面試中的優(yōu)缺點

第一，切忌把一個優(yōu)點包裝成缺點。

你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。@田牧所說的“談一個算不得缺點的缺點”雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不爽。看到有些知友defend「太注重細節(jié)」這個回答，這條在我眼里完全是一個優(yōu)點。是，有的人會說太過糾結(jié)于細節(jié)會耽誤工作進度，那你工作太賣力還會給同事帶來壓力呢，難道也是缺點?很多job description里面明文指出理想的候選人應(yīng)該detail-oriented，你覺得把這個當(dāng)缺點說合適么?

第二，千萬不能說一個對應(yīng)聘職位來說是硬傷的缺點。

這類缺點包括我社交能力很差，我領(lǐng)導(dǎo)力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，我就是來舉個栗子和給點操作上的建議。

如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試試比較下面兩組回答。

社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化(如果你的英語真的很爛，也要慎用這條)

領(lǐng)導(dǎo)能力/合作能力

A: 我不會領(lǐng)導(dǎo)他人/我不是一個team player

B: 我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力

顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質(zhì)。

第三，說出缺點后應(yīng)該談?wù)勀阏�在或�(qū)⒁�如何改進這個缺點。

既然能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度。

“我有時候覺得把任務(wù)布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現(xiàn)實中很多項目不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學(xué)期領(lǐng)導(dǎo)/參與了xxx學(xué)生組織的活動/課上的項目作業(yè)，blah blah blah”

這樣不但顯示了你

(1)能認識自己，(2)能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。

就這個問題本身來說，我覺得就算答得不完美也不會直接成為一個deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接過了。

這真心是個很糟糕的問題啊。如果一個公司整個面試都在問諸如此類的問題(同類濫問題包括：你最大的優(yōu)缺點，你最大的成就，你最后悔的事，舉出一個你說服/領(lǐng)導(dǎo)他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想該不該去，因為他們的招聘如此不認真，文化也不會太好。

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