簡(jiǎn)單考勤通知范文（實(shí)用11篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多情況下我們需要用到通知，通告是黨和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)時(shí)，使用的下行公文。通知的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的簡(jiǎn)單考勤通知范文，希望能夠幫助到大家。

　　簡(jiǎn)單考勤通知 1

校屬各單位：

　　為鞏固師德師風(fēng)建設(shè)年成果，建立良好的教學(xué)和工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理通知如下：

　　1.實(shí)行坐班制的工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不遲到、不早退。教學(xué)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)時(shí)間、教學(xué)安排及教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)教學(xué)工作，工作期間不得擅離職守。

　　2.職工因病、因事離開(kāi)工作崗位，須依據(jù)《重慶理工大學(xué)職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》（重理工〔20xx〕300號(hào)）完善請(qǐng)假手續(xù)，并同時(shí)提交請(qǐng)假證明材料，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假也未事先通知及補(bǔ)交請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。

　　3.上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)假xx。實(shí)行坐班制的教職工上班時(shí)段內(nèi)外出辦事，應(yīng)向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，xxxx需向上一級(jí)主管xx請(qǐng)假，專(zhuān)職教師離開(kāi)重慶市必須向所屬學(xué)院的x政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，否則視為擅自脫崗，按曠工處理。

　　4.教職工因私出國(guó)（境）必須嚴(yán)格執(zhí)行《重慶理工大學(xué)職工因私出國(guó)（境）管理辦法》（重理工〔20xx〕307號(hào)），未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自出國(guó)（境）者，按曠工處理。

　　5.職工考勤實(shí)行周報(bào)xx。各單位人事聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)做好本單位人員的考勤工作，于每周一將上周考勤匯總表報(bào)學(xué)校人事處。各單位考勤表的填寫(xiě)必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況（包括事假、病假、曠工、市外、出國(guó)、出境、進(jìn)修學(xué)習(xí)等），必須據(jù)實(shí)填報(bào)，不得袒護(hù)職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

　　6.各單位x政負(fù)責(zé)人為本單位考勤管理的`第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位考勤工作的xx實(shí)施，帶頭并督促本單位教職工嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和考勤規(guī)定，對(duì)上報(bào)考勤內(nèi)容的真實(shí)性與準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　7.根據(jù)請(qǐng)假和考勤xx的管理規(guī)定，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照審批權(quán)限健全請(qǐng)假審批手續(xù)。聯(lián)絡(luò)員對(duì)考勤管理工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)上報(bào)考勤結(jié)果，不得xx、虛報(bào)、漏報(bào)。

　　8．本通知所有條款適用于全校各種用工形式的教職工。

　　希望全體教職工進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開(kāi)拓進(jìn)取，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。以保證學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

　　特此通知。

xx理工大學(xué)

　　20xx年3月17日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 2

公司各部門(mén)：

　　為提高工作效率，規(guī)范公司管理，提高考勤工作的嚴(yán)肅性，真正把考勤工作落到實(shí)處，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自2013年11月1日（星期五）起，正式實(shí)行指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：

　　一、考勤內(nèi)容：

　　1、指紋考勤機(jī)起用時(shí)間：20xx年11月1日；

　　2、考勤時(shí)間：

　　上午：8：00-12：00

　　下午：13：30-17：30

　　加班：18：30開(kāi)始

　　二、考勤范圍：

　　公司全體員工

　　三、簽到規(guī)定：

　　1.員工每天上下班都應(yīng)到指紋考勤機(jī)處指紋打卡，如因各種原因未能及時(shí)簽到的'，須及時(shí)上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人并填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政人事部處，由行政人事部給予補(bǔ)簽。每人每月累計(jì)補(bǔ)簽不得超過(guò)三次，超過(guò)一次罰款10元，依次遞加。

　　2.因遲到或早退而故意不簽到，事后補(bǔ)簽的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)天考勤作廢，按曠工處理。

　　3.如員工因各種原因未能及時(shí)簽到，事后也未及時(shí)上報(bào)補(bǔ)簽，導(dǎo)致無(wú)考勤記錄的，按曠工處理。

　　4.各部門(mén)應(yīng)報(bào)而未報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤情況，導(dǎo)致與考勤機(jī)結(jié)果不相符的，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。

　　特此通知。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 3

公司各部門(mén)：

　　因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、工作時(shí)間

　　1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　二、考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、監(jiān)督與管理

　　各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)?nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

　　4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門(mén)——行政部——總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請(qǐng)假：

　　a)員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

　　b)部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);

　　c)不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

　　e)請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的'有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　　(2)批假權(quán)限：

　　a)員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

　　b)員工請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

　　c)員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。

　　注：

　　1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　特此通知。

xxx有限公司行政部

　　20xx年9月5日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 4

公司各部門(mén)：

　　近段時(shí)間，公司各部門(mén)陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：

　　1、安全員不請(qǐng)假外出、外出回來(lái)不銷(xiāo)假、不按時(shí)交接班；

　　2、職員不按公司請(qǐng)銷(xiāo)假流程操作，事前不填寫(xiě)請(qǐng)假單進(jìn)行申報(bào)，事后也不補(bǔ)辦請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)；請(qǐng)假或外出不掛網(wǎng)上知會(huì)；

　　3、個(gè)別部門(mén)包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴(yán)重；

　　4、個(gè)別部門(mén)病、事假情況過(guò)多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。

　　以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀(jì)律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴(yán)肅整頓的地步。究其原因主要有：

　　1、人力資源部對(duì)公司考勤制度宣傳不到位，對(duì)各部門(mén)考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門(mén)職員沒(méi)有意識(shí)到考勤紀(jì)律的重要性。

　　2、部門(mén)人事及管理人員對(duì)考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀(jì)律的遲到、請(qǐng)假等現(xiàn)象沒(méi)有得到有效處理，部門(mén)負(fù)責(zé)人沒(méi)有有效承擔(dān)起最終考勤責(zé)任，致使職員沒(méi)有意識(shí)到考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性。

　　針對(duì)以上問(wèn)題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補(bǔ)充考勤要求如下：

　　1、人力資源部須于每月28日前收集各部門(mén)考勤卡檢查備案。

　　2、部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會(huì)，請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假。

　　3、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)職員的`考勤執(zhí)行情況負(fù)全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級(jí)檢查中如發(fā)現(xiàn)部門(mén)有違反考勤紀(jì)律的行為沒(méi)有得到有效處理的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部處罰。以此原則類(lèi)推，請(qǐng)各部門(mén)內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任，如部門(mén)級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為未得到有效處理的，由分管主管承擔(dān)全部處罰；主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀(jì)未有效處理的，由班長(zhǎng)承擔(dān)全部處罰。

　　4、職能部門(mén)人員到業(yè)務(wù)部門(mén)上班，須在業(yè)務(wù)部門(mén)打卡（請(qǐng)業(yè)務(wù)部門(mén)準(zhǔn)備相關(guān)職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門(mén)打卡；新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須在所在地產(chǎn)項(xiàng)目考勤打卡（請(qǐng)房管部負(fù)責(zé)制作新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤卡）。

　　嚴(yán)格按制度出勤是公司對(duì)職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)作的保證。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀(jì)律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴(yán)格要求自己，切實(shí)按照公司制度執(zhí)行請(qǐng)假銷(xiāo)假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請(qǐng)各部門(mén)人事管理員及部門(mén)負(fù)責(zé)人切實(shí)承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。

　　附公司考勤紀(jì)律相關(guān)規(guī)定（見(jiàn)附件），請(qǐng)各部門(mén)加以熟悉。

　　特此通知！

　　xx物業(yè)管理有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 5

公司各部門(mén)：

　　通過(guò)對(duì)2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：

　　1、打卡不及時(shí)，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明;

　　2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂;

　　3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

　　一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，報(bào)人事行政部備案。

　　三、生產(chǎn)部門(mén)員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門(mén)員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規(guī)定打卡。

　　四、現(xiàn)對(duì)所有員工電子考勤卡編號(hào)定位，請(qǐng)按規(guī)定放置。

　　五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：

　　白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)

　　下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，

　　夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)

　　下班打卡位置為加班下班(即第六空格)

　　員工打卡時(shí)請(qǐng)注意考勤機(jī)上方紅燈對(duì)應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見(jiàn)所附樣張。

　　公司下步將加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對(duì)出現(xiàn)的'遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門(mén)員工理解配合!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 6

各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無(wú)打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)人員考勤監(jiān)督，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。從xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)引以為戒。

行政部

　　20xx年3月14日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 7

各位員工：

　　為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤，提高工作效率，決定實(shí)行指紋打卡考勤系統(tǒng)。從即日起，公司上班人員需通過(guò)指紋識(shí)別進(jìn)行上下班考勤。具體事項(xiàng)如下：

　　一、指紋考勤系統(tǒng)將于本月底前啟用。

　　二、員工需在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋打卡。

　　三、所有在大廈及副樓上下班的員工均需參與指紋考勤，但當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行該制度。

　　四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請(qǐng)假并填寫(xiě)《員工未簽到或外出事由條》，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限執(zhí)行。如考勤方式需要變更，則需報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

　　五、指紋考勤設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由員工自行在考勤機(jī)上進(jìn)行操作�？记跈C(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常保管和安全。

　　六、指紋考勤系統(tǒng)的'使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。每月底將員工考勤情況公示，對(duì)違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　特此通知。

x有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 8

各部室：

　　為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保各部門(mén)各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行，體現(xiàn)公司良好的風(fēng)氣和員工良好的職業(yè)素質(zhì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論同意，在原有考勤制度的基礎(chǔ)上，就員工上下班考勤制度再次重申，明確以下幾點(diǎn)：

　　一、員工必須認(rèn)真遵守公司考勤制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　二、員工必須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間。每天上午上班和下午下班實(shí)行打卡，上午上班時(shí)間8：30、下午下班時(shí)間18：00，不得代他人或找他人代打卡。

　　三、員工工作時(shí)間內(nèi)因公外出辦事須得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意，并將去向告知同一辦公室或同一崗位的同事。因私外出的須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按請(qǐng)假流程辦理。

　　四、由于上午下班12：00和下午上班13：00兩個(gè)時(shí)間段不打卡，容易造成員工不按時(shí)上下班，各部門(mén)總監(jiān)(或經(jīng)理)要高度重視考勤制度的執(zhí)行和管理，應(yīng)在本部門(mén)內(nèi)指定考勤專(zhuān)員監(jiān)督本部門(mén)員工是否按時(shí)上下班，確�？记谥贫鹊膰�(yán)格執(zhí)行。部門(mén)總監(jiān)(或經(jīng)理)要認(rèn)真及時(shí)查處員工中違反考勤制度的`現(xiàn)象。

　　五、行政人事部是公司考勤制度執(zhí)行情況的督查部門(mén)。將不定期對(duì)各部門(mén)員工的出勤情況進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律

　　的情況將按照公司考勤制度的規(guī)定進(jìn)行處罰或通報(bào)。違紀(jì)員工的部門(mén)總監(jiān)(或經(jīng)理)負(fù)連帶責(zé)任。

　　六、員工的考勤情況將作為員工月度或年度評(píng)優(yōu)、晉升、晉級(jí)的依據(jù)之一。

　　七、各部門(mén)接到本通知后請(qǐng)于三個(gè)工作日內(nèi)組織部門(mén)員工學(xué)習(xí)，并做好會(huì)議記錄，會(huì)議簽到表報(bào)行政人事備案。

　　云南x(chóng)x有限公司行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 9

各窗口：

　　為了正確使用指紋考勤，避免誤操作，現(xiàn)將有關(guān)注意事項(xiàng)通知如下：

　　1.原定于10月8號(hào)正式啟動(dòng)指紋考勤，由于四樓、三樓指紋數(shù)據(jù)更新出現(xiàn)故障，正式指紋考勤時(shí)間改于10月11號(hào)。

　　2.指紋考勤對(duì)象。凡入駐大廳窗口人員必須接受指紋考勤。但是，副科實(shí)職或者由市委組織部管理的干部接受中心指紋考勤數(shù)據(jù)只作為入駐大廳的'憑證，不作為年終考核依據(jù)。

　　3.因工作需要不能長(zhǎng)期按正常上下班時(shí)間作息的，請(qǐng)窗口首席代表與中心督查室聯(lián)系，另行排班。

　　4.各樓層窗口人員到所屬樓層接受指紋考勤。

　　5.正�？记跁r(shí)間。更換服裝、衛(wèi)生整理、電梯、乘車(chē)等因素，中心決定，窗口人員可以推遲15分鐘簽到、提前15分鐘簽退。否則記遲到、早退。特殊情況，臨時(shí)調(diào)整上下班時(shí)間。

　　6.考勤機(jī)使用�？记谌藛T應(yīng)將采集的手指（一般為食指和中指）平放指紋采集器中央1－2秒，指紋機(jī)顯示

　　考勤成功方可離開(kāi)。出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間和樓層督查員、導(dǎo)引員或者網(wǎng)管反映情況，及時(shí)處理。凡考勤未成功，又未和樓層督查員聯(lián)系的，視為未接受考勤，系統(tǒng)記曠工。

　　7.10月份為指紋考勤試運(yùn)行階段，不作為考核依據(jù)。主要任務(wù)是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，為以后正式運(yùn)行打基礎(chǔ)。但是，沒(méi)有接受考勤的人員，要主動(dòng)與樓層督查室說(shuō)明不接受考勤的原因，否則，記曠工。

　　8.請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定，按照中心考勤考核辦法履行請(qǐng)假手續(xù)，假條交樓層督查室備案。

　　9.原指紋考勤說(shuō)明同時(shí)廢止。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 10

尊敬的全體員工：

　　大家好！

　　在公司不斷發(fā)展壯大的背景下，為了確保工作時(shí)間的嚴(yán)謹(jǐn)性和提高員工的工作效率，經(jīng)過(guò)公司管理層的討論決定，自即日起，全體員工將全面執(zhí)行打卡考勤制度。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、制度背景和目的

　　隨著公司規(guī)模的增大，人員管理工作變得愈加復(fù)雜。為了做到精確管理并提高員工的'出勤率和工作效率，公司決定引入打卡考勤制度。該制度將幫助公司實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

　　1.提升員工出勤率：通過(guò)打卡機(jī)制，確保員工能按時(shí)到崗，減少遲到和早退的現(xiàn)象；

　　2.加強(qiáng)工作紀(jì)律：每天的打卡將幫助員工時(shí)刻保持對(duì)工作時(shí)間的嚴(yán)謹(jǐn)性和高度重視；

　　3.提高工作效率：減少員工在工作時(shí)間內(nèi)的私人活動(dòng)，提高工作效率和績(jī)效。

　　二、考勤方式和時(shí)間

　　1.考勤方式：公司將設(shè)立專(zhuān)門(mén)的打卡機(jī)，每位員工進(jìn)入公司大門(mén)后必須準(zhǔn)確打卡；

　　2.考勤時(shí)間：工作日上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)�？记跁r(shí)間按照公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行，不允許任何個(gè)人擅自更改。

　　三、遲到和早退懲罰規(guī)定

　　為了保證打卡考勤制度的嚴(yán)肅性，公司將實(shí)施以下懲罰規(guī)定：

　　1.遲到：遲到時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，將扣除30分鐘工資；遲到時(shí)間超過(guò)5分鐘的，將扣除1小時(shí)工資；

　　2.早退：早退時(shí)間在5分鐘內(nèi)的，將扣除30分鐘工資；早退時(shí)間超過(guò)5分鐘的，將扣除1小時(shí)工資。

　　四、請(qǐng)假操作

　　1.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，必須提前向上級(jí)經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)后可以進(jìn)行請(qǐng)假；

　　2.請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)需根據(jù)公司規(guī)定，在打卡機(jī)上按事先設(shè)定的指令進(jìn)行操作。

　　五、制度執(zhí)行和監(jiān)管

　　為了確保打卡考勤制度的有效實(shí)施和規(guī)范執(zhí)行，公司將采取以下措施：

　　1.培訓(xùn)：公司將組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，讓員工了解打卡考勤制度的具體操作方法和相關(guān)規(guī)定；

　　2.監(jiān)管：公司將派專(zhuān)人進(jìn)行考勤管理，并嚴(yán)格監(jiān)管打卡機(jī)的運(yùn)行狀況和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，真實(shí)地記錄每位員工的打卡情況。

　　六、其他事宜

　　1.打卡記錄的保密性：打卡記錄是個(gè)人的工作表現(xiàn)和隱私，公司將嚴(yán)格保護(hù)每位員工的打卡記錄，并依法保證其保密性；

　　2.制度執(zhí)行調(diào)整：公司保留根據(jù)需要對(duì)打卡考勤制度進(jìn)行調(diào)整和修改的權(quán)利，如有調(diào)整或修改，將及時(shí)通知全體員工。

　　希望全體員工能積極配合公司的打卡考勤制度，認(rèn)真完成自己的工作，準(zhǔn)確按時(shí)打卡，做到工作紀(jì)律性和高效率。公司相信，通過(guò)共同的努力，我們一定能夠取得更加出色的成績(jī)。

　　謝謝大家的理解與支持！

公司管理層

　　20xx年xx月xx日

　　簡(jiǎn)單考勤通知 11

尊敬的全體員工：

　　大家好！

　　為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

　　1、請(qǐng)假：

　　1.1員工需事前履行完請(qǐng)假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;

　　1.2普通管理人員請(qǐng)假不超過(guò)3天的假條由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批生效，超過(guò)3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

　　1.3中層及以上管理人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過(guò)3天的須到人力資源部備案。

　　2、公事外出：

　　2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開(kāi)崗位的，需在“員工去向牌”中填寫(xiě)清楚去向，并告知部門(mén)負(fù)責(zé)人;

　　2.2員工到其他部門(mén)辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門(mén)《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉(cāng)庫(kù)等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

　　2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫(xiě)《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫(xiě)明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

　　3、上下班刷卡：

　　3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無(wú)拍照(如附件1)罰款50元;

　　3.2無(wú)故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

　　4、其他：

　　4.1遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)曠工一天以?xún)?nèi)的`罰款50元-100元。

　　4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

　　4.3不履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

　　5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。

　　在查崗過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無(wú)請(qǐng)假條、出勤證明單、無(wú)去向說(shuō)明或無(wú)業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當(dāng)天無(wú)刷卡記錄視為曠工。

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人是部門(mén)管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。

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　　20xx年xx月xx日

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