辦公室考核細則
辦公室考核細則1
為創(chuàng)建干凈舒適的辦公環(huán)境，確保清潔衛(wèi)生工作落到實處，制定如下考核細則：
一、考核方式：
1、每天由帶班領導檢查衛(wèi)生的打掃和保潔情況;
2、每周五下午五點由帶班領導帶領股室負責人進行清潔衛(wèi)生的檢查評比。評出“優(yōu)、良、差”三個等次，并將評定的結果掛在股室門上。
3、檢查評比實行百分制計分辦法，98分以上為“優(yōu)”，95分—98分為“良”，95分以下為“差”。
二、考核細則：
1、股室內：
①門、窗臺、窗子玻璃、桌面、文件柜、微機、電話、椅子有灰塵的，每樣扣1分；
�、诘匕迳嫌屑埿肌⒒以�、煙頭、口痰等扣1分；
�、坶T窗及室內有蜘蛛網(wǎng)的扣1分；
�、苻k公桌上擺放凌亂的扣1分。
2、公共區(qū)域：
①樓梯、巷道有口痰、紙屑、灰渣的，扣1分；
�、谏嘲l(fā)、茶幾、盆花有灰塵的，每樣扣1分；
③卷閘門、窗臺及窗子玻璃有灰塵的，每樣扣1分；
�、芾鴽]有清理的扣1分；
�、莨矌�、洗手盆不清潔的扣1分；
⑥從樓梯口到巷間門處有張貼的.小廣告未清除的扣1分；
⑦前廳的獎狀牌、制度和業(yè)務流程示意圖未清掃，有灰塵的扣1分；
�、喙矃^(qū)域墻上、門窗上有蜘蛛網(wǎng)的扣1分。
三、獎懲辦法：
1、值班股室或各股室在年度檢查中，全部獲“優(yōu)”的獎股室500元。
2、檢查評比中連續(xù)兩次或一個月內有兩次評定為“差”的或累計評比有5次“差”的，扣股室每人工資100元。
3、值班領導與值班股室的衛(wèi)生考核情況同步獎懲
辦公室考核細則2
一、評分標準
�。ㄒ唬┛剖肄k公室衛(wèi)生（20分）
1、桌椅、沙發(fā)、茶幾、盆架、痰盂、衣架、文件櫥等擺布不合理、放置不規(guī)范的，每項扣1分；
2、辦公桌上發(fā)現(xiàn)有除電話、茶杯和少量材料以外的東西，每件扣1分；
3、茶幾上除擺放煙灰缸外，每多一件東西扣1分；
4、墻上只許掛圓鏡、鐘表及兩個鏡框，每多一件扣1分；如掛擺不正、東倒西歪，每件扣0.5分；
5、窗臺、屋門、文件櫥上不得擺放、張貼任何物品，每發(fā)現(xiàn)一件扣1分；
6、墻面、窗臺、屋門、窗簾、地面、暖氣片無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)、無水漬污垢、無痰跡、紙屑、煙蒂、茶根等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
�。ǘ┺k公用具衛(wèi)生（15分）
辦公桌、日光燈、沙發(fā)巾、風扇、毛巾、臉盆、茶幾、電話、茶杯、煙缸、盆架、暖瓶等辦公用品潔凈，無灰塵、無水漬污垢、無蠅屎、無銹跡，每發(fā)現(xiàn)一項扣1分。
�。ㄈ┦覂炔ＡчT窗衛(wèi)生（15分）
玻璃門窗須窗明幾凈，如發(fā)現(xiàn)有灰塵、斑跡、污垢、水漬，每扇扣1分。
�。ㄋ模┵Y料檔案衛(wèi)生（10分）
文件資料檔案擺放整齊，類別清晰，無水浸、蟲蛀腐爛現(xiàn)象；報紙隨時上架，并整齊美觀。達不到要求的，每項扣1分。
�。ㄎ澹└餍l(wèi)生區(qū)衛(wèi)生（20分）
走廊地面無灰塵、痰跡、水漬、污垢、紙屑、煙蒂、茶根等雜物污物，如有違犯，每次扣1分；走廊痰盂要清潔衛(wèi)生，里面無污垢、茶銹及雜物，外面無灰塵斑跡，如有違犯，每次扣1分，樓梯無灰塵和異色斑點，違者每項扣1分。
門窗潔凈，無灰塵污物；窗臺和樓梯扶手干凈，無灰塵異色斑點；走廊痰盂清潔，無茶垢臟物；衛(wèi)生間衛(wèi)生清潔，無污物、異味等。如有違犯，每次扣1分。
�。┦覂让阑�5分）
美化要清淡高雅，花卉要枝繁葉茂，色澤鮮艷；花盆表面要光澤明亮，無灰塵污垢，無水漬斑跡，保持室內舒適清新。如達不到要求，每項扣1分。
�。ㄆ撸﹤�人衛(wèi)生（15分）
各科室工作人員在工作時間，著裝要樸實整潔，嚴禁穿著奇裝異服；儀表要干凈衛(wèi)生，嚴禁邋遢不潔；舉止言談要莊重得體，嚴禁粗俗淺薄。違者每項扣5分。
二、檢查辦法
（一）成立檢查小組，由檢查小組負責檢查記分。
（二）每周抽查一至兩次，并將得分情況做好記錄。
（三）每周星期五由檢查組將各科室的`得分情況進行公布。
三、獎懲
每個月根據(jù)科室得分情況排出名次，第一名掛流動紅旗，最后一次通報批評。連續(xù)兩次列最后一名，或累計最后一名四次以上的，年終取消先進科室評選資格。
辦公室考核細則3
為提高辦公室工作人員整體素質，鼓勵全體人員忠于職守，勤奮工作，轉變作風，更好地效勞師生員工，根據(jù)學校的考核方法及相關文件規(guī)定，結合本部門工作特點，制訂本細那么。
一、辦公室工作人員（包括在編與編外人員，下同）均應認真參加工作考核。考核合格是聘任與續(xù)聘的根本條件。
二、辦公室工作人員做到以下要求的方可定為稱職，其中表現(xiàn)突出可定為優(yōu)秀，并上浮一定比例的校內津貼。
1、遵紀守法，執(zhí)行學校的各項管理規(guī)定；
2、忠于職守，積極主動，工作效果較好；
3、服從工作安排，工作任務飽滿；
4、品行端正，文明禮貌，效勞熱情，
5、無違規(guī)違紀，無工作失誤和失職等情況。
三、辦公室工作人員有以下情況之一的，應下浮一定比例的校內津貼，并視情節(jié)與影響程度定為根本合格或不合格。
1、未能按時按量保質完成工作任務的；
2、不服從工作安排，不接受管理的`；
3、無故不參加政治業(yè)務學習或集體活動的；
4、工作不盡職或失職，造成工作失誤的；
5、工作方式、方法不當或工作態(tài)度不好，造成負面影響的；
6、工作不到位，造成國有資產(chǎn)損失的；
7、被效勞對象投訴，經(jīng)查屬實的；
8、利用職務或工作之便，有索、拿、卡、吃等不廉潔行為的；
9、違反規(guī)章制度和管理規(guī)定的；
10、無故曠工、遲到、早退、串崗、離崗的；
11、上班時間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等，經(jīng)查屬實的；
12、不參加考核或刁難考核考評工作人員的。
四、考核采用自我總結述職、相互測評、領導和效勞對象測評、考核小組測評相結合的綜合方式進行。
五、副處級以上工作人員考核執(zhí)行學校有關考核規(guī)定。
六、本細那么從20xx年1月實行。
辦公室考核細則4
為了規(guī)范辦公室人員的工作行為,全面、準確、真實地反映各崗位人員的`工作優(yōu)劣情況，實現(xiàn)考核結果與個人月工資收入、年終獎相掛鉤，進一步促進工作效率的提高和辦公室整體工作水平的提升，結合及辦公室工作實際制定本考核制度。
一、辦公室各崗位工作人員實行月百分制考核的辦法。
二、考核由部門內評價和部門經(jīng)理考評兩部分組成，作為兌現(xiàn)當月績效工資的依據(jù)。
三、考核滿分為150分,由部門經(jīng)理根據(jù)各崗位人員當月工作表現(xiàn)，對照本部門考核細則，采取滿分扣減的辦法予以考核�？己诉^程采取定期檢查和不定期抽查相結合的辦法進行。
四、考核過程中須對相應加、減分事項進行記錄，于每月末向部門員工公開考核結果。
五、月考核按考核得分每1分相當于1元兌現(xiàn)當月考績工資,每一季度月均考核得分將與本人工資掛鉤(具體辦法按照《結構工資制方案》執(zhí)行)。
六、考核工作由部門經(jīng)理負責，比照質檢部門抽檢結果執(zhí)行。
辦公室考核細則5
為強化辦公室人員工作責任，減少工作失誤，提高工作效率，根據(jù)公務員法和縣委辦職能配置、人員崗位責任制、辦公室管理實施細則等相關規(guī)定，制定本制度。
一、明確工作職責
辦公室各股(局)必須嚴格按照辦公室相關制度規(guī)定，進一步明確各自工作職責。工作人員要按照辦公室及股(局)內部分工，認真負責地履行好自己的崗位職責，按時、優(yōu)質、高效地完成崗位工作和領導交辦、股(局)負責人分配的各項工作任務。辦公室根據(jù)人員工作績效情況進行考核，以加分或扣分的形式體現(xiàn)，作為福利和評優(yōu)評先的主要依據(jù)。
二、工作績效獎勵
(一)個人或股(局)完成工作出色，受到縣委領導專門表揚的，個人一次加2分，股(局)每人加1分。此項加分每人每月不得超過4分。
(二)個人工作負荷過重，仍能按時保質完成任務的，每月由股(局)提出，分管領導認可，給予2分以下加分。
(三)按時完成領導臨時交辦的重大、緊急任務，由交辦領導提出，給予2分以下加分。
(四)節(jié)假日、公休日加班一天，加1分。加班時間由辦公室領導安排或認可，個人每月加分不得超過5分。
(五)提出合理化意見或建議被縣委、縣政府采納的，一次加5分;被辦公室采納的，加3分。每月從辦公室人員所提建議中評選出3個最佳建議，分別給予建議者1分獎勵。
(六)其它應該加分的`情況，由分管領導提出，經(jīng)辦公室績效考核評審工作組討論確定。每個分管領導每月提出的加分總額一般不超過5分。
三、工作責任追究
各股(局)及全體工作人員，在履行職責中出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生違反制度規(guī)定的，要追究責任，作相應扣分。
(一)違反考勤制度。遲到或早退一次，扣1分;上班時間擅自離崗，一次扣1分;曠工一天扣5分。考勤情況以秘書股簽到登記、分管領導確認為準。
(二)傳達工作失誤。
1、工作傳達不及時、不準確，造成工作失誤或延誤的，扣2分;
2、經(jīng)辦人不熟悉業(yè)務，造成工作誤失，或導致領導反復交待、多次修正(兩次以上)而影響工作效率的，扣2分;
3、傳達電話通知(含加密通信)有疏漏或失誤，造成工作被動的，扣2分。
(三)公文處理失誤。1、公文起草質量不高，經(jīng)領導兩次以上退回修改的，扣1分;
2、上報、下發(fā)文件出現(xiàn)明顯文字、語法等低級錯誤，造成較大影響的，扣2分;
3、文件丟失或失密導致嚴重后果的，扣3分。
(四)會務工作失誤�；I備、組織會務工作出現(xiàn)失誤造成不良影響的，全縣性會議：分管領導、責任股(局)每人扣5分，辦公室會議：分管領導、責任股(局)每人扣2分，直接責任人分別加扣2分、1分。
(五)司機無故不聽調派，或非因工作、車況原因導致辦公室用車延誤，影響出差或下鄉(xiāng)的一次扣3分，影響在縣城辦公務的一次扣1分。
(六)其它工作失誤。領導交辦的工作不能按時完成而又不及時反饋，造成工作延誤的，一次扣2分;因股(局)之間工作溝通銜接不當導致工作失誤的，分管副主任、股(局)負責人各扣2分，相關工作人員各扣1分;股(局)內工作推諉、扯皮或分工不明確導致工作失誤或延誤的，股局人員每人扣2分;其它工作責任行為，每月由各分管副主任提出總額各不超過5分的扣分，經(jīng)辦公室績效考核評審工作組評議確認。
四、考核結果處置
辦公室人員工作績效考核分數(shù)，每人每季度以100分為原始分，對應季度福利標準，在季度獎勵時，按照個人得分情況，給予相應比例的福利補貼(即個人得分超出或低于原始分百分之幾，所得福利相應比福利標準多出或少于百分之幾)。
個人一個月內出現(xiàn)二次以上性質相同的工作失誤，由辦公室領導臨時動議，考核評審工作組認定并經(jīng)主任會議通過，停發(fā)責任人當月福利，并責成作書面檢查。一年內受到三次停發(fā)月份福利處罰的，調離縣委辦工作崗位，或建議縣委作相應處理(對副科以上干部)。
五、考核組織實施
1、考核記錄。辦公室人員考核情況由各股(局)負責人、分管領導按附表進行實時記錄(考勤由秘書股統(tǒng)計)，每月末(或次月初)集中交辦公室考核評審工作組，每季度進行一次評議認定。
2、評審認定。由辦公室副主任、各股(局)分別派一名代表組成考核評審工作組，各位副主任輪流牽頭，于1月、4月、7月、10月初對上季度的工作進行一次績效考核評議審定，初評結果張貼公布，接受意見反饋后交主任辦公會議討論決定。年終按四個季度的考核情況進行匯總計算。
辦公室主任可根據(jù)其所掌握的人員工作情況，在主任辦公會議討論時提出對相關人員進行加分或扣分，但每月每人加扣分值不超過10分。
3、應急機制。遇有重大工作失誤或出現(xiàn)工作異常現(xiàn)象，辦公室領導可臨時動議召集考核評審工作組，對相關事件和人員進行責任追究。
4、原則要求。辦公室領導、各股(局)負責人必須堅持公平、公開、公正的原則，實事求是地按照規(guī)定和工作人員的表現(xiàn)，認真負責地做好日常記錄和評審工作，做到事實清楚，把握尺度準確，確�？己思蔼劻P處置客觀公正。
六、正確認識，擺正態(tài)度
制定實施本制度，旨在強化辦公室人員工作責任，提高工作效率和工作質量，減少工作失誤。辦公室全體工作人員，要正確對待考核，認真鉆研業(yè)務，切實增強工作責任心，主動積極、想方設法做好本職工作，不斷提高工作水平、工作效率和工作質量。
本制度自xx年4月1日起執(zhí)行。
【辦公室考核細則】相關文章：
辦公室工作考核細則【精選】11-20
辦公室工作考核細則04-02
(精選)辦公室工作考核細則08-03
辦公室工作考核細則【必備】07-09
（優(yōu)選）辦公室工作考核細則08-06
辦公室工作考核細則必備10-04
推薦辦公室工作考核細則11-19
辦公室工作考核細則3篇04-02
推薦辦公室工作考核細則[熱]09-01