國(guó)企勞務(wù)派遣最新規(guī)定

國(guó)企勞務(wù)派遣最新規(guī)定

由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》只是原則性規(guī)定用人單位“派遣工數(shù)量不得超過(guò)用工總量10%”，并沒(méi)有設(shè)立最后達(dá)標(biāo)期限，更沒(méi)有設(shè)立嚴(yán)厲的懲罰措施，只提出“用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者”，這就使得眾多已經(jīng)超標(biāo)使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，缺乏主動(dòng)調(diào)整用工比例的動(dòng)力。在這種情況下，中移動(dòng)能率先站出來(lái)，響應(yīng)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，當(dāng)然值得點(diǎn)贊，這也是大型國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任的方式。

期望能有更多的國(guó)企行動(dòng)起來(lái)，主動(dòng)對(duì)照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對(duì)自己的用工比例進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。當(dāng)然，國(guó)家相關(guān)部門(mén)也應(yīng)密切關(guān)注《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的執(zhí)行情況，如果效果不理想，大家都能拖則拖，那就有必要對(duì)法規(guī)進(jìn)行“升級(jí)”，明確設(shè)立達(dá)標(biāo)期限，提高違規(guī)成本，促使這一規(guī)定完全落地，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

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