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有效提高求職成功率
一、寫一份優(yōu)秀的簡歷
最終被錄用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被錄用的人。
——理查德·拉斯羅普
1. 簡歷誤區(qū)：第一是不懂得怎么寫，隨便拿個模板做填空題;第二就是造假。
2. 管理你的社交媒體。有些HR可能會通過查看你的朋友圈或其他社交媒體賬號內(nèi)容，看你是否說過上家公司壞話，價值觀是否和公司相符，是否簡歷造假從而拒絕錄用你。相反，好的內(nèi)容可能會增加好感并錄用你。不過這一條在中國可能沒那么重要。
3. 簡歷書寫大綱：STAR法則：在什么情況下(Situation)，你面臨什么任務(wù)(Task)，采取什么行動(Action)，取得了什么結(jié)果(Result)。
4. 別指望一份簡歷走遍天下。而是要根據(jù)職位和公司的不同，撰寫不同的簡歷。面試作品也一樣。
5. 你辛苦做的簡歷別人只看8秒，所以簡歷一定要簡短精悍。(如果他們混時間，能用到30秒)
6. 簡歷的核心目的僅僅是獲得面試邀請，面試才是推銷自己的時機(jī)。
7. 如果發(fā)簡歷的時候沒有特別的目標(biāo)雇主，“關(guān)鍵詞”很重要。你可以讀斯科爾·福克斯寫的一篇文章，《讓簡歷火起來的八個關(guān)鍵詞》。
8.另外，一定要認(rèn)真分析招聘需求。
二、求職面試的16個建議
提高成功率
1、沒有“雇主”這回事兒
千萬別因為幾次面試不成功而灰心，你只是沒有找到找你的公司或老板而已。
就算前10家公司都拒絕了你，一定也會有一個適合你的公司在等著你，你的任務(wù)就是找到它。
失敗是求職成功必經(jīng)之路。
2、面試前，一定要做功課
去找你能找到的任何信息，去他們的網(wǎng)站，去一些相關(guān)論壇，了解更多跟這個公司相關(guān)的內(nèi)容。
去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。
3、遵守承諾
首先是面試約定的時間提前到，千萬不能遲到。
其次是盡可能控制面試時間的長短，不要超過指定的時間。比如讓你用一分鐘自我介紹，別用三分鐘甚至五分鐘。要有很強(qiáng)的時間觀念。
4、面試不過就是一場對話
對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵，對于兩方來說，面試都是收集信息的過程。
你要利用面試機(jī)會搞清楚“我真的想在這兒工作嗎?”你要現(xiàn)在找到答案，而不是三年后。
你可以分兩步走，先了解雇主和公司，覺得你是想待的地方，再不露聲色，有信心地推銷自己。
5、他們會問的問題
你需要重視幾個基本問題，提前做好準(zhǔn)備：
(1)你為什么選擇我們?——選擇這家公司而不是其他公司的原因。
(2)你能為我們做什么?——你有什么能力，怎么證明。
(3)你是什么樣的人?——你適合這份工作嗎，性格和價值觀。
(4)我們?yōu)槭裁匆x擇你?——跟別人相比你的優(yōu)勢是什么。
(5)你對薪資的要求是什么?——看你的薪資要求是否符合你自身的價值。
6、面試中，遵循50-50原則。
一半時間自己說另一半時間聽面試官說被錄用的幾率最高。
7、回答問題時，遵循20秒到2分鐘原則。
邏輯清晰，把握重點，在2分鐘內(nèi)把問題說清楚，如果可以，請在20秒內(nèi)答完。
8、雇主最關(guān)心的是風(fēng)險。
比如遲到、請假太多、只關(guān)注自己的日程，而不是老板的輕重緩急。
你要想辦法證明自己會把工作做到更好，更適合這份工作。
9、細(xì)節(jié)決定成敗
穿著打扮與你應(yīng)聘的崗位氣質(zhì)相符，形象和個人習(xí)慣干凈舒服。不要太緊張，總是避免眼神接觸或者做一些小動作，要有自信，聲音不要太小，回答問題別太猶豫。
別打斷面試官說話，別貶低自己、對待他人的態(tài)度要好，懂得尊重和感謝。你的價值觀，是否自大，說謊，懶惰，消極等。
10、不管你找什么職位，大多數(shù)雇主都在乎通用能力
守時、可靠、態(tài)度好、有動力熱情積極、工作不僅是為了錢、自律、處理好人際關(guān)系、擅長表達(dá)、擅長電腦、團(tuán)隊合作好、靈活適應(yīng)性強(qiáng)、可培訓(xùn)、結(jié)果導(dǎo)向、有創(chuàng)造性、正直、對組織忠誠、能辨別機(jī)會、市場和未來趨勢。
在面試中要表明自己具備這些能力，可以提前想想證明具體某項能力的經(jīng)驗。
11、面試時帶一些證明，表示你具備某種能力
比如證書和面試作品。
12、別在面試時貶低你的前任雇主。切記就行了。
13、雇主不在乎你的過去。
他們了解過去，只是為了預(yù)測你的未來�？疾炷愕膭偃瘟�。
14、留心面試官的時間框架
從你的過去問到未來規(guī)劃，說明面試官對你有興趣，幾率很大。
15、結(jié)束前通常你要問的五個問題
在面試結(jié)束時，如果你覺得很喜歡很靠譜很有戲。那么請選擇性的問以下問題。
A 我能得到這份工作嗎?
B 什么時候能得到最終消息?
C 最晚何時能得到您的答復(fù)?
D 如果因為一些原因沒答復(fù)我，可以聯(lián)系您嗎?
E 您覺得其他人會對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎?(第一個問題回答你“不”時再問)
誠摯地感謝他們給你時間，堅定地握手，離開。
嚴(yán)格遵守時間，除了感謝信，別在最晚答復(fù)時間前聯(lián)系對方。
16、寫感謝信的重要性。(感謝信其實也可以發(fā)一條微信，作為今天面試的錦上添花)
當(dāng)天晚上給所有面試你的人寫感謝信或者發(fā)信息。問他們的名字，是否有名片�？梢詥柮貢�，或者直接問面試官。感謝信給你提供糾正留下的錯誤印象的機(jī)會。
附加建議：
1.先找擁有20人或更少員工的新而小的公司，他們創(chuàng)造了2/3的新工作。求職未果，擴(kuò)大尋找范圍到有50人的更大公司，還不行，再嘗試有100人的大公司。
2.尋求幫助，比如讓80個朋友和熟人幫你找面試機(jī)會。因為求職需要眼觀六路耳聽八方。但得自己先做功課，這樣就能確切地告訴他們你要找什么工作。
3.多在查找公司信息、職業(yè)分類、行業(yè)趨勢，招聘需求上下功夫。
面試以及求職的其他步驟，秘密就是找出那些你能掌控的部分，即使就2%;然后，改變它!
三、薪資談判的6個技巧
讓你拿到最高薪
1. 不要在面試過程中主動提薪資。除非你被問到或者公司明確會要你了。當(dāng)對方主動提薪水，恭喜你幾率很大。
2. 面試的目的就是考察你值多少錢。如果面試之前直接給你說薪資多少，那么面試的就沒有意義了。他們希望能以更少薪水得到，所以你盡量去爭取區(qū)間中最高的工資。
3. 薪資談判中，千萬別做先提數(shù)字的一方。談判中先提數(shù)字的人，最后通常會輸。如果對方要求你先提數(shù)字，你就用提前備好的答案回應(yīng)：“嗯，你們設(shè)立了這個職位，那一定對該職位的薪水有所考慮了，我想先聽聽那個數(shù)字。”
4. 面試之前，詳細(xì)調(diào)查市場上相關(guān)職位，及目標(biāo)公司相關(guān)職位的薪水狀況。薪資談判中雇主絕不會上來就提腦海中的最高工資，而是以較低數(shù)字開始。
5. 研究雇主腦海里的薪資區(qū)間，根據(jù)對方的區(qū)間，決定自己的期望區(qū)間。
6. 知道如何結(jié)束薪資談判，轉(zhuǎn)談福利。福利即我們通常說的五險一金、帶薪休假、體檢、假期、退休規(guī)定等。
四、3種高成功率的求職方式
1. 創(chuàng)造性方式：成功率86%。你先對自己做詳細(xì)盤點，來決定什么樣的公司適合你。然后你不消極等待，等著對方宣布空缺。你要主動出擊，通過“牽線搭橋者”——既了解對方也了解你的人——來接觸對方。
2. 多參加求職特訓(xùn)營或者瀏覽求職論壇：成功率70%，是僅投簡歷成功率的10倍。每天上午9點到12點做自我探索，研究感興趣的公司，聯(lián)系對方;下午1點到5點，去社區(qū)、城市，實際拜訪目標(biāo)公司，做信息搜集，和人見面，面試工作。
3. 分類信息招聘網(wǎng)站，成功率65%。你查閱當(dāng)?shù)氐姆诸愋畔⒕W(wǎng)站，先看索引，找到感興趣的主題或領(lǐng)域的信息。然后查詢那個領(lǐng)域公司或組織名稱，當(dāng)?shù)氐�，或想去工作城市的。打電話，約見面，去拜訪，看看他們?nèi)辈蝗蹦氵@樣的人，或有沒有你要的職位。
五、記住，求職在某種程度上，有運(yùn)氣成分。但一點兒運(yùn)氣，加上努力，加上決心，加上本書目前為止提到的建議，應(yīng)該對你有用。因為，在你之前，成千上萬的人都說有用。
求職不順時，多去嘗試，永不放棄。
但別光努力，要用不同的方式努力，即目前為止沒采取過的方式。
如果一直不成功，你就得考慮換個更好的工具和平臺。
動動腦子，認(rèn)真思考。你能搞定，相信自己。
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