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廣西二胎產(chǎn)假新規(guī)定
2015年二胎產(chǎn)假休假天數(shù)
生二胎有產(chǎn)假嗎?答案是肯定的。我國法律規(guī)定，女職工生育可以享受帶薪產(chǎn)假，公司不能以任何理由解雇生育女職工。也就是說，不管是生一胎還是二胎，只要女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，并且有生育的事實(shí)，就可以享受98天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》提到，女職工生育時(shí)候可享受98天的產(chǎn)檢，出現(xiàn)難產(chǎn)情況可以增加15天，出現(xiàn)多胞胎情況，每增加一個(gè)胎兒就可以多享受15天的產(chǎn)假。如果是24周歲才生育第一胎的女性，可以額外享受30天的晚育假，并且配偶可以享受3天護(hù)理假。根據(jù)這條規(guī)定，二胎時(shí)候除了晚育假和護(hù)理假之外，其它的產(chǎn)假都能享受。
●一胎與二胎的產(chǎn)假區(qū)別
根據(jù)國家和山東省有關(guān)規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，女方順育的，增加60天產(chǎn)假。其中，生育二胎不屬順育，產(chǎn)假仍為98天。根據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》：“女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日�！逼渲�，“晚育”的界定為“已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育”。所以，目前生育一胎的，一般可以享受五六個(gè)月的產(chǎn)假，而生育二胎，只有3個(gè)月左右的產(chǎn)假，差別明顯。
●非法生育二胎者是否可以像其他產(chǎn)婦一樣享受休產(chǎn)假的權(quán)利?
這類女職工可以享受與生育第一胎時(shí)的同等待遇。雖然可以休產(chǎn)假，但是這類女職工分娩時(shí)的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)需要自理，產(chǎn)假期間也不能享受工資福利待遇。
2015年二胎懷孕女職工產(chǎn)假待遇
二胎產(chǎn)假工資怎么算呢?二胎產(chǎn)假期間，女職工每月可以享受一定的生育津貼，補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)主要參照當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，如果這個(gè)基數(shù)比上一年職工平均月薪低，按照平均月薪發(fā)(差價(jià)需公司補(bǔ))。
詳細(xì)來講就是，產(chǎn)假期間，懷二胎女職工依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計(jì)發(fā)。如果本人工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會(huì)保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)的，超出部分，仍應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。
知識(shí)拓展：2015年產(chǎn)假分類
必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假�！�
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護(hù)理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時(shí)間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條)
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