曠工批評(píng)通告
曠工批評(píng)通告1
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，是xx車間工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
xx年xx月xx日
曠工批評(píng)通告2
我公司生產(chǎn)部的一名員工，從20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未經(jīng)過(guò)請(qǐng)假。此外，該員工最近多次遲到，這種行為已違反了公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為。依照公司規(guī)章制度，我們將視其為曠工半天，并按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為了維護(hù)嚴(yán)肅的.工作紀(jì)律，我們決定對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)重警告處分，并在年終考評(píng)中計(jì)入該處分。同時(shí)，我們注意到近期有更多員工遲到的情況。希望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。
特此通知
北京X有限公司
三月七日
曠工批評(píng)通告3
公司全體員工：
x月x日中午12點(diǎn)左右，我公司女員工在銷售過(guò)程中與X員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并且XX員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭(zhēng)斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。這種行為：對(duì)他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：
1、對(duì)xx以開(kāi)除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2、對(duì)朝陽(yáng)店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以xxxx元罰款。鑒于整個(gè)事件過(guò)程中沒(méi)在現(xiàn)場(chǎng)，不予開(kāi)除處理。
3、對(duì)公司直接負(fù)責(zé)人：安全意識(shí)淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會(huì)深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說(shuō)明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，簡(jiǎn)單粗暴，沒(méi)有章法，爭(zhēng)強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識(shí)淡薄。如果不深刻反省，今后必然會(huì)鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來(lái)深深傷害。
公司在這里再次重申：
1、任何人無(wú)論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無(wú)論責(zé)任方在誰(shuí)，通通開(kāi)除。
2、如果經(jīng)理在場(chǎng)，沒(méi)有制止或參與者，予以開(kāi)除。
本決定通報(bào)公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，深刻反省，引以為戒。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
曠工批評(píng)通告4
生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)x3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
xxx辦公室
20xx年xx月xx日
曠工批評(píng)通告5
我們注意到最近有一些非公司員工未經(jīng)允許私自進(jìn)入宿舍居住，這嚴(yán)重影響了其他人的休息和財(cái)產(chǎn)安全。因此，我們需要說(shuō)明以下事項(xiàng)：請(qǐng)那些未在本公司就職的人員在明天之前搬離宿舍。否則，我們將通知管理部門和公安機(jī)關(guān)處理非法居住者。對(duì)于帶外來(lái)人員進(jìn)入宿舍的.員工，我們將根據(jù)情況處以100至500元的罰款。希望大家合作共同維護(hù)宿舍秩序。
特此通告
x科技有限公司
5月11日
曠工批評(píng)通告6
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，是xx車間工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予xx處分。
特此通知
xxx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工批評(píng)通告7
生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
xxx辦公室
日期：
曠工批評(píng)通告8
公司全體員工：
公司xxx部員工xxx在xx年xx月累計(jì)曠工xx次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款xxx元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。
特此通報(bào)
xxx公司行政部
xx年xx月xx日
曠工批評(píng)通告9
生產(chǎn)部員工小李于X月X日，曠工X天，據(jù)其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。
小李隨意曠工行為，不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn)，同時(shí)也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，在此經(jīng)公司決定全廠通報(bào)批評(píng)，并予以警告，望其加強(qiáng)工作責(zé)任心，遵守考勤制度。
針對(duì)隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守公司廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象，后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
公司名稱
年月日
曠工批評(píng)通告
公司全體員工：
公司_______部員工_______在_______年_______月累計(jì)曠工_______次，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的'工作秩序，現(xiàn)按公司規(guī)定予以公告批評(píng)，同時(shí)，處以罰款_______元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及本月額外工作津貼。
特此通報(bào)
_______公司行政部
____年____月_____日
曠工批評(píng)通告
公司品質(zhì)管理部×××在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5。8。4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。
各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報(bào)！
××有限公司
總經(jīng)辦
年月日
曠工批評(píng)通告10
生產(chǎn)二組員工xxx于xx月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予xxx記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從xxx賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
xxx制衣辦公室
20xx年1月27
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