銀行合規(guī)文化心得體會15篇[集合]

　　有了一些收獲以后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習(xí)慣。那么寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面是小編為大家收集的銀行合規(guī)文化心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

銀行合規(guī)文化心得體會1

　　近期，工行開展了“合規(guī)文化建設(shè)”活動，進行了線上+線下雙線專項學(xué)習(xí)�；茨献釉唬骸熬夭徽�，不可為方；規(guī)不正，不可為圓。”合規(guī)操作是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，是全體工行人需要共同遵循的準則，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。合規(guī)簡單地理解就是符合規(guī)定，按照規(guī)矩做事。工行更是確立了以“合規(guī)為本、全員有責(zé)、風(fēng)險可控、穩(wěn)健高效”為核心的合規(guī)文化理念。

　　作為基層網(wǎng)點的一線新員工，通過這次的組織學(xué)習(xí)活動收獲頗深。首先，讓我了解到了合規(guī)要求并非是一些高層管理人員的事，而是工行的每一位員工應(yīng)遵守的準則，我們每個人都需樹立好科學(xué)的.發(fā)展觀、風(fēng)險觀和業(yè)績觀，為誠信服務(wù)客戶和持續(xù)健康發(fā)展提供重要的文化保障的理念。其次，需要注意加強法律法規(guī)、金融知識、和政治理論等方面的學(xué)習(xí)。認真履行崗位責(zé)任，在大是大非面前堅定正確的立場，保持頭腦清醒，拒腐防變。我們還需增強識別風(fēng)險的慧眼。作為員工的我們要把握政策，規(guī)范操作，控制風(fēng)險，絕對不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。

　　一言蔽之，筑牢合規(guī)安全防火墻，需要從方方面面做起，讓合規(guī)操作成為終身的習(xí)慣，才能行穩(wěn)致遠！

銀行合規(guī)文化心得體會2

　　根據(jù)四川省城市商業(yè)銀行協(xié)會關(guān)于20xx年合規(guī)線上學(xué)習(xí)的要求，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成了38門合規(guī)課程的學(xué)習(xí)，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運行的重點，也是每一個員工都應(yīng)履行的職責(zé)。結(jié)合平時實際工作，對職業(yè)道德、合規(guī)意識、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學(xué)習(xí)�，F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)總結(jié)幾點心得體會。

　　隨著銀行業(yè)間競爭壓力，互聯(lián)網(wǎng)金融帶來的沖擊，部分銀行存在重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕視價值觀的引導(dǎo)，對價值觀的'重要性認識不足，把業(yè)務(wù)工作視為硬指標，把思想政治教育當(dāng)軟任務(wù)，過于重視工作業(yè)績，思想政治教育脫離實際業(yè)務(wù)工作，缺乏經(jīng)常性崗位職責(zé)，職業(yè)道德，制度剛性的教育。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學(xué)習(xí)，遵守法律法規(guī)，恪守工作紀律。

　　1、增強合規(guī)意識，加大思想教育

　　對銀行員工的人生觀、價值觀、世界觀進行全方面研討，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力。銀行一線員工經(jīng)常接觸大量現(xiàn)金的管理、使用，在這個過程中會面臨金錢的誘惑，可能會受欲望驅(qū)使，對管理的資金進行非法侵占或挪用，也會受一些不法分子的腐蝕。把合規(guī)教育、思想道德教育滲透到業(yè)務(wù)、經(jīng)營、管理、財務(wù)、分配等各個方面，緊緊圍繞業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理。

　　堅持把做好人的工作放在重要位置，與業(yè)務(wù)工作一起抓，思想道德教育要為防范和化解金融風(fēng)險構(gòu)筑思想防線。要把經(jīng)常性的思想教育、嚴格的管理、嚴厲的懲處結(jié)合起來，建立思想、制度、法律三道防線，內(nèi)在約束和外在約束有機結(jié)合，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生。

　　通過思想道德教育，使員工認識到規(guī)范經(jīng)營、嚴格管理的重要性，疏于管理的危害性。教育員工，使員工不敢、不想、不愿、不能作案。

　　2、加強合規(guī)學(xué)習(xí)，增強風(fēng)險防范能力

　　雖然銀行內(nèi)部規(guī)章制度已比較健全、嚴密，但仍然存在有章不循，違規(guī)得不到及時糾正，制度執(zhí)行不嚴格，管理松懈等問題。增強合規(guī)意識，加強合規(guī)學(xué)習(xí)，預(yù)防職務(wù)犯罪是需要銀行員工與銀行機構(gòu)共同努力，最終將職務(wù)犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務(wù)，盡職盡責(zé)，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，特別是加強各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求，提高自身業(yè)務(wù)能力，認真履行工作職責(zé)，有效進行案件風(fēng)險防范。

　　3、嚴于律己，自我約束。

　　由于銀行工作的特殊性，日常工作開展會有巨額資金的往來，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比，會讓個別員工價值觀、權(quán)力觀、利益觀扭曲，面對金錢誘惑，產(chǎn)生失衡心里和補償心里，還存在僥幸心里，蒙混過關(guān)思想不斷滋生。我們要克服這些不利心理，把握人生正確方向，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想，遠離貪占、僥幸、攀比等不良心理，樹立正確觀念，做到慎始、慎微、慎獨、慎友，夯實自律基礎(chǔ)。算好經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬、親情賬，以增強個人廉潔自律意識，自我約束，嚴于律己。

　　總之，本次合規(guī)學(xué)習(xí)使我受益匪淺，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守，誠實守信、勤勉盡責(zé)，堅持合規(guī)操作，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定。想要獲得更加美好的未來，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出!

銀行合規(guī)文化心得體會3

　　防范風(fēng)險時刻不松懈 風(fēng)險防范是銀行每時每刻都存在的話題，每個行員都必須深刻的認識銀行存在的風(fēng)險和防范風(fēng)險發(fā)生的方法。幾乎每天網(wǎng)點早會都會向行員提及辦理業(yè)務(wù)的風(fēng)險以及如何防范風(fēng)險發(fā)生，同時像行員介紹一些案例讓每個行員在為客戶辦理業(yè)務(wù)的過程中

　　防范風(fēng)險時刻不松懈

　　風(fēng)險防范是銀行每時每刻都存在的話題，每個行員都必須深刻的認識銀行存在的風(fēng)險和防范風(fēng)險發(fā)生的方法。幾乎每天網(wǎng)點早會都會向行員提及辦理業(yè)務(wù)的風(fēng)險以及如何防范風(fēng)險發(fā)生，同時像行員介紹一些案例讓每個行員在為客戶辦理業(yè)務(wù)的過程中遇到相關(guān)的情況能夠有效的避免風(fēng)險出現(xiàn)。近期xxx支行發(fā)生的案例又是一次銀行柜員在風(fēng)險防范認識不夠深刻的.表現(xiàn)。

　　該案例反映了柜員在辦理業(yè)務(wù)過程中存在的問題有：

　　1）柜員疏忽大意，處理業(yè)務(wù)操作不當(dāng)，造成大額記賬差錯。

　　疏忽大意是柜員辦理業(yè)務(wù)時出現(xiàn)差錯的主要原因，特別是有些柜員覺得特別熟練的業(yè)務(wù)更加容易引起錯帳抹帳交易，一味地追求效率而不認真審核輸入內(nèi)容的準確性。開戶時戶名錄入錯誤；匯款業(yè)務(wù)金額，日期，姓名，賬號，西聯(lián)匯款收匯人姓名，身份證號碼，出生年月和有效期等極易錄入錯誤，而且錯了有時也比較難以發(fā)現(xiàn)。取款操作成存款造成了自己短款，如能及時發(fā)現(xiàn)還好，待客戶離開之后才發(fā)現(xiàn)就會造成嚴重的后果，這些都是有實際的案例的。所以我們辦理業(yè)務(wù)的過程中在提高效率的同時必須對每筆操作都認真地核對確保正確的情況下才提交。

　　2）原始憑證保管不善，喪失記賬依據(jù)，存在風(fēng)險隱患。

　　原始憑證是記載經(jīng)濟業(yè)務(wù)和明確經(jīng)濟責(zé)任的一種書面證明是記賬的法律依據(jù)。如果我們隨意的把客戶的憑證隨意亂丟，有可能被不法分子盜取利用該憑證作案引起法律糾紛。我們在每天的營業(yè)結(jié)束后必須保證我們辦理業(yè)務(wù)過程所產(chǎn)生的傳票完整不缺票，不跳票，保證憑證上的要素齊全，沒有遺漏客戶簽名以防止某些有心的客戶回頭告知自己沒有辦理過該筆業(yè)務(wù)，而引起經(jīng)濟糾紛。填寫錯誤的憑證交回客戶自行作廢，辦理業(yè)務(wù)過程中打印的錯誤憑證如果是不需要跟隨傳票作附件的，應(yīng)該使用碎紙機作廢，不能隨手扔進垃圾桶。對客戶資料也要妥善保管不能隨便泄露客戶的資料。

　　3）柜員風(fēng)險防范意識不強，代客填寫單據(jù)。

　　代客戶填寫單據(jù)極易引起客戶糾紛，產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險。在辦理業(yè)務(wù)過程中有時會遇到一些客戶抱怨自己填寫單據(jù)很慢趕時間或者自己不會填寫該單據(jù)要求柜員幫忙填寫，這時作為臨柜人員我們必須嚴格清楚不能代理客戶填單了解代客填單有可能產(chǎn)生的后果，我們要做好對客戶的解釋工作，或者叫大堂經(jīng)理指導(dǎo)該客戶填寫單據(jù)確認客戶本人簽字后才能為該客戶辦理該筆業(yè)務(wù)。

　　xxxx支行的案例再一次告誡我們必須增強風(fēng)險防范意識，規(guī)范日常業(yè)務(wù)操作，提高自身的業(yè)務(wù)技能水平，形成自我復(fù)核的良好習(xí)慣。

銀行合規(guī)文化心得體會4

　　通過學(xué)習(xí)，我明白了合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障自己切身利益的有力武器。合規(guī)涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)，滲透到銀行每一個員工。通過這次團員大會，我對合規(guī)又有了更加深刻的認識。深刻體會到微小的違規(guī)行為會積累成嚴重的合規(guī)風(fēng)險，嚴重的合規(guī)風(fēng)險會使我行經(jīng)營遭受重創(chuàng)并害人害己。加強合規(guī)管理可以減少違規(guī)風(fēng)險或因違規(guī)而處罰的損失，還可以保護我們少犯錯誤，激勵奉獻價值�！昂弦�(guī)人人有責(zé)”“合規(guī)從我做起”“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”，作為基層人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守合規(guī)經(jīng)營，規(guī)范操作，并結(jié)合我的實際情況對工作進行了全面梳理和整改。我會堅持合規(guī)辦理每一筆業(yè)務(wù)，做好每一項工作，邊學(xué)習(xí)邊糾正。

　　通過學(xué)習(xí)，我深刻認識到合規(guī)與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合重要性。沒有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)就沒有銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展，以更好優(yōu)質(zhì)的服務(wù)更規(guī)范的業(yè)務(wù)操作才能吸引客戶留住客戶。通過正確認識和整改后，合規(guī)經(jīng)營較大限度地減少了我們在業(yè)務(wù)操作中易犯的工作錯誤，保護了我們自己也讓工作沒有漏洞，明顯降低柜面業(yè)務(wù)差錯率。由于工作疏忽而易犯的`毛病，在員工互相監(jiān)督下得到明顯改善，增強防范風(fēng)險的能力。為了更好的踐行合規(guī)制度，我們應(yīng)強化合規(guī)意識，加強道德教育�！八伎挤绞�?jīng)Q定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。強化法紀意識、奉獻意識、自覺意識、集體意識，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。

　　“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。所以我會堅持管好自己，監(jiān)督別人，堅持流程。將合規(guī)當(dāng)成一種使命感：為進步，為發(fā)展，為提高。我將自發(fā)地以合規(guī)合法的標準嚴格要求自己，做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德，做遵規(guī)守紀的工行人！

銀行合規(guī)文化心得體會5

　　合規(guī)，對于剛?cè)胄胁痪玫奈襾碚f尤為關(guān)鍵。在這次合規(guī)專題課上，崔行長給我們講授了合規(guī)的具體含義、鮮明案例和規(guī)避方法，使我們新員工了解合規(guī)的關(guān)鍵內(nèi)涵及其重要性，并提醒我們要謹慎行事，規(guī)范自己的行為。

　　我們要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)意識。合規(guī)操作，必先熟知工行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范。合規(guī)是一種制度。知“合規(guī)”之實就是要學(xué)好制度、提高合規(guī)操作意識，這是我們首先要做的事。作為剛?cè)胄械?新員工，應(yīng)多學(xué)多問，規(guī)范工作流程，避免因不熟悉而偏離合規(guī)，努力做到學(xué)透學(xué)實。具體來說，就是從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，在辦理每一筆業(yè)務(wù)時，都要分析是否符合規(guī)章制度的要求，是否存在違規(guī)操作，養(yǎng)成時刻以規(guī)章制度要求這一標尺來衡量自己工作的良好習(xí)慣。對于已經(jīng)熟悉的業(yè)務(wù)，更應(yīng)該堅持不斷學(xué)習(xí)，更新知識，做到熟知法律法規(guī)和制度的相關(guān)要求，以此增強防風(fēng)險能力。

　　心正，行才正。合規(guī)是一種意識，它時刻體現(xiàn)在我們的實際工作之中。所以光是學(xué)好制度是不夠的，還需具備良好的執(zhí)行力。凡事都要有節(jié)制，作為一名工行人，也就必須要遵守工行的規(guī)矩，將合規(guī)永留心間。只有這樣，才能營造“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的良好氛圍，從本質(zhì)上提升服務(wù)的品質(zhì)。

　　合規(guī)，對于我們銀行從業(yè)者來說，是一個永恒的話題。同時合規(guī)文化的建設(shè)也需要全體員工“從我做起”。

銀行合規(guī)文化心得體會6

　　近期，工商銀行福建省分行開展了合規(guī)專題課，通過此次培訓(xùn)，我行全體員工結(jié)合自身平時在工作中的實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。

　　無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是銀行發(fā)展的基石，合規(guī)是防范風(fēng)險案件的基本前提，更是作為銀行人必須履行的職責(zé)。在接觸到每一筆業(yè)務(wù)時，首先想到的是必須進行合規(guī)風(fēng)險的審查，倡導(dǎo)主動發(fā)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險隱患或問題，以便及時整改。其次，要樹立依法合規(guī)經(jīng)營和控制合規(guī)風(fēng)險的意識。合規(guī)是銀行業(yè)穩(wěn)健運行的基本內(nèi)在需求，也是銀行文化的重要組成部分，只有我們嚴格以規(guī)章制度為標尺，明確自己該做什么，不該做什么，自覺約束從業(yè)行為，杜絕不合規(guī)行為。每一位員工都要將合規(guī)的觀念和意識滲透到自己的血液，固化于自己的頭腦，融入到自己的崗位和每筆業(yè)務(wù)中。

　　合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，合規(guī)操作是每一個員工必須履行的職責(zé)，同時也是保障各項工作穩(wěn)健運行的基礎(chǔ)。合規(guī)經(jīng)營不是一朝一夕形成的.，要求我們每個員工都要時刻心中拉起警戒線，心中有敬畏，細化到每天點滴的工作中。強化合規(guī)意識，嚴守合規(guī)底線，讓合規(guī)為穩(wěn)健的發(fā)展保駕護航。

　　“操作流程一念間，合規(guī)違規(guī)兩重天”。讓我們從現(xiàn)在做起，把愛崗敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，把合規(guī)操作長留心間，做平凡崗位上的專家，做合規(guī)文化的踐行者，實現(xiàn)“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的目標。

銀行合規(guī)文化心得體會7

　　合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，通過合規(guī)培訓(xùn)，對合規(guī)有了更加深刻的認識：合規(guī)操作涉及各部門，覆蓋業(yè)務(wù)的每一個環(huán)節(jié)，作為工行的一名新員工，我深刻體會合規(guī)意義重大�，F(xiàn)就此學(xué)習(xí)的心得體會做如下幾點總結(jié)：

　　一是：要做好政治思想和職業(yè)道德教育，樹立正確的'人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕嚴于守紀，做到警鐘常敲；二是：加強風(fēng)險防范意識。合規(guī)的貫徹執(zhí)行，是以金融業(yè)務(wù)知識為基礎(chǔ)。合規(guī)制度的每一個項目，我們都可以從金融業(yè)務(wù)知識中找到答案，應(yīng)該說加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，就是從源頭上認識合規(guī)文化；三是：加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識。在工作中始終堅持要做一個合格的銀行的員工，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。所以要自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，認真按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)。

　　通過這次合規(guī)教育培訓(xùn)，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識。對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，增強了識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險的抵御能力，積極規(guī)范了操作行為和消除風(fēng)險隱患，樹立了對工作的信心。

銀行合規(guī)文化心得體會8

　　用權(quán)當(dāng)如履薄冰，不慎乃秧。作為銀行員工，自身的崗位職責(zé)和相關(guān)法律責(zé)任決定了守好合規(guī)心的必要性。邯鄲銀行教育引導(dǎo)員工主動樹立合規(guī)理念，守住原則底線，這既是合規(guī)工作的本源，也是扎實開展各項合規(guī)工作的基石。多年來，在邯鄲銀行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人民路支行認真落實總行關(guān)于合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作要求，支行班子成員始終將合規(guī)工作列為重點，設(shè)立案防合規(guī)文化建設(shè)小組，各科室負責(zé)人對其所在條線負責(zé)，壓實案防責(zé)任，強化制度執(zhí)行力，加強員工思想政治教育工作，堅持“硬約束，零容忍”，在制度規(guī)章上嚴格管控，從源頭遏制違規(guī)行為。支行長期堅持“業(yè)務(wù)發(fā)展到哪里，合規(guī)工作就落在哪里”，將員工合規(guī)思想建設(shè)工作貫穿于經(jīng)營管理的全過程，強化合規(guī)意識，嚴守工作規(guī)范，防范金融風(fēng)險，以思想帶行動，推動各項工作平衡發(fā)展。

　　設(shè)繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓。我們每名員工助力邯鄲銀行高質(zhì)量發(fā)展并下好“全行一盤棋”，首先需要建立健全合規(guī)管理框架，織牢合規(guī)網(wǎng)，這是防范風(fēng)險的.必要前提，也是穩(wěn)健發(fā)展的根本保證。人民路支行通過多種形式將合規(guī)工作抓實做細，一是加強基礎(chǔ)管理，建立健全案防制度，嚴格落實和完善相關(guān)制度流程，提升管理水平，打造風(fēng)清氣正的案防合規(guī)文化；二是強化員工思想政治教育，定期組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)文件，通過晨會夕會、培訓(xùn)、座談、撰寫心得體會等方式開展合規(guī)教育，提升員工合規(guī)思想認識，強化合規(guī)制度建設(shè)，提升合規(guī)專業(yè)素質(zhì)；三是加大案防風(fēng)險排查力度，結(jié)合每季度風(fēng)險排查工作，采取自查互查、電話調(diào)查、廉政家訪等方式，對員工行為進行排查；四是在日常工作中細致入微，防范各項業(yè)務(wù)操作風(fēng)險和聲譽風(fēng)險，務(wù)求各項工作合規(guī)合法；五是把合規(guī)案防工作宣傳教育列為重點工作之一，支行公眾教育區(qū)放置合規(guī)相關(guān)宣傳海報及折頁，將各類規(guī)章制度置于醒目位置公示上墻，虛心接受群眾監(jiān)督，為合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作夯實基礎(chǔ)。

　　合規(guī)企業(yè)創(chuàng)建工作任重道遠，讓我們守好一顆合規(guī)心，織牢織密合規(guī)網(wǎng)，筑牢銀行穩(wěn)健運營的基石。

銀行合規(guī)文化心得體會9

　　本人認真學(xué)習(xí)《關(guān)于在全行開展依法合規(guī)專題教育活動和落實省行案件防范工作整改方案的通知》文件，通過學(xué)習(xí)進一步認識到依法合規(guī)經(jīng)營對我行經(jīng)營管理的重要性和緊迫性，深刻認識到違規(guī)經(jīng)營，案件高發(fā)的危害性。南海“光華”案件，順德支行賬外經(jīng)營案件和省行去年通報的案件再一次向我們敲響警鐘，今年省聯(lián)社對案情的通報，使我更加認析到當(dāng)前內(nèi)控管理工作面臨的嚴峻形勢。我深知依法合規(guī)經(jīng)營是金融經(jīng)營管理的基本原則，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證，更是金融企自我發(fā)展自我保護及防范金融風(fēng)險的根本所在。因此，在工作中，必須做好以下的工作，才能確保我處各項工作健康快速發(fā)展。

　　一、提高員工思想素質(zhì)，增強員工依法合規(guī)經(jīng)營的理念。

　　加強員工的法律法規(guī)、規(guī)章制度。學(xué)習(xí)，加強思想教育，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段。加強對員工的風(fēng)險防范教育，使大家都認識到社會的復(fù)雜性和金融經(jīng)營風(fēng)險的普遍性，認識到信用社本身就是高風(fēng)險行業(yè)，必須把風(fēng)險防范放在第一位每天從自己的崗位做起，自覺遵守各項規(guī)章制度，自覺抵制各種違紀、違規(guī)、違章行為，要根除以信任代替管理，以習(xí)慣代替制度，以情面代替紀律，珍惜自己的職業(yè)生涯，視制度如生命，糾違章如排雷，增強風(fēng)險防范意識和自我保護意識，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。

　　二、建立建全各項規(guī)章制度，加強內(nèi)控管理。

　　從近幾年金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件來看，“十個案件九違章”有章不循，違規(guī)操作，檢查不細，監(jiān)督不力，實屬重要根源，無數(shù)案件、事故、教訓(xùn)，都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才導(dǎo)致一些人有機會鉆空子，從而給國家資金造成損失。我們應(yīng)該吸取教訓(xùn)，不斷健全完善各項規(guī)章制度，并將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險防范的前提條件，要認真扎實地貫徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進內(nèi)部防范機制的強化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時，加強規(guī)范管理，以保證各項業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進行。使各個從事不同崗位的員工從自身崗位上找工作漏洞，提出合理建議，為完善內(nèi)控管理提供了重要依據(jù)。

　　依法合規(guī)經(jīng)營，加強內(nèi)部管理，并不是三言兩語就能說得清楚，也并非一個人的能力就能做好，作為員工就應(yīng)盡職盡責(zé)，做好本份，要深刻認識到開展“開展合規(guī)建設(shè)年”活動的意義，從每一個員工做起，從自身的工作做起，認真做到依法合規(guī)。做到常在河邊站，就是不濕腳。做到警鐘常鳴，八小時內(nèi)約束自己，八小外也要警醒自己。

　　為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內(nèi)部會計控制及風(fēng)險防范能力，創(chuàng)建農(nóng)業(yè)銀行良好的合規(guī)文化，農(nóng)行合規(guī)文化心得體會。農(nóng)行山東泰安分行按照農(nóng)總行、省行的統(tǒng)一部署，結(jié)合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內(nèi)開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學(xué)習(xí)活動。

　　開展這次教育學(xué)習(xí)活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營意識;切實提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風(fēng)險和控制會計風(fēng)險的'能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農(nóng)業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農(nóng)業(yè)銀行利益的責(zé)任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。

　　該行此次教育學(xué)習(xí)活動分為學(xué)習(xí)自查和鞏固驗收兩個階段進行。

　　學(xué)習(xí)自查階段的活動內(nèi)容包括：

　　一是學(xué)習(xí)相關(guān)制度。組織員工采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式，對相關(guān)文件、制度、規(guī)章進行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容以業(yè)務(wù)操作規(guī)范為主，做好學(xué)習(xí)記錄和筆記，學(xué)習(xí)面達到100%。每名會計業(yè)務(wù)管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學(xué)習(xí)心得。

　　二是對照制度進行自查整改。通過組織學(xué)習(xí)。)結(jié)合“內(nèi)控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務(wù)風(fēng)險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。

　　三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關(guān)于業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內(nèi)部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風(fēng)險控制的意見;對現(xiàn)行的會計業(yè)務(wù)規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現(xiàn)行制度中存在與業(yè)務(wù)發(fā)展不相適應(yīng)或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。

　　四是開展會計操作風(fēng)險案例巡回宣講工作。抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，組成宣講組，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關(guān)會計操作的風(fēng)險點，以實際案例，進行風(fēng)險分析和警示。

　　鞏固驗收階段活動內(nèi)容包括：

　　一是組織集中考試。圍繞本次活動的學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。

　　二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。

　　三是鞏固學(xué)習(xí)成果。修訂和完善會計結(jié)算專業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，建立崗位風(fēng)險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。

　　為提高合規(guī)展業(yè)，避免違規(guī)展業(yè)的在次發(fā)生。我認真學(xué)習(xí)了，公司員工合規(guī)守則。通過這次認真的學(xué)習(xí)，我充分認識到，只有在時時合規(guī)，事事合規(guī)的前提下，才能取得預(yù)期的業(yè)務(wù)成果，才能實現(xiàn)公司效益和個人利益的一致，才能最終實現(xiàn)創(chuàng)造價值，成就你我!

　　國信證券源起于中國證券市場最早的三家營業(yè)部之一，時至今日，我們之所以在中國證券市場近20xx年的風(fēng)風(fēng)雨雨中不斷做大做強，成為中國證券界的翹楚，我們能有今天的成績，是每一個國信人合規(guī)自律的結(jié)果，是公司憑著遵紀守法，穩(wěn)健經(jīng)營的合規(guī)管理的結(jié)果。公司倡導(dǎo)合規(guī)管理，合規(guī)經(jīng)營，合規(guī)人人有責(zé)，全員主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價值的理念，在全公司推行誠信與正直的職業(yè)操守和價值觀，提高全體工作人員的合規(guī)意識，推進合規(guī)文化建設(shè)，并將合規(guī)文化建設(shè)融入企業(yè)文化建設(shè)全過程，促進公司自律合規(guī)與外部監(jiān)管的有效互動。

　　1.合規(guī)經(jīng)營：公司以合規(guī)為經(jīng)營管理的第一要旨，公司加強合規(guī)教育，堅持長期穩(wěn)健經(jīng)營，建立長效執(zhí)行和監(jiān)督機制，以安全，穩(wěn)健，合規(guī)，守法，效益經(jīng)營為客戶，投資者，股東，員工社會帶來有效價值。公司倡導(dǎo)以誠實，守信，正直，守法為內(nèi)涵的合規(guī)文化，并將合規(guī)文化做為公司企業(yè)文化的重要組成部分。

　　2.合規(guī)人人有責(zé)：合規(guī)不是合規(guī)部門或合規(guī)管理人員的獨有責(zé)任，合規(guī)覆蓋所有的部門和全體工作人員經(jīng)營管理和執(zhí)業(yè)行為的全過程，堅持合規(guī)操作是每個部門，每位員工日常工作的神圣職責(zé)。

　　3.全員主動合規(guī)：公司全體工作人員均有自覺合規(guī)意識，將合規(guī)視為公司內(nèi)在的需要和自律行為，將合規(guī)視為自己本職工作的基礎(chǔ)和前提，主動履行合規(guī)職責(zé)，主動培育合規(guī)理念，接受合規(guī)培訓(xùn)，參與合規(guī)文化宣導(dǎo)，主動發(fā)現(xiàn)，揭示，報告，處置合規(guī)風(fēng)險，使合規(guī)成為公司每一位工作人員日常工作的有機組成部分。

　　4.合規(guī)創(chuàng)造價值：合規(guī)是公司經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在需要，合規(guī)為公司規(guī)避風(fēng)險，減少公司因遭受法律制裁或監(jiān)管處罰所導(dǎo)致的聲譽或財務(wù)損失的可能性，降低公司經(jīng)營成本，合規(guī)為公司提升聲譽和品牌價值，因而使得公司在業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新上能夠得到更多的發(fā)展機會和盈利空間。

　　俗話說的好，沒有規(guī)矩不成方圓。任何違規(guī)和違法的行為必將會得到嚴懲，在我們偏離軌道的時候，我們要牢記，合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值，全員要主動合規(guī)。我們的頭上可以環(huán)繞著創(chuàng)造價值的光環(huán)，也同樣頂著違規(guī)的高壓線，在我們創(chuàng)造價值的同時，我們要謹慎的問自己。我合規(guī)了沒有，如果沒有合規(guī)展業(yè)，即使自己創(chuàng)造了價值，那也終歸是0!!!

　　我記得，我剛來國信的時候，我們那時第一次培訓(xùn)。培訓(xùn)的老師，告訴我們，合規(guī)創(chuàng)造價值，合規(guī)人人有責(zé)，未來4年內(nèi)國信要從優(yōu)秀做到卓越，我們是金融農(nóng)民，在我們辛勤耕耘我們自己的田地的時候，我們不要老是低頭干活，還要抬頭看路，我們不是什么路都可以去走，我們要走的是一條腳踏實地合規(guī)自律的健康之路!在國信我們有追求卓越的領(lǐng)導(dǎo)，有團結(jié)的同事，我們有一個無限廣闊的發(fā)展平臺，我們國信現(xiàn)在是全國第三，我們未來一定會做第一!在我們追求卓越和第一的過程中，我們一定要牢記，合規(guī)，合規(guī)，在合規(guī)!!!

　　相信在不久的將來我們一定可以實現(xiàn)大國信的美好愿望，國信要強，國信濟南更要強，做為國信人我們要去改變，把不可能變?yōu)榭赡?國信一定強，我們一定創(chuàng)造更多的價值，但是我們也要時刻把合規(guī)放在心里，讓我們啟動合規(guī)模式，努力向前沖吧!!!

銀行合規(guī)文化心得體會10

　　xx月xx日，邯鄲銀行召開合規(guī)企業(yè)建設(shè)培訓(xùn)視頻會，使我們深受教育、倍受鼓舞，不僅切實提高了對合規(guī)運行機制建設(shè)的全面認識，也進一步加深了對銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則的廣泛理解，更深刻認識到建設(shè)合規(guī)銀行的必要性和重要性。

　　作為一名支行行長，我要提高政治站位，以身作則，帶頭學(xué)好相關(guān)文件、制度規(guī)定，領(lǐng)會合規(guī)企業(yè)建設(shè)的內(nèi)在要求，在支行范圍內(nèi)全面抓好學(xué)習(xí)、貫徹與落實，繼續(xù)深化“三鐵”教育，遵守《邯鄲銀行約法三章》，認真學(xué)習(xí)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守和行為準則》《廉潔準則》，動員支行員工在學(xué)深學(xué)透的基礎(chǔ)上，積極參加合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作，防范化解金融風(fēng)險。

　　履職盡責(zé)，落實全面從嚴治行主體責(zé)任。牢記黨的根本宗旨，按照總行黨委的要求，守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)，嚴于律己，勇毅前行，抓黨建、擔(dān)使命，抓管理、促規(guī)范，抓廉政、肅行風(fēng)，著力打造高素質(zhì)的員工隊伍，營造積極向上、風(fēng)清氣正的合規(guī)文化氛圍。

　　遵守職業(yè)道德，珍惜職業(yè)生涯。高尚的職業(yè)道德是銀行員工的基本素養(yǎng)。作為一名金融戰(zhàn)線的'工作者，要做到正己律人，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，在員工中倡導(dǎo)誠實守信、珍視聲譽、遵章守紀、勤勉敬業(yè)的優(yōu)良作風(fēng)，自覺抵制違法違規(guī)違紀行為，筑牢內(nèi)心防線，嚴守法規(guī)底線，敬畏法律紅線。

　　沒有規(guī)矩，難以成方圓。我們要扎實開展合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作，弘揚“三鐵”精神，從嚴治行，帶頭遵守，不負職業(yè)使命，踐行職業(yè)操守，并通過“立規(guī)矩、講規(guī)矩、守規(guī)矩”以上率下，爭當(dāng)“講合規(guī)、知敬畏、守規(guī)矩、做楷模”的好班長，為邯鄲銀行合規(guī)企業(yè)建設(shè)工作貢獻力量。

銀行合規(guī)文化心得體會11

　　現(xiàn)在人人都在提倡合規(guī)，那么合規(guī)到底怎么定義呢?

　　作為一名銀行人應(yīng)該堅持“恪守道德”、“遵紀守法”、“勤勉盡職”、“保守秘密”、“公平競爭”等合規(guī)要求。

　　每一名員工都應(yīng)以依法合規(guī)經(jīng)營為基本標準，主動合規(guī)，營造濃厚的合規(guī)氛圍，讓合規(guī)成為企業(yè)文化的一部分。每一名員工都應(yīng)掌握與其工作職責(zé)相關(guān)的規(guī)章制度，積極主動地識別和化解合規(guī)風(fēng)險。每一名員工都應(yīng)切實承擔(dān)與其工作崗位對應(yīng)的合規(guī)責(zé)任，對其崗位經(jīng)營管理活動的合規(guī)性負責(zé)。

　　一、要培養(yǎng)合規(guī)意識，端正經(jīng)營思想，抓合規(guī)文化教育。要充分認識違規(guī)經(jīng)營的危害性，正確平衡市場發(fā)展和風(fēng)險防控及合規(guī)經(jīng)營之間的關(guān)系，抓內(nèi)控案防，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)經(jīng)營苗頭，要堅決及時制止，避免形成重大風(fēng)險隱患。緊抓合規(guī)文化教育，加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高合規(guī)操作意識，開展警示教育活動，樹立合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值，主動合規(guī)的合規(guī)文化，同時，加強對各分支機構(gòu)的檢查和督導(dǎo)力度，圍繞重點工作開展風(fēng)險排查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作或風(fēng)險隱患，必須嚴肅問責(zé)并督促整改，嚴防操作風(fēng)險。

　　二、抓規(guī)章制度執(zhí)行。在規(guī)章制度執(zhí)行前，首先要有完善的.規(guī)章制度機制。在經(jīng)營管理活動中，規(guī)章制度先行，要有規(guī)章制度，在經(jīng)營管理活動中才有執(zhí)行的標準。其次員工要有意識地采取合規(guī)行為和手段，有時候我們工作中并不是缺少規(guī)章制度，而是缺乏對規(guī)章制度的執(zhí)行，沒有讓我們的規(guī)章制度真正融入我們的經(jīng)營工作中。有了規(guī)章制度，我們還必須具有主動去遵循規(guī)章制度的意識，在工作中逐步養(yǎng)成主動防控風(fēng)險的習(xí)慣，這也是案件防控的重點。

　　合規(guī)經(jīng)營人人有責(zé)，合規(guī)經(jīng)營創(chuàng)造價值，為避免財產(chǎn)損失和名譽損失，合規(guī)經(jīng)營是必然的。

銀行合規(guī)文化心得體會12

　　將合規(guī)進行到底俗話說無規(guī)矩不成方圓，強調(diào)的就是“規(guī)”的重要性。大到一個國家的治理，小到個人的言行舉止，無論做什么事都得有個規(guī)章制度，這不是約束，而是必需，按“規(guī)”行事，一切才有章可循，有據(jù)可依。只有按規(guī)操作，才能防范不必要的風(fēng)險，無形之中也創(chuàng)造了價值。那么，何為合規(guī)？合

　　規(guī)不僅僅只是一種規(guī)定，也是一種理念，一種文化。從巴賽爾銀行監(jiān)管委員會關(guān)于合規(guī)風(fēng)險的界定來看，銀行的合規(guī)特指遵守法律、法規(guī)、監(jiān)管規(guī)則或標準。根據(jù)新巴賽爾協(xié)議的定義，“合規(guī)風(fēng)險”指的是：銀行因未能遵循法律法規(guī)、監(jiān)管要求、規(guī)則、自律性組織制定的有關(guān)準則、已經(jīng)適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動的行為準則，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財務(wù)損失或聲譽損失的風(fēng)險。從內(nèi)涵上看，合規(guī)風(fēng)險主要是強調(diào)銀行因為各種自身原因主導(dǎo)性地違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等而遭受的經(jīng)濟或聲譽的損失。這種風(fēng)險性質(zhì)更嚴重、造成的損失也更大。合規(guī)風(fēng)險管理本身并不能直接為銀行增加利潤，對于“合規(guī)創(chuàng)造價值”可以這樣定義：指通過合規(guī)管理增強銀行在金融市場的持續(xù)競爭力，增加盈利空間和機會，避免業(yè)務(wù)活動受到限制，為企業(yè)創(chuàng)造價值。對于合規(guī)，身為一線員工，我個人覺得我們主要從以下兩方面做起。首先，從思想上提升，樹立正確觀念，增強合規(guī)意識。加強合規(guī)操作意識，并不僅僅只是一句話，終究是需要體現(xiàn)在行為上的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自己的權(quán)益和維護廣大客戶權(quán)益的能力，才能減少損失，實現(xiàn)價值最大化。如果不按規(guī)定操作，哪怕有時候只是一點點的.疏忽都會造成不可估量的損失，正所謂“差之毫里，失之千里”。同時我們各項制度的維護和貫徹不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、相互監(jiān)督共同實施，互相配合共同進步，最終才會防患于未然。由于我們的合規(guī)文化建設(shè)尚不健全，合規(guī)風(fēng)險管理工作還相對薄弱，導(dǎo)致一些違規(guī)問題屢查屢犯，影響了農(nóng)信社的發(fā)展質(zhì)量，所以我們目前要做的是把這種理念這種文化深入

　　到平時的言行舉止業(yè)務(wù)操作以及思想意識當(dāng)中。其次，從行動上做起，提高業(yè)務(wù)水平，降低操作風(fēng)險。身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務(wù)，是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù)。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能爭取到更多的客戶，贏得更好的社會形象。作為臨柜人員，我們跟顧客有著最直接的接觸，所以我們的一言一行會直接影響到客戶的決定和對我們信合的直觀判斷。因此，在臨柜工作中，我們要規(guī)范化，制度化，時刻注意自己的服務(wù)態(tài)度，謹記要給客戶提供優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù)，同時也要虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，合規(guī)操作，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據(jù)，不徇私不越權(quán)，嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)，嚴格按章操作，盡量把風(fēng)險降到最低。任何一個崗位，也許有的看似平凡，實則不然，一個系統(tǒng)是由許多不同的或平凡或不平凡的崗位凝聚而成的，不論處在何種崗位上，我們都要以身作則，嚴格要求自己，明白是非找準方向，提高思想意識規(guī)范言行舉止。從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，努力工作，踏實做事，本份做人，用自己的實際行動，用高尚的人格品質(zhì)，用實實在在的人生，來為我們基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的力量。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓！如果我們每一個人都“合規(guī)”了，我們這個大家庭就會得發(fā)展得越來越快越來越好。從今天起，從現(xiàn)在起，我們一起朝著“合規(guī)”努力，將合規(guī)進行到底，讓自己成為一名嚴格合規(guī)的員工，

　　使我們的大家庭更加井然有序，更加讓人信賴，更加迅速、健全的發(fā)展！

銀行合規(guī)文化心得體會13

　　在實際工作中,人們往往把誠信效勞理解為刻板的效勞需要,即態(tài)度好就等于效勞好，其實不然,效勞有其更深刻的內(nèi)涵,并且與嚴格執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。

　　孟子曰：不以規(guī)矩，不成方圓。xx子有訓(xùn)：矩不正，不可為方；規(guī)不正，不可為圓，合規(guī)管理是金融業(yè)的生命保障線，對作為上百年歷史的銀行業(yè)來說，客戶是其開展的天然基石，質(zhì)量是其分展的永恒主題，形象是其開展的亮麗衣裳，而制度是其開展的根本保障。

　　合規(guī)作為一門獨特的銀行風(fēng)險管理技術(shù)，如今已得到全球銀行業(yè)的普遍認同。合規(guī)風(fēng)險也與銀行的`其他風(fēng)險一道，納入銀行的全風(fēng)險管理框架之中。如何真正表達商業(yè)銀行應(yīng)有的誠信與正直的價值觀念，如何大力倡導(dǎo)建立銀行自身的合規(guī)文化，都已成為各家商業(yè)銀行探究的主題。

　　近年來，我行始終將完善制度、從嚴治行作為固本之策，以把握政策、誠信待客、建章立制、規(guī)x操作作為著力點，不斷加強合規(guī)建立和風(fēng)險管理，通過學(xué)習(xí)教育使我們深刻認識到：只有把風(fēng)險扼殺在搖籃中，才能最大程度地維護我行利益，最終使每一位員工受益，因為稠州行的開展與繁榮關(guān)乎我們每一位員工的利益。

　　合規(guī)是我行內(nèi)部的一項核心風(fēng)險管理活動，合規(guī)操作是企業(yè)合規(guī)文化的重要構(gòu)成要素�！昂弦�(guī)〞包含著兩個層次的涵義：一是有一個“合格〞的“規(guī)〞；二是大家都去“符合〞這個“合格的規(guī)〞。在我行的內(nèi)部控制檢查中，曾發(fā)現(xiàn)了不少問題，例如授權(quán)流于形式，疏于審核相關(guān)信息；重控管理存在漏洞；查庫管理不夠規(guī)x；對賬管理不夠到位等等，從中提醒出我們?nèi)粘９ぷ髦械挠姓虏谎�，制度�?zhí)行不嚴的現(xiàn)象，這些檢查都給我們敲響了警鐘，合規(guī)就像一個警示牌，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。風(fēng)險防x有時就在一念之間，有責(zé)任心的人就能把風(fēng)險拒之千里，沒有責(zé)任心的人是害已又害人，我們不能憑感情辦事，違規(guī)操作，最終自食其果。

　　當(dāng)然，制度和規(guī)定有時和客戶需求會產(chǎn)生矛盾，客戶需求往往受到制度和規(guī)定的制約，作為員工的我們要把握政策，規(guī)x操作，控制風(fēng)險，絕對不能以習(xí)慣代替制度，以人情代替紀律，以信任代替管理，不搞違規(guī)操作，堅持以誠相待，以高效率和高質(zhì)量取得客戶的信任。

　　遵守誠信，合規(guī)為本，讓我們嚴守行規(guī)，從我做起，從現(xiàn)在做起。我們沒有豪言壯語，只有樸實無華的言行；沒有光輝的事跡，只有平凡普通的工作；沒有英雄的形象，只有忙碌的身影。但就是這樸實、平凡和忙碌中，充分說明了我們對工作的熱愛和忠誠。我希望用我們的努力，用我們優(yōu)質(zhì)的效勞做出更好的成績

銀行合規(guī)文化心得體會14

　　有句話說的好，“思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運。”人與人之間的根本不同，或者說決定人的命運的根本因素是思想。對一個企業(yè)組織來說，這個道理同樣成立。決定一個企業(yè)能否穩(wěn)健經(jīng)營、基業(yè)長期的根本因素就是其“思想”，也就是企業(yè)文化。

　　我們認為，企業(yè)文化是企業(yè)通過長期的經(jīng)營行為、管理理念所逐漸形成的精神核心，是積淀在員工心底的價值符號和內(nèi)在指引。有了企業(yè)文化這個精神核心的操控，企業(yè)的行為就在可預(yù)期的范圍內(nèi)合理進行而不會偏離理性；

　　有了企業(yè)文化這個價值符號的指引，企業(yè)的運轉(zhuǎn)就可以沿著正確的軌道進行而不會偏離方向。正是基于此，企業(yè)的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展才成為可能。

　　銀行是直接經(jīng)營貨幣的行業(yè)，因其特殊的業(yè)務(wù)屬性而成為高風(fēng)險行業(yè)，或者說是經(jīng)營風(fēng)險的行業(yè)也不為過。要管理和駕馭風(fēng)險，最有效的辦法就是依法合規(guī)，堅持按法律和制度規(guī)定管理和運營。要想實現(xiàn)銀行的穩(wěn)健和可持續(xù)發(fā)展，不能只靠某個部門某個群體的“依法合規(guī)”，也不能只靠一時一地的“依法合規(guī)”，必須是銀行整體性的、長期性的堅持依法合規(guī)經(jīng)營，使依法合規(guī)經(jīng)營成為一種文化，這就是“合規(guī)文化”。以合規(guī)文化之不變，可應(yīng)人員、環(huán)境等等之萬變；

　　以合規(guī)文化之大道，可興銀行萬古長青之偉業(yè)。

　　合規(guī)文化的特點可以概括為八個字：“形神兼?zhèn)�、剛�(cè)嵯酀�”，下面分而論之�?/p>

　　先說“形”與“神”——外在與內(nèi)在的結(jié)合。望文生義，“合規(guī)文化”是“合規(guī)”與“文化”的結(jié)合�！昂弦�(guī)”即是指行為符合法律、法規(guī)、準則、制度等等之規(guī)范，是合規(guī)文化的有形存在；

　　而“文化”則是指企業(yè)的精神內(nèi)核和價值指引，表明合規(guī)已經(jīng)成為了員工合乎習(xí)慣、出自本能的潛意識。要倡導(dǎo)銀行合規(guī)文化，必須將其“形”與“神”結(jié)合起來，共同發(fā)揮作用。這主要表現(xiàn)在：第一，要加強有形的制度建設(shè)，建立責(zé)任主體明確、操作流程清晰、獎懲措施完備的規(guī)范體系，并且要嚴格執(zhí)行規(guī)范體系，不讓規(guī)范體系成為一紙空文，對違背規(guī)范體系的'行為必須懲戒，做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。第二，要確保規(guī)范體系在橫向的各個部門形成的整體之間、縱向的在各級管理者與普通員工之間都得到普遍的遵行，否則有違公平，進而損傷規(guī)范體系的權(quán)威，使合規(guī)文化大打折扣。第三，要長期堅持依法合規(guī)經(jīng)營，持續(xù)的行為形成習(xí)慣，長久的習(xí)慣形成傳統(tǒng)，久遠的傳統(tǒng)才會慢慢形成文化。而一旦形成了文化，則銀行就會走上自動運行的健康軌道。

　　再說“剛”與“柔”——法律與道德的載體。法律與道德是影響行為模式的兩大基本規(guī)范。法律對行為模式有清晰的規(guī)范，什么該做，什么不該做，規(guī)定的清清楚楚。不該做的做了，是亂作為，要受處罰；

　　該做的沒做，是不作為，也要受處罰。法律是剛性的，來不得半點含糊，但缺點是成本太高，有些時候也難以發(fā)揮作用。道德是一種道義上的引導(dǎo)，倡導(dǎo)什么，反對什么，也是清清楚楚的。但道德是柔性的，沒有外化的強制措施，更多的是一種內(nèi)在的評價和指引，所謂“革命靠自覺”。前面已從制度的建立和執(zhí)行論及了法律規(guī)范功能的發(fā)揮。在此要強調(diào)的是，制度不是萬能的，不能管一切。人作為制度的執(zhí)行者，總是處在被動和強制中，這直接影響到制度執(zhí)行的好壞。合規(guī)文化是法律與道德的共同載體。要使合規(guī)文化最大限度地發(fā)揮作用，必須將法律與道德結(jié)合起來，剛?cè)嵯酀�，共同發(fā)揮作用，在有制度規(guī)范的領(lǐng)域，讓執(zhí)行制度成為每個人的自覺自愿的行為；

　　在制度顧及不到的地方，員工也能認識到合規(guī)文化是職業(yè)道德對自己的要求，從而自動自發(fā)地依法合規(guī)操作。

　　合規(guī)文化是銀行健康成長、持續(xù)發(fā)展和壯大的基礎(chǔ)和前提。要最大限度地發(fā)揮“形神兼?zhèn)洹�剛�(cè)嵯酀�”的合�?guī)文化的作用，也必須將它們結(jié)合起來，不僅要做到“剛正有形”，就是以合理、完備的規(guī)范體系為依托，以嚴格的執(zhí)行和獎懲為保證；

　　還要做到“柔韌有神”，就是以依法合規(guī)的企業(yè)文化為精神，以自動自發(fā)的職業(yè)道德為指引。

銀行合規(guī)文化心得體會15

　　“無規(guī)矩，無以成方圓”。各項法律規(guī)定、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范是心外之“規(guī)”，是約束員工外在行為的手段，然而再完美的制度，有時也難以阻止想要犯罪的心。合規(guī)之本在人心，邯鄲銀行在合規(guī)建設(shè)中非常重視合規(guī)文化建設(shè)，營造了濃厚的企業(yè)合規(guī)文化氛圍，讓合規(guī)理念的種子在員工心中慢慢發(fā)芽，逐漸長成枝繁葉茂的參天大樹，從而將合規(guī)理念內(nèi)化于心、外化于行，達到自發(fā)合規(guī)的'境界，讓企業(yè)員工從內(nèi)心不愿、不想、不敢違背合規(guī)。正如巴菲特所倡導(dǎo)的“有效的控制不是強制，而是觸發(fā)個人內(nèi)在的自發(fā)控制”，這才是內(nèi)控合規(guī)的“終極要義”。

　　結(jié)合合規(guī)培訓(xùn)，把“硬”要求升華為“軟”文化。合規(guī)理念的種子成長為參天大樹并非一蹴而就，習(xí)慣了被動管理的員工無法立刻達到自我管理、自我約束、自我加壓的新境界，因此邯鄲銀行充分發(fā)揮了合規(guī)培訓(xùn)的紐帶作用和橋梁作用，把合規(guī)文化和嚴格管理有機融合，對全體員工多次進行合規(guī)培訓(xùn)，讓員工不斷地認識合規(guī)、理解合規(guī)，逐漸地從內(nèi)心服從合規(guī)、認同合規(guī)，在全行上下營造了“人人合規(guī)、事事合規(guī)、合規(guī)先行”的文化氛圍，相信“硬”要求必將升華為“軟”文化，成為邯鄲銀行強大的軟實力，為邯鄲銀行“乘風(fēng)破浪”保駕護航。

　　通過合規(guī)文化建設(shè)達到“自發(fā)合規(guī)”境界是長期的、艱難的、復(fù)雜的過程。作為邯鄲銀行的一員，提出幾點建議，以期助力合規(guī)文化建設(shè)。首先，要建立監(jiān)管與操作兩個層面的有效互動，堅決杜絕“貓鼠游戲”規(guī)則，讓監(jiān)管者和操作者多層面交流，達成合規(guī)共識。其次，要建立教育與懲戒有效互動，推動制度有效運行。我們要大力弘揚“三鐵”精神，讓員工在心靈深處認同制度，使行為合規(guī)成為一種價值追求。第三，要建立學(xué)習(xí)與履職之間的有效互動，扎實開展崗位制度教育，通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓每個員工全面細致地熟悉崗位制度要求，增強風(fēng)險責(zé)任意識。第四，建立發(fā)展與合規(guī)之間的有效互動，擺正合規(guī)與發(fā)展的關(guān)系，嚴防借發(fā)展業(yè)務(wù)隨意沖擊制度執(zhí)行，讓合規(guī)成為執(zhí)行的底線和思想的警戒線。

　　我們要大力營造合規(guī)氛圍，建設(shè)合規(guī)文化，從心靈和精神上滋養(yǎng)員工合規(guī)思想，培養(yǎng)員工合規(guī)理念，逐漸在員工的心中筑起防范合規(guī)風(fēng)險的堤壩，讓合規(guī)理念無堅不摧，讓合規(guī)之樹屹立不倒，開創(chuàng)邯鄲銀行發(fā)展的新局面、新征程、新未來。

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