調(diào)研結(jié)果否定了這個觀點。數(shù)據(jù)顯示超過 60%的人仍希望留在一線城市長期發(fā)展。
究竟是什么原因促使那么多的人堅持留在一線城市發(fā)展呢？首先，從地理分布 上來看，軟件企業(yè)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等地，產(chǎn)業(yè)集中的優(yōu)勢 讓畢業(yè)生在這些城市的就業(yè)難度大大降低。其次，一線城市良好的工作環(huán)境、 易于短期迅速積累工作經(jīng)驗，另外一線城市較高的薪資水平也可以順利地解決 大學生畢業(yè)后遇到的實際難題。相反，二三線城市高級人才少，名氣低，交流 與探討的視野受到限制，產(chǎn)業(yè)環(huán)境落后，公司不夠規(guī)范，是大多數(shù) IT 人才不愿 回到生活更舒適的二線城市長期發(fā)展的重要原因。
從業(yè)崗位分析
這些 IT 相關從業(yè)者都從事哪些崗位呢？我對“CSDN 黑馬程序員”1000 名軟 件開發(fā)人員，以及其周圍繼續(xù)從事 IT 相關工作的人員進行調(diào)研分析。
調(diào)顯示，有近 30%的畢業(yè)生從事了軟件開發(fā)工作。那么，為什么會有那么多的 人選擇從事軟件開發(fā)行業(yè)呢？ 首先，軟件開發(fā)工程師的職業(yè)特點是門檻低、就 業(yè)薪資高、競爭少、需求旺、發(fā)展空間大。其次，作為大多數(shù)畢業(yè)生，大學期 間總會學習幾種語言，如 C 語言，C++，Java，.NET 等，雖說不是精通，但總 是有些基礎，相對于如硬件、數(shù)據(jù)庫等行業(yè)上手更快，學習難度更低。
從事編程語言分析
大學畢業(yè)后究竟都從事什么語言的開發(fā)呢？四年時間里學習 N 種開發(fā)語言，到 底哪個技能發(fā)展前景比較好、就業(yè)人數(shù)比較多呢？
調(diào)顯示，有近 30%的畢業(yè)生從事了軟件開發(fā)工作。那么，為什么會有那么多的 人選擇從事軟件開發(fā)行業(yè)呢？ 首先，軟件開發(fā)工程師的職業(yè)特點是門檻低、就 業(yè)薪資高、競爭少、需求旺、發(fā)展空間大。其次，作為大多數(shù)畢業(yè)生，大學期 間總會學習幾種語言，如 C 語言，C++，Java，.NET 等，雖說不是精通，但總 是有些基礎，相對于如硬件、數(shù)據(jù)庫等行業(yè)上手更快，學習難度更低。
從事編程語言薪資分析
Java 開發(fā)語言的從業(yè)者不管是數(shù)量上還是薪資上都是最大的贏家，是當之無愧 是最賺錢的編程語言，但隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，iOS，Android 等移動端 開發(fā)迅猛發(fā)展，人才需求旺盛，就業(yè)薪資高漲，也是越來越多畢業(yè)學員從業(yè)的 優(yōu)先選擇。
意向從事行業(yè)調(diào)查分析
IT 從業(yè)者最想從事哪些行業(yè)，以及哪個行業(yè)發(fā)展比較好呢？我針對“CSDN 黑 馬程序員”調(diào)查 1000 名樣本顯示，有超過 80%的軟件開發(fā)人員對未來有明確發(fā) 展定位。
數(shù)據(jù)顯示，有超過 50%的受訪者意向從事互聯(lián)網(wǎng)和智能家居行業(yè)。20xx 年，互 聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、智能家居等新興行業(yè)的異軍突起、飛速 發(fā)展，在全球范圍內(nèi)引起新一輪的科技產(chǎn)業(yè)變革。互聯(lián)網(wǎng)和智能家居的高速發(fā) 展，吸引大量的人才選擇也不足為奇了。
培訓前后薪資對比
現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生畢業(yè)求職時空有文憑，在技能和經(jīng)驗上和企業(yè)的要求有很 大差距，尤其像計算機這樣的工科類專業(yè)，很難找到一份滿意的對口工作。在 此我針對“CSDN 黑馬程序員”畢業(yè)的 1000 名受訪者，進行了培訓前后的`薪 資對比分析。
IT 從業(yè)者培訓前后薪資差距近 3000 塊錢，對于這個結(jié)果，我很是奇怪，短 暫的幾個月職業(yè)培訓，為什么會讓薪資提高那么多？為證實數(shù)據(jù)的可參考性， 我在受訪者哪里了解培訓界真實的“內(nèi)幕”。
傳統(tǒng)教育方式，以老師說學生聽為主，這樣的方式很難保證學生對知識的吸收， 加上傳統(tǒng)應試教育中，幾乎為零的實際動手操作訓練，出現(xiàn)畢業(yè)生零基礎現(xiàn)狀 也屬正常。然而，職業(yè)培訓與傳統(tǒng)教育的區(qū)別在于職業(yè)培訓有較高的真實性與 實用性，并且更加注重學生實際操作技能的培養(yǎng)。以 CSDN 黑馬程序員為例， CSDN 黑馬程序員教學方式主要以學員真實操作為主，提高學員的實際動手能力， 引進公司真實開發(fā)項目，按照公司標準流程進行開發(fā)，培養(yǎng)學員實際的開發(fā)能 力。因此，相比傳統(tǒng)的應試教育，職業(yè)培訓專業(yè)性更為突出，大大縮短了畢業(yè)
生和企業(yè)之間的距離。為更快更好的找到一份合適的工作，參加職業(yè)培訓將成 為以后大學生擇業(yè)的常態(tài)。
從業(yè)人員學歷調(diào)查
IT 行業(yè)的薪資讓人如此羨慕，難道只有高學歷才能成就高工資呢？黑馬程序員 20xx 年開發(fā)者生存調(diào)研報告再次給出了否定答案。報告指出，參與調(diào)研的 1000 名樣本中，高中及以下學歷占比為 9.8%，平均薪資為 6234.28 元；專科學歷占 比為 21.2%，平均薪資為 7324.96 元；本科及以上學歷占比為 68.0%，平均薪資 為 8130.11 元。學歷雖說是企業(yè)的重要參考因素，但已不是決定性因素。從用 人單位了解到，學歷在軟件開發(fā)行業(yè)的重要程度正在弱化。那么，究竟是什么 原因造就了計算機相關專業(yè)行業(yè)“不以學歷論高低，只以技術論英雄”的現(xiàn)狀 呢？
我認為，軟件行業(yè)供需矛盾的不斷激化，是軟件公司們招聘計算機相關專業(yè) 人才的觀念正在發(fā)生改變主要原因，因此軟件公司最看中的不是他們學歷已， 而是程序員真實技術水平。
非計算機相關專業(yè)從業(yè)情況調(diào)查
不是計算機相關專業(yè)的畢業(yè)生就不能從事的軟件開發(fā)嗎？黑馬程序員 20xx 年開 發(fā)者生存調(diào)研報告給出的答案是否定的。該報告指出，90%的計算機科班出身的 學員確實拿到了 8000 元以上的薪資；但緊隨其后的工商管理類、機電控制類、 材料工程類等專業(yè)的學員，同樣取得了 80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。
調(diào)研數(shù)據(jù)表明，高薪資并不是計算機科班或相關專業(yè)出身畢業(yè)生的專利，軟件 行業(yè)門檻低、競爭少、需求旺、發(fā)展空間大，也是越來越多的非計算機相關專 業(yè)畢業(yè)生“棄筆從戎”學習軟件開發(fā)的主要原因。
性別比例
是不是只有男生才可以從事軟件開發(fā)行業(yè)呢？根據(jù) CodeForge 網(wǎng)站最新發(fā)布的 20xx 程序員調(diào)查報告顯示，程序媛比例高達 20%，相比 20xx 年有明顯的增多。 本次采樣“CSDN 黑馬程序員”樣本中，女程序媛比例為 13%。
程序媛數(shù)量不斷增加，表面軟件開發(fā)行業(yè)已不再只屬于男生，并且調(diào)查中程序 媛的薪資僅比程序猿少 300 元左右。我從多家公司人力資源了解到，越來越 多的公司相對程序猿更有意向招聘程序媛。主要原因是程序媛在開發(fā)過程中比 程序猿更加認真仔細，有耐心，并且跳槽率比較低。并且許多公司入門級開發(fā) 人員選取上更加傾心于程序媛，女程序媛攻城略地將勢不可擋。
從業(yè)幸福指數(shù)
20xx 年 CareerBliss 發(fā)布了以科學、技術、工程和數(shù)學領域的最具幸福感的職 業(yè)榜單，1.Java 開發(fā)員；2.嵌入式軟件工程師；3..NET 開發(fā)員；4.醫(yī)學檢驗師； 5.品質(zhì)控管工程師；6.信用分析師；7.管理顧問；8.網(wǎng)絡工程師；9.數(shù)據(jù)分析 師；10.Web 開發(fā)員。
在這份調(diào)查中，位居榜首的是 Java 開發(fā)員，此外，位列榜單的還有 Web 開發(fā)員、 軟件開發(fā)員。IT 行業(yè)不僅是一個薪酬豐厚的領域，而且從 20xx 年至 20xx 年該 領域的就業(yè)人數(shù)預計將會驚人地增長 22％，從而能夠滿足 20xx 屆大學畢業(yè)生 的大量求職需求。我在對“CSDN 黑馬程序員”畢業(yè)的 1000 名學員進行調(diào)查 他們對目前生活的滿意程，以及分析薪資對程序員幸福指數(shù)的影響。
調(diào)查結(jié)果表明，僅有接近 12%的程序員對現(xiàn)在生活不滿意，這個數(shù)據(jù)相對于程 序員枯燥無謂的生活大相徑庭。“金錢的逐漸增長并不會帶來幸�！保绦騿T 的幸福不一定全部來自于其較高的收入。那究竟是什么讓程序員感覺到幸福呢？ 我對“CSDN 黑馬程序員”受訪者了解到，在工作幸福指標中，最重要的是員 工與部門領導之間的關系。友好的團隊關系，有助于成員相互傳播“高興”。 另外，個人目標確定，并且可以為團隊的“大目標做出貢獻”。員工自主完成 人物為的方式，以及部門經(jīng)理即能和員工建立關系又懂技術的管理，都是程序 員幸福指數(shù)的重要參考。
職業(yè)發(fā)展方向
IT 涉及面較為寬泛，我這里僅以程序員為例，分析一下程序員職業(yè)發(fā)展方向。
程序員發(fā)展主要有分為走業(yè)務+技術方向、管理+技術，或選擇純粹鉆研技術方 向。一般，程序員都會經(jīng)歷幾條路：程序員→系統(tǒng)分析員→技術經(jīng)理→CTO，程 序員→項目組長→項目經(jīng)理→項目總監(jiān)，程序員→產(chǎn)品設計師→產(chǎn)品經(jīng)理→CTO。 我對隨機抽樣的 1000 名“CSDN 黑馬程序員”對自己未來職業(yè)規(guī)劃進行調(diào)查， 發(fā)現(xiàn)超過 30%的程序員發(fā)展方向是技術+管理。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前多數(shù)程序員的目標發(fā)展方向還是以轉(zhuǎn)管理為主，當然這也 是目前軟件開發(fā)行業(yè)的主要從業(yè)現(xiàn)狀。究竟是什么原因?qū)е鲁绦騿T多少選擇技 術管理崗位呢？我任務，選擇技術管理崗主要是一方面自己本身就懂技術， 另一方面，和技術管理崗的人接觸比較多，耳濡目染的會選擇技術管理崗。
IT行業(yè)就業(yè)形勢報告2
一、IT行業(yè)的重要性
目前，中國軟件產(chǎn)業(yè)還是處在成長期，它的市場潛力還沒有完全被挖掘出來。IT產(chǎn)業(yè)作為一個知識密集以及技術密集的產(chǎn)業(yè)，其迅猛發(fā)展的關鍵是有一大批從事IT技術創(chuàng)新的人才。具有一定數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的IT人才隊伍是支撐IT產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必要前提。
IT產(chǎn)業(yè)的競爭實際上就是人才的競爭，高水平的IT人才培養(yǎng)和隊伍建設是走向IT產(chǎn)業(yè)大國和強國的前提條件。
二、20xx年IT行業(yè)的熱門崗位
新的想法誕生新的技術，隨著云計算、大數(shù)據(jù)、BYOD、社交媒體、3D打印機、物聯(lián)網(wǎng)……等新技術的出現(xiàn)，毫無疑問在新趨勢下，自然會誕生一些新的工作崗位，下面我就為大家介紹20xx年IT行業(yè)的熱門工作崗位：
1、安全運維工程師
移動互聯(lián)網(wǎng)深入到生活方方面面的今天，網(wǎng)絡安全在個人信息保護、隱私保護、企業(yè)數(shù)據(jù)保密方面顯得尤為重要。
安全工程師應具備這些技能——防火墻，Linux，網(wǎng)絡安全，信息安全。市場對本職位的需求較去年上升了15%，幫助公司保護數(shù)字財產(chǎn)的專業(yè)人士的需求正在穩(wěn)步增長，尤其是近年來數(shù)據(jù)安全事件頻頻發(fā)生，企業(yè)級數(shù)據(jù)安全開始受到了廣泛重視。
2、數(shù)據(jù)挖掘工程師
數(shù)據(jù)挖掘工程師，也可以叫做“數(shù)據(jù)挖掘?qū)＜摇薄?shù)據(jù)挖掘是通過分析每個數(shù)據(jù)，從大量數(shù)據(jù)中尋找其規(guī)律的技術。數(shù)據(jù)挖掘是一種決策支持過程，它主要基于人工智能、機器學習、模式識別、統(tǒng)計學、數(shù)據(jù)庫、可視化技術等，高度自動化地分析企業(yè)的數(shù)據(jù)，做出歸納性的推理，從中挖掘出潛在的模式，幫助決策者調(diào)整市場策略，減少風險，做出正確的決策。
數(shù)據(jù)挖掘工程師掌握的技能，能夠為其快速創(chuàng)造財富。當年亞馬遜的首位數(shù)據(jù)挖掘工程師David Selinger創(chuàng)辦的數(shù)據(jù)挖掘公司，將類似于亞馬遜的產(chǎn)品推薦引擎系統(tǒng)銷售給在線零售和廣告銷售商，而這種產(chǎn)品推薦引擎系統(tǒng)，也成為亞馬遜有史以來最賺錢的工具。數(shù)據(jù)挖掘的價值由此可見一斑。
3、全棧工程師
一名合格的全棧工程師應具備這些技能——JavaScript，完整堆�？蚣埽琂ava，級聯(lián)樣式表和超文本標記語言。
市場對全棧工程師的需求相較去年上升了117%，這個數(shù)據(jù)是非常驚人的！該行業(yè)對程序員的要求比較高。
而在職的開發(fā)人員中，也有大量的公司正努力培養(yǎng)內(nèi)部開發(fā)人員向全棧開發(fā)方向轉(zhuǎn)變。
4、算法工程師
在大數(shù)據(jù)時代，算法的'功能和作用主要體現(xiàn)在：針對公司搜索業(yè)務，開發(fā)搜索相關性算法、排序算法；對公司海量用戶行為數(shù)據(jù)和用戶意圖，設計數(shù)據(jù)挖掘算法等。
算法工程師，根據(jù)研究領域來分主要有音頻/視頻算法處理、圖像技術方面的二維信息算法處理和通信物理層、雷達信號處理、生物醫(yī)學信號處理等領域的一維信息算法處理。另外數(shù)據(jù)挖掘、互聯(lián)網(wǎng)搜索算法這些體現(xiàn)大數(shù)據(jù)發(fā)展方向的算法，在近幾年越來越流行，而且算法工程師也逐漸朝向人工智能的方向發(fā)展。
5、移動應用開發(fā)工程師
移動應用開發(fā)，會隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來變得更受追捧。截至20xx年底我國已經(jīng)有10億手機用戶，移動智能終端用戶超過4億，在移動支付、移動購物、移動旅游、移動社交等方面涌現(xiàn)了大量的移動互聯(lián)網(wǎng)游戲、應用和創(chuàng)業(yè)公司。
移動平臺智能系統(tǒng)較多，但真正有影響力的也不外乎iOS、Android、WP、Blackberry等。大量原來PC和互聯(lián)網(wǎng)上的信息化應用、互聯(lián)網(wǎng)應用均已出現(xiàn)在手機平臺上，一些前所未見的新奇應用也開始出現(xiàn)，并日漸增多。
6、系統(tǒng)架構(gòu)師
眾所周知，云計算和大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，使得傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)中心基礎設施難以勝任；另一方面，日益激烈的市場競爭和移動互聯(lián)等商機的出現(xiàn)，勢必會給企業(yè)業(yè)務帶來深刻變革。這種變革和IT架構(gòu)轉(zhuǎn)型，都會牽扯到IT系統(tǒng)架構(gòu)這個核心問題。相比之前介紹的那些IT技能和所對應的崗位，系統(tǒng)架構(gòu)師的規(guī)劃部署能力顯得尤為重要，它牽扯的是整個面而不是某個領域某個點的痛點。
7、數(shù)據(jù)庫管理員
幾乎所有項目都需要數(shù)據(jù)庫的支持，對于大型，超大型項目，會有一個叫做DBA的職位。他對數(shù)據(jù)庫知識極為精通，平時對數(shù)據(jù)庫進行管理，開發(fā)時能幫助開發(fā)團隊設計數(shù)據(jù)庫，并且找出性能瓶頸，進行性能調(diào)優(yōu)。
這代表著更多類型(尤其是非結(jié)構(gòu)化類型)的海量數(shù)據(jù)的涌現(xiàn)，要求我們實時采集、分析、傳輸這些數(shù)據(jù)集，在對基礎設施提出嚴峻挑戰(zhàn)的同時，也特別強調(diào)了數(shù)據(jù)庫開發(fā)和管理人員的挑戰(zhàn)。
8、VR/AR工程師
VR/AR工程師應具備以下技能：Java，C / C ++，C#，Python和虛擬現(xiàn)實。
VR工程師目前的需求很高——這個職位的市場需求在短短一年內(nèi)就上升了45%。由于是新興行業(yè)，所以有很多創(chuàng)業(yè)公司涌現(xiàn)，市場的人才缺口一直很大，感興趣的程序員可以考慮該方向。
9、測試架構(gòu)師
軟件測試的主要職責是對軟件產(chǎn)品的整個開發(fā)過程進行監(jiān)督和檢驗，使之能夠達到滿足客戶的需求，因此對于企業(yè)來講是十分重要的崗位。在國外，一般軟件測試人員與軟件開發(fā)人員的崗位設置比例是1：1，像微軟在開發(fā)Windows20xx時候使用的軟件開發(fā)人員是1700名，而專業(yè)的測試工程師有3200名，測試開發(fā)人員比例高到1.7：1，由此可見軟件測試崗位重要性的不一般。
因為軟件測試工作是對質(zhì)量的把關，其中包含技術及管理等方面的工作，工作相對穩(wěn)定，對年齡沒有限制，而且隨著經(jīng)驗的積累，工齡越長越吃香，所以發(fā)展前景很好，不需要擔心失業(yè)問題。
總結(jié)：
IT行業(yè)的成長之路沒有一條不充滿著荊棘和困難，所以你很容易掉入不健康的自我思考和職業(yè)選擇的陷阱。但只要你能全身心投入，持續(xù)改善提高，認識到自己不過是個有夢想的人，能夠設身處地地思考，就可以實現(xiàn)自己進入IT行業(yè)的小目標了。
眾所周知，Python在大數(shù)據(jù)分析、自動化運維測試、人工智能、算法、網(wǎng)站開發(fā)等方面有著獨特優(yōu)勢。如果你學習Python，那么這些熱門互聯(lián)網(wǎng)職位都可以做。
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