離職當月社保
離職當月社保1
離職當月公司是否交社保
應該由公司繳納的。
當月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者離職當月的社會保險，由原用人單位承擔，但是在具體的實際中，為了具有可操作性，社保局原則上是這樣掌握政策的：以15日為界，15日之前離職的，原單位可以不交，由下一家交全月的。15日之后離職，由原單位交，新東家交。
離職之后社保多久會停
離職之后社保三個月會停。
如果用戶停繳時間不超過三個月，續(xù)交之后可繼續(xù)累計計算繳納時長，如果用戶停繳超過三月，那么將重新計算醫(yī)療保險部分的繳納時長。社保是離職的次月停保的，社保一個月交一次，離職后原單位一般會停止下次繳費。
單位離職后社保怎么自己繳費
單位離職后社保自己繳費的流程如下：
當員工離職后，單位就會去社保局進行辦理單位的停交手續(xù)，所以員工辭職以后自己可以直接去社保局繳納個人社保，個人社保參加險種為，基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險這兩種，繳費比例，基本養(yǎng)老保險+地方補充養(yǎng)老19%，基本醫(yī)療保險+地方補充醫(yī)療8.5%
1、持身份證、單位解除勞動合同關(guān)系證明去社保局，把社保轉(zhuǎn)為個人繳費，以靈活就業(yè)人員身份繳納。繳納基數(shù)要看當?shù)氐纳鐣畹凸べY，分了三個檔，根據(jù)自己的交費能力選擇一個檔交費。
2、個人繳納社保，必須要在戶口所在地繳納，如果是異地繳納，必須單位給繳納才可以五險一金，個人一般只允許繳納養(yǎng)老和醫(yī)療。
單位代繳社保需要什么資料
1、填報《社會保險登記表》和《企業(yè)員工參加社會保險申報表》；
2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件（驗原件）；
3、企業(yè)組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書復印件（驗原件）；
4、托收社會保險費的開戶銀行印鑒卡及復印件或開戶銀行證明；
5、首次參保員工的身份證復印件；
6、屬新招調(diào)入員工（含復、退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人或畢業(yè)分配）首次參保，須提供市（區(qū)）有調(diào)入權(quán)限部門批準的調(diào)令（軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部行政介紹信），或畢業(yè)生分配介紹信或招工審批表的復印件（驗原件）；隨遷入戶的`須提供戶口簿復印件（驗原件）；
7、首次參保員工，每人需提供市公安機關(guān)認可的第二代身份證聯(lián)網(wǎng)照相館的數(shù)碼照回執(zhí)，用于制作《勞動保障卡》。
社保個人交與單位交有什么區(qū)別
社保個人交與單位交的區(qū)別：
1、險種不同；
2、繳費金額不同；
3、參保地不同；
4、養(yǎng)老待遇不同。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
離職當月社保2
通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資，用人單位克扣工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復印件1份;相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的'姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁。
職員若是在離職之時發(fā)現(xiàn)自己的薪資被單位無故扣除，此時是可以那些勞動合同，以及其他能夠證明自己的薪資確實被扣除的證據(jù)，到勞動仲裁機構(gòu)提出維權(quán)1的請求的。對于那些與單位建立勞動關(guān)系時并沒有簽署勞動合同的情形，可以通過起訴等的方式來維權(quán)。
離職當月社保3
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
7、如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的`，也可以。
8、其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
離職當月社保4
離職后，一般是根據(jù)離職的時間來決定公司是否為該員工繳納當月社保。
關(guān)于離職當月社保繳納的問題，許多公司有自己的'規(guī)定，大部分公司都是以15號為節(jié)點：
15日之前辭職，那么當月減員，公司不予繳納社保;15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會給繳納社保。
那么，離職當月真的是以15號為節(jié)點，15號之前離職的原公司就不給繳納社保了嗎?其實并非如此。
我國《社會保險法》第58條規(guī)定：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《勞動法》也規(guī)定，當月的工資還是由原單位支付，那么在哪里上班領取的當月的勞動報酬就應該有相應的繳納社保。
對此有爭議的朋友們，可以詳細咨詢當?shù)厣绫２块T。
離職當月社保5
作為保證我國勞動力再生產(chǎn)的重要社會保障制度，正規(guī)的勞動關(guān)系是在很大程度上能夠影響到我們社保繳納的一系列問題的。可是很多員工是在離職的時候比較擔心的問題也是，在我國職工離職當月社保交不交？按照我國相關(guān)的法律制度只要員工在職一天就都得交社保的，所以離職當月也應該繳納社保。
一、在我國職工離職當月社保交不交？
1、按照社會保險法的規(guī)定，在職一天就應該給員工繳納當月社保。
2、單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統(tǒng)不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。離職當月停交的是下個月的社保。
3、員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由于社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之后離職的，下月還是需要繳納的。
二、員工離職流程是什么？
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)（附表1） ：
�。�1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
�。�2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。
�。�3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
�。�4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動合同的`決定"。
�。�5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。
�。�6）人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。
�。�7）人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。
在沒有正式離職之前的社保用人單位都是應該正常的給職工繳納的，而且具體也要看自己離職的時間了，因為大多數(shù)社保辦理的時間都是在當月的25號，所以25號之前離職的話用人單位可能當月的社保就不會再給職工繳納了。
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