人事專員個人年終工作總結

　　總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結要注意有什么內容呢？以下是小編為大家整理的人事專員個人年終工作總結，歡迎閱讀與收藏。

人事專員個人年終工作總結1

　　我于20xx年xx月xx日進入中心擔任人事專員一職，至今已在這里工作近一年�，F將我加入公司以來的工作情況向領導匯報如下：

　　一、做好人事基礎工作

　　我開始工作時負責人員招聘，由于新鄉(xiāng)招聘市場的局限性，我們決定將重點放在網絡招聘上。我們按時在網上更新發(fā)布的招聘信息，并根據新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間參加現場招聘活動。根據公司各個崗位的入職標準，我們進行篩選，并通知合適的候選人進行面試、審批，通過后進行錄用。一旦員工被錄用，我們會根據各部門的工作安排為他們提供入職培訓。每次培訓結束后，我們都會收集意見反饋，不斷改進培訓內容。另外，鄭州分公司為我們提供了各種培訓，大大提升了員工的知識和業(yè)務水平。

　　二、完善人事檔案管理

　　我每月都會認真整理員工資料，并對各部門員工情況進行分析。根據公司的崗位編制，我會統計出本月全公司的員工總數、新進人員數量、離職人員數量、需要招募的人員以及需要簽署合同的人數。同時，我還會統計每個部門的總人數，并上報需要轉正的員工名單和失職問責情況。為了滿足集團要求，我每月都會及時更新人員情況并上報本項目的花名冊。之前接手人事工作時，由于交接不完善，導致花名冊與實際人數不符，給鄭州分公司的人事專員帶來了很多麻煩，他們花費了很長時間才將人數對齊。這次經歷讓我深刻明白，做人事工作必須嚴謹細心，因為稍有疏忽就可能給員工帶來無法彌補的損失。

　　三、保障員工福利機制

　　我于某個月份開始負責新鄉(xiāng)公司的地產行政人事工作，其中包括社保開戶和員工參保。由于之前沒有接觸過社會保險，一開始我對這項工作感到很困惑，甚至有過放棄的念頭。但是我清楚，社保是必須要做好的，所以我經常在社保局和辦公室之間穿梭。從一無所知到現在略知一二，我已經掌握了一些基本的.知識和流程，通過我的努力，終于成功開通了新鄉(xiāng)社保賬戶，并為員工辦理了參保手續(xù)。接下來，我將花更多時間學習社會保險知識，以便更好地為員工服務。

　　四、規(guī)范行政工作流程

　　在擔任人事助理的同時，我兼顧了一些辦公行政工作。例如，負責安排日常例會、協助各部門按計劃進行培訓，并組織和協調一些活動。通過這些日常工作，不僅加強了我的工作內容，還增強了我的協調能力和組織能力。

　　非常幸運能夠參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，我這個剛入行的新手感受到了很大的提升。在回到新鄉(xiāng)之后，我開始有條不紊地整理我的工作，但仍然存在一些不足之處。九月份，我們新鄉(xiāng)項目接受了鄭州監(jiān)察室的審查，他們指出了我負責的工作需要進行改進的地方。在監(jiān)察室的指導下，并與同事們合作，我花了一個月的時間對我的工作進行規(guī)范化和系統化。

　　才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存。

　　在過去的工作中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

　　由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

人事專員個人年終工作總結2

　　一、為了提高組織的招聘和入職培訓工作，我作為一名培訓專員負責招聘和培訓方面的工作。

　　鑒于物業(yè)公司的低工資待遇和相對較差的工作環(huán)境，安全員和基層員工的流動率較高。為了確保管理處的正常運作，滿足人力資源需求，人事行政部門積極開拓了多種招聘渠道，包括參加招聘會、進行網絡招聘等方式。作為一名培訓專員，我的工作內容主要包括每天上午參加“才智中南”招聘會，下午進行網上簡歷搜索，并組織面試等工作。通過這些努力，為改善公司人力資源不足情況做出了貢獻。在4-5月期間，我們重點組織新入職安全員的培訓，通過培訓使員工對公司的企業(yè)文化有了更深入的了解，并感受到公司科學的用人機制，以確保員工的穩(wěn)定性和獲得安心的工作環(huán)境。

　　7—8月份就來我司實習的大學生組織系統培訓。針對實習大學生的培訓，主要是從社會心態(tài)、工作實操經驗、職業(yè)操守等方面進行培訓。不僅使他們了解到信和物業(yè)專業(yè)化的培訓體系。

　　二、由于公司人事行政部行政秘書辭職，經過公司領導的綜合考慮，我受命擔任這一職務。

　　與之前的培訓專員工作相比，行政秘書需要更加細心、耐心和專注。首先，我負責每月員工工資和社保的統計，并將其報送給財務部進行核算。其次，每天我需要將各管理處的公文匯總并上報給物業(yè)公司總經理。盡管報文工作看似簡單，但其中也非常繁瑣。我不僅需要將上級意見傳達到各管理處，還要將下級的意見反饋給公司領導，以起到溝通信息的作用。稍有疏忽，就可能導致文件的丟失或遺漏。此外，公司印章的管理也是一項相當復雜的任務。為了確保公司印章不會丟失，我嚴格按照公司的印章管理規(guī)定進行操作。

　　在自由廣場入伙之前，我們提前辦理了所有相關證照和物業(yè)公司資質年審，確保一切齊全。盡管這只是常規(guī)工作，但由于公司之前準備不完善，我們在辦理過程中遇到了許多困難。然而，經過我們的努力，最終成功完成了任務。

　　物業(yè)公司20xx年成功獲得了ISO9001—20xx質量體系認證，并于20xx年接受了質量體系認證的復評。然而，公司發(fā)現自己未能真正按照ISO標準要求進行運營，存在著許多問題，例如記錄未填寫、日常工作操作不規(guī)范等。為了通過本次檢查，公司領導決定讓我負責組織此事，并積極與凱悅華庭管理處主任進行溝通，爭取全體員工的積極配合。經過我們的共同努力，最終成功完成了本次檢查任務。

　　三、為了進一步完善公司的管理制度，并推行質量目標管理，我作為新任物業(yè)公司執(zhí)行副總，在協助執(zhí)行副總開展工作的同時，又再次調到總經辦擔任職務。

　　在此期間，我專注于編寫行政手冊，并對其他公司制度進行完善。為了更好地了解員工的心理狀態(tài)和動向，以及收集實際基層資料來建設公司制度，我特地組織了一次名為“20xx年員工滿意度調查”的`活動，并形成了《調查結果分析報告》，將其提交給公司領導審閱。這樣，公司領導們可以清晰地了解當前員工對公司各個方面工作的滿意度，以及他們對公司的意見和建議。通過這次調查，為公司接下來推行質量目標管理奠定了堅實的基礎。

　　綜上所述，20xx年是公司管理的重要之年，我將全力以赴履行一年的工作任務，在此特別感謝公司領導對我的大力支持、關心和信任。在新的一年中，我將繼承和發(fā)揚公司卓越的傳統，秉持“高效執(zhí)行，質量至上”的理念，自我嚴格要求，并為公司的持續(xù)發(fā)展做出自己的努力和貢獻。

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