關(guān)于員工曠工自離通告

關(guān)于員工曠工自離通告1

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查設(shè)計(jì)部員工**于**年**月**日未經(jīng)請(qǐng)假就私自離崗，已連續(xù)曠工超過(guò)三天。期間公司多次電話聯(lián)絡(luò)本人，均未能與本人取得聯(lián)系，該名員工的行為已對(duì)公司造成影響。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，累計(jì)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，并于**年**月**日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，該名員工自離職之日起一切行為概與公司無(wú)關(guān)。 特此通知!

　　******有限公司

　　年 月 日

關(guān)于員工曠工自離通告2

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達(dá)26天，已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關(guān)手續(xù)。你不負(fù)責(zé)任的不辭而別，對(duì)你負(fù)責(zé)的崗位工作造成極大的.影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，現(xiàn)通知你：你務(wù)必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據(jù)此確認(rèn)你已經(jīng)自20xx年6月24日起自動(dòng)離職。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司人力資源部

　　年6月17日

關(guān)于員工曠工自離通告3

女士：

　　經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，鑒于您提出個(gè)人原因離職的要求，公司同意您離職。請(qǐng)您在20xx年3月31日之前完成所有工作任務(wù)，并準(zhǔn)備好工作移交清單到辦公室結(jié)算所有費(fèi)用和薪資（下月底發(fā)工資時(shí)來(lái)領(lǐng)）。祝您未來(lái)一切順利！

　　特此通知

x有限公司人事部

　　x年 3月 27日

關(guān)于員工曠工自離通告4

各部門(mén)：

　　經(jīng)核查趙xx、孟x(chóng)x、李xx、魏xx、王xx國(guó)等新員工，已連續(xù)曠工3天以上。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工2天以上者，按自動(dòng)離職處理，該五名員工的一切行為概與本公司無(wú)關(guān)，由員工本人負(fù)責(zé)。

　　特此通告

　　xx包裝材料有限公司

　　三月十五日

關(guān)于員工曠工自離通告5

×××：

　　根據(jù)公司記錄，你于××年×月×日加入本公司，但在從××年×月×日至××年×月×日期間，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)。目前，公司無(wú)法獲知你的工作狀況和最新情況。根據(jù)公司規(guī)定，你的行為已構(gòu)成曠工，曠工3天自動(dòng)視為離職處理。因此，公司將于××年×月×日起與你解除勞動(dòng)合同。

×××部門(mén)

　　××年×月×日

關(guān)于員工曠工自離通告6

×××：

　　根據(jù)公司記錄，你于××年×月×日加入本公司，但在從××年×月×日至××年×月×日期間，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)。目前，公司無(wú)法獲知你的工作狀況和最新情況。根據(jù)公司規(guī)定，你的行為已構(gòu)成曠工，曠工3天自動(dòng)視為離職處理。因此，公司將于××年×月×日起與你解除勞動(dòng)合同。

×××部門(mén)

　　××年×月×日

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