2013年沈陽產假新規(guī)定

沈陽產假有什么政策規(guī)定?沈陽產假多少天?沈陽產假工資怎么計算?沈陽產假怎么申請?小編為你詳細解答!

產假規(guī)定

1、基本產假98天，其中產前可以休假15天

2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假15天

3、懷孕不滿四個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產假

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假

5、晚育者增加60天

6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

7、晚育男方護理假：15天

注：男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

產假天數(shù)

1、基本產假：98天

2、難產產假：98+15=113天

3、懷孕不滿四個月流產產假：15天

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產產假：42天

5、晚育產假：98+60=158天，男方護理假為15天

6、生育多胞胎產假：98+嬰兒數(shù)*15

溫馨提示： 不明事宜及最新咨詢可查沈陽人口網(wǎng)www.syfpc.gov.cn/或咨詢市人口計生委，電話：82702950、82702944。

產假辦理

辦理材料：

身份證、結婚證、準生證、出生證

注：自愿終身只生育一個子女的夫妻，還需提交獨生子女證

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

5、產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

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