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社區(qū)文化專員崗位職責(zé)（通用10篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家收集的社區(qū)文化專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
社區(qū)文化專員崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé)
1) 負(fù)責(zé)擬訂公司年度社區(qū)文化活動規(guī)劃和實(shí)施方案；
2) 負(fù)責(zé)每月制作一期社區(qū)宣傳板報(bào)；
3) 組織開展公司各項(xiàng)業(yè)主或公司內(nèi)部員工文化活動及業(yè)主與員工的聯(lián)誼活動；
4) 及時(shí)向上級報(bào)告社區(qū)文化工作和舉辦各類社區(qū)文化活動情況；
5) 搞好社區(qū)文化活動評價(jià)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，填寫并保存社區(qū)文化活動記錄；
6) 經(jīng)常巡視和維護(hù)公司文化娛樂設(shè)施，保持宣傳欄、各種宣傳標(biāo)識以及文化設(shè)施的完好，并將每期宣傳板報(bào)拍照留存；
7) 認(rèn)真完成上級交付的'其他工作任務(wù)。
基本要求
1)每年6月30日及12月30日前，擬定好公司年度社區(qū)文化規(guī)劃和總體實(shí)施方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核；
2)每次活動前應(yīng)制定詳細(xì)的實(shí)施方案和活動經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；活動結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)寫出活動總結(jié)報(bào)告和填寫社區(qū)文化活動記錄；
3)每年的6月及12月會同管理處分別向住戶做一次文體活動意向調(diào)查，并提交《調(diào)查報(bào)告》。
社區(qū)文化專員崗位職責(zé) 篇2
一、負(fù)責(zé)制定社區(qū)文化年工作計(jì)劃，并按計(jì)劃組織各種活動，承擔(dān)對各文化活動工作開展與相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)的工作。
二、負(fù)責(zé)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批活動經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)備活動的相關(guān)用具、聯(lián)系場地和相關(guān)人員；于活動前檢查各項(xiàng)工作的準(zhǔn)備情況。
三、做好小區(qū)活動室的日常監(jiān)管，協(xié)調(diào)桌椅和配套設(shè)施，確�；顒邮业恼Ｊ褂�。
四、隨時(shí)更新小區(qū)業(yè)主藝術(shù)團(tuán)團(tuán)員資料，確保資料齊全。
五、小區(qū)各類業(yè)主協(xié)會每季度應(yīng)安排組織活動1次，維護(hù)協(xié)會活躍度。
六、負(fù)責(zé)每次開展社區(qū)文化活動后相關(guān)資料的`收集、整理及歸檔工作。
七、熟悉各區(qū)域小區(qū)業(yè)主的情況，特別應(yīng)與重點(diǎn)業(yè)主，如：工作在文學(xué)、藝術(shù)、體育、教育等領(lǐng)域的專家、知名人士和積極分子建立良好的工作關(guān)系。掌握物業(yè)管理的有關(guān)法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度。
八、與業(yè)主保持密切聯(lián)系，收集業(yè)主對社區(qū)文化建設(shè)提出的意見和建議。
九、做好輿情監(jiān)督，定時(shí)搜集、匯總相關(guān)網(wǎng)站和論壇關(guān)于公司的正面和負(fù)面的報(bào)道，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
八、協(xié)助小區(qū)經(jīng)理配合相關(guān)部門和傳媒，利用電視臺、社區(qū)專欄等宣傳設(shè)施，構(gòu)建小區(qū)互動平臺，促進(jìn)交流，融洽關(guān)系。
九、負(fù)責(zé)每季度向東江街道黨政辦相關(guān)部門匯報(bào)社區(qū)工作開展情況。
十、負(fù)責(zé)組織社區(qū)活動中心積極參加市政府相關(guān)部門組織的各種文體活動及集團(tuán)公司的相關(guān)慶典活動。
社區(qū)文化專員崗位職責(zé) 篇3
1、具有一定的文秘素質(zhì)，懂得一定的商務(wù)禮儀知識。
2、熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚。
3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強(qiáng)、領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、善于溝通，具備較好的.企劃、溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力。
5、認(rèn)同南玻文化與價(jià)值觀，身體健康、責(zé)任心強(qiáng)。
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、積極主動，具有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神。
7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設(shè)計(jì)軟件。
社區(qū)文化專員崗位職責(zé) 篇4
1、向董事會和總經(jīng)理提出財(cái)務(wù)管理、運(yùn)作方面的意見和建議;
2、對董事會、總經(jīng)理、財(cái)會部門和財(cái)會人員以及有關(guān)人員在決策與經(jīng)營過程中執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，有權(quán)查閱、檢查財(cái)務(wù)會計(jì)資料，監(jiān)督其日常經(jīng)濟(jì)活動;
3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營計(jì)劃和實(shí)施方案，包括年度預(yù)決算方案、資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、籌融資計(jì)劃和利潤分配方案、經(jīng)營班子年薪方案、彌補(bǔ)虧損方案等;
4、參與貸款擔(dān)保、對外投資、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動;
5、對資產(chǎn)變動和大額資金流動事項(xiàng)實(shí)行重點(diǎn)跟蹤報(bào)告，做到事前、事中和事后監(jiān)督;資產(chǎn)變動包括：全資、控股企業(yè)的'改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、債務(wù)重組、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、貸款擔(dān)保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動包括：數(shù)額較大的資金調(diào)拔和現(xiàn)金支付;公司對外舉債，擔(dān)保、發(fā)行債券等。
6、對屬下全資、控股企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行和財(cái)務(wù)決策活動進(jìn)行監(jiān)督，審核對外報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告，確認(rèn)其準(zhǔn)確性;
7、對下屬單位主管財(cái)會工作的財(cái)務(wù)經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調(diào)動、獎(jiǎng)懲等提出建議;
8、定期董事會、總經(jīng)理報(bào)告資產(chǎn)運(yùn)作、財(cái)務(wù)狀況和重大經(jīng)營計(jì)劃和方案實(shí)施情況以及其它應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng);
9、董事會賦予的其他職權(quán)。
社區(qū)文化專員崗位職責(zé) 篇5
1、跟進(jìn)公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項(xiàng)目落地執(zhí)行。
2、根據(jù)文化內(nèi)涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團(tuán)建的.日常策劃、員工關(guān)懷），宣導(dǎo)公司理念，提升員工歸屬感。有效推進(jìn)活動后的宣傳報(bào)道。
3、收集各部門培訓(xùn)需求，圍繞企業(yè)文化內(nèi)核，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)引進(jìn)的工作安排。進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果反饋，以及跟蹤。內(nèi)部培訓(xùn)課程的迭代和拓展。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤，進(jìn)行員工關(guān)懷，跟進(jìn)員工在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)和成長。
5、完成上級安排的其他工作。
社區(qū)文化專員崗位職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)推動公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地、考核。
2、及時(shí)反饋公司組織的`運(yùn)行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結(jié)構(gòu)、績效考核及培訓(xùn)體系、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系。
3、為組織的發(fā)展提供支持，在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。
4、組織及實(shí)施所轄部門的績效管理，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，幫助業(yè)務(wù)改善績效，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍。
6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
7、團(tuán)隊(duì)活動的項(xiàng)目策劃與組織實(shí)施，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，幫助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
社區(qū)文化專員崗位職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求，通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延，用員工接受的方式傳遞文化及理念；
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的理解，幫助員工融入；
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動。
任職要求：
1、優(yōu)秀的溝通能力，具備高情商和親和力，對人際關(guān)系敏感；
2、思維敏捷，有創(chuàng)造力，具備敏銳的'潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維；
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件；
4、熱愛游戲，對游戲行業(yè)有基本了解，并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲；
5、本科或以上學(xué)歷，對搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
社區(qū)文化專員崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣，宣傳；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)重點(diǎn)事件的報(bào)道；
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的`策劃，組稿，撰寫，編輯，協(xié)助發(fā)行等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)的跟進(jìn)；
5、完成上級安排的其他工作。
社區(qū)文化專員崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、活動組織策劃以及相關(guān)新媒體運(yùn)營。
2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司品牌文化體系建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)公司日常工會活動組織及項(xiàng)目開展。
4、負(fù)責(zé)公司聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)日常監(jiān)管及相關(guān)事項(xiàng)對接。
5、負(fù)責(zé)公司日常企業(yè)文化相關(guān)廣宣物料的設(shè)計(jì)、審核及制作。
社區(qū)文化專員崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)具體落實(shí)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；
2、協(xié)助導(dǎo)入企業(yè)識別系統(tǒng)（VI）；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行；
4、對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和內(nèi)部期刊的建立；
6、組織員工學(xué)習(xí)公司的.共同價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則；
7、公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實(shí)施；
8、完成上級交給的其它任務(wù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理或相關(guān)管理類專業(yè)；
2、接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓(xùn)；
3、有企業(yè)文化建設(shè)和活動主持經(jīng)驗(yàn)，有成功推行企業(yè)文化建設(shè)案例者優(yōu)先；
4、具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)等方面的知識；
5、具企業(yè)文化建設(shè)及推廣實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；
6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；
7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；
8、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神，良好的職業(yè)道德。
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