面試常見問題及回答技巧

面試常見問題及回答技巧1

　　1、請簡要介紹一下自己。

　　這個問題是為了弄清楚兩個事情：關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經(jīng)驗時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產(chǎn)品時能采用的策略�？浯笃湓~、錯誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過去的事情，卻又與當(dāng)前的工作毫無關(guān)系，這些都是危險的信息。求職者應(yīng)注意避免。

　　2、你打算如何把自己以前的經(jīng)驗應(yīng)用到我們公司的銷售工作中?

　　這個問題是看應(yīng)聘者在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關(guān)系。除了這些明顯相關(guān)的情節(jié)，銷售人員還應(yīng)該突出自己在設(shè)定目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)方面的能力。

　　3、為什么決定到我們公司應(yīng)聘這份銷售工作?

　　針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應(yīng)聘了�！�

　　企業(yè)希望找到證據(jù)證實應(yīng)聘者對下列情況有些基本的了解：你所應(yīng)聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣給那些人是一個對專業(yè)水平的挑戰(zhàn)?在回答時，盡量表達(dá)出內(nèi)心對于銷售這份工作的熱情。

　　4、請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。

　　應(yīng)聘者說明的案例應(yīng)該可以表現(xiàn)出你的機智、交際手段以及意想不到的挑戰(zhàn)迅速給予回應(yīng)的能力，知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。

　　5、如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?

　　這個問題要考察的是，當(dāng)不同的方法可能產(chǎn)生更好的結(jié)果時，應(yīng)聘者是否具備后退一步、反復(fù)思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經(jīng)驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復(fù)的客戶電話之類的事情中吸取教訓(xùn)，那么不大可能成為面試官所想象的那種優(yōu)秀的銷售人員。

　　6、你和你的經(jīng)理或者老板有過意見分歧嗎?

　　對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先應(yīng)聘者可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當(dāng)?shù)貑柕降鬃约鹤鲥e了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。

　　7、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業(yè)務(wù)。

　　有經(jīng)驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題，應(yīng)聘者應(yīng)該重點突出抗干擾和克服難題的經(jīng)驗和毅力以及思考方式等。

　　8、如果我認(rèn)為你在面試期間的回答表現(xiàn)存在嚴(yán)重問題，你會怎么做?

　這個問題主要是看應(yīng)聘者對與客戶交流中存在的壓力如何反應(yīng)。大多時候，面試官并沒有直接說對方有嚴(yán)重問題或者表現(xiàn)很差，只不過是一些暗示。遇到這個問題，最關(guān)鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機智的來應(yīng)答。

　　9、你對今后有什么打算?

　　回答這個問題時，銷售人員應(yīng)該將所應(yīng)聘崗位和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來，表現(xiàn)出腳踏實地的精神。

　　10、為取得成功，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的?

　　回答這個問題時，應(yīng)聘者說出自己的見解即可。參考回答：認(rèn)真、有激情、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤�能力與業(yè)務(wù)技巧。認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的。

　　11、如果你有一百萬你會做什么?

　　一個考察應(yīng)聘者的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情。有頭腦的人，永遠(yuǎn)將投資作為最大的快樂，顯示應(yīng)聘者是個有計劃的人。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，如此激進(jìn)會讓人產(chǎn)生不信任感。

　　12、請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的?

　不管銷售也好還是其他的什么職業(yè)。當(dāng)你去面試時最常見的就是這樣的一個問題，讓你說說自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經(jīng)歷稍微夸大，讓考官對你刮目相看。

　　13、 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少?

　　此類問題也是在面試時比較受關(guān)注的，所以在準(zhǔn)備面試前，應(yīng)聘者要先對打算進(jìn)入的公司有一個整體的了解，做到有備而來。

　　14、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持已存在的客戶的?

　　對客戶的.維護(hù)每個人有每個人的不同方式，可以把客戶當(dāng)做朋友，不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個問題時，應(yīng)聘者可以告訴考官一些曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說空話要好得多。

　　15、假如給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售目標(biāo)的?

　　這個問題比較尖刻，是看應(yīng)聘者是否有應(yīng)變能力，其實任務(wù)大時間短是銷售人員經(jīng)常遇見的問題。應(yīng)聘者可以告訴考官，自己會將任務(wù)量化，把每天應(yīng)該做多少工作都計算出來，然后嚴(yán)格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。

　　16、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間?這個時間周期怎樣才能縮短?

根據(jù)產(chǎn)品的不同時間就會有所不同，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)的特點去回答第一個問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價格上達(dá)成一致。

　　17、你怎樣才能把一個偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人?

　　對客戶進(jìn)行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，應(yīng)聘者只有讓客戶感覺到自己的服務(wù)是一直存在的，你的產(chǎn)品是有把保障的時候他才會在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購買，同時與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要。

　　18、如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?

　　這道題是想知道應(yīng)聘者是不是對激勵銷售人員有自己獨特的辦法，在回答這個問題時，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)考慮的是： 給新員工上課，如何激勵他，讓他能全心投入銷售工作。

　　19、關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?

　　應(yīng)聘者回答這個問題應(yīng)著重突出“銷售最重要的工作是什么”和“銷售不能做的事情”兩個方面。參考回答：最喜歡的是跟客戶進(jìn)行商務(wù)談判，因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習(xí);最不喜歡的是團(tuán)隊里出現(xiàn)帶著資源離開的“伙伴”，因為這樣會使銷售的工作很被動，而且會讓公司對我們的團(tuán)隊失去一些信任。

　　20、可以告訴我，你認(rèn)為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?

　　對于這個問題會有兩個類似的好回答：

　　其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外�！庇涀�，要充滿自信，并且需要舉例說明。

　　其二，“根據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些情況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關(guān)于這份工作的問題?”根據(jù)很普通而又可靠的原則，用人單位有時候更愿意雇傭那種敢于機智發(fā)問和那種不介意糾正他的錯誤的人。

面試常見問題及回答技巧2

　　一、SQE的基本職責(zé)和要求

　　問題：請簡述SQE的基本職責(zé)和要求。

　　回答技巧：SQE的主要職責(zé)是確保采購的原材料、零部件等符合生產(chǎn)需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。要求具備供應(yīng)鏈管理、質(zhì)量控制、供應(yīng)商管理等方面的知識和經(jīng)驗，同時需要有良好的溝通、談判和問題解決能力。在回答這個問題時，可以結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和實際案例來闡述自己的職責(zé)和優(yōu)勢。

　　二、供應(yīng)商管理

　　問題：請談?wù)勀�在供�?yīng)商管理方面的經(jīng)驗和技巧。

　　回答技巧：供應(yīng)商管理是SQE的.重要工作內(nèi)容之一，需要建立良好的合作關(guān)系，定期進(jìn)行評估和優(yōu)化。在回答這個問題時，可以結(jié)合實際案例來闡述如何與供應(yīng)商建立合作關(guān)系，如何進(jìn)行評估和優(yōu)化，以及如何處理與供應(yīng)商之間的矛盾和問題。

　　問題：如何選擇合適的供應(yīng)商？

　　回答技巧：選擇合適的供應(yīng)商需要考慮多個因素，如價格、質(zhì)量、交貨期、服務(wù)、技術(shù)能力等。在選擇供應(yīng)商時，需要綜合考慮這些因素，并進(jìn)行充分的調(diào)查和評估，以確保選擇的供應(yīng)商符合企業(yè)的需求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、質(zhì)量保證

　　問題：在質(zhì)量保證方面，您是如何確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求的？

　　回答技巧：質(zhì)量保證是SQE的核心職責(zé)之一，需要建立嚴(yán)格的質(zhì)量控制流程和方法。在回答這個問題時，可以結(jié)合實際案例來闡述如何通過抽樣檢驗、性能測試、供應(yīng)商審核等方式來確保原材料和零部件的質(zhì)量符合要求，同時需要建立質(zhì)量記錄和報告制度，以便進(jìn)行質(zhì)量追溯和問題解決。

　　問題：如何處理不合格的供應(yīng)商和產(chǎn)品？

　　回答技巧：對于不合格的供應(yīng)商和產(chǎn)品，需要采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理，如暫停采購、進(jìn)行整改、取消合作關(guān)系等。在回答這個問題時，可以結(jié)合實際案例來闡述如何處理不合格的供應(yīng)商和產(chǎn)品，同時需要遵循企業(yè)的政策和法律法規(guī)。

　　四、供應(yīng)鏈優(yōu)化

　　問題：您如何看待供應(yīng)鏈的優(yōu)化？在這個方面，您有哪些經(jīng)驗和技巧？

　　回答技巧：供應(yīng)鏈優(yōu)化是SQE的重要工作內(nèi)容之一，需要關(guān)注供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和靈活性，建立高效的采購和庫存管理流程。在回答這個問題時，可以結(jié)合實際案例來闡述如何通過庫存管理、采購策略、物流配送等方面的優(yōu)化來提高供應(yīng)鏈的效率和質(zhì)量。同時需要關(guān)注市場變化和供應(yīng)商動態(tài)，及時調(diào)整采購策略和庫存水平。

　　面試SQE常見問題及回答技巧涉及到多個方面，需要具備豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識。在回答問題時，需要結(jié)合實際案例來闡述自己的工作經(jīng)驗和，同時需要遵循企業(yè)的政策和法律法規(guī)。通過不斷的面試實踐和總結(jié)，可以提高自己的和能力，為求職成功增加砝碼。

面試常見問題及回答技巧3

　　1、上一份工作的主要內(nèi)容是什么?你從中學(xué)到了什么?

　　面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內(nèi)容。一方面是想知道你過去的工作經(jīng)驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側(cè)面了解你有多少工作能力。

　　你不需要把上一份工作介紹得很詳細(xì)，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內(nèi)容，然后作出判斷。

　　因此你在面試前就要仔細(xì)閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經(jīng)驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。

　　2、為什么要離職?

　　這是一個大家都不想遇到但永遠(yuǎn)不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。

　　離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現(xiàn)。

　　你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。

　　3、對本公司的了解有多少?為什么想進(jìn)本公司?

　　這個問題主要考驗?zāi)阌袥]有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準(zhǔn)備的人”。

　　面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務(wù)有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關(guān)的財務(wù)知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。

　　4.談?wù)勀銓ω攧?wù)這項工作的看法。

　　考驗?zāi)惚磉_(dá)能力、思考能力的時候到了。

　　回答這個問題，首先要足夠了解財務(wù)工作。你可以以財務(wù)工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務(wù)人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達(dá)自己成為優(yōu)秀財務(wù)人員的決心。

　　5、對工作的期望與目標(biāo)何在?

　　對工作有期望和目標(biāo)的人通常更容易習(xí)慣新的環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要。

　　你可以結(jié)合自己應(yīng)聘的崗位，談?wù)勛约旱穆殬I(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃。回答問題的過程中盡量表現(xiàn)出自己勤奮好學(xué)的特質(zhì)，這會為你加分不少。

　　財務(wù)專業(yè)面試問題及回答技巧

　　1、企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求?

　　根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：

　　◆職工工資、津貼;

　　◆個人勞務(wù)報酬;

　　◆根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;

　　◆各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出;

　　◆向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款;

　　◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;

　　◆零星支出;

　　◆中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

　　企業(yè)在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”;不準(zhǔn)謊報用途套取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金;不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄;不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。

　　2、農(nóng)民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?

　　根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于農(nóng)民專業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規(guī)定： 對農(nóng)民專業(yè)合作社銷售本社成員生產(chǎn)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品，視同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者銷售自產(chǎn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農(nóng)膜、種子、種苗、農(nóng)藥、農(nóng)機，免征增值稅;第四條規(guī)定：對農(nóng)民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農(nóng)業(yè)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料購銷合同，免征印花稅。

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的'支出。

　　收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥＿@些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

　　4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點，這樣可以嗎?

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。

　　5、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理?

　　非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用(業(yè)務(wù)招待費)”科目，根據(jù)企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。

　　6、對于成本控制你怎么看待?

　　對于專業(yè)從事內(nèi)控管理(內(nèi)部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

　　會計面試肯定要知道的5個問題

　　1、購貨方開票地址變更，稅號未變更;銷貨方開票是按之前的地址，可以嗎?

　　發(fā)票開具應(yīng)如實填寫，如地址等相關(guān)信息已變更，請盡快辦理稅務(wù)變更。

　　2、做企業(yè)所得稅年度納稅申報時，納稅調(diào)整項目明細(xì)表第11、30、35行(均為“其他”項)不允許調(diào)減，根據(jù)填報說明應(yīng)該是可以調(diào)減的，什么原因?

　　上述行次因風(fēng)險管理的需要，網(wǎng)報時不能作調(diào)減，如你企業(yè)確實存在相應(yīng)的調(diào)減項目，建議到柜臺申報。

　　3、客戶以其公司名義申請的支付寶付款是否符合三流一致，是否需客戶提供相關(guān)證明文件?

　　根據(jù)國稅發(fā)〔1995〕192號的規(guī)定，對銷售貨物、勞務(wù)的，開票方和收款方信息必須要一致，否則開具的扣稅憑證不得抵扣進(jìn)項稅額，但對付款方的支付賬戶信息并未做規(guī)定。 文件依據(jù)：關(guān)于增值稅一般納稅人進(jìn)項稅額的抵扣問題;購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)支付貨款、勞務(wù)費用的對象。納稅人購進(jìn)貨物或應(yīng)稅勞務(wù)，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務(wù)的單位一致，才能夠申報抵扣進(jìn)項稅額，否則不予抵扣。

　　4、汽車維修、美容店屬于什么行業(yè)?汽車維修時會用到潤滑油，進(jìn)貨收到潤滑油的專用發(fā)票了，平時客戶維修帶加潤滑液，給客戶開發(fā)票時，也一定要開潤滑油的發(fā)票嗎?

　　汽車維修屬于工業(yè)，美容美發(fā)屬于生活服務(wù)業(yè)。 維修時使用的潤滑油屬于輔助材料，如用量較少，無需額外開票，可統(tǒng)一按照維修費開具。如為銷售潤滑油，則需要開具成品油發(fā)票，按實際提供的應(yīng)稅行為進(jìn)行開票、繳稅。

　　5、公司與境外公司簽訂的租賃合同金額為不含稅金額，公司在代扣代繳企業(yè)所得稅的時候已經(jīng)還原為含稅收入，那么代扣的企業(yè)所得稅能否作為費用扣除?

　　幫境外企業(yè)代扣的企業(yè)所得稅實際應(yīng)是境外企業(yè)承擔(dān)，不能轉(zhuǎn)嫁給境內(nèi)企業(yè)進(jìn)行稅前扣除，且企業(yè)所得稅稅款不屬于稅法規(guī)定可以扣除的稅金范疇。

面試常見問題及回答技巧4

　　隨著醫(yī)療行業(yè)的快速發(fā)展，醫(yī)院財務(wù)部門的重要性日益凸顯。因此，財務(wù)部門成為了醫(yī)院招聘的重要崗位之一。在面試過程中，醫(yī)院財務(wù)部門通常會提出一系列問題來評估應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、和經(jīng)驗。以下是一些常見的醫(yī)院財務(wù)面試問題及回答技巧，供您參考。

　　一、自我介紹

　　回答此類問題時，應(yīng)突出自己的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗以及與財務(wù)相關(guān)的技能和能力。同時，要強調(diào)自己對于財務(wù)工作的熱情和對于醫(yī)院的期望。

　　二、財務(wù)基礎(chǔ)知識

　　面試官可能會詢問應(yīng)聘者一些基礎(chǔ)的財務(wù)知識，例如：什么是資產(chǎn)負(fù)債表、什么是利潤表、如何進(jìn)行成本核算等。應(yīng)聘者應(yīng)該對這些基礎(chǔ)知識有清晰的認(rèn)識，并能結(jié)合實際工作進(jìn)行闡述。

　　三、財務(wù)報表分析

　　面試官可能會詢問應(yīng)聘者如何分析醫(yī)院的財務(wù)報表，重點關(guān)注哪些指標(biāo)等。應(yīng)聘者應(yīng)明確表示關(guān)注盈利能力、償付能力、運營效率等關(guān)鍵指標(biāo)，并結(jié)合實際情況進(jìn)行具體分析。

　　四、預(yù)算管理

　　應(yīng)聘者應(yīng)說明自己對于預(yù)算管理的理解，并回答如何制定預(yù)算、如何控制預(yù)算、如何分析預(yù)算執(zhí)行情況等問題。同時，要強調(diào)自己在預(yù)算管理中具備的協(xié)調(diào)、溝通、組織能力。

　　五、成本控制

　　應(yīng)聘者應(yīng)說明自己在成本控制方面的經(jīng)驗和技能，如何發(fā)現(xiàn)和解決成本問題，如何進(jìn)行成本核算和分析等。同時，要強調(diào)自己在成本控制中具備的責(zé)任心和執(zhí)行力。

　　六、稅務(wù)問題

　　醫(yī)院財務(wù)部門通常需要處理各種稅務(wù)問題，如增值稅、所得稅等。面試官可能會詢問應(yīng)聘者對于相關(guān)稅務(wù)政策的理解和實施經(jīng)驗。應(yīng)聘者應(yīng)熟悉相關(guān)稅務(wù)政策，并能結(jié)合實際情況進(jìn)行具體闡述。

　　七、會計信息系統(tǒng)

　　隨著信息技術(shù)的`不斷發(fā)展，醫(yī)院財務(wù)部門通常會使用會計信息系統(tǒng)進(jìn)行財務(wù)管理。面試官可能會詢問應(yīng)聘者對于相關(guān)系統(tǒng)的了解和使用經(jīng)驗，以及如何與其他部門進(jìn)行數(shù)據(jù)交換等問題。應(yīng)聘者應(yīng)能夠清晰地闡述系統(tǒng)功能和使用方法，并能夠說明在實際工作中如何利用系統(tǒng)提高工作效率。

　　八、財務(wù)風(fēng)險防范

　　醫(yī)院財務(wù)部門需要關(guān)注各種財務(wù)風(fēng)險，如流動性風(fēng)險、信用風(fēng)險等。應(yīng)聘者應(yīng)能夠說明自己在實際工作中如何識別和防范財務(wù)風(fēng)險，以及如何建立風(fēng)險管理制度。

　　九、團(tuán)隊合作與溝通

　　財務(wù)部門需要與醫(yī)院各個部門密切合作，良好的團(tuán)隊合作和溝通能力至關(guān)重要。面試官可能會詢問應(yīng)聘者如何與其他部門溝通合作，如何解決工作中出現(xiàn)的矛盾和沖突等問題。應(yīng)聘者應(yīng)能夠表明自己具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與其他部門建立良好的合作關(guān)系。

　　總之，在面對醫(yī)院財務(wù)部門的面試時，應(yīng)聘者應(yīng)該充分準(zhǔn)備，熟悉自己的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，展示自己的專業(yè)技能和實際能力。同時，要保持自信、誠實和專業(yè)的態(tài)度，展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和價值。只有在全面準(zhǔn)備和積極應(yīng)對的基礎(chǔ)上，才能獲得理想的職位。

面試常見問題及回答技巧5

　　1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

　　分析

　　這是一個簡單的問題，它可以用來衡量你的雄心，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

　　錯誤回答

　　我不知道。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價值。

　　評論

　　盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實際工作”的一部分)，但是，它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿。因此，根據(jù)求職者所表達(dá)的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他(她)會認(rèn)為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他(她) 可能會認(rèn)為你很自負(fù)。

　　正確回答

　　作為一名大學(xué)生，我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。但是，我會認(rèn)真考慮這件事情，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。

　　 2、你最大的長處和弱點分別是什么?這些長處和弱點對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

　　分析

　　這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價值觀和對自身價值的看法。

　　錯誤回答

　　從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

　　評論

　　這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

　　正確回答

　　從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

　　評論

　　這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處。

　　3、你個人的長期和短期目標(biāo)分別是什么?你是如何確定這些目標(biāo)的?你準(zhǔn)備怎樣實現(xiàn)這些目標(biāo)?

　　分析

　　這是一個比較困難的問題，因為它其實包含了四個部分，各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個問題問的是你的個人目標(biāo)而不是職業(yè)目標(biāo)，這一點尤為重要，因為你很可能還會被另外問到職業(yè)抱負(fù)。如果你不能區(qū)分這兩者的話，你就不得不重復(fù)自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分，是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。

　　錯誤回答

　　我在某個地方讀到過，我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔(dān)心，因此我的目標(biāo)就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現(xiàn)實主義者，而且我相信面對現(xiàn)實是十分重要的。

　　評論

　　回答這個問題時，關(guān)注經(jīng)濟(jì)的不利狀況是不明智的，除此之外，這種回答在幾個方面都有缺陷。首先，它試圖把所有問題歸結(jié)成一個問題。其次，它太過哲理化，因此沒有反映任何計劃和組織能力。最后，它表明求職者對自己的未來不太樂觀，而且他(她)主要關(guān)心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發(fā)展。

　　正確回答

　　同所有現(xiàn)實目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評價自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo)。每6個月我就回顧一下自己的進(jìn)展，然后做出必要的修改。很明顯，我當(dāng)前的計劃就是實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經(jīng)實現(xiàn)了近期制定的個個人目標(biāo)。

　　評論

　　這個回答反映了求職者的`組織頭腦，而且擅長計劃。通過討論制定個人目標(biāo)的方式，你可以表達(dá)出一種自尊感，也可以表達(dá)出對管理個人事務(wù)的能力非常自信。

　　4、我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，我認(rèn)為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎?

　　評論

　　這種回答屬于令人反感的一類。首先，當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時，“將來的某個時候”這種通俗說法并不奏效。其次，認(rèn)為企業(yè)很脆弱，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最后，認(rèn)為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗。

　　正確回答

　　從現(xiàn)在起的五年之內(nèi)，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然后就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。

　　評論

　　這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式。通過表達(dá)橫向調(diào)動和向上提升的愿望，表明你是一個有靈活性的人。

　　 5、你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?

　　分析

　　這個問題通過了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情面試，可以反映求職者的計劃能力。這是一個絕好的機會，你可以利用它展示自己的計劃能力和組織信息的能力。

　　錯誤回答

　　我不需要做太多的計劃，我一直都準(zhǔn)備在一個業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)工作。對我來說，這是很自然的動力，所以我只用了一點時間來考慮貴公司對我是否合適，最終我認(rèn)為在這里我可以大顯身手。

　　評論

　　這種回答除了表明求職者缺乏計劃能力外，它還主觀地認(rèn)為面試人重視自發(fā)性。求職者沒有意識到，面試人提出這個問題是為了考查其在項目管理技能上是否存在缺陷。

　　正確回答

　　首先，我研究了你們的年度報告。然后，我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章，其中一些重要文章促進(jìn)了我對貴公司的了解。接著我聯(lián)系了一個我認(rèn)識的人，詢問他對你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來，而且還在來之前復(fù)習(xí)了這些筆記。

面試常見問題及回答技巧6

　　問題1：請你簡單地介紹一下自己。

　　自我介紹是面試過程中出現(xiàn)頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業(yè)都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應(yīng)屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。

　　問題2：你最大的優(yōu)點是什么？

　　你在回答這個問題的時候，需要注意三點：

　　第一，你闡述的優(yōu)點必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；

　　第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的；

　　第三，你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？

　　問題3：你最大的缺點是什么？

　　這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應(yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認(rèn)為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

　　問題4：為什么選擇我們公司？

　　面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境；第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。

　　問題5：為什么應(yīng)聘這個職位？

　　求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認(rèn)識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

　　問題6：你覺得你適合這個崗位嗎？

　　求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

　　問題7：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

　　這是一個畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗，彌補經(jīng)驗不足的缺陷；第二，強調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時還要表現(xiàn)出你的誠懇、機智和敬業(yè)；第三，你要知道，當(dāng)面試官問你這個問題時，他（她）并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　問題8：這份工作是很細(xì)節(jié)化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看？

　　對這個問題的回答要結(jié)合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業(yè)的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業(yè)精神和成熟心態(tài)，同時又善于自我調(diào)節(jié)的人。

　　問題9：這份工作經(jīng)常要加班，包括節(jié)假日，你有沒有心理準(zhǔn)備？

　　面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻(xiàn)。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現(xiàn)出愿意配合的態(tài)度。

　　問題10：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

　　面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結(jié)合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性；第三，個人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。

　　問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

　　回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結(jié)果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當(dāng)，能夠體現(xiàn)自己能力的細(xì)節(jié)詳細(xì)說明，無關(guān)緊要的過程則概括帶過，最后總結(jié)這個案例所能體現(xiàn)的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。

　　問題12：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢？

　　面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景，并表達(dá)自己對該專業(yè)的確感興趣。

　　問題13：你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么？

　　面試者通過這個問題，主要考查求職者的`概括能力、邏輯表達(dá)能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數(shù)據(jù)或案例，這樣才具有說服力。

　　問題14：你對我們公司了解多少？

　　用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。如果你在應(yīng)聘企業(yè)有熟人，那么你可以通過熟人了解企業(yè)的相關(guān)情況。你在回答這個問題的時候，還要表現(xiàn)出對公司的認(rèn)同和興趣，表示很樂意在公司工作。

　　問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學(xué)習(xí)的？ 如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學(xué)習(xí)。畢竟，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優(yōu)秀學(xué)習(xí)成績；第二，介紹自己的時間安排方法。

　　問題16：你為什么不去讀研，學(xué)歷很重要啊，以后有沒有打算讀研？ 這也是應(yīng)屆生求職經(jīng)常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現(xiàn)自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。

　　問題17：你在實習(xí)期間的收獲？

　　通常面試官會問求職者在實習(xí)期間的收獲。求職者在回答時，可以根據(jù)STAR法則，詳細(xì)說明背景、任務(wù)、行動及結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

　　問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？

　　面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩(wěn)定性和職業(yè)定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。

面試常見問題及回答技巧7

　　摘要：本文將介紹行政面試常見問題以及回答技巧，幫助應(yīng)聘者更好地準(zhǔn)備面試，增加成功的機會。

　　一、自我介紹類問題

　　1. 請介紹一下自己。

　　回答技巧：簡潔明了地介紹自己的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)，突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的亮點。

　　2. 為什么選擇應(yīng)聘本公司？

　　回答技巧：強調(diào)對公司的了解，包括公司的業(yè)務(wù)、文化、發(fā)展前景等，與自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)相匹配。

　　二、類問題

　　3. 你對行政工作有什么認(rèn)識？

　　回答技巧：說明對行政工作的理解，包括協(xié)助管理、組織協(xié)調(diào)、文件處理等方面的能力。

　　4. 你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　回答技巧：表達(dá)對行政工作的興趣和熱情，并結(jié)合個人優(yōu)勢和公司發(fā)展前景，展示自己在行政領(lǐng)域的長期發(fā)展目標(biāo)。

　　三、團(tuán)隊合作類問題

　　5. 請舉一個你參與團(tuán)隊合作并成功完成的案例。

　　回答技巧：選擇一個具體的案例，描述自己在團(tuán)隊中的角色和貢獻(xiàn)，并強調(diào)團(tuán)隊合作的重要性。

　　6. 當(dāng)團(tuán)隊中出現(xiàn)分歧時，你是如何處理的？

　　回答技巧：強調(diào)溝通和協(xié)調(diào)能力，以及解決問題的方法，如尋求共識、聽取不同意見等。

　　四、應(yīng)變能力類問題

　　7. 請舉一個你在工作中遇到困難并成功解決的例子。

　　回答技巧：選擇一個具體的案例，描述遇到的`困難和解決方法，突出自己的分析和解決問題的能力。

　　8. 如果遇到突發(fā)情況，你是如何應(yīng)對的？

　　回答技巧：強調(diào)冷靜和果斷的態(tài)度，說明自己具備應(yīng)急處理的能力，并舉例說明過去類似情況下的應(yīng)對經(jīng)驗。

　　五、個人素質(zhì)類問題

　　9. 你認(rèn)為行政工作需要哪些個人素質(zhì)？

　　回答技巧：列舉一些重要的個人素質(zhì)，如溝通能力、組織能力、細(xì)心耐心等，并結(jié)合自身的優(yōu)勢進(jìn)行回答。

　　10. 你的優(yōu)點和缺點是什么？

　　回答技巧：在回答優(yōu)點時，突出與行政工作相關(guān)的優(yōu)勢；在回答缺點時，強調(diào)自己正在積極改進(jìn)和提升的方面。

　　六、其他類問題

　　11. 如果你被錄用，你對自己的期望是什么？

　　回答技巧：表達(dá)對新工作的熱情和期望，強調(diào)自己的努力和奉獻(xiàn)，以及為公司做出貢獻(xiàn)的決心。

　　12. 你有什么問題想要問我們公司？

　　回答技巧：提前準(zhǔn)備好一些與公司相關(guān)的問題，例如公司的發(fā)展戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)機制等，展示對公司的關(guān)注和求職的積極性。

　　在行政面試中，應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備好自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊合作、應(yīng)變能力、個人素質(zhì)等方面的問題。通過合理的回答技巧，突出自己的優(yōu)勢和與職位相關(guān)的能力，增加面試成功的機會。此外，應(yīng)聘者還應(yīng)事先了解公司的情況，提前準(zhǔn)備一些與公司相關(guān)的問題，以展示對公司的興趣和求職的積極性。

面試常見問題及回答技巧8

　　一、自我介紹

　　1. 請自我介紹一下。

　　回答技巧：

　　簡潔明了地介紹個人背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)驗。

　　突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的、成就和特點。

　　強調(diào)自己的目標(biāo)和動力，表達(dá)對該崗位的熱情和渴望。

　　二、個人優(yōu)勢

　　2. 請談?wù)勀愕膫�人優(yōu)勢。

　　回答技巧：

　　選擇與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的優(yōu)勢，并提供具體的例子來支持自己的說法。

　　強調(diào)個人的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗。

　　建議結(jié)合自己的性格特點，如堅韌、細(xì)致、樂觀等。

　　三、職業(yè)規(guī)劃

　　3. 你對未來的職業(yè)規(guī)劃是什么？

　　回答技巧：

　　說明自己對該行業(yè)的認(rèn)識和了解。

　　強調(diào)個人的目標(biāo)和愿景，以及如何通過當(dāng)前的工作機會實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃。

　　表達(dá)對公司發(fā)展和個人成長的期待。

　　四、團(tuán)隊合作

　　4. 請談?wù)勀阍趫F(tuán)隊中的角色和經(jīng)驗。

　　回答技巧：

　　強調(diào)自己的團(tuán)隊合作能力和經(jīng)驗。

　　提供具體的例子，說明自己在團(tuán)隊中扮演的角色以及取得的成績。

　　強調(diào)傾聽他人、溝通協(xié)作和共同目標(biāo)的重要性。

　　五、解決問題

　　5. 請舉一個你在工作中遇到的問題，并說明你是如何解決的。

　　回答技巧：

　　選擇一個與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的問題，并簡要描述問題的背景和影響。

　　說明自己分析問題的能力和解決問題的方法。

　　強調(diào)自己的結(jié)果導(dǎo)向和解決問題的能力。

　　六、離職原因

　　6. 為什么離開上一家公司？

　　回答技巧：

　　避免負(fù)面評價前任公司或上司。

　　強調(diào)個人發(fā)展需要或?qū)π聶C遇的追求。

　　說明自己在上一家公司取得的成績和經(jīng)驗。

　　七、面試問題提問

　　7. 你有什么問題要問我們？

　　回答技巧：

　　提前準(zhǔn)備一些與公司、崗位或行業(yè)相關(guān)的問題。

　　詢問公司的發(fā)展前景、團(tuán)隊文化或培訓(xùn)機會等。

　　展示對公司和職位的興趣，表達(dá)愿意加入的.決心。

　　八、結(jié)束面試

　　8. 請問還有什么需要補充的嗎？

　　回答技巧：

　　總結(jié)自己的優(yōu)勢和適應(yīng)能力，再次表達(dá)對該崗位的熱情。

　　表達(dá)感謝并對面試官的時間和機會表示贊賞。

　　確認(rèn)后續(xù)步驟和溝通方式。

　　通過準(zhǔn)備和熟悉常見的HR面試問題以及回答技巧，求職者能更好地展示自己的能力和優(yōu)勢，提高面試成功的機會。在回答問題時，要簡明扼要地表達(dá)自己的觀點，并通過具體的例子來支持。同時，還要展現(xiàn)積極的態(tài)度和對公司的興趣，以及對個人職業(yè)規(guī)劃的清晰認(rèn)識。最后，在面試結(jié)束時，表達(dá)對面試官的感謝并確認(rèn)后續(xù)步驟，展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)和禮貌。

面試常見問題及回答技巧9

　　一、自我介紹類問題

　　1、請簡單介紹一下自己。

　　回答技巧：突出個人優(yōu)勢和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，強調(diào)自己的溝通能力、組織能力和高效工作的能力。

　　2、你為什么選擇應(yīng)聘文員這個職位？

　　回答技巧：強調(diào)對文員工作的熱愛和對細(xì)節(jié)的關(guān)注，表達(dá)對公司的認(rèn)可和對文員工作發(fā)展的期待。

　　二、能力與經(jīng)驗類問題

　　3、你有哪些文員工作經(jīng)驗？

　　回答技巧：列舉與文員職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，包括文件管理、日常辦公事務(wù)處理、會議安排等，著重強調(diào)自己的高效率和準(zhǔn)確性。

　　4、你如何處理工作中的壓力？

　　回答技巧：強調(diào)自己的抗壓能力和解決問題的能力，可以提及適當(dāng)?shù)姆潘煞绞剑�如運動、閱讀等。

　　三、團(tuán)隊合作類問題

　　5、你如何與同事合作？

　　回答技巧：強調(diào)自己的團(tuán)隊意識和合作精神，可以舉例說明與同事共同完成任務(wù)的經(jīng)歷，并強調(diào)自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。

　　6、如何處理與同事之間的沖突？

　　回答技巧：強調(diào)理性溝通和尋求共識的重要性，表達(dá)自己愿意主動解決問題并尋求合作的態(tài)度。

　　四、細(xì)節(jié)處理類問題

　　7、如何處理繁雜的'文書工作？

　　回答技巧：強調(diào)自己的細(xì)致耐心和條理性，可以提及合理的時間規(guī)劃和任務(wù)分配的方法。

　　8、如何確保文件的機密性？

　　回答技巧：強調(diào)保密意識和責(zé)任感，可以提及合適的文件管理措施，如密碼保護(hù)、限制訪問等。

　　五、發(fā)展規(guī)劃類問題

　　9、你對未來的是什么？

　　回答技巧：表達(dá)對公司發(fā)展的期望和對自己成長的追求，可以提及希望在文員職位基礎(chǔ)上逐漸承擔(dān)更多責(zé)任和挑戰(zhàn)。

　　10、你對加班有何看法？

　　回答技巧：表達(dá)對合理加班的接受和理解，同時強調(diào)高效工作和時間管理的重要性。

面試常見問題及回答技巧10

　　一、請做一下自我介紹。

　　在面試官沒有規(guī)定時間的情況下，要學(xué)會合理分配時間，通常安排在1—3分鐘為宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什么？不是介紹性別、年齡等個人信息，而是要與應(yīng)聘的崗位進(jìn)行關(guān)聯(lián)介紹。主要突出三點：

　　1）個人工作經(jīng)驗，也就是自己的背景介紹；

　　2）公司為什么要選擇你，證明過往經(jīng)歷適合該崗位；

　　3）為什么要選擇這家公司

　　應(yīng)答參考：

　　XX經(jīng)理，你好。我叫XX，今年XX歲，畢業(yè)于XX大學(xué)。之前在XX公司擔(dān)任過XX職位，有XX年工作經(jīng)驗。

　　面試前我對公司招聘的崗位做了初步了解，主要事項主要有A/B/......幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，并且有不錯的成效。

　　貴公司屬于XX行業(yè)，同時也會一家創(chuàng)業(yè)型公司，很符合我的要求。對于XX行業(yè)，我是長期看好并且立志要在這行業(yè)長久發(fā)展，同時創(chuàng)業(yè)型公司對個人能力等方面都有著高要求。

　　因此我向貴公司招聘的`XX崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對面溝通。

　　二、談?wù)勀銓�加班的看法�?/strong>

　　相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻(xiàn)。

　　應(yīng)答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。

　　三、你還有其他問題要問的嗎？

　　說實話，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時，企業(yè)還沒有表明會給你發(fā)Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業(yè)明確提出讓你入職可以問清楚。

　　應(yīng)答參考：作為新進(jìn)員工，公司是否會先進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)？或者是公司的晉升機制是怎么樣的？有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的？等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)熱情的求職者。

　　四、你能為公司帶來什么？

　　對于這個問題，可以試著告訴面試官能為企業(yè)減少費用，比如自己已經(jīng)有xx年工作經(jīng)驗，積累了XX人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司帶來什么，這里可以突出自身的優(yōu)勢，同時可以引用過往的成績，因為數(shù)字才具備說服力。

　　應(yīng)答參考：比如你是應(yīng)聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售XX年，具備開發(fā)大量客戶的能力，在上家企業(yè)做過XX業(yè)績，同時也會兼顧維護(hù)好老客戶，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

　　五、闡述下個人優(yōu)缺點有哪些？

　　回答個人優(yōu)點建議提取與應(yīng)聘職位所需工作能力的契合點，比如應(yīng)聘新媒體運營，那么可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。

　　在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應(yīng)聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應(yīng)聘技術(shù)崗，那么則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。

面試常見問題及回答技巧11