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總結(jié)養(yǎng)老金并軌最快5年即可實施
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不如靜下心來好好寫寫總結(jié)吧。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？以下是小編幫大家整理的總結(jié)養(yǎng)老金并軌最快5年即可實施，希望對大家有所幫助。
養(yǎng)老金并軌分析
目前，我國的養(yǎng)老保險是分為三塊的，一是國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員、二是職工、三是城鄉(xiāng)居民。第一項與后面項的并軌才是公眾最為關(guān)注的問題。
這種退休金多桂枝，導致國家機關(guān)與事業(yè)單位工作人員與企業(yè)職工的退休金差距越來越大，全國人大代表、娃哈哈集團董事長宗慶后曾指出，我國目前實行的“養(yǎng)老金雙軌制”退休制度，“兩者之間的差距可達3倍之多”。
目前我國養(yǎng)老金發(fā)放的基本情況是，全國機關(guān)事業(yè)單位退休人員2000萬左右，人均退休金每月4000元、全年5萬元，全部由國家財政承擔，每年支出1萬億元左右。全國企業(yè)退休人員8000萬左右，人均養(yǎng)老金每月2000多元、全年25000元，幾乎全部由企業(yè)在職員工歷年繳納的養(yǎng)老繳費支付，國家財政不承擔或承擔很少部分。根據(jù)人社部負責人今年3月披露的數(shù)字，2013年全國養(yǎng)老金繳費2.2萬億元，養(yǎng)老金發(fā)放1.8萬億元，結(jié)余4000億元。2013年結(jié)余積累養(yǎng)老繳費3萬億元，國家社會保障基金1萬億元，合計4萬億元。
自2005年開始，國家每年給企業(yè)退休人員增長養(yǎng)老金10%，即“八連增”。企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金由當初的每月800元，增長到現(xiàn)在的每月2000元，翻了一番還多。目前機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距約為1倍，而8年前的差距是2~3倍，差距已經(jīng)大幅縮小了。
初步分析表明，養(yǎng)老金并軌不是什么“烏托邦”，而是經(jīng)過努力完全能夠?qū)崿F(xiàn)的，且目前正處在實現(xiàn)的過程中。
多年來我國財政收入的增長速度年均都在兩位數(shù)，年均增長速度在15%～20%之間。據(jù)此，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金在特定的一段時間內(nèi)增加，年均增長10%或者15%，應(yīng)該沒有問題。況且，我國現(xiàn)在還有多年累積積攢(剩余)的、未發(fā)出去的4萬億元的養(yǎng)老繳費和社�；稹�
根據(jù)計算，8000萬企業(yè)退休人員(這個數(shù)字每年會有所增加)的養(yǎng)老金，如果總量增長1倍，即由目前的1.8萬億元增長到3.6萬億元，則人均養(yǎng)老金恰好與機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休金拉平，實現(xiàn)并軌。如果按照每年增長10%的速度，7年就可以翻一番，實現(xiàn)并軌，年均增加支出2500億元。如果按照15%的速度增長，5年就可以差不多翻一番，實現(xiàn)并軌，年均增加支出養(yǎng)老金3000億元。即使這3000億元全部由國家財政承擔，占國家全年的可支配財政收入的比重也只有1%多一點。況且，增加支出的這筆養(yǎng)老金還不是全部由國家財政承擔，企業(yè)在職員工當年的養(yǎng)老繳費也承擔了相當部分。
在生活中，我們都知道事業(yè)單位的養(yǎng)老金一般都比普通企業(yè)職工的的養(yǎng)老金高，一般是三倍的差距，這其中因為養(yǎng)老金的計算方式不同，所以差距比較大，影響也比較大，所以就有很多人呼吁養(yǎng)老金“并軌”，下面我們就來聊聊養(yǎng)老金“并軌”對我們有什么影響？
養(yǎng)老金并軌對我們有什么影響
首先我們聊聊什么叫做養(yǎng)老金“并軌”，“并軌”指對機關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工實行一樣的養(yǎng)老保險制度，包括退休時養(yǎng)老金的計算方式相同，以及退休后每年的養(yǎng)老金上漲的方式相同。也就是說，從2014年10月1日起，全國陸續(xù)實行養(yǎng)老金并軌，機關(guān)事業(yè)單位也要實際繳費。目前全國的養(yǎng)老金“并軌”已全部完成。這對于我們很多人來說是好處多多的。
那么“合軌”后養(yǎng)老金的領(lǐng)取有什么不同嗎？事業(yè)單位退休人員待遇的調(diào)整不再與同級別職工的工資增加直接掛鉤。目前，養(yǎng)老金制度越來越受到人們的重視。在改革之前，計劃提到了兩個因素，一個是退休前的月工資，另一個是工作年數(shù)。改革后，按繳費年數(shù)和繳費額計算，繳費越高，工資水平越高。
目前，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人分擔。單位繳費比例為20%，職工繳費率為8%。公務(wù)員和事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革涉及面廣，包括改革的原則、改革的意義、改革的范圍、改革后基本養(yǎng)老保險的支付方式和基本養(yǎng)老金的計算。
當然，即使養(yǎng)老金“并軌”以后，不公平的局面仍會存在，只不過差距會縮小一些。因為，國家單位在雙軌制初期仍然實行“老人老辦法”，工作年限超過十五年的人都像以前一樣享受養(yǎng)老待遇，因此在短時間內(nèi)這種差距不會縮小。這也是沒有辦法的事情，因為畢竟我國的人口基數(shù)太大。
而且要特別強調(diào)一件事，接軌是需要成本的，按照新人新辦法、老人老辦法的慣例，新人（新進人員）、老人（已退休人員）都沒問題，關(guān)鍵在于中人（在崗）的已經(jīng)按照工齡視同繳費的帳戶如何彌補的問題。竊以為只有兩種可行的辦法：一是財政買單，二是占用企業(yè)職工的養(yǎng)老金池，或者兩者兼有。
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