職業(yè)技能鑒定自查報告（通用11篇）
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們都不可避免地要接觸到報告，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準確無誤的。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編精心整理的職業(yè)技能鑒定自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)技能鑒定自查報告 1
市技工學校職業(yè)技能鑒定所自成立以來，堅持“以質(zhì)量第一，社會效益第一”為宗旨，積極組織開展了各種職業(yè)技能鑒定工作，鑒定客觀、公正、公平，職業(yè)技能鑒定工作取得了顯著的成績，為社會輸送了一大批實用型人才，得到了市勞動和社會保障局的大力支持和認可，受到了社會的廣泛好評。
一、鑒定所的基本情況
目前，市技工學校職業(yè)技能鑒定所的職業(yè)技能鑒定工作已形成了一個完整的鑒定體系�，F(xiàn)在，學校主要開展計算機、車工、汽修、服裝等工種的職業(yè)鑒定工作，學校擁有計算機操作員1名，維修電工考評員2名，負責學校技能鑒定的考評工作；在硬件建設(shè)上，近年來，市技工學校職業(yè)技能鑒定所不斷加大鑒定設(shè)備投入力度，現(xiàn)在，學校擁有高檔計算機100臺，電動縫紉機70臺，普通車床6臺，數(shù)控車床2臺，配電盤50臺，汽修發(fā)動機6臺，完全可以滿足以上工種的鑒定需要；學校在人力、場地、時間上也給予了鑒定工作極大的支持，有效地保證了鑒定工作的順利進行。
鑒定所有足夠的專兼職工作人員，負責技能鑒定組織管理工作，技能鑒定工作從鑒定公告的發(fā)布、資格申報、應(yīng)知應(yīng)會考核、資格證書的頒發(fā)、檔案歸類等都非常規(guī)范。
二、采取各種措施，確保鑒定質(zhì)量
1、建立健全規(guī)章制度，建立鑒定工作體系
為確保職業(yè)技能鑒定工作的有序性，使鑒定工作有章可循、有規(guī)可依，我們在學習和領(lǐng)會了國家和行業(yè)頒布的有關(guān)政策性文件的基礎(chǔ)上，及時制定完善了一系列規(guī)章制度，先后制定了《棲霞市技工學校職業(yè)技能鑒定所職業(yè)技能鑒定實施辦法》、《職業(yè)技能鑒定職責》、《職業(yè)技能鑒定工作規(guī)程》、《職業(yè)技能鑒定工作保密制度》、《考評員和考務(wù)員守則》等多個規(guī)章制度。幾年來，市技工學校職業(yè)技能鑒定所的職業(yè)技能鑒定工作從報名到應(yīng)知應(yīng)會鑒定考核都嚴格按著這些制度操作，保證了鑒定工作規(guī)范、有序的'進行。
2、強化考務(wù)管理，規(guī)范考務(wù)流程
考務(wù)管理在職業(yè)技能鑒定過程中具有重要的地位和作用，它關(guān)系到整個鑒定考核工作的成敗，關(guān)系到考生的切身利益，最直觀地體現(xiàn)了公平、公正的原則，我們主要采取了以下措施：
（1）嚴把資格審核關(guān)。資格審查是開展鑒定工作的基礎(chǔ)，我們嚴格按照有關(guān)的鑒定申報條件，對申報人員的報名資格進行逐一核查，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的人員，予以降級申報或取消申報資格。
�。�2）嚴把考試過程關(guān)。鑒定考試時，實行了考評小組考評的制度；考場的設(shè)置、布置、管理嚴格執(zhí)行有關(guān)的規(guī)定，監(jiān)考認真嚴格；鑒定試題完全使用國家題庫中的試題，試題從運輸、保管都由專人負責，統(tǒng)一管理，嚴格執(zhí)行鑒定工作保密制度，公平、公正的進行技能鑒定考核工作。
�。�3）嚴把考評人員關(guān)。每次鑒定考試前成立考務(wù)組，建立考評人員誠信檔案，召開考務(wù)會，明確職責，要求全體考務(wù)人員，認真履行考務(wù)人員職責，認真核對考生的準考證和身份證，堅決杜絕作弊現(xiàn)象的發(fā)生�？荚囋O(shè)單人、單桌，考場紀律井然有序，正如有的考生說：技能鑒定考試真有點象高考。
操作技能考核由各專業(yè)考核組具體組織實施，并實行組長負責制。各專業(yè)組由來自不同單位的考評員組成。為加強管理制定了《職業(yè)技能鑒定應(yīng)會考核細則》，并對考評人員進行短期培訓。為公平、公正、準確測試考生實際技能操作水平，現(xiàn)場考核和評分都有嚴格的要求。
3、加強質(zhì)量管理，杜絕違規(guī)現(xiàn)象
我們與上級主管部門簽定了《質(zhì)量管理責任書》，接受上級的質(zhì)量督導(dǎo)；我們建立了公示制度和投訴渠道，保證了考生的知情權(quán)，從來沒有發(fā)生投訴事件；我們嚴格按照國家職業(yè)標準進行鑒定，從來沒有超范圍鑒定；我們嚴格按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)資格證，從不自行調(diào)整及格線，更沒有為了提高及格率，隨意調(diào)整試題內(nèi)容。
三、近幾年鑒定工作主要業(yè)績
近三年來，我們主要開展了計算機、車工、汽修、服裝等工種的職業(yè)技能鑒定工作，共有438人次參加了職業(yè)技能鑒定，其中12人取得了初級職業(yè)資格證書，435人取得了中級職業(yè)資格證書。這些中級技術(shù)人才到工作崗位后，為當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展做出了貢獻。
四、存在問題及改進措施
回顧幾年來的職業(yè)技能鑒定工作實踐，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽�，但同時我們也存在一些不足之處，如：資金投入不足，部分設(shè)備陳舊，跟不上時代的步伐；有些規(guī)章制度還需要進一步完善等等。今后，我們要充分利用當前職業(yè)教育發(fā)展的有利時機，切實搞好職業(yè)鑒定工作。一方面要進一步加大資金投入力度，進一步完善設(shè)備配置，滿足鑒定工作需要；另一方面，還應(yīng)進一步加強鑒定工作的制度建設(shè)，進一步拓寬鑒定領(lǐng)域，建立相應(yīng)的證書復(fù)核制度，不斷加強職業(yè)技能開發(fā)，積極探索提高技術(shù)工人隊伍素質(zhì)的方法途徑，努力培養(yǎng)適應(yīng)新形勢、新發(fā)展需要的技術(shù)技能型人才，為構(gòu)建和諧社會做出新的貢獻。
職業(yè)技能鑒定自查報告 2
我所在接到唐山市職業(yè)技能鑒定所指導(dǎo)中心《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部辦公廳﹤關(guān)于開展全國職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量普查工作的通知﹥的通知》后，對此項工作非常重視。首先成立了以法人代表為組長，所長及副所長為成員的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并責成專人具體負責質(zhì)量普查工作，對鑒定所從組織機構(gòu)，各項制度，檔案管理等各方面進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、 各項制度建設(shè)及工作情況
首先根據(jù)上級對鑒定所的工作要求，我們進一步健全了組織機構(gòu)，完善了各項制度，并該上墻的進行了上墻明示，各種資料進行了整理歸檔。始終堅持用制度規(guī)范工作程序，用制度規(guī)范工作人員行為，很好地維護了職業(yè)技能鑒定工作的`權(quán)威性和可信性。
在鑒定工作中我們一直嚴格按政策規(guī)定要求去做，首先對每位報名人員的條件進行嚴格審查，對審查不合格的堅持不予上報；在每次鑒定前，我們都要對考場的準備情況進行實地考察，對不符合鑒定要求的，限期整改，直至符合鑒定規(guī)范。在鑒定中認真組織好鑒定的監(jiān)考工作，維護好考場秩序，鑒定完成后，由考評小組按規(guī)定對每位考生試卷進行閱卷打分，并堅持誰閱卷，誰簽字，誰負責的規(guī)定，使我縣職業(yè)技能鑒定工作得以公平、公開、公正地開展。真正做到了讓考生滿意，用人單位滿意，為遷西經(jīng)濟發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。
二、 鑒定工作存在問題及努力方向
雖在工作中作了大量的工作，但還存在一定問題：
一是規(guī)章制度建設(shè)上還不夠健全，有的該建立的制度尚未建立，已建立的還需進一步完善；
二是鑒定的儀器、設(shè)備還不夠齊全，有時達不到鑒定要求；
三是鑒定法規(guī)與技術(shù)標準尚不夠完善；
四是考評員誠信檔案尚未建立；
五是質(zhì)量監(jiān)控措施，還不夠有效；
六是投訴渠道不夠暢通。
上述問題的存在，說明我們對職業(yè)技能鑒定工作重視不夠。今后我們要進一步提高對職業(yè)技能鑒定工作的認識，完善各項制度，加強對職業(yè)技能鑒定工作的管理，使我縣職業(yè)技能鑒定工作，走向正軌，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步發(fā)揮應(yīng)用的作用。
職業(yè)技能鑒定自查報告 3
�。ㄒ唬┛紕�(wù)過程規(guī)范管理情況
1、近兩年來xxxx職業(yè)技能鑒定所在鑒定許可的各鑒定工種的范圍開展鑒定業(yè)務(wù)；按照國家職業(yè)資格申報條件對考生進行資格審查時，嚴格按照要求。
（一）培訓學員方面，不準備降低學歷要求、放寬工作年限及專業(yè)要求的現(xiàn)象；
�。ǘ﹪栏駥徍松陥蟛牧系惹闆r。
2、執(zhí)行核發(fā)職業(yè)資格證書“五簽名”制度情況。
�。ㄒ唬┮罂荚u人員和監(jiān)考員對考場紀律情況落實簽名。
�。ǘ┮罂荚u人員和考評組長對考評成績結(jié)果簽名。
�。ㄈ┞殬I(yè)技能鑒定機構(gòu)負責人在上報的考生成績名冊（辦證表）上確認簽名后方準辦理的證書打印和發(fā)放。并保存打印證書情況表。
�。ㄋ模┰陂_展鑒定過程中，我們堅持“考”、“培”分離，培訓教師不參與鑒定的監(jiān)考、評卷等工作，但可以參照標準進行培訓。
鑒定試卷采用國家、省、市職業(yè)鑒定中心的`試題庫，保證了鑒定的科學性和公平性。做好閱卷評分工作，理論考試結(jié)束后，及時組織有關(guān)人員進行閱卷，閱卷采取集中封閉閱卷，流水作業(yè)，閱卷人按照標準答案認真評分、簽名，不允許任何人對成績作任何改動，如經(jīng)核對確有問題需要改動成績，必須有閱卷人在成績變動處簽名。全部試卷閱完后派專人對考試分數(shù)進行核實一遍，確保無誤，有效杜絕徇私舞弊及分數(shù)不準現(xiàn)象的發(fā)生。操作技能考核，為公平、公正、準確測試考生實際技能操作水平，我們采取現(xiàn)場視頻錄像監(jiān)控。從現(xiàn)場考核到工件評分都有嚴格的要求。
�。ǘ╄b定場地設(shè)施和考評人員培養(yǎng)、使用及管理情況。
在硬件建設(shè)上，以xx職業(yè)技術(shù)學校為平臺，可以提供近200多臺電腦支持智能化考試的需要。在xxx建設(shè)一個監(jiān)控考試試室。在進行鑒定考試過程中嚴格執(zhí)行按考生匹配考評員。從鑒定所成立在現(xiàn)在共培養(yǎng)18名考評員。在遴選考評員時，如自己鑒定所沒有該工種考評員，則通過聘請外地考評員時行鑒定工作。在考評過種中，要求考評員按照《廣東省職業(yè)技能鑒定考評人員行為守則》進行考評工作。
�。ㄈ╄b定收費情況。
嚴格執(zhí)行物價局和省、市、縣要求收取鑒定費用。做到鑒定費用專項專用。
（四）信息化應(yīng)用情況。
安排專項人員一個，進行廣東省職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)開展鑒定申報、考場安排、考評人員委派、試題管理、成績錄入及證書查詢。
職業(yè)技能鑒定自查報告 4
根據(jù)臨滄市人力資源和社會保障局臨人社發(fā)【20xx】288號文件精神，按年檢所要求的內(nèi)容，進行了自查評估，現(xiàn)將自檢情況如下：
一、鑒定所情況
我所自成立以來，由校長擔任所長，在學校領(lǐng)導(dǎo)及其人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和幫助下，鑒定所得到肯定與發(fā)展，根據(jù)技能培訓促進發(fā)展的戰(zhàn)略需要，為加快中等職業(yè)能力和高技能人才培養(yǎng)的步伐，職業(yè)技能鑒定所自開展鑒定工作以來，始終按照國家職業(yè)技能鑒定職業(yè)標準，積極組織開展了職業(yè)技能培訓和鑒定工作，自成立至今，一直本著質(zhì)量第一的主導(dǎo)思想，嚴格按照國家人力資源和社會保障部、省勞動廳、市人力資源和社會保障局指導(dǎo)中心的有關(guān)文件精神開展工作，我所以高度的責任感和使命感，開拓進取，于20xx年、20xx年、20xx年被云南省職業(yè)培訓鑒定協(xié)會評選為“雙十佳”“職業(yè)技能培訓先進單位”榮譽稱號，20xx年被評選為“三連冠先進單位”榮譽稱號，20xx年和20xx年被評選為“雙十佳”榮譽稱號。
臨滄市技工學校占地197畝，校舍建筑面積7.4平方米，固定資產(chǎn)1.24億元。現(xiàn)有教職工196人，專任教師xx6人，其中，高級講師27人、講師54人。學校機電實習工廠實習指導(dǎo)教師x0人（其中高級32人）。擁有社會化培訓鑒定在9000人次以上的能力，其中20xx年完成培訓鑒定3xx2人，20xx年完成培訓鑒定3278人，20xx年xx月30日為止完成培訓鑒定39xx人。學�，F(xiàn)有在校生3450人，學生就業(yè)率持續(xù)保持在98％以上。通過加強校企合作，聯(lián)合辦學，集團化發(fā)展，形成了專業(yè)設(shè)置與用工需求零距離、課程開設(shè)與職業(yè)活動零距離、教學內(nèi)容與培養(yǎng)目標零距離的辦學模式，學校建有機電實習工廠、電拖實訓室、可編程序控制器實訓室、計算機綜合實訓網(wǎng)絡(luò)機房、電子技術(shù)裝配室、電機與變壓器實訓室，客房、餐廳、茶藝、烹飪、汽車修理實訓室，金工、冷作鉚焊、鑄造等生產(chǎn)實習車間，實訓工位4041個，校外建有綜合實訓基地21個，其中學校機電實習工廠不僅是各類培訓實訓基地，而且已經(jīng)是臨滄機械行業(yè)的技術(shù)主力，積極為市內(nèi)各廠礦企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)技術(shù)服務(wù)，全面滿足學生技能訓練和培訓的需要。目前，已基本建成集學歷教育、職業(yè)培訓、技能鑒定、就業(yè)服務(wù)和產(chǎn)品研發(fā)為一體，實力較強、特色鮮明的綜合性技能人才培養(yǎng)基地。
二、職業(yè)技能鑒定條件
我所在成立以來，一直得到各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，配備有專職管理人員和89名考評人員，有70多名教師分別獲省、市級表彰，發(fā)表了論文。辦學過程中，學校注重教師隊伍建設(shè)，通過優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高“雙師型”教師比例。我校54名教師取得技師、高級工職業(yè)資格證書。目前全校有89名考評員均已參加過省勞動廳舉辦的考評員培訓班，均有考評員資格證書，組織機構(gòu)日益完善，我所可以鑒定的共57個工種，其中45各工種可鑒定級別為初級、中、高級，x個工種鑒定級別為初級、中級。學校分別與廣西南華糖業(yè)集團各分公司，永德糖業(yè)集團各分公司，鳳糖集團各分公司，雙江紙業(yè)公司，臨通大酒店、幸福電站，臨滄森源商貿(mào)公司等20多家企業(yè)簽訂了建立學校實訓基地的協(xié)議，加掛了“臨滄市技工學校職業(yè)技能實訓基地”的牌子，建立多元化實訓基地，為培訓鑒定工作的全面開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
三、職業(yè)技能鑒定主要工作成績
我所在上級主管部門的大力支持下，本著質(zhì)量第一的主導(dǎo)思想，鑒定所嚴格按照每年初制定的鑒定計劃認真、嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理體系文件、規(guī)范工作流程，對照體系文件，強化管理、狠抓質(zhì)量、不斷提升了管理水平。鑒定的各項工作嚴謹規(guī)范、優(yōu)質(zhì)高效、客觀公正。本年度開展了19個工種的鑒定，共鑒定總?cè)藬?shù)39xx人，其中初級2204人，中級xx76人，高級326人。上半年以xx5鑒定所、185鑒定所共同合作，密切配合圓滿的完成了20xx年臨滄市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級晉升培訓，該次培訓共分xx個工種，合計鑒定262人；下半年與市總工會合作，分別鑒定餐廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、鋼筋工、混凝土工4個工種，合計社會人員1860人，通過培訓鑒定提高了廣大勞動者的'技能，同時為社會輸送了大批實用型人才，培訓鑒定工作受到了社會的廣泛好評。我所在檔案管理方面，受到領(lǐng)導(dǎo)重視，讓財政撥出部分資金購買了多個檔案柜，我所的培訓資料完整，檔案歸類分明，檢索目錄明確，方便查閱，同時，檔案及相關(guān)資料的完整性、連續(xù)性、安全性得到人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)的認可、嘉獎。
四、質(zhì)量督導(dǎo)情況
鑒定所每一次培訓鑒定都嚴格職業(yè)技能鑒定工作規(guī)范和工作程序，一是在審核資格時，每次組織鑒定申報時，嚴格把關(guān)，對審查出的不符合申報條件的降級申報或取消申報資格，然后將報名表上報。 二是鑒定試題都是由國家試題庫中提取，部分試題的編制的按照國家《職業(yè)技能鑒定規(guī)范、標準》，上報地區(qū)鑒定中心審批合格后，方進行考試。三是每次鑒定前成立考務(wù)組，召開考前會，人力資源和社會保障局也派出巡考督導(dǎo)員，督導(dǎo)員對于考試的安排也做出相應(yīng)的指示，明確職責，要求全體考務(wù)人員，認真履行考務(wù)人員職責，四是做好閱卷評分工作。理論考試結(jié)束后，及時組織有關(guān)人員進行閱卷，閱卷采取集中封閉閱卷，流水作業(yè)，閱卷人按照標準答案認真評分、簽名，不允許任何人對成績作任何改動，全部試卷閱完后派專人對考試分數(shù)進行核實一遍，確保無誤，操作技能考核和答辯由各專業(yè)考評組組織，執(zhí)行。
五、鑒定工作存在問題及努力方向
我鑒定所雖在鑒定工作中取得了一定的成績，但還存在一定問題：一是規(guī)章制度建設(shè)上還不夠健全，有的規(guī)則、制度尚未建立，已建立的需進一步完善；二是鑒定的儀器、設(shè)備還不夠齊全，有時達不到鑒定要求；三是要加強考評員素養(yǎng)和思想道德建設(shè)。今后，我們要充分利用當前中等職業(yè)教育發(fā)展的有利時機，切實搞好職業(yè)鑒定工作，進一步拓寬鑒定領(lǐng)域，不斷加強職業(yè)技能開發(fā)，積極探索提高技術(shù)工人隊伍素質(zhì)的方法途徑，努力培養(yǎng)適應(yīng)新形勢、新發(fā)展需要的技術(shù)技能型人才，為構(gòu)建和諧社會做出新的貢獻。
職業(yè)技能鑒定自查報告 5
年檢助推發(fā)展，發(fā)展更需規(guī)范。規(guī)范乃學校發(fā)展之根本。20xx年度我校在政府及各級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的教育方針，堅持正確的辦學方向。堅持學習促發(fā)展的教育理念，以全面提高教學質(zhì)量為中心，嚴格規(guī)范學校管理，確保學校朝著健康有序的方向前行�，F(xiàn)將20xx年度學校各項工作情況向年檢組領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報：
一、依法辦學，遵守法規(guī)政策。
xx職業(yè)技能培訓中心成立于20xx年，是經(jīng)xx市人力資源和社會保障局許可、xx市民政局批準成立的綜合性職業(yè)培訓機構(gòu)。在辦學工作中，我們遵循質(zhì)量為本，誠信至上的原則，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，認真執(zhí)行xx市以及高新區(qū)的各項規(guī)定，沒有出現(xiàn)違規(guī)辦學情況。
二、夯實基礎(chǔ) 增設(shè)多項課程。
培訓管理注重績效，培訓工作是學校的中心工作，質(zhì)量乃立校之本。20xx年我們的培訓課程開設(shè)的還不夠全面，仍需不斷完善增設(shè)新的培訓課程，加強培訓創(chuàng)新理念，規(guī)范培訓流程，每一次培訓活動必須做到目標明確、形式多樣、客戶滿意、講求實效。
三、注重學習，切實提升教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
圍繞學校的培訓目標，一是要大力開展自我學習和集體學習、組織教職工參加學習交流培訓活動，切實提升教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，突出教職工的職業(yè)技能，進而提升學校整體的水平，其二要發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)作用，在教學與研究、示范指導(dǎo)中提高成效。
四、建立健全學校各項規(guī)章制度
堅持日常行為規(guī)范教育常態(tài)化，本著以日常行為規(guī)范抓起，認真學習學校各項規(guī)章制度，確保教職工行為規(guī)范。
五、做好各項安全工作
我們深知安全工作對于學校發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，為學校教育教學保駕護航。其具體一是著力加強學校、教師班組的安全管理，互動聯(lián)防的責任管理體系，落實安全工作層級管理責任制。二是建立學校安全工作檢查制度和預(yù)防措施，定期或不定期對學校的'設(shè)施、用電等方面進行安全檢查，對存在安全隱患及時排除。
六、后勤保障講究成效
加強學校后勤工作，增強服務(wù)意識，樹立后勤是保障的理念，確保培訓工作的正常運行。一是嚴格校產(chǎn)登記、保管、使用賠償制度，使物盡其用。二是嚴格財務(wù)制度，按規(guī)定標準收費，定期清帳理財，做到開支合理、賬目清楚，充分發(fā)揮有限資金在教學中的最大使用效益。
七、存在的問題和努力的方向
通過自查，我們發(fā)現(xiàn)學校管理建設(shè)及運作過程中還存在不足之處：
1、學校辦學條件有待進一步改善，設(shè)施設(shè)備有待充實，為教學培訓工作提供有力的保障。
2、師資隊伍建設(shè)有待進一步加強，教師整體素質(zhì)仍有上升空間，今后加強自我學習和團體學習，不斷總結(jié)，不斷進步。
3、加強校本教研，突出特色課程，構(gòu)建高效課堂，將特色課程做精做細，不斷提高教學質(zhì)量。
回首往昔，我們一路艱辛勇開拓；放眼今朝，我們與時俱進譜新篇；極目未來，我們志存高遠創(chuàng)輝煌。當然學校工作還有其他的不足，我們將認真思考量化評估的結(jié)果，尋找差距，查清原由所在，將在今年的工作計劃中，重點對以上問題進行解決，爭取使學校的整體水平再升一個臺階!
職業(yè)技能鑒定自查報告 6
一、目標任務(wù)完成情況
截止10月10日，海東交通駕駛員培訓學校完成進城務(wù)工人員駕駛員技能培訓500人，完成目標任務(wù)的100%。
二、工作開展情況
是分解目標任務(wù)。在五月召開的全區(qū)人力資源和社會保障工作會議之后，已將進城務(wù)工人員技能培訓目標任務(wù)分解下達給各縣分支機構(gòu)，并簽訂目標責任書。
二是實行目標考核。將進城務(wù)工人員技能培訓工作納入目標責任考核管理之中，平時加強督促檢查，年末進行考核獎懲，確保進城務(wù)工人員技能培訓目標的實現(xiàn)。
三是加大招生宣傳力度，舉辦政府補貼性職業(yè)技能培訓現(xiàn)場咨詢報名活動。
四是接受人力資源和社會保障局與財政局及就業(yè)局對培訓開班計劃、開班工種和上課教師、學員學習情況進行審批和檢查。
五是鼓勵城鄉(xiāng)勞動者自由選擇培訓工種，開展了城鄉(xiāng)勞動者培訓工種意向調(diào)查。
三、存在問題
一是招生難度較大，進城務(wù)工人員技能培訓雖然經(jīng)過鄉(xiāng)村干部的`組織與動員，但畢竟農(nóng)村留守中青年較少，也影響到培訓的積極性。今后，我們在加強農(nóng)民工技能培訓的同時，要進一步加強政策宣傳，做到家喻戶曉。
二是還有部分進城務(wù)工人員對參加技能培訓的積極性不高。一方面平時勞動強度大，沒有精力學習，另一方面大多數(shù)農(nóng)民認為學不學技能無所謂，憑力氣掙錢。
三是補貼標準較低。大多數(shù)農(nóng)民都希望免費培訓一些技術(shù)含量高的工種，而技術(shù)含量高的工種培訓成本都很高，政府提供的補貼標準相對較低。
四是進城務(wù)工人員培訓指標較少，培訓機構(gòu)存在著“吃不飽”的現(xiàn)象。五是技能培訓與就業(yè)掛鉤的比例仍然較低，主要是就業(yè)協(xié)議簽訂率與實際就業(yè)率存在較大的差距。六是在廣大農(nóng)民朋友中，還有部分人群較為貧困，交通與信息較為閉塞，無手機與座機，無法與學員取得聯(lián)系，所以，有些學員所留的電話并非本人所有，或村組干部、或鄰里街坊，給我們自查和抽查帶來諸多不便，群眾思想有待提高，對技能培訓的精神意義未加徹底領(lǐng)悟，上課自由散漫，回家不與家人溝通，待抽查電話打到他家，而非本人所接時，表現(xiàn)為不知情或不配合。
四、下一步工作
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步組織協(xié)調(diào)進城務(wù)工人員技能培訓，千方百計完成農(nóng)民工培訓任務(wù)。
二是加強督查，進一步提高培訓質(zhì)量。
三是深入行業(yè)和企業(yè)，重點開展企業(yè)農(nóng)民工技能培訓。
四是加強指導(dǎo)，開展多形式培訓，提高培訓的針對性和有用性。五是做好基礎(chǔ)工作，特別是規(guī)范臺帳管理。
職業(yè)技能鑒定自查報告 7
回顧20xx年，在xx市人力資源和社會保障局、市就業(yè)局、市民政局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，xx市新動力職業(yè)技能培訓學校取得了一定的社會效益和經(jīng)濟效益：其中政府培訓招收學員861名，培訓合格860名�，F(xiàn)將具體有關(guān)情況匯報如下：
一、20xx工作回顧
1、學�，F(xiàn)狀：
a、規(guī)章制度建設(shè)方面：繼續(xù)完善各種制度，如消防完全制度、員工福利制度、員工個人績效制度等。這對于穩(wěn)定教師隊伍，提高員工工作積極性起到了一定的作用。
b、辦學條件上：因原有教學場地是災(zāi)后重建項目，故現(xiàn)學校另租用一場地，面積約1300平方米左右，擁有11間教室，3個教學實作場，尚能滿足教學要求。
c、教學和行政管理方面：我校嚴格按相關(guān)管理部門要求，積極加強教學及行政管理，如加強學生溝通，按月召開家長會，學生坐談會，實行學生評價制度，查找學生學習不滿意之處，積極改正教學方法及服務(wù)，使學生滿意度得以提高。
d、財務(wù)和資產(chǎn)管理方面：繼續(xù)完善財務(wù)制度，專人會計做帳，建立資產(chǎn)管理和教材，教具等管理流程。
e、招生宣傳方面：我校常年在xx部分地段安有廣告燈箱，且全部在工商局進行備案后安裝的。
f、師資和管理人員配置：20xx年我校穩(wěn)定教師隊伍，進一步搞好福利制度，對于優(yōu)秀者派到xx學習�，F(xiàn)全部教師均持證上崗。
c、培訓規(guī)模：我校培訓學員861名，合格人數(shù)860名。我校爭取明年培訓人數(shù)上千人。
d、資料方面：我校專門聘請做文員做資料，對各種資料分類錄入我校網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
2、培訓歷程：我校于20xx年3月至20xx年11月期間共培訓學員871人，大部人實現(xiàn)培訓后就業(yè)。
3、經(jīng)驗總結(jié)：
1）我們在去年的基礎(chǔ)上制定了一套完善的培訓管理流程及規(guī)范，從基本的培訓前流程、報名時的流程，培訓期間管理及工作流程、培訓后期管理及工作流程到最后的財務(wù)管理，我校采取將相關(guān)的`管理制度上墻的形式公開，讓群眾和社會監(jiān)督，讓我們的工作透明化。
2）定期對我校的任課教師進行業(yè)務(wù)能力方面的培訓，以提高其綜合素質(zhì)。如我們專門派農(nóng)勞教師抽取一定的時間參加師資培訓，聽取成人教育學方面的基本知識、及教學設(shè)計、非語言表達技能、視覺教具的有效使用等方面的知識。
4）在培訓過程中"學員帶學員，學員幫學員"，這也是培訓中的閃光點。這不僅增加了經(jīng)濟效益和社會效益，也給創(chuàng)建和諧社會提供了有利的條件。
5）對授課教師實行全面監(jiān)督比如我校有專門的考勤人員對授課教師進行考勤，隨時注意有無人員減少情況，上課是否按時按質(zhì)完成，如有則查明原因并報校行政管理人員。
6）對教學設(shè)備（如電腦、投影儀）每天檢查有無故障。
4、存在的問題和不足：
我校同樣會隨著辦學規(guī)模的逐漸擴大，學校的基礎(chǔ)設(shè)施如場地行等不足，應(yīng)積極尋求解決辦法，以進一步擴大規(guī)模，提高辦學質(zhì)量。
由于物價及相關(guān)因素影響，或與公辦教師待遇方面差異，教職員工工資成本增加，教職員工隊伍不夠穩(wěn)定。
學員就業(yè)存在問題。以前我校學校就業(yè)部只需1-2名教師，而如今需3-4名，且服務(wù)跟蹤時間長，學校即要教學又要管就業(yè)，就業(yè)方面不專業(yè)，也不能專心教研及教學。
二、20xx工作思路
20xx年是暫新的一年，在未來的一年里，我校會繼續(xù)努力，不斷提高教學質(zhì)量，加強學校管理，擴大宣傳，加強教師修養(yǎng)，努力做好以下工作：
1、爭取成為20xx年政府定點培訓機構(gòu)；
2、做好政府培訓工作工作；爭取培訓人數(shù)超過去年，達到1000人以上；
3、做好上級安排工作。
4、做好各項年檢工作。
職業(yè)技能鑒定自查報告 8
根據(jù)福建省人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)開展職業(yè)技能鑒定所（站）質(zhì)量管理評估工作的通知》，對照文件精神，我站遵照規(guī)定，精心組織，安排工作人員，對比《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量評估表》所要求的內(nèi)容，逐項逐條地進行了自查評估，現(xiàn)將我站自查結(jié)果進行總結(jié)，報告如下：
一、管理制度建設(shè)與執(zhí)行情況
我站自成立以來就十分重視站內(nèi)各項管理制度的建設(shè)，制定有完整的職業(yè)技能鑒定站工作人員管理規(guī)章制度，在歷年的鑒定工作中嚴格執(zhí)行，社會反映良好。為保證鑒定工作做到公平、公開、公正，建立有職業(yè)技能鑒定公示制度；制定有完整的職業(yè)技能鑒定檔案資料；制定有嚴格的財務(wù)管理制度，配備有專職的財務(wù)工作人員，能夠按要求執(zhí)行財務(wù)收支；制定有嚴密的職業(yè)技能鑒定保密制度，從無鑒定工作事故發(fā)生過，符合保密要求，有考場規(guī)則，手續(xù)齊全，從申報程序、資格審查、考核鑒定、成績確認到證書核發(fā)，符合工作流程。
二、職業(yè)技能鑒定條件
我站多年來，一直獲得了學校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，組織機構(gòu)日益健全，由校分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員擔任正付站長，全面負責鑒定站各項工作，配備有3名管理人員和7名考評人員，各位考評員均已參加過省勞動廳舉辦的考評員培訓班，均有考評員資格證書；幾年來，學校不斷加大投資力度，加強了物質(zhì)設(shè)備投入建設(shè)，擁有與國家職業(yè)技能標準規(guī)定的等級、類別相適應(yīng)的考核場地、考核設(shè)施、考核資料、考核條件，以滿足對全市各專業(yè)畢業(yè)生進行鑒定考核，目前可鑒定以下工種：保育員、機修鉗工、焊工、維修電工、汽車維修工、裝飾美工、計算機操作員（初、中級）。
三、職業(yè)技能鑒定工作規(guī)范和程序
我站自建站以來，在勞動局主管部門的大力支持和指導(dǎo)下，在鑒定站考評工作人員的辛苦工作下，嚴格職業(yè)技能鑒定工作規(guī)范和工作程序，制定有鑒定工作計劃，實施鑒定前向社會發(fā)出鑒定公示，向參加鑒定者發(fā)放《鑒定通知書》，嚴格審查鑒定者報名條件，嚴格按照職業(yè)技能鑒定國家題庫運行管理辦法，申請和使用試題，按照規(guī)定運送試卷，從無鑒定泄密事件發(fā)生，在許可規(guī)定范圍內(nèi)實施鑒定工作，從無異地鑒定考核活動，考務(wù)管理做到科學化，嚴格執(zhí)行考核程序，有考場規(guī)則、考場記錄，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行閱卷和評分工作，職業(yè)技能鑒定工作流程從開始至職業(yè)資格證書發(fā)放各個環(huán)節(jié)均能夠一絲不茍，認真負責，嚴格執(zhí)行，社會反映良好，社會效益顯著。
四、執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)情況
按照上級主管部門要求，我站自始至終嚴格執(zhí)行質(zhì)量監(jiān)督制度，按照相關(guān)文件的`規(guī)定，每次開展考核鑒定工作，能主動接受上級部門質(zhì)量督導(dǎo)，并有詳細記錄并保存質(zhì)量督導(dǎo)資料，及時針對上級質(zhì)量督導(dǎo)人員提出的工作評價意見改進自身工作，整改意見及時反饋，從而有效地保證了我院鑒定站的鑒定質(zhì)量。
總之，這次自查是對我站職業(yè)技能鑒定工作的一次指導(dǎo)，我站將進一步加強管理，完善規(guī)則制度，把提高全面技能質(zhì)量放在首位，樹立為鑒定者服務(wù)的意識，強化職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量，以適應(yīng)經(jīng)濟改革發(fā)展和社會發(fā)展的需求。我站在市勞動和社會保障局直接領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)懷、支持下，取得了一些成績，但是在自查中也發(fā)現(xiàn)了一些不足，并借助機會作為我站鑒定工作的動力，努力將今后的工作做好做實，真正讓鑒定者滿意是我站工作的宗旨之一。
五、鑒定工作存在問題及努力方向
雖在工作中作了大量的工作，但還存在一定問題，一是規(guī)章制度建設(shè)上還不夠健全，有的該建立的制度尚未建立，已建立的還需進一步完善；二是鑒定的儀器、設(shè)備還不夠齊全，有時達不到鑒定要求；三是鑒定法規(guī)與技術(shù)標準尚不夠完善；四是考評員誠信檔案尚未建立；五是質(zhì)量監(jiān)控措施，還不夠有效；六是投訴渠道不夠暢通。今后我們要進一步提高對職業(yè)技能鑒定工作的認識，完善各項制度，加強對職業(yè)技能鑒定工作的管理，使我校職業(yè)技能鑒定工作，走向正軌，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步發(fā)揮應(yīng)用的作用。
職業(yè)技能鑒定自查報告 9
一、引言
為積極響應(yīng)國家關(guān)于加強職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的號召，提升我單位員工的專業(yè)技能水平，確保職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)范性和有效性，根據(jù)《國家職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定》及相關(guān)要求，我單位近期組織開展了全面的職業(yè)技能鑒定自查工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：
二、自查目的與范圍
本次自查的主要目的是全面審視我單位職業(yè)技能鑒定工作的實施情況，包括鑒定流程、標準執(zhí)行、師資力量、設(shè)備設(shè)施、檔案管理等方面，確保鑒定工作符合國家標準和行業(yè)規(guī)范，促進職業(yè)技能鑒定的公平、公正、公開。自查范圍覆蓋了我單位所有參與職業(yè)技能鑒定的崗位和人員。
三、自查內(nèi)容與方法
鑒定流程與標準執(zhí)行：自查小組首先對照國家職業(yè)技能鑒定標準，檢查了鑒定流程是否規(guī)范，包括報名審核、資格確認、考試安排、成績評定、證書頒發(fā)等各個環(huán)節(jié)。同時，核實了鑒定過程中是否嚴格執(zhí)行了相關(guān)標準和要求，確保鑒定結(jié)果的準確性和權(quán)威性。
師資力量：評估了鑒定師資隊伍的專業(yè)素質(zhì)和教學能力，包括教師的專業(yè)背景、資格證書、教學經(jīng)驗以及參與鑒定工作的積極性和責任心。通過問卷調(diào)查、聽課評課等方式，收集師生反饋，了解師資隊伍的整體水平。
設(shè)備設(shè)施：檢查了鑒定所需的場地、設(shè)備、工具等是否齊全、完好，并符合鑒定要求。對于需要特殊設(shè)備的鑒定項目，還核查了設(shè)備的維護保養(yǎng)記錄和性能檢測報告。
檔案管理：審查了職業(yè)技能鑒定檔案的建立、整理、保存和查詢情況，確保檔案資料的完整性和可追溯性。重點檢查了鑒定報名表、成績單、證書發(fā)放記錄等關(guān)鍵材料的管理情況。
四、自查發(fā)現(xiàn)的問題與整改措施
問題：部分鑒定流程存在細節(jié)疏漏，如報名審核時個別材料審核不嚴，導(dǎo)致部分不符合條件的人員參與了鑒定。
整改措施：加強報名審核環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，明確審核標準和責任分工，確保所有報名材料真實有效，符合鑒定要求。
問題：部分鑒定設(shè)備老化，影響鑒定結(jié)果的準確性。
整改措施：對老化設(shè)備進行更新?lián)Q代，同時加強設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)工作，確保設(shè)備處于良好狀態(tài)。
問題：師資隊伍中部分教師缺乏最新職業(yè)技能培訓，教學內(nèi)容和方法相對滯后。
整改措施：定期組織教師參加職業(yè)技能培訓和學術(shù)交流活動，提升教師的'專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。同時，鼓勵教師創(chuàng)新教學方法和手段，提高教學效果。
五、結(jié)論與展望
通過本次自查工作，我單位深入剖析了職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題和不足，并制定了切實可行的整改措施。未來，我們將繼續(xù)加強職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)范化建設(shè)和管理力度，不斷提升鑒定工作的質(zhì)量和水平。同時，我們也將積極探索新的鑒定模式和方法，為培養(yǎng)更多高素質(zhì)的職業(yè)技能人才貢獻力量。
職業(yè)技能鑒定自查報告 10
一、引言
為了積極響應(yīng)國家關(guān)于加強職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的要求，提升我單位（或個人）在特定職業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技能水平，確保職業(yè)技能鑒定工作的規(guī)范性與有效性，特此進行本次職業(yè)技能鑒定自查。本報告旨在全面審視我單位（或個人）在職業(yè)技能鑒定方面的.準備情況、實施過程及成效，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。
二、自查范圍與標準
本次自查范圍覆蓋了我單位（或個人）參與的所有職業(yè)技能鑒定項目，包括但不限于理論知識測試、實操技能考核、職業(yè)道德評價等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。自查標準依據(jù)國家職業(yè)技能標準、行業(yè)規(guī)范及我單位內(nèi)部管理制度執(zhí)行，確保自查工作的嚴謹性和公正性。
三、自查內(nèi)容與結(jié)果
理論知識掌握情況
自查結(jié)果：通過內(nèi)部測試與模擬考試，大部分員工（或本人）對職業(yè)相關(guān)理論知識掌握較為扎實，但個別領(lǐng)域存在知識點遺忘或理解不深的情況。
改進措施：加強理論知識的學習與復(fù)習，定期組織專題講座和討論會，深化對職業(yè)知識的理解與應(yīng)用。
實操技能水平
自查結(jié)果：實操技能考核中，大部分員工（或本人）能夠熟練操作相關(guān)設(shè)備，完成工作任務(wù)，但在細節(jié)處理、效率提升及突發(fā)情況應(yīng)對方面仍有提升空間。
改進措施：增加實操訓練時長，引入更多實際案例進行模擬練習，加強團隊協(xié)作與應(yīng)急處理能力訓練。
職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)
自查結(jié)果：員工（或本人）普遍具備良好的職業(yè)道德觀念，能夠遵守行業(yè)規(guī)范與單位制度，但在客戶服務(wù)意識、團隊協(xié)作精神等方面仍有待加強。
改進措施：開展職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)教育活動，強化服務(wù)意識與團隊精神培養(yǎng)，建立健全激勵機制，鼓勵員工（或本人）積極投身職業(yè)建設(shè)。
鑒定流程與標準執(zhí)行
自查結(jié)果：職業(yè)技能鑒定流程基本規(guī)范，能夠按照既定標準執(zhí)行，但在部分環(huán)節(jié)存在時間管理不當、資料歸檔不及時等問題。
改進措施：優(yōu)化鑒定流程，明確各環(huán)節(jié)時間節(jié)點與責任人，加強資料管理與歸檔工作，確保鑒定工作的有序進行。
四、存在問題與原因分析
理論知識更新不及時，部分員工（或本人）對新政策、新技術(shù)了解不足。
實操訓練資源有限，難以滿足所有員工（或本人）的個性化需求。
職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)教育形式單一，缺乏創(chuàng)新性和吸引力。
鑒定流程執(zhí)行過程中存在溝通不暢、協(xié)調(diào)不力等問題。
五、改進措施與未來規(guī)劃
建立健全理論知識更新機制，定期組織員工（或本人）參加外部培訓與交流活動，拓寬視野，提升專業(yè)能力。
加大實操訓練資源投入，引入先進教學設(shè)備與技術(shù)，同時開發(fā)線上學習平臺，滿足員工（或本人）個性化學習需求。
創(chuàng)新職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)教育形式，結(jié)合案例分析、角色扮演等多種方式，提高教育的針對性和實效性。
加強內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，明確各環(huán)節(jié)職責與要求，建立高效的協(xié)作機制，確保鑒定工作的順利進行。
六、結(jié)論
本次職業(yè)技能鑒定自查工作全面而深入，不僅發(fā)現(xiàn)了存在的問題與不足，也為后續(xù)改進與提升指明了方向。我單位（或個人）將以此次自查為契機，進一步加強職業(yè)技能培訓與鑒定工作，不斷提升員工（或本人）的專業(yè)技能水平與職業(yè)素養(yǎng)，為行業(yè)發(fā)展貢獻更多力量。
職業(yè)技能鑒定自查報告 11
一、自查背景
為了確保職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量和公正性，提高職業(yè)技能鑒定的水平，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和要求，我們對本單位的職業(yè)技能鑒定工作進行了全面自查。
二、自查內(nèi)容
鑒定機構(gòu)資質(zhì)
檢查鑒定機構(gòu)是否具備相應(yīng)的資質(zhì)和授權(quán)，包括鑒定許可證、鑒定范圍、鑒定等級等。
核實鑒定機構(gòu)的場地、設(shè)備、人員等是否符合要求。
鑒定工作流程
審查鑒定工作的流程是否規(guī)范，包括報名、資格審查、考試安排、成績評定、證書發(fā)放等環(huán)節(jié)。
檢查各個環(huán)節(jié)的操作是否符合規(guī)定，是否存在漏洞和風險。
考評人員管理
核查考評人員的資質(zhì)和資格，是否具備相應(yīng)的職業(yè)技能和考評經(jīng)驗。
檢查考評人員的培訓和考核情況，是否定期進行更新和提升。
監(jiān)督考評人員的工作行為，是否公正、客觀、嚴格按照標準進行考評。
鑒定試題管理
審查鑒定試題的來源和質(zhì)量，是否符合國家職業(yè)標準和鑒定要求。
檢查試題的保密措施是否到位，是否存在泄露試題的風險。
評估試題的難易程度和合理性，是否能夠準確反映考生的職業(yè)技能水平。
鑒定設(shè)施設(shè)備
檢查鑒定場所的設(shè)施設(shè)備是否齊全、完好，是否能夠滿足鑒定工作的需要。
核實設(shè)施設(shè)備的維護和管理情況，是否定期進行檢查和保養(yǎng)。
檔案管理
審查鑒定檔案的建立和管理情況，是否按照規(guī)定進行歸檔和保存。
檢查檔案的內(nèi)容是否完整、準確，是否能夠反映鑒定工作的全過程。
評估檔案的安全性和保密性，是否采取了相應(yīng)的措施進行保護。
三、自查方法
查閱文件資料
查閱鑒定機構(gòu)的資質(zhì)文件、工作流程文件、考評人員檔案、試題檔案、設(shè)施設(shè)備檔案等。
檢查文件資料的完整性、準確性和規(guī)范性。
現(xiàn)場檢查
對鑒定場所、設(shè)施設(shè)備進行實地檢查，核實其是否符合要求。
觀察鑒定工作的現(xiàn)場操作，檢查流程是否規(guī)范、考評人員是否公正。
問卷調(diào)查
向考生、用人單位等發(fā)放問卷調(diào)查，了解他們對鑒定工作的滿意度和意見建議。
對問卷調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析，找出存在的問題和不足。
內(nèi)部訪談
與鑒定機構(gòu)的管理人員、考評人員、工作人員等進行訪談，了解鑒定工作的實際情況和存在的問題。
聽取他們對改進鑒定工作的.意見和建議。
四、自查結(jié)果
鑒定機構(gòu)資質(zhì)
本單位具備相應(yīng)的鑒定資質(zhì)和授權(quán)，鑒定許可證、鑒定范圍、鑒定等級等均符合要求。
鑒定機構(gòu)的場地、設(shè)備、人員等基本符合要求，但部分設(shè)備需要更新和維護。
鑒定工作流程
鑒定工作流程較為規(guī)范，各個環(huán)節(jié)的操作基本符合規(guī)定，但在報名資格審查和成績評定方面還存在一些不足之處，需要進一步加強管理。
考評人員管理
考評人員具備相應(yīng)的資質(zhì)和資格，具備一定的職業(yè)技能和考評經(jīng)驗。
考評人員的培訓和考核工作比較到位，能夠定期進行更新和提升。
考評人員的工作行為基本公正、客觀，但在個別情況下還存在一些不嚴格按照標準進行考評的現(xiàn)象，需要加強監(jiān)督和管理。
鑒定試題管理
鑒定試題的來源和質(zhì)量基本符合要求，能夠較好地反映國家職業(yè)標準和鑒定要求。
試題的保密措施比較到位，未發(fā)現(xiàn)泄露試題的風險。
試題的難易程度和合理性有待進一步評估和調(diào)整，以更好地反映考生的職業(yè)技能水平。
鑒定設(shè)施設(shè)備
鑒定場所的設(shè)施設(shè)備基本齊全、完好，能夠滿足鑒定工作的需要。
設(shè)施設(shè)備的維護和管理工作需要加強，部分設(shè)備存在老化和損壞的情況，需要及時更新和維修。
檔案管理
鑒定檔案的建立和管理比較規(guī)范，能夠按照規(guī)定進行歸檔和保存。
檔案的內(nèi)容基本完整、準確，能夠反映鑒定工作的全過程。
檔案的安全性和保密性需要進一步加強，采取更加嚴格的措施進行保護。
五、整改措施
加強鑒定機構(gòu)的設(shè)施設(shè)備建設(shè)，及時更新和維護老化、損壞的設(shè)備，確保鑒定工作的順利進行。
進一步完善鑒定工作流程，加強報名資格審查和成績評定的管理，確保鑒定工作的公平、公正。
加強考評人員的培訓和管理，提高考評人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，嚴格按照標準進行考評。
定期對鑒定試題進行評估和調(diào)整，確保試題的難易程度和合理性，更好地反映考生的職業(yè)技能水平。
加強設(shè)施設(shè)備的維護和管理，建立健全設(shè)施設(shè)備檔案，定期進行檢查和保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備的完好性。
進一步加強檔案管理，采取更加嚴格的安全保密措施，確保檔案的安全性和保密性。
六、結(jié)論
通過本次自查，我們對本單位的職業(yè)技能鑒定工作有了更全面、深入的了解，也發(fā)現(xiàn)了存在的一些問題和不足。我們將以此次自查為契機，進一步加強職業(yè)技能鑒定工作的管理，不斷提高鑒定工作的質(zhì)量和水平，為培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技能人才做出更大的貢獻。
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