員工遲到早退通告

員工遲到早退通告1

　　為了規(guī)范公司的作息制度，加強(qiáng)對(duì)員工遲到、早退的'管理，我們特制定以下員工考勤規(guī)范及懲罰制度：

　　1、員工必須按時(shí)上班，不得遲到早退。若有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

　　2、如果員工遲到、早退，每次將被扣除相應(yīng)的工資；第一次遲到或早退將扣除當(dāng)天薪水的10%，第二次則將扣除當(dāng)天薪水的20%；第三次及以上將視情節(jié)嚴(yán)重程度酌情扣除工資，甚至給予處罰。

　　3、任何人因公外出需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并經(jīng)批準(zhǔn)，外出期間必須保持通訊暢通，確保工作順利進(jìn)行。以上規(guī)定請(qǐng)全體員工遵守，如有違反將受到相應(yīng)的處罰。

　　一、公司辦公時(shí)間為每周一至周五，上午8點(diǎn)到11點(diǎn)半，下午1點(diǎn)半到5點(diǎn)。售貨員需要輪流在周六值班，若需調(diào)班則需提前一天向人事部提交調(diào)班申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。若未提交申請(qǐng)而私自調(diào)班，則按照原定值班計(jì)劃執(zhí)行。如有未到崗的情況，則視為曠工處理。

　　二、公司規(guī)定，上班時(shí)間為早上8點(diǎn)，下班時(shí)間為下午5點(diǎn)。如果在上班時(shí)間內(nèi)到達(dá)晚于8點(diǎn)10分，將被視為遲到；如果在下班時(shí)間前離開(kāi)早于4點(diǎn)55分，將被視為早退。若遲到超過(guò)1小時(shí)，則被視為半天缺勤。若有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人事部門(mén)申請(qǐng)并說(shuō)明原因。

　　三、公司考勤制度更新：遲到超過(guò)10分鐘但早退不足5分鐘，將會(huì)被扣除10元的工資；若遲到超過(guò)30分鐘則扣除20元；若缺勤1小時(shí)以上，則算作半天曠工，扣除相應(yīng)工資；如缺勤3小時(shí)以上則算作一天曠工，扣除一整天工資；若連續(xù)曠工三天，則將被開(kāi)除。以上規(guī)定立即生效。

　　X有限公司

　　10月10日

員工遲到早退通告2

公司各部、室：

　　針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，發(fā)現(xiàn)測(cè)漏隊(duì)xx有三人缺勤，經(jīng)過(guò)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)X、C兩人加班后沒(méi)有按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)休手續(xù)；Z遲到了，根據(jù)公司的《職工考勤管理制度》，扣除了他20元的工資�？紤]到Z態(tài)度良好，公司根據(jù)《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定對(duì)他進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并罰款50元。為了確保所有員工都遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休時(shí)必須提前按程序簽調(diào)休單備查。從現(xiàn)在起，如果員工沒(méi)有調(diào)休單或早退，將被視為曠工處理，執(zhí)行此通告的日期自通告發(fā)布之日起。

　　各部、我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行公司的`規(guī)章制度，室務(wù)部門(mén)應(yīng)該特別關(guān)注這一點(diǎn)。同時(shí)，人力資源部、監(jiān)察部和企業(yè)管理部門(mén)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督，并及時(shí)通報(bào)檢查結(jié)果。對(duì)于違規(guī)行為，必須采取嚴(yán)厲的處理措施。

　　十月十二日

員工遲到早退通告3

　　經(jīng)查證核實(shí)：9月21日09:02時(shí)，尾部包裝員程于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場(chǎng)查獲。根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定：“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明，給予記行政記過(guò)處分，第三次記大過(guò)。并按廠規(guī)取消其相應(yīng)補(bǔ)貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應(yīng)盡的基本職責(zé)，尾部包裝員程于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。為嚴(yán)肅考勤管理，達(dá)到教育廣大員工和警醒其本人的.目的，根據(jù)以上規(guī)定，現(xiàn)決定處理如下：

一、給予尾部包裝員程上班時(shí)間辦私事的行為行政記過(guò)處分一次。

　　二、希望大家一定要有時(shí)間觀念：

　　1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴(yán)肅處理。

　　2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事，有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上請(qǐng)假，非常隨便，這是一種對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。

　　3、上班時(shí)不要隨意離開(kāi)崗位串崗、做與工作無(wú)關(guān)的事。要有強(qiáng)烈的主人翁精神。

　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工遲到早退通告4

公司各部、室：

　　針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的.苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

　　抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)xxx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

　　X有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工遲到早退通告5

　　經(jīng)查證核實(shí)：經(jīng)查，9月21日09：02時(shí)，尾部包裝員程于上班時(shí)間內(nèi)違規(guī)做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)。針對(duì)此行為，公司遵循《考勤與休假制度》第九條規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處分�？记诠芾硎侨�體員工的基本職責(zé)，任何違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為都將受到公司的懲處。為了警示廣大員工，同時(shí)對(duì)程進(jìn)行教育，公司決定給予其行政記過(guò)處分，并取消相應(yīng)的補(bǔ)貼待遇。

　　一、給予尾部包裝員程上班時(shí)間辦私事的.行為行政記過(guò)處分一次。

　　二、希望大家一定要有時(shí)間觀念：

　　1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴(yán)肅處理。

　　2、請(qǐng)假不是小事，一些員工因?yàn)橐稽c(diǎn)小事就隨意請(qǐng)假，這種行為對(duì)公司很不負(fù)責(zé)任。只要身體狀況允許，最好能夠堅(jiān)持上班，并保持平時(shí)認(rèn)真的態(tài)度。

　　3、上班時(shí)不要隨意離開(kāi)崗位串崗、做與工作無(wú)關(guān)的事。要有強(qiáng)烈的主人翁精神。

　　xx公司人事部

　　年9月20日

員工遲到早退通告6

各部門(mén)：

　　近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

　　1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的.，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

　　2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。

　　請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行!

　　特此通知!

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

員工遲到早退通告7

　　為規(guī)范公司的規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)公司員工遲到、早退的管理，從即日起我公司所有員工在上班期間不得外出，有事外出的要有所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的'公事單并填寫(xiě)外出登記表，門(mén)衛(wèi)人員每天要把外出人員的名單上報(bào)給廠部。請(qǐng)大家認(rèn)真遵守，共創(chuàng)和諧的工作氛圍。

　　xx精密薄板有限公司

　　3月13日

員工遲到早退通告8

　　XX公司各部、各班隊(duì)：

　　為了執(zhí)行XX公司的勞動(dòng)紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評(píng)，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

XX公司 行政室

　　年6月19日

員工遲到早退通告9

　　經(jīng)查證核實(shí)：9月21日09:02時(shí)，尾部包裝員程xx于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場(chǎng)查獲。根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定：“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明，給予記行政記過(guò)處分，第三次記大過(guò)。并按廠規(guī)取消其相應(yīng)補(bǔ)貼待遇。”遵守公司考勤制度是全體員工應(yīng)盡的基本職責(zé)，尾部包裝員程xx于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。為嚴(yán)肅考勤管理，達(dá)到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據(jù)以上規(guī)定，現(xiàn)決定處理如下：

　　一、給予尾部包裝員程xx上班時(shí)間辦私事的行為行政記

　　過(guò)處分一次。

　　二、希望大家一定要有時(shí)間觀念：

　　1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴(yán)肅處理。

　　2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事，有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上

　　請(qǐng)假，非常隨便，這是一種對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日認(rèn)真上班的'態(tài)度。

　　3、上班時(shí)不要隨意離開(kāi)崗位串崗、做與工作無(wú)關(guān)的事。

　　要有強(qiáng)烈的主人翁精神。

　　xx公司人事部

　　年9月20日

員工遲到早退通告10

　　XX公司各部、各班隊(duì)：

　　為了執(zhí)行XX公司的勞動(dòng)紀(jì)律，在20xx年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查，發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象，現(xiàn)對(duì)下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評(píng)，希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好

　　勞動(dòng)紀(jì)律，抓好職務(wù)履行情況的督查，如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，將給予嚴(yán)肅處理。

XX公司 行政室

　　年6月19日

員工遲到早退通告11

　　經(jīng)查證核實(shí)：9月21日09:02時(shí)，尾部包裝員程玉英于

　　早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，被值班人員當(dāng)場(chǎng)查獲。根據(jù)公司《考勤與休假制度》第九條規(guī)定：“關(guān)于遲到、早退、曠工、上班時(shí)間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查明，給予記行政記過(guò)處分，第三次記大過(guò)。

　　并按廠規(guī)取消其相應(yīng)補(bǔ)貼待遇�！弊袷毓�司考勤制度是全體員工應(yīng)盡的基本職責(zé)，尾部包裝員程玉英于早上上班時(shí)間以后做私事、吃早餐，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。為嚴(yán)肅考勤管理，達(dá)到教育廣大員工和警醒其本人的目的'，根據(jù)以上規(guī)定，現(xiàn)決定處理如下：

　　一、給予尾部包裝員程玉英上班時(shí)間辦私事的行為行政

　　記過(guò)處分一次。

　　二、希望大家一定要有時(shí)間觀念：

　　1、上班嚴(yán)禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴(yán)肅處理。

　　2、不要把請(qǐng)假當(dāng)成小事，有些員工一旦有一點(diǎn)事就馬上請(qǐng)假，非常隨便，這是一種對(duì)公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。只要能堅(jiān)持上班，最好不要請(qǐng)假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。

　　3、上班時(shí)不要隨意離開(kāi)崗位串崗、做與工作無(wú)關(guān)的事。=要有強(qiáng)烈的主人翁精神。

　　xx服裝公司人事部

　　年9月20日

員工遲到早退通告12

　　為規(guī)范公司的規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)員工遲到、早退的'管理，以下為公司現(xiàn)有并再執(zhí)行的員工考勤規(guī)范及懲罰制度：

　　一、公司上班時(shí)間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷(xiāo)售員周六輪流值班，調(diào)班需提前一天向人事部提交調(diào)班申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可調(diào)班，無(wú)申請(qǐng)單按原安排值班，沒(méi)有到崗按曠工處理)。

　　二、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個(gè)小時(shí)以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時(shí)向人事部請(qǐng)假并告知原因。

　　三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時(shí)以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時(shí)以上算曠工一天，扣除一天工資;累計(jì)曠工三天公司予以開(kāi)除處理。以上規(guī)定即日實(shí)行。

　　X有限公司

　　20xx年xx月xx日

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