打架處罰通告范文

打架處罰通告范文1

　　20xx年6月17日下午，公司員工張三和李四在辦公室內(nèi)發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，其間情緒激動(dòng)并引起了沖突。這種暴力行為不僅嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，更給公司帶來(lái)了極為負(fù)面的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象。為此，公司對(duì)涉事員工做出如下懲罰：

　　1、對(duì)宗位煒，xxx打架行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng);

　　2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　20xx年6月19日

打架處罰通告范文2

公司全體員工：

　　20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且X員工首先不理智動(dòng)手打人。我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：

　　1.經(jīng)過(guò)深思熟慮，公司決定對(duì)楊予以開(kāi)除處理�？紤]到楊并非事件的直接引起人，公司將給予其留公司查看3個(gè)月的機(jī)會(huì)。同時(shí)，作為懲罰，公司將對(duì)楊處以500元罰款。

　　2. 對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。

　　3.給公司主管：您對(duì)安全意識(shí)的關(guān)注似乎不夠，這在公司內(nèi)部引起了嚴(yán)重的警告。我們需要您向公司董事會(huì)深刻反思，并受到4000元的罰款。

　　4.我們公司的領(lǐng)導(dǎo)層和員工們?cè)诠ぷ骱徒?jīng)營(yíng)過(guò)程中，常常表現(xiàn)出簡(jiǎn)單粗暴、缺乏章法的行為方式。他們追求爭(zhēng)強(qiáng)好勝，甚至有時(shí)候表現(xiàn)得好勇斗狠。然而，這些人對(duì)法律意識(shí)卻不夠敏感，缺乏對(duì)法律的深入了解和認(rèn)識(shí)。如果我們不能深刻反省，今后我們必然會(huì)犯下更大的錯(cuò)誤。這些錯(cuò)誤不僅會(huì)給公司帶來(lái)嚴(yán)重的損失，也會(huì)給個(gè)人造成深刻的傷害。因此，我們必須謹(jǐn)記這一點(diǎn)，從而避免將來(lái)再次犯下同樣的.錯(cuò)誤。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。

　　2. 如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者,予以開(kāi)除。

　　本公司決定向全體員工通報(bào)一件事件，希望大家能夠從中深刻領(lǐng)悟教訓(xùn)，引以為戒。我們應(yīng)該痛定思痛，認(rèn)真反省，努力完善自己的工作態(tài)度和行為準(zhǔn)則。希望大家能夠共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

X有限公司

　　20xx年1月17日

打架處罰通告范文3

　　經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)保安部領(lǐng)班和工程部電工在5月23日中午14時(shí)左右，在三期車庫(kù)電梯口發(fā)生了打架事件。為了維護(hù)公司的形象和員工的尊嚴(yán)，公司決定對(duì)這兩名員工做出處理。保安部領(lǐng)班因?yàn)樵诠ぷ鲌?chǎng)所發(fā)生打架事件，并且未能采取有效的措施加以遏制，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)重警告處分；工程部電工因?yàn)樵诠ぷ鲌?chǎng)所與他人發(fā)生言語(yǔ)爭(zhēng)吵，并主動(dòng)挑起打斗，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)重警告處分。公司希望通過(guò)此次處分，讓所有員工明白，要在工作中遵守規(guī)則，保持冷靜，維護(hù)好公司的形象和員工的`尊嚴(yán)。

　　工程部電工，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利;

　　保安部領(lǐng)班，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯(cuò)誤，現(xiàn)給予丙類過(guò)失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個(gè)月(5月、6月、7月)的績(jī)效工資，并進(jìn)入考察期。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

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