錢要花在刀刃上：如何設計有效的激勵方案？

　　為確保事情或工作順利開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編為大家整理的錢要花在刀刃上：如何設計有效的激勵方案？，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　HR小陳最近工作上遇到了一些困難，讓她很是苦惱。

　　小陳所在的公司是一家跨境電商企業(yè)。

　　公司實施的激勵方式主要基于項目銷售額和利潤的提成，在公司成立初期，這樣的激勵方式確實激發(fā)了銷售人員的積極性，促使了產(chǎn)品業(yè)績的大幅提升，為公司的發(fā)展奠定了良好的基礎。

　　逐漸地，這種單一的激勵方式所帶來的問題就出現(xiàn)了——

　　由于公司近30個項目的產(chǎn)品市場反響和盈利能力存在差異，不同項目組之間的銷售人員因此存在著比較大的收入差異，嚴重影響到團隊之間的合作和工作氛圍；

　　當前的激勵體系只關注銷售額和利潤，而忽視了對公司長期發(fā)展同樣重要的營銷創(chuàng)新、客戶服務、產(chǎn)品創(chuàng)新、IT支持等方面的貢獻，導致這些部門的員工動力不足，人員流動性增大。

　　老板也明白這是激勵方式方面有問題，他讓小陳設計一個新的激勵方案，來改善這種情況，但同時又得控制住成本。

　　在中小企業(yè)中，科學的激勵體系往往是薄弱環(huán)節(jié)，因為這涉及到人力成本、績效考核、薪酬管理和員工福利等多個方面。

　　具體要怎么做呢？小陳有點束手無策。

　　其實可以從以下幾點著手：

　　1、《薪酬結構設計超全指南》

　　一個科學合理的薪酬結構，不僅能幫助企業(yè)吸引和留住人才，激勵員工發(fā)揮最大的潛能，更能持續(xù)地幫助企業(yè)實現(xiàn)長期的戰(zhàn)略目標。

　　《薪酬結構設計超全指南》就是一套詳盡而又全面薪酬設計參考資料，通過這份資料，薪酬HR能夠設計出既符合企業(yè)業(yè)務發(fā)展需求的，又具有激勵性和公平性的薪酬結構。

　　這份資料包主要包含“薪酬結構設計原則”“薪酬結構設計方法”“薪酬結構必備表格工具”三大部分。

　　其中“薪酬設計原則”，針對性地解答了“如何設計出富有競爭性的薪酬結構”“如何在薪酬設計中體現(xiàn)公平”等讓HR熟悉而又難以回答的難題，理解了這些薪酬設計原則，就為后續(xù)薪酬績效項目的開展打下堅實基礎。

　　“薪酬結構設計方法”里的“海氏職位評價系統(tǒng)打分表及薪酬結構圖”全篇共28頁，包含了海氏評價法的核心理念與實際操作，通過打分表和薪酬結構圖的形式，幫助企業(yè)進行職位價值的評估，進而構建一個具有內(nèi)部統(tǒng)一性和外部競爭力的薪酬結構。

　　初創(chuàng)企業(yè)的HR，這份資料包能幫助你根據(jù)企業(yè)規(guī)模和資金狀況，設計出既能吸引人才又符合成本效益的薪酬結構；成熟企業(yè)的HR，可以通過這份資料包中的"薪酬體系診斷工具"評估現(xiàn)有薪酬結構的合理性，再利用"薪酬結構優(yōu)化方案"進行必要的調(diào)整和優(yōu)化。

　　2、《超全調(diào)崗調(diào)薪工具合集》

　　在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)需要靈活調(diào)整員工崗位和薪酬結構來適應市場變化和企業(yè)的發(fā)展需求。

　　這份《超全調(diào)崗調(diào)薪工具合集》就是一份為調(diào)崗調(diào)薪提供一站式解決方案的資料包。

　　其中“調(diào)薪制度”包含“年度薪酬調(diào)整方案”“薪資調(diào)整管理制度”“員工調(diào)薪管理辦法”等各類調(diào)薪制度，既能給企業(yè)的調(diào)薪提供合法合規(guī)的制度依據(jù)，本身又是一個完整的、可供參考的調(diào)薪方案，比如“調(diào)薪范圍”“調(diào)薪原則”“調(diào)薪的操作程序和步驟”，HR根據(jù)自己所在企業(yè)的情況稍作更改就能用。

　　“調(diào)崗調(diào)薪技巧”中“HR如何依法做好調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職”“三期女員工調(diào)崗調(diào)薪的正確操作”通過對失敗案例的分析，指出調(diào)崗調(diào)薪過程中的關鍵點，再給出具體的行動步驟，能有效確保HR在調(diào)崗調(diào)薪過程中符合相關法律法規(guī)，避免潛在的法律風險。除此之外，“調(diào)崗糾紛就打常見問題”“解決新老員工利益沖突點”還針對調(diào)崗工作中難點問題提供了非常具體可實操的解決方案。

　　最后，“調(diào)崗調(diào)薪表格”提供了“員工內(nèi)部調(diào)轉表”“崗位及薪酬調(diào)整表”“員工調(diào)崗調(diào)薪審批表”“員工調(diào)崗、調(diào)薪工作總結表”等一系列工具表單，便于HR清晰記錄企業(yè)員工的薪資調(diào)整流程，高效完整地存檔。

　　總之，《超全調(diào)崗調(diào)薪工具合集》是一個強大的薪酬調(diào)整工作的支持系統(tǒng)，它能幫HR在調(diào)崗調(diào)薪的復雜任務中保持效率、合規(guī)性和人性化管理，從而確保企業(yè)內(nèi)部人才流動的合理性以及激勵機制的公平性。

　　·

　　3、《員工激勵方式合集》

　　有效激發(fā)員工高意愿度的不僅有薪酬，還有不同層次、不同維度的組合激勵措施。如果作為HR的你對其他激勵方式還沒有一個系統(tǒng)的思路，那么這個《員工激勵方式合集》一定可以幫到你。

　　“企業(yè)員工全面激勵策略干貨”內(nèi)共有10份資料，全面系統(tǒng)地介紹了對企業(yè)管理中激勵問題的思考、企業(yè)可以實施的激勵機制有哪些、如何進行有效激勵，以及如何建立長期的激勵機制，這些內(nèi)容能幫助HR梳理出企業(yè)進行員工激勵的整體思路，有了思路之后，企業(yè)再進行員工激勵也就能夠有效降低試錯成本，從而提高員工激勵的有效性及精準度。

　　在現(xiàn)代企業(yè)管理中，股權激勵和員工持股計劃已成為激發(fā)員工潛力、增強企業(yè)凝聚力的重要手段。“股權激勵與員工持股計劃實戰(zhàn)解析”就深入解析了股權激勵的策略以及實施方式，幫助企業(yè)構建與員工共贏的長效激勵機制。其中，“股權激勵與應用”介紹了股權激勵的基本概念、類型、法律框架和應用場景；“非上市公司股權激勵的法律風險”“股權激勵實施的法律風險規(guī)避”詳細說明了股權激勵實施過程中應該避免的法律坑。

　　有了《員工激勵方式合集》這個資料包，HR能夠根據(jù)企業(yè)不同的發(fā)展階段，結合企業(yè)實際情況，靈活運用多種激勵方式，制定激勵計劃，形成綜合性的激勵體系，使得物質(zhì)激勵能把“錢花在刀刃上”，非物質(zhì)激勵成為物質(zhì)激勵的有力補充，長期激勵和短期激勵相得益彰，激勵人才發(fā)揮出更大的效能。

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