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員工工作服裝管理方案
為了確保事情或工作有序有效開展，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編收集整理的員工工作服裝管理方案，歡迎閱讀與收藏。
員工工作服裝管理方案1
一、更新服裝及保安隊(duì)員服裝使用年限為：
(一)冬季服裝，每套使用年限為四年，大衣使用四年，大沿帽，使用四年。
(二)春秋服裝及大沿帽使用三年。
(三)夏季制服及大沿帽使用三年。
二、保安隊(duì)員自動(dòng)辭職或解除合同離隊(duì)，無論服裝是否到使用年限，均應(yīng)交齊服裝和標(biāo)志，否則按規(guī)定付款。
三、服裝丟失或人為損壞，照原價(jià)按下列比例收取服裝費(fèi)：
(一)新服裝未穿滿半年者，按原價(jià)的95%-90%收費(fèi)，半年以上至一年者按原價(jià)的80%收費(fèi)，一年以上至二年者，按原價(jià)的60%收費(fèi)，二年至三年者按原價(jià)的'40%，冬裝和大衣三年以上至四年，按原價(jià)的20%收費(fèi)。
(二)半新服裝，按收回時(shí)作價(jià)和使用年限起算，仍按上述比例收費(fèi)，凡穿滿年限的制服、大衣交回時(shí)丟失，均按原價(jià)的20%收費(fèi)。
(三)凡因公(如搶險(xiǎn)救災(zāi)，制止打架斗毆，追捕罪犯等)損壞服裝，經(jīng)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，確認(rèn)可免除賠償。
四、服裝的使用和保管
(一)服裝使用者應(yīng)愛惜所發(fā)服裝，平時(shí)應(yīng)保持服裝整潔，無論舊裝還是半新舊服裝上交時(shí)均應(yīng)洗凈。未洗凈的服裝每套收10元洗滌費(fèi)，大衣20元洗滌費(fèi)。
(二)服裝換季，由保安隊(duì)負(fù)責(zé)人確定時(shí)間，統(tǒng)一換發(fā)，換下的服裝，為避免丟失，由保安隊(duì)集中統(tǒng)一保管。
(三)服裝由管理處保安班長負(fù)責(zé)發(fā)放和保管;
(四)由保安隊(duì)對各管理處班長進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照誰負(fù)責(zé)誰落實(shí)的原則進(jìn)行管理;
(五)有損壞服裝的由各管理處負(fù)責(zé)收取賠償費(fèi)用，交保安隊(duì)統(tǒng)一管理;
(六)新購買的制服所發(fā)生的費(fèi)用由公司和使用者各自承擔(dān)一半;
(七)保安隊(duì)員辭職或被辭退，公司收回其中一套制服，另一套歸使用者所有。
員工工作服裝管理方案2
一、目的
為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：
二、工作服的分類：
夏季：管理人員（注）：白色短袖繡企業(yè)LOGO標(biāo)識(shí)襯衣二件。
一線員工：黃色企業(yè)LOGO標(biāo)識(shí)小翻領(lǐng)POLO衫+滌卡工作褲二套
保安人員：按保安公司的格式配備。
冬季：管理人員：黑色西服一套（帶襯衫、領(lǐng)帶）；
一線員工：小翻領(lǐng)工裝二套。
保安人員：按保安公司的格式配備。
三、工作服的采購：
1、員工工作服，依據(jù)崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作或購買，由各部門根據(jù)員工的實(shí)際需要，向人事部提報(bào)數(shù)量及尺寸規(guī)格，由部門主管確認(rèn)，由人事部匯總報(bào)總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放。
2、公司工作服由人事部、財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)擇優(yōu)選擇供應(yīng)廠家定制�，F(xiàn)有聯(lián)系廠家紹興縣xx服飾有限公司（公司原有工裝定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)）
四、工作服的`工藝：
夏季：管理人員：白色短袖襯衣二件。預(yù)計(jì)訂作100件，100×50元=5000元
一線員工：小翻領(lǐng)工裝二套。預(yù)計(jì)訂作300件，300×50=15000元
總累計(jì)預(yù)算為：20000元
冬季：管理人員：黑色西服一套（帶襯衫、領(lǐng)帶）。預(yù)訂50件×250元=12500元。
已有（不足再定）
一線員工：冬季：小翻領(lǐng)工裝二套。預(yù)計(jì)訂作300件，300×xx元=xx元。
總累計(jì)預(yù)算為：xxx元
五、工作服的發(fā)放：
1、工作服的保管發(fā)放由倉庫庫房負(fù)責(zé)。發(fā)放工作服時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報(bào)人事部核查后發(fā)放。
2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協(xié)議工作十五天后，可以通過部門向倉庫領(lǐng)用工作服。
3、員工在工作期間和工作生活區(qū)域必須穿著工作服裝；公司組織集體（外出）活動(dòng)時(shí)，需統(tǒng)計(jì)穿著工作服裝。
六、工作服的管理：
1、工作服裝的使用期限：夏裝的使用期限為2年（24個(gè)月）；冬裝的使用期限為3年（36個(gè)月）。
2、工作服的月折舊標(biāo)準(zhǔn)：
3、制作費(fèi)用扣除的方法：
1）在公司工作2年以下的員工工作服扣除費(fèi)用如下：某員工在夏季辦理入職手續(xù)，在公司任職5個(gè)月，（自員工領(lǐng)用工作服之日起，至辦理離職手續(xù)），在辦理離職手續(xù)時(shí)，需要扣除夏裝費(fèi)用66.5元，計(jì)算方法：（24—5）x3.5。
2）在公司任職2年以上3年以下的員工，員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，免收其工作服裝（夏裝）制作費(fèi)用，但冬裝按上款方法操作。
3）在公司任職3年以上的員工，在辦理離職手續(xù)時(shí)，免收其工作服裝制作費(fèi)用。
4）員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，不論員工在公司的工作時(shí)間長短，需退回工作服還給公司，未退回者按原制作費(fèi)用原價(jià)給予扣除。
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