畢業(yè)生面試技巧
畢業(yè)生面試技巧1
一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得:對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有ceo了!筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。
二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分"推銷"自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著"廣種博收"的心理狀態(tài)把"精美的"自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個--當廢紙?zhí)幚淼�。應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如"挑戰(zhàn)"、"競爭"這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡"挑戰(zhàn)"和不畏"競爭"，名曰"投其所好"。
三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)國外的一位招聘專家曾說過:"我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐"。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面"包裝"的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實--但不也很美嗎?對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。
四、發(fā)揮應變能力，巧避面試"陷阱"看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下"圈套"，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者"言外之音"，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問:"我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎?"對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說:"那門功課太難了，所以…"那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因，還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答:"是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。"又如招聘者說:"真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰(zhàn)絕招:微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。
五、考慮應聘細節(jié)，做到"八要八不要"根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到"八要八不要"。
1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘，似乎顯得無所事事;因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的'時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平靜�？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。
3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎?
4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。
5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。"你們的待遇怎么樣?"這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說:"我認為你們單位某某"，"某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯"等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。
7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。
8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。注意事項求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是應屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功就得先過面試這關(guān)，應屆生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。
畢業(yè)生面試技巧2
準備工作
不打無準備的仗，做任何事情之前準備工作是必須的，面試也一樣，只有準備充分才能在面試時應對自如。
求職前的準備包括以下幾個方面：
（1）正確的自我定位。
很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作。
只有找到準確的定位，才可能獲得更加長足的發(fā)展。
�。�2）充分了解自己的興趣、愛好、特長以及優(yōu)點和缺點。
只有你認為有興趣的事情，才會真正地去做，而且做好；所謂的特長是你擅長的方面，有可能是一門技術(shù)，一種知識，還有可能是你某方面的能力。
�。�3）盡可能地收集相關(guān)信息。
求職之前，要盡可能收集應試單位的有關(guān)信息，并篩選出有用的信息，盡可能讓這些信息與自己的特點發(fā)生聯(lián)系，以展示出自己的特長。
�。�4）精心策劃設計個人簡歷。
個人簡歷是求職應聘時必不可缺的材料。一份精心設計、編排的個人簡歷，可以引起主考官的注意和重視。制作簡歷時應對本人的能力、經(jīng)驗分門別類地做一個簡要地描述，并針對應聘職務的不同，選擇不同的重點。
假設你在計算機編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學生活動。
如果是應聘營銷、公關(guān)、文秘類的職務，你就應該突出后者以顯示你的公關(guān)能力；而如果你打算到一個軟件開發(fā)公司應聘，你對后者的描述就應該弱化，而花較大篇幅說明你在數(shù)學、語言、程序開發(fā)等方面的才能�？傊�，要站在招聘單位的角度來思考，你打算應聘的那個職位的`基本要求是什么。簡歷要重點突出，否則你的簡歷就會淹沒在成堆的簡歷中而成為一張廢紙。
面試技巧
面試是決定求職成功與否的決定性因素。
我們?nèi)绻莆樟嗣嬖嚨募记�，就能為獲得這份工作打下良好的基礎(chǔ)。
"根據(jù)我個人的經(jīng)驗，我們在面試時要遵守社交禮儀幾個基本原則：尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則。
"一位已經(jīng)成功就業(yè)的學姐這樣說。
要想在交際中獲得良好的效果，首先要掌握語言表達的藝術(shù)，懂得言談禮儀，使你的談吐風趣、高雅、富有感染力。
自然，優(yōu)雅的舉止，灑脫的風度，也最能給面試官留下深刻印象。
一個人行為舉止的綜合，就是風度的具體表現(xiàn)，是社交中無聲語言，是個人性格、品質(zhì)、情趣、素養(yǎng)、精神世界和生活習慣的外在表現(xiàn)。
包括：規(guī)范的站姿、優(yōu)雅的坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。
應屆畢業(yè)生的求職著裝儀態(tài)
印象是求職的第一塊敲門磚。
有一些求職者本身很有實力，就因為面試時儀表方面出了問題，導致與工作機會擦肩而過。
專家說："面試只看三個重點及一種sense（感知），也就是頭發(fā)、衣飾、鞋子及與對事情的sense"。
�。�1）頭發(fā)代表一個人的個性與整潔的習慣。
比如油膩的頭發(fā)說明這個人整潔習慣欠佳。
所以大學生求職者面試的時候，一定要記住頭發(fā)的整潔遠比發(fā)型更重要。
�。�2）首飾配件，首飾不但說明了一個人的品味，也代表了對自我的要求。
從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個人的生活水平與消費品味。
然而價格并不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現(xiàn)品味。
（3）鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某種訊息。
一位服裝儀容看起來都很完美的人，只是在交談的過程中，被面試官無意地瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子，先前的所有努力全部付之東流。
鞋子體現(xiàn)穩(wěn)健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒有市場。
女生的鞋要和衣褲相適應，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長統(tǒng)靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。
面試時要做到嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太緊張同時也不要太放松。
落座之前詢問是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時面試官會拋出一串問題，簡要記錄能幫助你有條理地回答每個問題。
在簡要自我介紹時記住，大多數(shù)時候，中庸路線是最好的選擇。
不要太過張揚或是膽怯，私人情況不宜多說。
盡量采用帶有積極感情色彩的措辭。
在介紹自己的優(yōu)點過程中一定要實話實說，但不要多說，一般一個或兩個，把這一兩個說得深入一些，盡量舉例說明，最后加一點自身的不足，給人一種謙遜的印象。
在談缺點時也不能講太多，不要超過兩個。
采用聲東擊西的辦法，把優(yōu)點說成缺點，比如："我這個人很較真！"再比如："我說話太直！"（實際在說自己很坦率）。
如果有情景測試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。
牢記支持性溝通的原則：一致有效、傾聽負責、問題具體、描述聯(lián)系。
面試即將結(jié)束時盡量長話短說，不要拖延時間，這是對你的競爭對手的尊重，同時也是對面試官和你自己的尊重。
一次面試只是經(jīng)驗的積累，成功與否并不絕對重要，重要的是是否能從失敗中吸取經(jīng)驗。
面試失敗不代表失態(tài)。
大丈夫成也壯觀，敗也瀟灑。
只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最后走向成功。
有時候，你坦然面對失敗，反而會贏得別人的尊敬。
畢業(yè)生面試技巧3
你認為你在學校屬于好學生嗎？
回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的.成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。
畢業(yè)生面試技巧4
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。
一、不善于打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
三、為偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的'。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：?什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風采
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
畢業(yè)生面試技巧5
面試指南：畢業(yè)生面試的四大忌諱
剛剛走出校門的畢業(yè)生求職者，對于面試難免會有些手足無措，不知道該怎么去推銷自己從而爭取到好的工作機會，很容易出現(xiàn)魯莽的行為舉動，這里對于畢業(yè)生面試的四大忌諱，58同城求職指南()給出了相應的意見。
一忌被動
很多求職者是在被動的情景下來找工作，比如說被父母領(lǐng)來找工作，或者是跟著男朋友或者女朋友來的，這樣的人找到工作的機會基本是0.1%。你會感覺到，她還沒有準備，就來到職場。被動找工作的小舉動會給招聘人員帶來很多負面信息：不獨立、無法擔當事情、沒有自信、職業(yè)規(guī)劃模糊等等。
二忌沒有禮貌
一個人的基本素質(zhì)往往從你張開嘴第一句話就可以反映出來，而從你走入找工作的第一步開始，你的一言一行可能都能影響到你的求職情況。通�，F(xiàn)場招聘經(jīng)理是通過一個人的言談舉止來定板，五分鐘的交談就立馬給招聘人員種下深刻印象。所以，禮貌用語非常重要：首先，要有稱呼，其次，要有敬語，再次，東西要輕拿輕放，不能摔摔扔扔，這些都是非常不禮貌的舉止。
很多畢業(yè)生在面試中主動向面試人員鞠躬問好并自報家門遞簡歷，在面試結(jié)束后不忘向面試人員致謝，這些細小的舉止往往可以化被動為主動。
三忌缺乏誠意
找工作之前最先準備的就是一份簡歷，簡歷不是買來現(xiàn)成的，是要自己做的。這里需要注意的就是簡歷如何做最能受到招聘單位的歡迎。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，64.1%的企業(yè)表示愿意招聘應屆畢業(yè)生，25.5%的招聘單位表示，在招聘錄用應屆畢業(yè)生時，最不喜歡的是眼高手低的求職者。不誠實的求職者受到19.1%的招聘單位反感，最反感簡歷弄虛作假的招聘單位約占11.8%。
這表明，用人單位最不歡迎的就是眼高手低，大事干不來，小事不愿干，缺乏埋頭敬業(yè)精神的人。因此，在求職應聘過程中，如何恰到好處地體現(xiàn)自己的敬業(yè)精神，將是求職者特別是應屆畢業(yè)生贏得用人單位青睞的一把金鑰匙。
四忌有頭無尾
這方面就是指在找工作過程中你要做到細心準備，需要注意的是：很多同學畢業(yè)找工作期間會更換聯(lián)系方式，你要注意，在你找工作期間，一定要確定一個信息暢通的聯(lián)系方式，這個聯(lián)系方式要保持一段時間，一直保留到你的工作狀態(tài)相應穩(wěn)定的情況下，比如過了工作試用期，而且出現(xiàn)在你的簡歷以及各種求職登記中的聯(lián)系方式都要一致，因為隨時都有可能有幸運之神降落在你身上。經(jīng)常有許多應試者因電話沒打通而沒能到場，遺憾地和就業(yè)機遇擦肩而過。
面試指南：面試五大問！教你如何拆招！
問題一：“請你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點評：此問題回答同上。
面試指南：主動打電話問出面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得應該去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的，你過早打過去，也得不到準確的回復。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時的措辭和內(nèi)容也應注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的`面試機會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會也會失去。有時候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專家
高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷后，應該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需，有暈車癥的應帶上藥品。
4.準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝�？傊�，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試技巧：職場人要學會評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。
至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。
畢業(yè)生面試技巧6
1、專業(yè)知識角度
不論何種面試，雖然側(cè)重點有所不同，但是對專業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應屆畢業(yè)生來說，面試官往往會詢問其在校時專業(yè)知識掌握的程度。這時有兩種情況：一種是成績好的畢業(yè)生。當面試官提到專業(yè)知識這方面時，應試者可以告知面試官自己在校時的專業(yè)成績，用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識的學習上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生，當面試官問及這方面時，應該揚長避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識在實際生活中的應運，并向面試官說明，由于自己不大會考試，所以成績并不突出，但是這毫不影響自己對專業(yè)知識的.掌握。
2、個人經(jīng)歷的角度
對于應屆畢業(yè)生來說，個人經(jīng)歷主要包括擔任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應試者如果在校擔任過學生會干部或者班上干部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實的理論基礎(chǔ)加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。
3、性格角度
作為一位銀行職員，應該具備謙虛謹慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔責任、有耐心等的性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
其次，與其他行業(yè)的面試一樣，銀行面試時應試者應該注意以下幾個方面。
忌過長的自我介紹
有些應試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)歷即可，不需要長篇大論。
忌過于自信
在面試時，面試官經(jīng)常會問應試者對今后工作的計劃等類似的問題，有的應試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過于自信。
忌不注重禮節(jié)
無論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應試者面試開始時很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。
畢業(yè)生面試技巧7
作為即將實習的大學生或應屆畢業(yè)生來說，面試無疑是我們最頭疼的事，今天在此將本人的一些感悟與大家一起分享一下，希望可以幫助大家在面試中能有一體優(yōu)秀的表現(xiàn)。
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。同時你應該注意考官的一些細微動作，比如：他在看手表，那說明你的時間控制的有問題了！如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲等說明他對你說的不感興趣，盡快轉(zhuǎn)移話題。
2.為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ?/p>
3. 為什么我們應該雇傭你？
這里我們要注意，考官問這個問題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里！這時你應該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個人優(yōu)秀的事跡講出來，但切記要把握尺寸，不然會然考官感覺你是個自高自大的人，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外！
4、 談談你的人生職業(yè)生涯？
這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位？幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中，答道：治理階層，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么？一個經(jīng)理的基本責任是什么？做什么領(lǐng)域的經(jīng)理？最保險的回答應該先說明
你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的`工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清楚地顯露出來。類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。
5. 你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
6. 你希望這個職位的薪金是多少？
討論薪金是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位�！蹦阋部梢杂靡粋�問題來回答這個問題：
“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少？”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪金范圍好了。
如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪金是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀�，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪金的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘�，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個話題的話，你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的話，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪金的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪金的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪金待遇的話就會有很大的余地了。
7. 你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。 有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的。
8. 你會在公司工作多久？
回答這個問題時考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久，而是想知道你真誠與否，我們可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。切勿說我能在公司工作到退休，這樣肯定的話語最好不要提及，不然的話只會然考官感覺到你很不誠實！
9. 你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻？
答案要實際一點�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。切記不可說半個月十幾天之類的這么短的時間就做出貢獻，不然的話會給人感覺你眼高手低的。
10.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
除此之外還要很多問題需要我們注意，今天就給大家分享這幾個最常見的問題回答注意事項，希望對大家能有所幫助！
畢業(yè)生面試技巧8
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少應屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時不太注意技巧而導致求職失敗。
為此，應屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團：不帶為妙在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。微笑：始終如一微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美�！�
自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。傾聽：聚精會神面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的'過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。
當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘當面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。
畢業(yè)生面試技巧9
當前許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上，要知道面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的不足。
技巧：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
談談你的家庭情況此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰?是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的`工作能搭上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧：用樂群性愛好點綴形象
談談你的業(yè)余愛好是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來點綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
畢業(yè)生面試技巧10
20xx年我畢業(yè)于一個三線城市的普通師范類本科院校，現(xiàn)在就職于北京櫻花日語，擔任教學主管一職。剛出校門的我參加了各類事業(yè)單位考試，試圖在公立學校有晚飯吃，但是大多數(shù)參加過考試的同志們都知道，付出的諸多努力都化作了東流水。這樣到處奔波了大概半年，我放棄了這一念頭，背上行囊踏上了北漂之路，剛到北京我也是到處碰壁，網(wǎng)上投了一大堆簡歷，參加了大大小小十幾次招聘會，大都石沉大海，有一天我在網(wǎng)上突然發(fā)現(xiàn)有這么個群，抱著試試的心態(tài)進來了。在群里我認識了好多跟我一樣到處求職的小伙伴，群主每天也會推送一些各大教育機構(gòu)的招聘信息、應聘技巧、師訓類資料。在這群埋伏幾天后，北京櫻花日語提供的一份課程顧問工作打動了我。更令我意外的是，經(jīng)過兩輪面試后，我就順利入職了。相比那些大型招聘類網(wǎng)站提供的offer，這個靠譜了許多。
職場面試技巧
我們公司最近在招聘，我負責VC面試。我面試的有兩種人：一種有工作經(jīng)驗的，一種沒經(jīng)驗的學生;對于有工作經(jīng)驗的我的.要求會高一些，對于沒經(jīng)驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。
我說說我是如何挑選剛畢業(yè)的學生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題：
第一類是書本上的基礎(chǔ)知識，例如：會不會C和C++，C和C++的區(qū)別，什么是面向?qū)ο�，鏈表和樹大致如何操作等�?/p>
剛畢業(yè)的學生沒有工作經(jīng)驗，只有學校的基礎(chǔ)知識，我想問這些應該不算難為剛畢業(yè)的學生吧。如果連這些都回答不上來這種人顯然不光是在學校沒好好學習，在我看來連軟件開發(fā)的興趣都沒有。
第二類是關(guān)于實踐的問題，例如：畢業(yè)設計做的是什么，分成哪幾塊，每一塊是如何銜接的，你做的是哪一塊，用到了那些開發(fā)工具及相關(guān)技術(shù)或知識。
這些問題很重要，因為畢業(yè)設計幾乎是學生走向社會的第一次實踐，運用好書本上的知識做好畢業(yè)設計，學生的能力會有一個質(zhì)的飛躍。問這些問題我主要關(guān)注這么幾點：學生是否對畢業(yè)設計的整個項目是否了解，對自己做得那一塊是否了解，涉及到哪些開發(fā)技術(shù)。學生如果只對自己做的一小塊熟，而對參入的整個畢業(yè)涉及項目不了解，那么這種人顯然團隊意識不強，而且視野狹窄，不是我想要的;至于涉及到哪些開發(fā)技術(shù)，我主要考察一下書本上的知識運用得如何，是否了解一些windows開發(fā)技術(shù)或者VC的技巧，只要求能把自己負責的那一塊說清楚就行了，其他部分都能說清楚那就非常令人滿意了。
第三類問題我會再次問書本上的知識：計算的組成原理，操作系統(tǒng)的組成等。
這次的問題雖然還是書本上的，但屬于理論知識，難度對畢業(yè)生來說要大些，這次的問題不是要求畢業(yè)生一定能回答上來，只要不是不懂裝懂就行了。
上面三類問題就象三層篩子，第一類問題篩掉在學校沒有好好學習的，及對軟件開發(fā)沒興趣的;第二類問題篩掉沒有團隊意識，視野狹窄沒有全局觀，動手能力極差的;第三類問題篩選有一定理論知識的優(yōu)秀畢業(yè)生。其實前面兩類問題能通過，我一般都會給機會上機考試，第三類問題只是為了能找到比較優(yōu)秀的畢業(yè)生。
畢業(yè)生面試技巧11
一、請談一下你自己的一些情況
【思路】：
建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹
(1)有亮點，每一小段都有一個亮點，而不是平鋪直敘
(2)有互動：每一小段都會和面試官互動，而不是自說自話，但是切記，這種互動并不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經(jīng)歷就是被申請人從頭盯到尾!
(3)相關(guān)性強：每一小段都和所申請的職位有關(guān)系，而不是流水賬。
二、你有什么優(yōu)缺點
【思路】：
優(yōu)點在這個問題上，面試官關(guān)注的問題有兩點。
第一，申請人沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優(yōu)點。
第二，他所闡述的優(yōu)點，恰好是這個職位所需要的素質(zhì)。有很多時候，對于一個崗位而言的優(yōu)點，會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領(lǐng)導能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務代表等以細節(jié)和服務他人為主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：
(1)找出自己的三至五個優(yōu)點;
(2)每個優(yōu)點找出N多個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面;
(3)在這三到五個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。缺點認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點故意包裝成缺點?比方說把"對工作負責"這個優(yōu)點偽裝成"對自己和他人要求過高?"面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到"實話實說"欄目組任職去吧!對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可。
三、你對自己的學習成績滿意嗎
【思路】：
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。正確回答：比較滿意，我想我在學校學到的不僅是課本知識，還學到很多為人處世的經(jīng)驗。
四、你覺得大學生活使你收獲了什么?
【思路】：
這是一個總體概括性的問題，很明顯，面試官期待你給出一個總體概括性的回答。
回答示范1：
我覺得大學生活使我學會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學生有九個會強調(diào)自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學里在學生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機會鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學生到老師，從學校的領(lǐng)導到校外的.公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學到了很多。
回答示范2：
我覺得大學是我迄今為止成長最快的時期，有很多收獲。首先是知識和技能方面的，我修了"地理科學"和"管理學"兩個專業(yè)，雖然我不打算從事地理科學方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨立思考等。除了知識，我還提升了自己的綜合素質(zhì)。就拿我擔任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以后要策劃吸引人的班級活動，策劃活動的過程中要調(diào)動同學一塊參與等等，每一個環(huán)節(jié)都很鍛煉人。
五、談一談你的一次失敗經(jīng)歷
【思路】：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。如果是外企，你就可以說失敗的經(jīng)歷就是追女孩子失敗之類~~如果是國企，最好編一個故事，隨便編什么，比如說學校的運動會，你參加800米的比賽啊，你準備成績跑到多少秒，之前也進行了精心準備，練習，但最后沒有跑到那個成績，所以你發(fā)憤練習，終于在第二年的運動會跑進了前三，破了開始預定的目標，哈哈，我是瞎編一個，我的意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經(jīng)歷，但你講了之后要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿一點，特別涉及倒數(shù)字，一定要準確，不要鬧笑話~~~
六、如果你在大學(學院)做過兼職工作的話，你認為哪種兼職工作對你最有意思?為什么?
【思路】：
當面試剛剛走出校門的畢業(yè)生時(就是那些幾乎沒有工作經(jīng)驗的應聘者)，企業(yè)希望錄用那些要么學習很快，要么有領(lǐng)導(管理)潛力的畢業(yè)生。希望對方有決定能力、毅力(時間加努力等于成功)，或是能夠看清人的能力，在介紹兼職時著重突出你的學習能力、工作能力、工作業(yè)績等
七、最能概括你自己的三個詞是什么?
【思路】：
概括自己得三個詞要結(jié)合你所應聘崗位來寫，然后用一個自身例子分貝來來解釋這三個詞，比如：學習能力強、創(chuàng)新能力強、有團隊精神、有責任心等。
八、你的實力是什么?
【思路】：
描述你得專業(yè)技能、兩三項和該工作最相關(guān)的工作經(jīng)驗或項目經(jīng)驗。避免老生常談或過分籠統(tǒng)，應提供詳細的例子。描述能把這些技能運用于新職位的新方法。例如，指出你僅有他們要求的工作經(jīng)驗是明智的，面試官肯定很重視這些，另外你不僅指出你以前的技能、相關(guān)得工作經(jīng)驗，還要說明你能勝任這份工作。
九、你的私人生活是否存在對你的職業(yè)造成影響的問題?
【思路】：
使面試官深信你能把私人的感受和職業(yè)行為分開來。例如，假如你不能積極處理好危急關(guān)頭的事情，你就不可能真正幫助你的病人面對創(chuàng)傷問題，因為那會引發(fā)你太多個人的強烈情緒正確回答：我總是很注意把自己的私人生活與職業(yè)生活分開。我認為在給病人治病時，重要的是保持客觀。一個臨床醫(yī)生應該能夠控制自己的感情而不帶偏見地給病人看病。假如你把個人的問題或感受發(fā)泄到病人的身上，那只能對病人造成傷害。這個問題對于在醫(yī)療服務領(lǐng)域工作的人尤為重要。面試官想知道作為一個獨立個體，你是如何完善你的人格的。假如你有不能克服的個人問題，這些問題就會影響你和你病人的關(guān)系，也有可能影響你對病人的診斷，同時影響你的治療方案和治療建議。
十、告訴我你從最近讀的書中學到什么?
【思路】：
面試官想知道求職者是否與公司的其他人有著共同的興趣。你利用業(yè)余時間有效、輕松地學習新的東西嗎?你生性對什么好奇?正確回答：我喜歡讀人物傳記，尤其是那些生活在不同時代人的傳記。最近，我讀了丘吉爾的傳記，這本書教會了我很多領(lǐng)導的價值和重重壓力下獲得的良好的公共關(guān)系。
畢業(yè)生面試技巧12
1、注意個人形象，不要不拘小節(jié)。
面試時未請先坐，坐姿懶散；去招聘會之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會令人反感；面試時嘴里不做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等；穿著邋遢或者過于前衛(wèi)。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。
2、樹立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象。
諸如，“你們要幾個？”、“要不要女性？”、“要不要應屆生？”、“外地人要不要？”這些問法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒有對這幾方面的因素要做出規(guī)定，你就不需要再向HR詢問這些內(nèi)容，這樣只會給HR造成一種缺乏自信的感覺。
3、做一份合適的簡歷，不要讓簡歷成為HR淘汰你的理由。
不要將簡歷做成繁歷，盡量不超過兩張紙，在招聘會上，HR一般都是先通過快速瀏覽簡歷來了解求職者的基本的情況，恐怕不會有時間去看十幾頁紙的`鴻篇巨制，當然也不要太簡單，簡歷上除了個人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓HR無法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡歷中的學歷、工作經(jīng)歷、個人專長等方面是HR比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內(nèi)容。
4、誠信求職，不要弄虛作假。
作假體現(xiàn)在多方面，比如假學歷、假證書，比如在簡歷中杜撰工作經(jīng)驗，夸大個人成績，每一個HR都見識過成百上千的求職者，識別作假并不是難事，基本上不會有HR會信任一個弄虛作假的求職者，對于個人的一些工作經(jīng)歷進行適當?shù)男揎棏撌遣凰阍谂撟骷俜秶畠?nèi)的。我曾看過一個應屆生的簡歷，在他的實習經(jīng)歷里面，居然從事過財務總監(jiān)這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個實習生財務總監(jiān)這樣的職位呢？
5、注意時機，不要一開口就詢問待遇事宜。
報酬是可以問的，但得講究時機和氛圍，如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓HR認為你是一個只重視收入的人，這樣可能無法取得HR的好感。
畢業(yè)生面試技巧13
剛畢業(yè)的應屆生，面試時，因為缺乏經(jīng)驗，總會遇到很多問題，最終的結(jié)果都是沒被錄上。對于應屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在大學里面所學的專業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來。但是就算是不用回答很多很深的問題，但是面試時一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。
1、不要好高騖遠
現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生來面試，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的印象。其實，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團隊領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。 還有一個女大學生來面試，問了許多問題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無法揣測她心里的想法。更關(guān)鍵的.是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意，讓人不由猜測或許她已經(jīng)找到工作了。
2、面試多多互動
到面試這關(guān)，就更有講究了。當時，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫、家庭，還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長，問了我許多實際工作的問題，很細致。最后才是與部門經(jīng)理“面對面”，他的問題更綜合一些。
那時，我一路闖關(guān)，倒也不覺得難�？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問題看似簡單，其實暗藏“玄機”。比如，和應聘者聊家庭和學校的情況等，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者，IT行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動。
而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問題，我們通常會結(jié)合一些具體的實踐，比如“請描述你
自己電腦的配置”，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”。
3、簡歷不用太厚
記得當年，我總共準備了十來份簡歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚？其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說，一份簡歷，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里，我們最關(guān)注的是你做過些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷，事實上針對不同的應聘要求，簡歷應該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個要求的特長。
畢業(yè)生面試技巧14
問題：你為什么選擇現(xiàn)在的學校和專業(yè)？
回答：高考填報志愿時，當然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現(xiàn)在的學校，它是我的選擇之一，當然這個專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感興趣的專業(yè)，也是我學習的動力之一，事實上，通過四年的的學習生活，我對我的學校所學專業(yè)感覺很好。
點評：回答這一問題時，要對自己的學校和所學的.專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情，并應抱有信心。隨意菲薄母校和所學的專業(yè)是一種極不負責的態(tài)度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應試者是否有真才實學。
畢業(yè)生面試技巧15
畢業(yè)生需學習的情感的面試技巧
面試的技巧 面試是求職的必經(jīng)之路，考生能否在暫短的面試時間內(nèi)，讓考官認識自己，產(chǎn)生好感，形成情感溝通，這對于面試結(jié)果將產(chǎn)生—定影響。經(jīng)驗證明，有一些面試表達技巧能促成彼此之間的情感交流，進而對考官的選擇產(chǎn)生積極影響，值得考生借鑒，營造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法，主要有：
1.由衷贊揚法
在面試過程中，應試者可根據(jù)現(xiàn)場情況，相機運用贊揚口吻對考官的優(yōu)點或業(yè)績給予真誠的贊揚。表達崇敬之意。借以促成彼此之間情感的溝通與共鳴，創(chuàng)造有利于自己的面試氛圍。
某物質(zhì)學院畢業(yè)生小覃決心進入廣告業(yè)工作，在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經(jīng)常從各種雜志報紙上收集他的精彩案例，對他的卓越才能，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和驕人業(yè)績十分仰慕和崇敬。為了在這家營銷策劃公司求職成功，他獨出心裁地在《中國青年報》登發(fā)了他給葉先生一個人的求職廣告!廣告刊出后，果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談談。在面談中，葉先生問了一些基本情況，之后又問他為什么會想到給他一個人發(fā)廣告?小覃不失時機地說：“我早就關(guān)注您和您的公司了。您是營銷策劃高手，您的策劃招無定式，屢屢使用新奇特手法，讓人拍案叫絕。對您的`超凡創(chuàng)意我十分贊賞，因此想投奔您門下會有很大發(fā)展。我正是奔著這種理念前來接受你挑選的。那個廣告就是我交出的第一份試卷�！甭犃怂脑挕Ｈ~先生露出微笑，當場拍板錄用了他。
這次面試的成功首先得益于小覃獨具匠心的求職廣告，他的策劃才能引起關(guān)注，同時他這席真誠而又恰當?shù)馁潛P話，表達了對葉先生的崇敬之情，激發(fā)了對方榮譽心，因而引起好感，縮短了心理距離�？梢�，在面試中適當運用真誠贊揚具有積極意義。
2.情感共鳴法
在面試中，還可以通過抒情或煽情表達，勾起對方的某種回顧，點燃對方的特定情感，撥動其心弦，形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經(jīng)歷、境遇時，便可相機重溫往事，借以喚起某種情感，引發(fā)彼此心靈的“共振”效果。
某市機關(guān)公開招聘文秘和法律人才，在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業(yè)的研究生，明知自己專業(yè)不對口，但還是希望能抓住這次機會。此前，他了解到這位人事處長出生在貧困山區(qū)，曾當過民辦教師，后苦讀自學考上大學，被分配到機關(guān)工作。而自己與他有相似的經(jīng)歷。在面試現(xiàn)場，他看到處長與其他面試官不同，很少說話，主要是聽，大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等，卻未能引起處長的特別興趣。于是，這位研究生思謀如何打動處長，使自己受到青睞。
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