【熱門】遲到處罰通告范文6篇
遲到處罰通告范文1
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從今日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
xx公司辦公室
xx月xx日
遲到處罰通告范文2
列位同仁:
關于聚會會議遲到的情況屢禁不止。公司個體人員在接到聚會會議通知后無視公司的`聚會會議制度�，F將違規(guī)人員名單及處罰宣布如下:
1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標治理》聚會會議中。銷售部******遲到1分鐘。
2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動治理》聚會會議中,行政部***遲到2分鐘。憑據公司的《聚會會議治理通告》現對銷售部張、財政部徐、行政部汪處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從人為里面扣取。
望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《聚會會議治理通告》的相關劃定。到達通過聚會會議提高事情效率,提高治理水準的目的。
行政部
20xx年6月11日
遲到處罰通告范文3
各位員工：
經過一段時間的巡查，發(fā)現公司有部分員工沒有按公司要求，按時上、下班打卡，遲到、早退現象時有發(fā)生。考勤是一條鐵的紀律，希望各位員工必須嚴格遵守�，F將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下：以上人員如有特殊情況未能按時打卡，請向部門負責人說明情況，部門負責人將情況向辦公室如實反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規(guī)定積極配合!
謝謝!
重慶xx汽車配件有限公司
20xx年1月8日
遲到處罰通告范文4
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，x年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx,xx,xx三人不在崗，經核實，xx,xx二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，依據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司全部的`員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
x年xx月xx日
遲到處罰通告范文5
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
xx電子生產部
3.19
遲到處罰通告范文6
xxxxx
文件
x字【xx】 xx號 簽發(fā)人：xxxxx
關于對遲到人員的處罰通報
xxxx：
因部分員工上班遲到，嚴重影響工作秩序和醫(yī)院形象，為加強勞動紀律，體現醫(yī)院制度嚴肅性，杜絕遲到現象的發(fā)生，依據考勤管理規(guī)定第八條對遲到人員進行如下處罰通報：
望全體職工引以為戒，自覺遵守勞動紀律。
xxxxxxxxx
【遲到處罰通告】相關文章：
遲到處罰通告05-14
遲到不請假處罰通告05-14
遲到處罰通告范文07-19
上班遲到處罰通告10-29
員工遲到處罰通告06-04
遲到處罰通告范文07-07
開會遲到處罰通告04-24
遲到曠工處罰通告范文09-23
遲到處罰通告12篇05-14
遲到處罰通告(12篇)05-14