最新人物訪談報告

　　我們眼下的社會，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的最新人物訪談報告 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

最新人物訪談報告 1

　　我們采訪了一位經驗豐富的醫(yī)生，他在醫(yī)療領域已經工作了十年以上。他不僅是醫(yī)療行業(yè)的專家，還是一位仁慈的醫(yī)生，一直關注著患者的健康。

　　在接受采訪時，醫(yī)生談到了他的醫(yī)學生涯以及他是如何成為一名醫(yī)生的。他表示自己的父親是一名醫(yī)生，自己從小就對醫(yī)學產生了興趣。他告訴我們，成為一名醫(yī)生需要很多努力和付出，但看到病人康復，是最大的'收獲。

　　醫(yī)生還談到了他在醫(yī)院工作的經驗，他說：“醫(yī)生的職責是救治病人，這是我們最重要的任務。但有時，病人的疾病已經到達了晚期，我們只能采取緩解治療。在這種情況下，我們需要更多關注病人的心理健康，與病人建立信任關系，讓他們感受到溫暖和關愛。”

　　當被問及對未來醫(yī)療領域的發(fā)展的看法時，醫(yī)生說：“醫(yī)學科技正在不斷進步，我們的醫(yī)療技術和醫(yī)學知識也需要不斷的更新和升級。同時，我們也需要更多關注患者的需求和意見，讓醫(yī)療服務更加人性化。”

　　最后，醫(yī)生提醒大家健康是最重要的財富，我們應該注重預防保健，不要等到身體出現(xiàn)問題再去醫(yī)院就醫(yī)。他說：“我們應該在生活中注意飲食、運動和睡眠，保持身體健康，預防疾病。”

　　采訪結束后，我們對這位醫(yī)生充滿敬意和感激。他的醫(yī)學知識和仁慈的態(tài)度是每個醫(yī)生應該學習的典范。

最新人物訪談報告 2

　　被采訪人：周學姐工作單位：防城供電公司職位：會計主管

　　工作時間：三年半畢業(yè)學校：湖南科技大學專業(yè)：會計

　　采訪方式：QQ聊天

　　1,你現(xiàn)在在哪個單位上班，擔任什么職位?

　　答：防城供電公司會計主管

　　2,您當初是如何找到這份工作的?

　　答：參加學校組織的招聘會，因為應聘的人比較多，所以面試官能給自己說話的時間很少，盡量簡單清楚地介紹自己在學校取得的主要成績以及兼職之類的經歷，面試官提出的問題五花八門，只能隨機應變。

　　3,您認為做好這份工作應該具備哪些知識、技能和經驗?

　　答：各種報表間的稽核關系，熟悉會計科目確保能準確取數。

　　4,您認為什么樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的?

　　答：細心認真負責有責任心較強的判斷能力,誠信,我們電網系統(tǒng)是不允許假賬存在的。

　　5,這份工作對學歷有什么要求嗎，你覺得會計專業(yè)有必要考研嗎?

　　答：我招聘進來的時候要求不高，不過今年開始必須要有本科文憑，有必要考研，因為這份工作就是學到老的,我們這去年還有公司組織的讀研的現(xiàn)在的招聘條件越來越高。

　　6,公司對剛進入該領域的員工提供哪種培訓,培訓內容大概是什么呢?

　　答：新員工入職培訓,軍訓，南網方略學習，南網系統(tǒng)了解什么的.，如果是會計的話，剛進入是沒有特定的培訓的，不過每年組織會計再教育學習。

　　7、您認為，對于會計專業(yè)畢業(yè)的學生、會計人員而言，除了做出納、會計等職業(yè)，今后還可以往哪些方面發(fā)展?有什么優(yōu)勢?

　　答：除了出納以及會計，比較對口的就是審計了，努力考證的話，比較輕松的就是老師了。

　　8：您能告訴我們，對于我們這些將要從事會計工作的大學生，在我們剛開始工作時將會遇到怎樣的困難嗎?我們該如何面對?

　　答：開始工作最大的問題就是業(yè)務不熟練以及對公司內部情況的不了解，只能備好本子多聽多看多記，多主動工作，多主動謙虛向前輩討教經驗，即使是沒有分配到自己區(qū)域內的工作，也要多學習一些

最新人物訪談報告 3

　　被訪談人：XXXX工作單位：長沙LG公司職位：副總經理

　　工作時間：XXXX年采訪方式：面談

　　1：您是如何找到這份工作的?

　　答：我在LG公司工作六年了，從最開始的低層管理者做起。一直保持一顆上進積極的心，善于學習各方面的知識，一步步達到現(xiàn)在的高度。

　　2：目前，該行業(yè)需要怎樣的教育背景話培訓經歷呢?

　　答：其實，我并沒有本科畢業(yè)，能到達現(xiàn)在的職位，很大程度上在于我的自學，由于我學歷不高，所以總是利用各種空余時間閱讀各方面的書籍，包括管理方面的'，不斷充實自己。但是現(xiàn)在的市場競爭逐漸加大，學歷高還是有優(yōu)勢的，畢竟這是硬實力。

　　3：您認為做好這份工作應該具備哪些知識?

　　答：首先應該熟悉整個公司的運作，所以根據公司的性質，掌握一定的基礎知識是必要的，然后，做到企業(yè)的高層管理人員必須具備相當多的管理知識。同時，還應該具備一定的溝通協(xié)調組織能力。

　　4：對于剛畢業(yè)的大學生，企業(yè)一般會組織哪些培訓?

　　答：首先，一般企業(yè)都會對員工進行企業(yè)規(guī)章制度，管理辦法，以及企業(yè)文化的培訓，增強員工的歸屬感和紀律性。然后，會對員工進行具體工作方面的培訓，是員工盡快了解工作流程，融入組織。

　　5：對于我們人力資源管理專業(yè)的學生，畢業(yè)后首先從事什么工作有助于今后的發(fā)展?

　　答：我一直推崇從基層干起，尤其是剛走出校園的大學生，很有必要在基層接受鍛煉，將大學學習的理論知識運用于實際。你們可以從人力資源專員或者是人力資源助理做起，掌握人力資源管理在現(xiàn)實中的運用。任何事情都不能一步登天的，掌握基礎知識對于今后的發(fā)展具體很大的影響。

　　6：男女工作者在這份工作上機會均等嗎?

　　答：一般來說，機會是均等的，只要達到了相應的知識和能力方面的要求，男女都有機會擔任這個職務的。

　　7：從事這份工作實現(xiàn)了您的人生價值觀嗎，這份工作對您的家庭有什么影響?

　　答：基本上實現(xiàn)了我最初的目標，不過學無止境，在以后的工作中，我將會樹立更高的目標。家庭對于我的工作還是挺滿意的。

　　8：您怎么看待考研?

　　答：對于這個我也不是很了解，但是有這個想法的話對于以后肯定是會有用的。

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