面試時的心態(tài)準(zhǔn)備

很多人在求職面試前，好像大敵當(dāng)前，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、哆哆嗦嗦，一方面擔(dān)心自己太弱，應(yīng)征時不能妥當(dāng)?shù)靥幚韱栴};另一方面還牽掛著對手太強(qiáng)，很可能把自己打敗�？傊�一句話，是心理素質(zhì)太差，心不夠穩(wěn)定。

和格的心理素質(zhì)，既可以促進(jìn)自己在競爭中取勝，也能在萬一失敗的情況下，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，更好地參與競爭。

結(jié)合國內(nèi)外的研究，求職前的心態(tài)準(zhǔn)備主要有以下幾個方面：

1明確目標(biāo)

有了目標(biāo)，內(nèi)心的力量才會找到方向。漫無目的的飄蕩終歸會迷路，而你心中那一座無價的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。

一個人在求職這樣重大的人生轉(zhuǎn)折面前，首先就應(yīng)弄清楚自己的事業(yè)究竟應(yīng)向那個方向發(fā)展，自己的奮斗目標(biāo)何在，自己所追求的東西到底是什么。

正如美國的坎貝爾所說：“目標(biāo)之所以有用不僅僅是因?yàn)樗�能幫助我們從現(xiàn)在走向未來。”盧梭也說過：“選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個人的未來�！敝挥忻鞔_的求職目標(biāo)，才會激勵自己奮斗，才不會隨波逐流，浪費(fèi)青春，像“猴子掰玉米掰一個扔一個”。

2自我定位

在決定是否應(yīng)聘前，要進(jìn)行自我定位。在客觀把握自身?xiàng)l件的前提下，依照一定的標(biāo)準(zhǔn)，確定出最適合自己的職業(yè)和職位。沒有恰當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ唬�求職時便會像“無頭的蒼蠅”，盲目亂撞，干什么都是“萬金油”，到哪里都干不好。

通常認(rèn)為：求職前的自我定位，必須、客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確，要注意兩大問題。

在自我評價時，要實(shí)事求是，不卑不亢，既敢于承認(rèn)自己的長處，又善于發(fā)現(xiàn)自己的不足;不能夠妄自尊大，自以為是，也不應(yīng)妄自菲薄，自輕自賤。

3克服恐懼的心理

千萬不要因?yàn)楸静淮嬖诘目謶肿尣湃A夭折于茫茫人海。因此，面試前的心態(tài)準(zhǔn)備，要努力克服毫無必要的恐懼，其方法有三：

1、自我暗示：它能幫助你燃燒信心和力量的火苗，渡過所有的障礙。

2、承認(rèn)自己：不要把自己看成“丑小鴨”，而要相信“天生我材必有用”。經(jīng)過這么多年的學(xué)習(xí)和鍛煉，你肯定有用自己的長處，在某些領(lǐng)域或問題上會有“白天鵝級”的人物。

3、擁抱信念：凱撒說：“信念是人類的征服者�！背錆M必勝的信念和旺盛的精力，在求職面試時還可能放過來把主考官“鎮(zhèn)住”。

4充滿自信

自信是求職面試前必備的心理素質(zhì)，是面試成功的關(guān)鍵。任何公司都不希望自己的員工畏首畏尾、過分謙卑而擔(dān)當(dāng)不了大事。

在一家中外合資公司應(yīng)聘面試時，通過道道關(guān)卡，最后只剩下一男一女。經(jīng)理是外國人，他在與這兩位求職者閑聊時，隨便問了三個問題。

“會打羽毛球嗎?”男的說：“會�！迸�的其實(shí)是不錯的羽毛球選手，卻答道：“打得不好�！薄敖o你們一輛小轎車，有沒有把握學(xué)會駕駛?”男的說：“有�！迸�的則說：“做得不好�！弊詈�，公司錄用了男性，淘汰了女性。公司對她的評價是：有自卑情緒，缺乏自信心，無法勝任本公司的職務(wù)。那個男的就是憑“會”、“有”、“沒問題”這五個字輕而易舉地?fù)魯×藢Ψ剑�取得了求職的勝利�?/p>

5積極進(jìn)取

不管遇到什么事情，去做不一定能夠成功，但不做就一定不會成功，凡事需要積極爭取。就業(yè)機(jī)會也如此。

有一次，某大學(xué)畢業(yè)生小余順利地通過面試，用人單位已答應(yīng)錄取。但幾天過后，又收到間接通知：不予錄用。企業(yè)也應(yīng)該守信譽(yù)，怎么能出爾反爾。小余很沖動地給該企業(yè)人事處打了個電話，駁斥了那些不成理由的理由。當(dāng)時她并未對事情的結(jié)局報有什么希望。誰知，第二個星期，該企業(yè)人事處通知小余，經(jīng)過他們向老總反映，老總同意破格錄取她

可見，凡事積極爭取，“櫻桃好吃樹難栽”，天下不會自動掉下大餡餅，機(jī)遇也要靠你自己去爭取。

6莫言放棄

初進(jìn)市場的求職者，容易把自己估計(jì)得偏高，常抱有“非XX公司不去”的念頭，而一旦馬失前蹄，就容易產(chǎn)生失落感，從而陷入自卑的深淵。這個時候，不要輕言放棄，凡事總有個得失。

正確的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，以更大的信心尋找市場，抓住下一個機(jī)會，相信“山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村”。

7勿棄專業(yè)

眼下專業(yè)意識雖已被淡化，但專業(yè)仍是大學(xué)生立足之本，從事本專業(yè)的工作，比改行應(yīng)有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

小劉和小楊是同事進(jìn)某電腦公司的計(jì)算機(jī)系的碩士畢業(yè)生，小劉堅(jiān)持不放棄電腦網(wǎng)絡(luò)專業(yè)，當(dāng)了一名網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工程師，小楊則應(yīng)聘行政助理，放棄了計(jì)算機(jī)專業(yè)。在日新月異的計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，小劉跟上了發(fā)展的步法，三年后當(dāng)上了網(wǎng)絡(luò)工程主管，而小楊卻忙碌于無休無止的行政事務(wù)，徹底放低了計(jì)算機(jī)技術(shù)。開始小楊的收入高于小劉，而現(xiàn)在反而不及小劉的一半，在公司的地位和作用也大大落后了，從而后悔不迭。

8培養(yǎng)韌性

人的一生要有所成就，一半靠實(shí)力，一半靠機(jī)遇。把握機(jī)遇要靠耐心和韌性，求職時更離不開這一點(diǎn)。

松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，原來家里很窮，全靠他一人養(yǎng)家糊口。一次，他去一家大電器廠求職。身材瘦小的他來到了廠人事部，說明來意，請求安排一個工作最差、工資最低的活給他。人事部主管見他個頭瘦小又衣著不整，不便直說，就隨便找個理由：“現(xiàn)在不確認(rèn)，過一個月再來看看�！比思以瓉硎峭泼摚瑳]想到一個月后松下真來了。人事部主管推脫有事沒空，過幾天松下又來了。如此反復(fù)多次，那位負(fù)責(zé)人說：“你這樣臟兮兮怕進(jìn)不了廠。”于是，松下回去借錢買了衣服，穿戴整齊地來了。主管看沒辦法，便告訴松下：“關(guān)于電器的知識你知道得太少，不能收�！眱蓚�月后，松下又來了，說：“我已經(jīng)學(xué)了不少電器方面的知識，您看那個方面還有差距，我一項(xiàng)項(xiàng)來彌補(bǔ)�！比耸虏康闹鞴芸戳怂�半天才說：“我干這項(xiàng)工作幾十年了，今天頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你的耐心和韌性�！彼上麓騽恿酥鞴�，如愿以償?shù)剡M(jìn)了工廠，并經(jīng)過不斷努力，成了經(jīng)營之神�？梢�，堅(jiān)持下去，海闊天空。

9推銷自我

有的學(xué)生在接受深圳特區(qū)那些總經(jīng)理的面試時，聽到的考題是如此的簡單：“你可以有三分鐘表現(xiàn)自己的機(jī)會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則就另請高就。”這三分鐘的表現(xiàn)，可以成為你去留的依據(jù)，有的學(xué)生充分顯示實(shí)力，把握住了機(jī)會，有的學(xué)生因不會表現(xiàn)而不被選擇。有的學(xué)生這時為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點(diǎn)，少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了機(jī)會。要推銷產(chǎn)品，推銷企業(yè)形象，首先學(xué)會推銷自己。現(xiàn)在這個年代，“酒香不怕巷子深”已行不通了。

有一對同窗好友，學(xué)習(xí)成績不相上下。當(dāng)面試人提出“外語水平如何”的問題時，甲比較謙虛，只說通過了六級，并出示證書;乙作了同樣回答后，還講述了自己參加過英語口語強(qiáng)化訓(xùn)練及口語競賽獲獎情況，并遞上了證書和獎狀。孰優(yōu)孰劣，誰勝誰負(fù)，立見分曉。

當(dāng)然，宣傳自我，顯示實(shí)力必須注意適度，不能自吹自擂，吹得神乎其技，請注意：抬得越高，摔得越重。

10調(diào)整觀念

如今的就業(yè)市場比較低迷，找份工作不容易，找好的工作更難。有的求職者“寧要大城市的一張床，不要小城市的一間房”，盲目堅(jiān)持非大城市、待遇高、效益好的單位不去，到頭來只能是“竹籃打水一場空”，不但浪費(fèi)了時間、精力、財力，更重要的是錯過很多適合自己的好機(jī)會。求職者應(yīng)從自己的實(shí)際出發(fā)，處理好理想與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系，調(diào)整就業(yè)心理。等待“一步到位”，不如“騎驢找馬”，先就業(yè)，再擇業(yè)，也是一種新的擇業(yè)觀。

但是同樣值得注意，雖然人才市場發(fā)展已不強(qiáng)調(diào)擇業(yè)的“從一而終”，“水往低處流，人往高處走”，這是自然規(guī)律，但市場同樣會拒絕那些跳來跳去，對企業(yè)、對單位缺乏責(zé)任心的“老運(yùn)動員”。用人單位對那些“打一槍換一個地方”的求職者懷有強(qiáng)烈的不信任感。須記住，沒有特別的原因，切忌頻繁跳槽，因?yàn)檫@已是人才市場最忌諱的“不良記錄”，要有合理的就業(yè)觀念。

11競爭心態(tài)

每個人都有爭強(qiáng)好勝之心，競爭能力是自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。競爭是實(shí)力的展示，競爭是人格的考驗(yàn)，競爭的目的是為了使人們在危機(jī)感中不斷尋找拼搏前進(jìn)的新的制高點(diǎn)，讓每個人的才能得到充分的發(fā)揮，從而使人類的精神和物質(zhì)財富得到空前的豐富。但是，我們應(yīng)該明白，競爭是眾多的人在追求同一個目標(biāo)，每次較量的結(jié)果，冠軍只能有一個，可能大多數(shù)不能如愿。要認(rèn)識到這一種正常的現(xiàn)象，要有一種寬松的心態(tài)，只要盡力，就順其自然，“謀事在人，成事在天”，“愿賭服輸”。然后重整旗鼓尋找新的目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)。成功有先后，勝利有遲早。只要目標(biāo)合乎客觀實(shí)際，加上自己頑強(qiáng)的努力，人人都能成功。

因此，求職者要保持良好的競爭心態(tài)，要正確看待擇業(yè)過程中的一時挫折，主動擺脫收到挫折后的頹喪情緒，積極設(shè)法尋求新的擇業(yè)機(jī)遇，努力正確下一次就業(yè)競爭的成功，可不能氣餒。

12健康心態(tài)

說了這么多求職時應(yīng)注意的心態(tài)問題，說到底還是為了培養(yǎng)一種健康的心態(tài)。

求職面試時，求職者如果沒有健康積極的心態(tài)，應(yīng)很難在接人接物、為人處世時表現(xiàn)出主動的熱情，也不可能取得求職的成功和事業(yè)的輝煌。

有了切實(shí)的心態(tài)準(zhǔn)備，具有良好的心理素質(zhì)，就能主動接受挑戰(zhàn)，有精神就有了可靠的后方家園。這樣，“兵來將擋，水來土掩”，你還有什么好擔(dān)心的呢?

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