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上海2014年產(chǎn)假新規(guī)定
女職工產(chǎn)假為98天+晚育30天，最多產(chǎn)假可達(dá)128天;剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的婦女可以再增加15天產(chǎn)假。
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、《上海人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。
4、什么是晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。
5、98天產(chǎn)假與計(jì)劃生育規(guī)定的晚育假是否可以同時(shí)享受?
上海市人力資源和社會(huì)保障局官方微博“上海_12333”明確解釋?zhuān)骸?8天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)假增加了，就減少晚育假�！边@也意味著，2012年4月28日以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)24周歲。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對(duì)于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工，則可以享受到143天的假期。
產(chǎn)假期間的收入及支出規(guī)定：
1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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