文化專員崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的文化專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
文化專員崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；
2、協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)（VI）；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立；
6、組織員工學(xué)習(xí)公司的`共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
7、公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實施；
8、完成上級交給的其它任務(wù)。
文化專員崗位職責(zé)2
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行；
2、根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團(tuán)建的.日常策劃、員工關(guān)懷），宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感；有效推進(jìn)活動后的宣傳報道；
3、收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排；進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤；內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長；
5、完成上級安排的其他工作。
文化專員崗位職責(zé)3
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行。
2、根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團(tuán)建的日常策劃、員工關(guān)懷），宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感。有效推進(jìn)活動后的`宣傳報道。
3、收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排。進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤。內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長。
5、完成上級安排的其他工作。
文化專員崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行。
3、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則。
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建設(shè)。
5、組織員工學(xué)習(xí)公司的'共同價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則。
6、公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實施。
7、完成上級交給的其它任務(wù)。
文化專員崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求，通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延，用員工接受的方式傳遞文化及理念；
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的理解，幫助員工融入；
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。
任職要求：
1、優(yōu)秀的'溝通能力，具備高情商和親和力，對人際關(guān)系敏感；
2、思維敏捷，有創(chuàng)造力，具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維；
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件；
4、熱愛游戲，對游戲行業(yè)有基本了解，并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲；
5、本科或以上學(xué)歷，對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
文化專員崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)
1) 負(fù)責(zé)擬訂公司年度社區(qū)文化活動規(guī)劃和實施方案；
2) 負(fù)責(zé)每月制作一期社區(qū)宣傳板報；
3) 組織開展公司各項業(yè)主或公司內(nèi)部員工文化活動及業(yè)主與員工的.聯(lián)誼活動；
4) 及時向上級報告社區(qū)文化工作和舉辦各類社區(qū)文化活動情況；
5) 搞好社區(qū)文化活動評價，不斷總結(jié)經(jīng)驗，填寫并保存社區(qū)文化活動記錄；
6) 經(jīng)常巡視和維護(hù)公司文化娛樂設(shè)施，保持宣傳欄、各種宣傳標(biāo)識以及文化設(shè)施的完好，并將每期宣傳板報拍照留存；
7) 認(rèn)真完成上級交付的其他工作任務(wù)。
基本要求
1)每年6月30日及12月30日前，擬定好公司年度社區(qū)文化規(guī)劃和總體實施方案報公司領(lǐng)導(dǎo)審核；
2)每次活動前應(yīng)制定詳細(xì)的實施方案和活動經(jīng)費預(yù)算報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；活動結(jié)束后，應(yīng)及時寫出活動總結(jié)報告和填寫社區(qū)文化活動記錄；
3)每年的6月及12月會同管理處分別向住戶做一次文體活動意向調(diào)查，并提交《調(diào)查報告》。
文化專員崗位職責(zé)7
一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，具體負(fù)責(zé)文化建設(shè)中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。
二、組織各項員工活動，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團(tuán)業(yè)務(wù)和管理方面的`創(chuàng)新與變革。
三、與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作。
文化專員崗位職責(zé)8
一、負(fù)責(zé)制定社區(qū)文化年工作計劃，并按計劃組織各種活動，承擔(dān)對各文化活動工作開展與相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)的工作。
二、負(fù)責(zé)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批活動經(jīng)費，準(zhǔn)備活動的相關(guān)用具、聯(lián)系場地和相關(guān)人員；于活動前檢查各項工作的準(zhǔn)備情況。
三、做好小區(qū)活動室的日常監(jiān)管，協(xié)調(diào)桌椅和配套設(shè)施，確�；顒邮业�.正常使用。
四、隨時更新小區(qū)業(yè)主藝術(shù)團(tuán)團(tuán)員資料，確保資料齊全。
五、小區(qū)各類業(yè)主協(xié)會每季度應(yīng)安排組織活動1次，維護(hù)協(xié)會活躍度。
六、負(fù)責(zé)每次開展社區(qū)文化活動后相關(guān)資料的收集、整理及歸檔工作。
七、熟悉各區(qū)域小區(qū)業(yè)主的情況，特別應(yīng)與重點業(yè)主，如：工作在文學(xué)、藝術(shù)、體育、教育等領(lǐng)域的專家、知名人士和積極分子建立良好的工作關(guān)系。掌握物業(yè)管理的有關(guān)法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度。
八、與業(yè)主保持密切聯(lián)系，收集業(yè)主對社區(qū)文化建設(shè)提出的意見和建議。
九、做好輿情監(jiān)督，定時搜集、匯總相關(guān)網(wǎng)站和論壇關(guān)于公司的正面和負(fù)面的報道，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
八、協(xié)助小區(qū)經(jīng)理配合相關(guān)部門和傳媒，利用電視臺、社區(qū)專欄等宣傳設(shè)施，構(gòu)建小區(qū)互動平臺，促進(jìn)交流，融洽關(guān)系。
九、負(fù)責(zé)每季度向東江街道黨政辦相關(guān)部門匯報社區(qū)工作開展情況。
十、負(fù)責(zé)組織社區(qū)活動中心積極參加市政府相關(guān)部門組織的各種文體活動及集團(tuán)公司的相關(guān)慶典活動。
文化專員崗位職責(zé)9
工作職責(zé):
1、招聘類新媒體運營管理。包括但不限于官網(wǎng)、官微、領(lǐng)英主頁賬號的內(nèi)容規(guī)劃和日常運營等;
2、校園招聘項目的宣傳策劃與執(zhí)行。包括校園招聘項目的物料規(guī)劃、活動規(guī)劃、創(chuàng)意設(shè)計及傳播執(zhí)行等;
3、雇主品牌合作項目的.規(guī)劃與執(zhí)行。包括與各類型網(wǎng)站或平臺、高校、行業(yè)論壇的資源拓展與項目合作。
任職要求:
1、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大到無邊,有自己的公眾號者加分;
2、策劃能力強(qiáng),打造過爆款h5或者其他刷屏物料者最佳;
3、一年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可接受,有校園活動經(jīng)驗或校園資源加分;
4、抗壓能力強(qiáng),工作樂觀,能接受multi-task的快節(jié)奏工作
文化專員崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣，宣傳；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)重點事件的報道；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的.策劃，組稿，撰寫，編輯，協(xié)助發(fā)行等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)的跟進(jìn)；
5、完成上級安排的其他工作。
文化專員崗位職責(zé)11
1、具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識；
2、熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚；
3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強(qiáng)、領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、善于溝通，具備較好的.企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力；
5、認(rèn)同南玻文化與價值觀，身體健康、責(zé)任心強(qiáng)；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動，具有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊合作精神；
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設(shè)計軟件。
文化專員崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動組織策劃以及相關(guān)新媒體運營；
2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司品牌文化體系建設(shè)；
3、負(fù)責(zé)公司日常工會活動組織及項目開展；
4、負(fù)責(zé)公司聲譽風(fēng)險日常監(jiān)管及相關(guān)事項對接；
5、負(fù)責(zé)公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設(shè)計、審核及制作；
文化專員崗位職責(zé)13
1、向董事會和總經(jīng)理提出財務(wù)管理、運作方面的意見和建議;
2、對董事會、總經(jīng)理、財會部門和財會人員以及有關(guān)人員在決策與經(jīng)營過程中執(zhí)行財經(jīng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)查閱、檢查財務(wù)會計資料，監(jiān)督其日常經(jīng)濟(jì)活動;
3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營計劃和實施方案，包括年度預(yù)決算方案、資金使用和調(diào)度計劃、費用開支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經(jīng)營班子年薪方案、彌補(bǔ)虧損方案等;
4、參與貸款擔(dān)保、對外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動;
5、對資產(chǎn)變動和大額資金流動事項實行重點跟蹤報告，做到事前、事中和事后監(jiān)督;資產(chǎn)變動包括：全資、控股企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、債務(wù)重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、貸款擔(dān)保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動包括：數(shù)額較大的資金調(diào)拔和現(xiàn)金支付;公司對外舉債，擔(dān)保、發(fā)行債券等。
6、對屬下全資、控股企業(yè)的財務(wù)運行和財務(wù)決策活動進(jìn)行監(jiān)督，審核對外報送的.財務(wù)報告，確認(rèn)其準(zhǔn)確性;
7、對下屬單位主管財會工作的財務(wù)經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調(diào)動、獎懲等提出建議;
8、定期董事會、總經(jīng)理報告資產(chǎn)運作、財務(wù)狀況和重大經(jīng)營計劃和方案實施情況以及其它應(yīng)報告的事項;
9、董事會賦予的其他職權(quán)。
文化專員崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)推動公司價值觀的傳承和團(tuán)隊的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核；
2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績效考核及培訓(xùn)體系。協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊建設(shè)，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系；
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；
4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績效，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的.順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍；
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊的凝聚力；
7、團(tuán)隊活動的項目策劃與組織實施，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。
文化專員崗位職責(zé)15
一、建立全員培訓(xùn)機(jī)制
只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。
專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓(xùn)合作機(jī)制在發(fā)展過程中增長才干。
進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動，完善服務(wù)機(jī)制，增強(qiáng)員工服務(wù)意識，規(guī)范員工文明行為和質(zhì)量。
二、建立品牌文化，拓展企業(yè)對外影響
品牌文化建設(shè)就是形成涉及全部主營業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關(guān)鍵點上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢、建議一套動態(tài)傳播的服務(wù)規(guī)則。
三、素質(zhì)文化：培養(yǎng)高素質(zhì)文明群體
廣泛深入的'開展各種群眾性活動，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場競爭力以及對外形象不斷增強(qiáng)。
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