試崗期和試用期的區(qū)別是什么

　　一、試崗期與試用期概述

　　試崗期和試用期都是用人單位為了適應(yīng)新員工或新崗位的特殊需要而設(shè)定的一段適應(yīng)期。一般情況下，試崗期是指新員工上崗后需初步了解、適應(yīng)工作環(huán)境、崗位、操作規(guī)程、工作流程、職業(yè)病危害及其防范措施等內(nèi)容的一個考察期。而試用期則是在勞動合同有效期內(nèi)，雇主對即將雇傭的新員工的表現(xiàn)或是否能適應(yīng)工作等因素進(jìn)行考驗(yàn)的期限。兩者都是在勞動合同中約定，有一定的長短限制。

　　二、試崗期與試用期的區(qū)別

　　雖然試崗期與試用期在某些方面有著相似之處，但是兩者在實(shí)際應(yīng)用中有明顯的差別。以下列舉了幾點(diǎn)主要的區(qū)別：

　　1、目的不同

　　試崗期的目的是為了讓員工適應(yīng)新環(huán)境和崗位職責(zé)，這是一個考察的過程。而試用期的目的則是用人單位通過考察新員工的表現(xiàn)來決定是否正式錄用該員工。在試用期內(nèi)，用人單位可以在一定的合理時間內(nèi)進(jìn)一步觀察和評估應(yīng)聘者是否適合擔(dān)任該職位。

　　2、期限不同

　　一般來說，試崗期的期限通常較短，通常在1—3個月之間，具體時間取決于崗位需求和工作內(nèi)容。而試用期則根據(jù)合同約定的時間有所不同，最短為3個月，最長為一年。值得注意的是，在某些特定情況下，試用期可能會被延長或縮短。但這些變化都應(yīng)在合同中明確注明。

　　3、薪資不同

　　試崗期通常不計入工資基數(shù)，也未被明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，很多企業(yè)都是根據(jù)“實(shí)踐出真知”的方式來計算試崗員工的工資，一般為當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或略微上浮。然而在試用期內(nèi)，員工的薪資通常會按照合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。這也是試崗期與試用期的一個重要區(qū)別。

　　4、風(fēng)險責(zé)任不同

　　在試崗期內(nèi)，員工發(fā)生工傷事故或患病等風(fēng)險，責(zé)任主要由員工承擔(dān)。而在試用期內(nèi)，用人單位對員工的工傷或患病等風(fēng)險承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這主要是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)員工的權(quán)益和義務(wù)通常會有明確的約定，用人單位的用工風(fēng)險相對較小。

　　5、適用對象不同

　　試崗期通常適用于新員工或新崗位的特殊需要，例如新的員工需要了解公司的基本情況和工作流程等。而試用期則適用于正式錄用前的考察階段，包括但不限于員工的技能水平、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面的評估。

　　總結(jié)來說，試崗期和試用期都是公司為了適應(yīng)變化和特殊需要而設(shè)定的階段，這兩個階段在實(shí)際應(yīng)用中有明顯的差別。對于員工來說，了解這些差別并做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，有利于更好地適應(yīng)公司和工作崗位的需求。同時，在選擇用人單位時，建議應(yīng)聘者在簽訂勞動合同時詳細(xì)了解試用期和試崗期的相關(guān)規(guī)定，確保自己的權(quán)益得到保障。

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