員工自動(dòng)離職通告(錦集15篇)
員工自動(dòng)離職通告1
各部門：
xx，（性別），20xx年xx月生，（職位名稱），20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
20xx年xx月xx日，公司在《xx日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣�，通知xx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)xx作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年xx月xx日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
xxx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工自動(dòng)離職通告2
原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：
20xx年X月X日
員工自動(dòng)離職通告3
公司全體員工：
C組員工李，自進(jìn)入公司以來，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的.情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：
1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款x元；
2、曠工扣款另行計(jì)算（曠一天處罰款x元）。請(qǐng)全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不��！特此通告！
深圳市xxx有限公司
xx年xx月xx日
員工自動(dòng)離職通告4
各部門：
原保安部zz，于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職"，即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒！
特此通告
xxxx有限公司
20xx年1月11日
員工自動(dòng)離職通告5
公司全體員工：
_________部員工____________，入職時(shí)間：_______年_______月_______日。該員工自_______年_______月_______日起未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，擅自離崗。按公司勞動(dòng)管理制度第______章四_________條規(guī)定：?jiǎn)T工辭職需提前30日提出書面申請(qǐng)方可辦理。部門領(lǐng)導(dǎo)已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續(xù)，但_________不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司管理制度第______章_________之規(guī)定，連續(xù)曠工3日或當(dāng)月累計(jì)曠工3日以上，按自動(dòng)離職處理，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度，該員工于_______年_______月_______日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，一切行為與公司無關(guān)，同時(shí)公司不對(duì)其作任何經(jīng)濟(jì)結(jié)算，一切后果由員工本人自行負(fù)責(zé)。
特此通報(bào)
____________公司
_______年_______月_______日
員工自動(dòng)離職通告6
公司全體員工：
xxx部員工xxxx，入職時(shí)間：xxxx年xxx月xxx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，擅自離崗。按公司勞動(dòng)管理制度第xx章四xxx條規(guī)定：?jiǎn)T工辭職需提前30日提出書面申請(qǐng)方可辦理。部門領(lǐng)導(dǎo)已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續(xù)，但xxx不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司管理制度第xx章xxx之規(guī)定，連續(xù)曠工3日或當(dāng)月累計(jì)曠工3日以上，按自動(dòng)離職處理，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度，該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，一切行為與公司無關(guān)，同時(shí)公司不對(duì)其作任何經(jīng)濟(jì)結(jié)算，一切后果由員工本人自行負(fù)責(zé)。
特此通報(bào)
xxxx公司
20xx年xx月xx日
員工自動(dòng)離職通告7
各部門：
保安部，（性別）， 年 月生，（職位名稱）， 年 月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
年 月 日，公司在《 日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ǜ鏁�，通�?于 年 月 日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《 公司 管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì) 作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從 年 月 日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
公司人事部
20 年 月 日
員工自動(dòng)離職通告8
各部門：
經(jīng)核查生產(chǎn)部員工：（工號(hào)）、（工號(hào)）、（工號(hào)）、（工號(hào)）于20xx年xx月xx日起未經(jīng)請(qǐng)假就私自離開，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。
根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天以上者，按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職不結(jié)發(fā)薪水，并于20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
行政部
20xx年xx月xx日
員工自動(dòng)離職通告9
各部門：
xxx，(性別)，20xx年xx月生，(職位名稱)，20xx年xx月(事情大概情況)后不按期返崗，擅自離崗至今。
20xx年xx月xx日，公司在《xx日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣罚ㄖ獂xx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)xxx作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年xx月xx日計(jì)算)，解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工自動(dòng)離職通告10
各部門：
xxx，（性別），20xx年xx月生，（職位名稱），20xx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
20xx年xx月xx日，公司在《xx日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣罚ㄖ獂xx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)xxx作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年xx月xx日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工自動(dòng)離職通告11
各位：
大家好！
原我公司研發(fā)部員工XX已于20xx年1月11日因個(gè)人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對(duì)公司的付出與努力。
同時(shí)，我公司鄭重聲明，從離職之日起，XX對(duì)外進(jìn)行的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)均屬個(gè)人行為，不代表我公司，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
該員工原有公司業(yè)務(wù)請(qǐng)與0755-2672XXXX聯(lián)系。給您帶來不便，請(qǐng)諒解！
特此公告
XX有限公司
20xx年xx月xx日
員工自動(dòng)離職通告12
公司全體員工：
C組員工李，自進(jìn)入公司以來，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的`情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款x元;2、曠工扣款另行計(jì)算(曠一天處罰款x元)。請(qǐng)全體同事引以此為戒!同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!特此通告!
深圳市xxx有限公司
20xx年xx月xx日
員工自動(dòng)離職通告13
公司全體員工：
xxx部員工xxxx，入職時(shí)間：20xx年xx月xx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，擅自離崗。按公司勞動(dòng)管理制度第xx章四xxx條規(guī)定：?jiǎn)T工辭職需提前30日提出書面申請(qǐng)方可辦理。部門領(lǐng)導(dǎo)已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續(xù)，但xxx不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續(xù)曠工超過三天。根據(jù)公司管理制度第xx章xxx之規(guī)定，連續(xù)曠工3日或當(dāng)月累計(jì)曠工3日以上，按自動(dòng)離職處理，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度，該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動(dòng)關(guān)系，一切行為與公司無關(guān)，同時(shí)公司不對(duì)其作任何經(jīng)濟(jì)結(jié)算，一切后果由員工本人自行負(fù)責(zé)。
特此通報(bào)
公司:XXX
日期：20xx年XX月XX日
員工自動(dòng)離職通告14
領(lǐng)導(dǎo)：
xxx，（性別），xx年xx月生，（職位名稱），xx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。
xx年xx月xx日，公司在《xx日?qǐng)?bào)》發(fā)布《限期返崗?fù)ㄖ獣�，通知xxx于20xx年xx月xx日前來公司辦理離職手續(xù)，其至今仍未辦理。根據(jù)《xx公司xx管理規(guī)定》和國(guó)家有關(guān)政策，經(jīng)研究，決定對(duì)xxx作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從xx年xx月xx日計(jì)算），解除勞動(dòng)人事關(guān)系。
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
員工自動(dòng)離職通告15
公司全體員工：
C組員工李，自進(jìn)入公司以來，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的`行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請(qǐng)示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規(guī)章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：
1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款X元；
2、曠工扣款另行計(jì)算（曠一天處罰款X元）。請(qǐng)全體同事引以此為戒！同時(shí)也希望以后已經(jīng)提出辭職的同事調(diào)整好心態(tài)，站好最后一班崗，公司將按制度結(jié)清工資，切勿以消極怠工或混時(shí)間的心態(tài)上班，我行我素、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不��！特此通告！
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