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辦公室紀(jì)律管理細(xì)則
辦公室紀(jì)律管理細(xì)則1
第一條為保障我市公務(wù)用車改革工作順利進(jìn)行，根據(jù)中紀(jì)委、省紀(jì)委關(guān)于公務(wù)用車改革的精神，針對公務(wù)用車改革過程中可能出現(xiàn)新的情況，堅決制止各種不正之風(fēng)和破壞公務(wù)用車改革制度的現(xiàn)象，維護(hù)公務(wù)用車的秩序制定本細(xì)則。
第二條本細(xì)則的適用范圍：全市已實行公務(wù)用車制度改革的黨政群機(jī)關(guān)單位及其公務(wù)人員，參照依照公務(wù)員管理的單位及所屬人員。
第三條制定本細(xì)則的基本原則是：
�。ㄒ唬﹪�(yán)格要求，支持保護(hù)改革創(chuàng)新；
�。ǘ┩怀鲋攸c，強化領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行公務(wù)用車改革紀(jì)律；
�。ㄈ┢降裙�，紀(jì)律面前人人平等；
�。ㄋ模⿲嵤虑笫�，以客觀事實為依據(jù)恰當(dāng)量紀(jì)；
�。ㄎ澹┙屉僚c懲戒相結(jié)合，以加強思想教育為基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分為手段，嚴(yán)明紀(jì)律，維護(hù)車改制度順利推行。
第二章違反公務(wù)用車改革紀(jì)律的行為及追究辦法
第四條已實施公務(wù)用車制度改革的市直機(jī)關(guān)單位及其公務(wù)人員凡出現(xiàn)下列情況的，均屬違反公務(wù)用車紀(jì)律的行為：
�。ㄒ唬├寐殭�(quán)向下屬單位或管理相對人借用車輛供單位或個人使用的；
�。ǘ├寐殭�(quán)將私家車的.開支費用拿到本單位或其他單位報銷的；
（三）利用職權(quán)向車輛定點加油、維修、保險單位索要個人好處的；
�。ㄋ模┨撛鲕囕v維修經(jīng)費開支，弄虛作假到公家報銷經(jīng)費的；
（五）將公車油料轉(zhuǎn)倒給非本單位車輛使用的；
�。┰诠珓�(wù)用車改革中，將單位車輛隱瞞、出售、轉(zhuǎn)讓給下屬單位或他人的；
�。ㄆ撸┰诠珓�(wù)活動中，因節(jié)省交通費用而出現(xiàn)（三次以上）早退、遲到、缺席等現(xiàn)象的；
�。ò耍⿲⒐囉糜诜菆�(zhí)勤非接待的人員進(jìn)行旅游觀光、休閑娛樂及其他非公務(wù)活動的；
�。ň牛┓枪珓�(wù)執(zhí)勤需要，將公車開至賓館、酒樓、歌舞廳等消費娛樂場所消費的；
（十）將公車用于駕駛員的家庭成員或其他非執(zhí)行公務(wù)人員乘坐的（除發(fā)生人員傷病、自然災(zāi)害緊急救助情況除外）；
�。ㄊ唬⿲⒐囉糜趥�人辦私事或幫助他人辦私事的；
�。ㄊ]有辦理出車派遣登記手續(xù)，擅自動用公用車輛的；
�。ㄊ┓且驁�(zhí)勤需要，將公車停放于單位固定停車場以外地方（需維修保養(yǎng)將車停放于維修場的除外）的；
�。ㄊ模⿲⒐囉糜诮铀蛡�人日常上、下班的；
（十五）其他違反公務(wù)用車改革紀(jì)律的行為。
第五條已實行車改的單位和個人，凡發(fā)現(xiàn)上述違反公務(wù)用車改革紀(jì)律行為的，發(fā)現(xiàn)1次的，進(jìn)行誡勉談話，扣發(fā)一個月的個人交通補貼；發(fā)現(xiàn)2次，通報批評，扣發(fā)2個月個人交通補貼；發(fā)現(xiàn)3次，除扣發(fā)全年個人交通補貼外，視情節(jié)輕重，追究其個人及單位領(lǐng)導(dǎo)的黨政紀(jì)責(zé)任。
第三章執(zhí)行
第六條凡負(fù)責(zé)駕駛、管理車輛的司機(jī)和司機(jī)因休（事、�。┘俨辉趰徫粫r單位指定的臨時司機(jī)，是單位留用執(zhí)法執(zhí)勤車管理使用的主要負(fù)責(zé)人。因違反公務(wù)改革用車規(guī)定需要追究責(zé)任，扣發(fā)交通補貼時，按下列規(guī)定扣發(fā)：1、司機(jī)或臨時司機(jī)違反規(guī)定使用公車，是受其單位領(lǐng)導(dǎo)安排的，在其應(yīng)扣發(fā)的交通補貼中，司機(jī)本人與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)責(zé)一半。2、司機(jī)和臨時司機(jī)違反規(guī)定使用公車，需要扣發(fā)交通補貼，不屬其單位領(lǐng)導(dǎo)安排的，一律由司機(jī)或臨時司機(jī)承擔(dān)。
第七條因違紀(jì)而扣發(fā)交通補貼的業(yè)務(wù)承辦工作由市紀(jì)委黨廉室與財政局負(fù)責(zé)，黨廉室負(fù)責(zé)調(diào)查核實違紀(jì)事實，呈報紀(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)審批后作出扣發(fā)決定，由財政局在違規(guī)者所在單位的交通補貼經(jīng)費中扣發(fā)。
第八條為有效防止“補貼照領(lǐng)，公車照坐”的現(xiàn)象發(fā)生，實行獎勵舉報辦法。凡舉報查實，實施扣發(fā)交通補貼的，將扣發(fā)的交通補貼全額獎勵給舉報人（舉報獎勵實施辦法另行規(guī)定）。
辦公室紀(jì)律管理細(xì)則2
一、工作紀(jì)律：
1、堅決服從組織決定，聽從工作安排。
2、嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時上班和下班。
3、支行機(jī)關(guān)人員，要求每天早8點準(zhǔn)時到二樓會議室點名。
4、基層營業(yè)單位，必須實行上班簽到，下班簽退制度。
5、工作時間不準(zhǔn)擅自離崗、串崗、聊天和大聲喧嘩。
6、營業(yè)期間不準(zhǔn)吃零食、打瞌睡，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)事項。
7、不準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入工作場所。
8、聽到辦公電話鈴聲時，應(yīng)主動接聽，以文明禮貌用語對答，并耐心細(xì)致地回答或解決對方提出的問題。
9、在全行實行“首問責(zé)任制”，第一個面對客戶的員工是第一責(zé)任人，必須對該客戶的業(yè)務(wù)辦理全程負(fù)責(zé)，并記錄工作日志，把接待的客戶和所辦理的事項和結(jié)果記錄在案，以備客戶監(jiān)督。
10、按時參加支行通知的各項工作會議，不準(zhǔn)無故缺席和遲到、早退。
11、會議期間必須關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)，不準(zhǔn)隨意走動，專心致志開會，自覺遵守會場紀(jì)律。
12、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項活動，不得推拖和延誤。
二、儀容儀表：
1、上班期間必須身著工作裝，佩戴工號牌，并按支行通知統(tǒng)一更換季節(jié)工作裝。
2、著裝要整潔，談吐要文明，舉止要大方，修飾要得體，不許留怪發(fā)，男士不蓄長發(fā)。
3、接待客戶要面帶微笑，主動熱情，耐心周到。
4、全行員工無論何時何地，一切言行不得損害農(nóng)行整體利益和形象，更不能干出與農(nóng)行利益相違背的事情。
三、環(huán)境衛(wèi)生：
�。ㄒ唬I業(yè)場所
1、要求每天班前清掃、班后清理，從不間斷。并做到每周一次大掃除。
2、營業(yè)廳前行名、行牌，經(jīng)常擦拭干凈，保持清新醒目。宣傳條幅懸掛整齊，定期更換。每天班前要清洗門窗、清掃地面，保持清潔衛(wèi)生。
3、營業(yè)廳內(nèi)整齊清潔，物品放置統(tǒng)一有序。要求地面無紙屑、無果皮、無痰跡、無灰塵，墻壁清潔衛(wèi)生。
4、營業(yè)柜臺整潔無灰塵，柜臺玻璃明亮潔凈，便民設(shè)施齊全完好，擺放到位。
5、辦公桌上保持整齊有序，辦公用品設(shè)施整齊劃一，不準(zhǔn)擺設(shè)與辦公無關(guān)的物品，室內(nèi)不準(zhǔn)堆放私人雜物。
6、大堂經(jīng)理或?qū)T要時時清理營業(yè)廳環(huán)境衛(wèi)生，為客戶提供清新整潔的辦公環(huán)境。
7、各營業(yè)網(wǎng)點其它場所要求定期清理，保持整潔，為職工提供一個良好的生活和工作環(huán)境。
�。ǘ┲袡C(jī)關(guān)
1、劃清責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任人，保證支行機(jī)關(guān)干凈整潔。
2、機(jī)關(guān)大院內(nèi)、門前、門洞保持干凈衛(wèi)生。每早8點前整理完畢。
3、廁所內(nèi)要經(jīng)常沖洗，保持清新無味。每晚7點清掃干凈。
4、樓道、樓梯及辦公室，由當(dāng)天值日部室打掃，保持清潔衛(wèi)生。
5、灶房、餐廳保證無蠅、無鼠、無灰塵、無病菌，確保全行員工有一個健康的就餐環(huán)境。
6、自行車、摩托車全部整齊放入車棚，不準(zhǔn)隨便停放在大院和門洞內(nèi)。
7、機(jī)關(guān)車輛停放在指定位置，外來車輛由門衛(wèi)人員安排車位，要規(guī)劃有序。
8、垃圾要與環(huán)衛(wèi)隊達(dá)成協(xié)議，定期清理，堆放垃圾要到位。
9、機(jī)關(guān)職工住宿區(qū)，由辦公室安排責(zé)任人，要保持清潔衛(wèi)生。
四、出勤規(guī)定：
1、工作人員因病、因事等原因在一定時間內(nèi)不能正常上班的，必須履行請假手續(xù)。
2、請假應(yīng)在事前由本人親自填寫請假條，按規(guī)定程序報批，批準(zhǔn)后留存主任處或辦公室備案。
3、病假憑有效證明可準(zhǔn)予病假（可出具證明的醫(yī)院是縣級以上醫(yī)院（含縣級））。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、審批權(quán)限：一般職工請假3天以內(nèi)（含3天），由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由單位主任簽注意見后報支行分管行長批準(zhǔn)；副主任請假，2天以內(nèi)的由本單位主任批準(zhǔn)，2天以上由本單位主任簽注意見后報支行分管行長批準(zhǔn)；主任請假，3天以內(nèi)的由分管行長批準(zhǔn)，超過3天由分管行長簽注意見后，報行長批準(zhǔn)。
6、銷假：假期滿后，應(yīng)及時到主任處或辦公室銷假，并嚴(yán)格記錄登記，否則按曠工處理。
7、基層各單位務(wù)必在次月3日前將本單位的考勤情況報回支行辦公室備案。
五、處罰辦法：
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為，促進(jìn)各項規(guī)章制度的'順利執(zhí)行，使全行上下形成遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，維護(hù)全行整體形象，對違規(guī)違章行為決不姑息，嚴(yán)肅處理。
1、成立監(jiān)督檢查組，由分管行長牽頭，綜合辦公室負(fù)責(zé)。要認(rèn)真履行督促、檢查、登記、考核和處罰職責(zé)。
2、對違反《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》及運城分行《營業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)范服務(wù)細(xì)則》等有關(guān)條款者，情節(jié)輕微，負(fù)面影響不大的罰款50元，并寫出書面檢查和保證，給予行政警告一次，記入不良檔案；對當(dāng)年累計達(dá)3次或情節(jié)嚴(yán)重，影響較壞的，令其下崗待業(yè)，停發(fā)工資；
另注：凡因酗酒后在機(jī)關(guān)里滋事、打鬧的一律開出公職。
3、上班遲到、早退或缺崗、離崗的給予批評教育，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；每月累計發(fā)現(xiàn)3次以上的要寫出書面檢查，并通報批評,記入不良檔案。
4、受到顧客舉報或投訴一次的，扣發(fā)全年效益工資，累計兩次以上的立即下崗直至除名。
5、不能嚴(yán)格執(zhí)行“首問責(zé)任制”的，調(diào)離原工作崗位直至下崗。
6、工作期間，不能嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，有下列行為之一的：如串崗、玩電腦、干私活、吃零食、舉止不文雅、談吐不文明、與工作無關(guān)的其它事項，發(fā)現(xiàn)一次，批評教育，罰款10-30元；累計3次以上的扣發(fā)一個月效益工資；對履教不改的，一律辭退。
7、職工曠工按實際曠工日扣除日工資，連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的給予除名。
8、不按規(guī)定著裝或不戴工號牌的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
9、環(huán)境衛(wèi)生，達(dá)不到要求的，發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款20元，對責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)罰款50元。
10、機(jī)動車輛、摩托車、自行車按規(guī)定停放，不能嚴(yán)格執(zhí)行的對當(dāng)事人罰款10—30元，對管理責(zé)任人罰款50元。
11、屬督查不到位，處理不及時，管理有漏洞責(zé)任的，對分管行長和辦公室主任分別罰款100元。
12、對員工違反國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章，以及本行各項基本制度，管理辦法、操作規(guī)程和勞動紀(jì)律的行為，除以上處罰外，并嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)銀發(fā)（20xx）153號《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督措施：
1、此項工作由分管行長牽頭，辦公室具體組織實施。
2、辦公室每月至少到各營業(yè)網(wǎng)點督查一次，并出榜公布，按季度進(jìn)行通報。
3、開展“評優(yōu)選差”活動。年度終了，支行根據(jù)工作記錄評出作風(fēng)過硬，舉止文明，遵規(guī)守紀(jì)的員工，予以物質(zhì)和精神獎勵；對有違規(guī)違紀(jì)行為記錄者按次數(shù)進(jìn)行排隊，實行“末位淘汰”，作為下崗分流對象。
4、聘請社會監(jiān)督聯(lián)絡(luò)員，向社會公布舉報電話，設(shè)置舉報投訴意見箱，自覺接受社會各界監(jiān)督。
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