員工曠工開除處罰通告范文

　　員工曠工是企業(yè)日常管理中常見的問題，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。為了維護(hù)企業(yè)的利益和形象，需要對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。本文將介紹員工曠工開除處罰通告范文，幫助企業(yè)規(guī)范管理，有效處理曠工問題。

　　一、通告主要內(nèi)容

　　1.通告標(biāo)題：通告標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，如“關(guān)于××公司員工××?xí)绻ら_除處罰通告”。

　　2.通告正文：通告正文應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　�。�1）員工姓名、工號(hào)、部門等基本信息；

　　（2）曠工時(shí)間、天數(shù)、缺勤原因等具體情況；

　　（3）企業(yè)對(duì)曠工行為的態(tài)度和處理決定；

　�。�4）通告的生效時(shí)間和生效范圍；

　�。�5）如有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。

　　3.通告簽署：通告應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人或人力資源負(fù)責(zé)人簽署，并蓋章生效。通告還應(yīng)抄送有關(guān)部門，以便做好相關(guān)工作。

　　二、注意事項(xiàng)

　　1.通告語言要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、明了，不得使用含糊、模糊、不當(dāng)?shù)拇朕o。

　　2.通告內(nèi)容要實(shí)事求是，不得夸大事實(shí)或降低事實(shí)的嚴(yán)重性。

　　3.通告應(yīng)在員工缺勤后及時(shí)發(fā)布，以便維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

　　4.通告應(yīng)注意保護(hù)員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。

　　5.通告應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求，避免違反員工的合法權(quán)益。

　　三、如何撰寫有效的通告

　　1.了解企業(yè)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)，明確處罰標(biāo)準(zhǔn)和程序。

　　2.詳細(xì)記錄員工的曠工情況，包括曠工時(shí)間、天數(shù)、缺勤原因等。

　　3.通告應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出重點(diǎn)，避免使用生僻詞匯和復(fù)雜句式。

　　4.通告應(yīng)在員工缺勤后及時(shí)發(fā)布，避免拖延時(shí)間。

　　5.通告應(yīng)注意保護(hù)員工的隱私，避免泄露個(gè)人信息。

　　員工曠工對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生了很大的影響，需要對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰。本文介紹了員工曠工開除處罰通告格式，幫助企業(yè)規(guī)范管理，有效處理曠工問題。在撰寫通告時(shí)，應(yīng)注意通告語言準(zhǔn)確、內(nèi)容實(shí)事求是，符合相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的要求。

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