處罰的通告15篇【經典】
處罰的通告1
xx年xx月xx日，公司售后部員工在從事售后服務工作時，因服務態(tài)度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規(guī)定，鑒于員工在從事售后服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。
特此通告。
xx
20xx年xx月xx日
處罰的`通告2
員工姓名：黃xx，現任公司外聯部專員，xxx年6月16日14時，經公司領導發(fā)現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業(yè)務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業(yè)道德建設，嚴肅公司規(guī)范，根據公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規(guī)章制度，堅持良好的.職業(yè)道德和工作作風，為公司的發(fā)展做出貢獻。
特此通知
xxxx網信息技術有限公司
20xx年xx月xx日
處罰的通告3
公司全體員工：
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxx，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部
日期：
處罰的'通告4
集團公司各職工：
今天中午，XX廠的XX班在集團公司大門外的小路上偷拔了公司新種下的太陽花。這個行為違反了公司的環(huán)保政策。近年來，公司一直注重企業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護之間的平衡，將環(huán)保列為重中之重，并通過不斷努力，規(guī)劃、實施廠區(qū)綠化美化，提高環(huán)境質量。我們致力于追求社會、環(huán)境、經濟效益的`最大化，倡導新型工業(yè)化，推進公司的可持續(xù)發(fā)展。然而，惡意偷拔廠區(qū)綠化樹木，不僅漠視了公司環(huán)保制度，而且破壞了公司形象，更是對他人勞動成果的不尊重，其性質非常嚴重。為了提高員工對綠化環(huán)境自覺保護的意識，公司決定罰款XX元，并通報批評。同時，希望全體員工牢記公司規(guī)章制度，加強環(huán)保意識，努力讓企業(yè)成為一個綠色的花園工廠，共同實現可持續(xù)發(fā)展。
X年X月XX日
處罰的通告5
經查發(fā)現夜班保安左萬存于20xx年XX月XX日晚班上班期間睡覺；對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發(fā)生！
西昌市建筑工程有限公司
20xx年XX月XX日
處罰的通告6
致：全體員工
由行政部呈報
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO1xx6嘜架，受到客戶嚴重的'投訴的部門：外發(fā)部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。
所犯過失：
1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發(fā)展。
2、PO16嘜架排錯，浪費用料，理應以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。
鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理�，F決定處理如下：
在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
行政部簽發(fā)
處罰的通告7
5月26日行政部對車間巡查發(fā)現305組車工洪占樂、萬余劍在三樓衛(wèi)生間吸煙，公司一再強調車間禁止吸煙，仍有員工不聽勸阻，現根據公司相關規(guī)定給予洪占樂、萬余劍處罰500元/人，望廣大員工及管理人員引以為戒。
人事行政部
20xx年2月7日
審核：XX
審批：XX
處罰的通告8
北京xx有限公司：
20xx年9月5日22時10分，由你公司監(jiān)理的北京西西工程4#地工程，在施工中發(fā)生模板支撐體系坍塌，造成8人死亡，21人受傷的重大事故。
事故發(fā)生后，由北京市安全生產監(jiān)督管理局牽頭組成事故調查組，通過現場勘察、調查取證，查明了事故的原因，提出了事故調查報告。年11月28日，北京市建委在《關于西西工程4#地項目坍塌事故調查處理等有關情況的匯報》中認為，你公司在實施監(jiān)理時，不按規(guī)定認真對模板專項施工方案審核查驗，對在模板方案未審批就開始施工的.行為不予制止，對事故的發(fā)生負有重要責任。
根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條之規(guī)定，我部于20xx年2月7日向你單位發(fā)出了《建設部行政處罰意見告知書》（建質罰告字3號），并于2月8日收到你單位的送達回證，你單位在規(guī)定的時間內未提出陳訴。
依據《建設工程安全生產管理條例》第五十七條之規(guī)定，我部決定給予你單位降低資質等級的行政處罰，將房屋建筑工程監(jiān)理資質等級由甲級降為乙級。請你單位在收到本處罰決定書之日起15日內持《建筑業(yè)企業(yè)資質證書》正、副本通過北京市建委到建設部辦理資質降級手續(xù)。
如對本處罰決定不服，可以在收到本處罰決定書之日起60日內向我部申請行政復議或者在3個月內向人民法院提起行政訴訟�！ �
xx車間
20xx年xx月xx日
處罰的通告9
經查發(fā)現夜班保安左萬存于20xx年xx月xx日晚班上班期間睡覺;對于此失職瀆職，莫視公司財產安全的行為，我公司給予嚴厲批評，并處以50元罰款。望引以為戒，杜絕類似現象發(fā)生!
行政人事部
20xx年xx月xx日
處罰的通告10
照明器材有限公司：
xx市山林場東山道路硬化提升工程于x年5月23日在xx市公共資源交易中心組織開標、評標，由評標委員會按照招標文件的'評標標準作出評定。在資料審核過程中，發(fā)現你公司提供的項目經理證疑似偽造材料，后經多方查證(國家認可網站)均查無結果，最后由山東正信招標有限責任公司發(fā)函向你公司澄清該問題，收到你公司5月29日承認該項目經理證為虛假材料的致歉函，情況屬實。
為嚴肅xx市政府采購市場秩序，根據《中華人民共和國政府采購法》第77條、《中華人民共和國招投標法》第54條及本次招標文件相關條款，決定對你公司作出停止二年內在參加一切政府采購活動的處罰，即日起生效。
xxx年六月九日
處罰的通告11
各部門、車間：
關于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的'調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：
1、郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款100元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置；
2、劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
3、xxx、xxx在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款1000元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款1000元。
5、即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款xxx元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報！
xxx
20xx年xx月xx日
處罰的通告12
xxx：
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科 因加班費一事，與生產科 發(fā)生爭執(zhí)，對罵出臟話， 就動手打了 一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工 因小推車領料一事，與 發(fā)生爭執(zhí)， 動手將 當場打暈，造成 受傷休息半天。
根據公司安全生產、文明辦公的'精神，按照公司《加強內部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科 四月份崗位工資100元，扣企管科 四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間 四月份崗位工資100元， 受傷休息半天，扣當日工資元，由 承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告。
xx公司
年 月 日
處罰的通告13
茲有××課員工×××正常作業(yè)時間在生產車間抽煙，違反公司車間安全管理規(guī)定，也給車間及其他員工帶來巨大的.火災隱患�！痢痢磷鳛闄C修室的管理者，任由他人在里面抽煙，現根據公司規(guī)定給予×××、×××警告處分。
特此提出通報，望大家引以為戒，重視安全生產!
xuexila
xxxx年xx月xx日
處罰的通告14
各部門、車間：
關于x4年4月29日晚11：40左右車間員工在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的.調查和處理通告如下：
一、事件調查
x4年4月29日晚，員工郭未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉、薛等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉、薛等人沖進郭宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1x元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款x元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款x元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發(fā)現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規(guī)定，特此通報!
行政部
xx-5-3
處罰的通告15
我公司xx部門xx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規(guī)定，為此公司決定對xx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xx(簽署人簽名、蓋章)
xxxx年xx月xx日
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