只見工資漲不見社保增 誰動了你的社保?

　　你的保險費單位交夠了嗎?社保對于職工而言，即通常所說的五險一金(五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險，一金即住房公積金)。近期，環(huán)球網(wǎng)聯(lián)合招聘網(wǎng)站對3718名職場人進行的一份專項調(diào)查中顯示，僅37.5% 的職場人表示對“五險一金”的具體保險種類很清楚，還有35.6%的職場人稱其沒有規(guī)范齊全的保障。青島的情況也不例外，據(jù)了解，申報投保時不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在：有些單位采用社平工資來作為申報基數(shù)的，并沒有按照相關(guān)規(guī)定以職工上年工資作為申報基數(shù)。業(yè)內(nèi)人士分析說這也是導(dǎo)致社保漲幅和收入漲幅不成比例的的原因之一。

　　現(xiàn)象:只見工資漲，不見社保增

　　案例一工作8年，每月扣不到120元

　　出場人物：王麗(化名)，32歲，文員

　　王麗是一家公司的辦公室文員，到今年為止，她已經(jīng)在這里工作8年了。然而讓她不解的是：“在這幾年里，工資也算翻了一番，怎么每個月工資單上還是扣那些保險費?就那么100多塊錢，還不到120塊呢”。王麗聽說按照這個基數(shù)投保，等自己退休后每月也就能拿100多塊錢，“現(xiàn)在不少物資都漲價 ，等我老了，這點退休金還不知道夠不夠吃饅頭的”。

　　案例二:工資4000多元，保費只扣100多元

　　出場人物：李 ，25歲，外企職員

　　李是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家美國通訊貿(mào)易企業(yè)青島公司工作。在來到這家單位前，李曾經(jīng)在青島一家保險公司工作了很長一段時間，當(dāng)時，這家公司給的待遇很低，而且每周只休一天，像十一這樣的法定節(jié)假日，公司只允許其休息三天，還不給額外的加班費，在簽訂正式合同后只給投五險�！爱�(dāng)時一個月工資加上提成也得有4000多塊錢，可是社保卻只有100塊錢”，她“臥薪嘗膽”在這家公司做了不到一年時間便跳槽了。

　　記者觀察休假制度仍不規(guī)范

　　只見工資漲，不見社保增的現(xiàn)象確實存在。此外，還有一些問題亟待改善：

　　第一.有的公司帶薪年假制度不規(guī)范。記者發(fā)現(xiàn) ，很多單位在帶薪年假方面實施并不規(guī)范，這種現(xiàn)象在很多私營企業(yè)、民營企業(yè)中比較普遍，對于帶薪年假大家常有這樣的反應(yīng)：我們單位都沒人休過年假，我都不知道有沒有這方面規(guī)定;我想休，卻沒時間休;我的工資主要跟業(yè)績掛鉤，如果休了年假，我這個月收入會大打折扣……

　　第二.休息制度不統(tǒng)一。記者發(fā)現(xiàn)，不少職場人士每周只能休一天，大家對法定的工作時長也不甚了解。不僅如此，一些公司在加班制度上也不甚完善，在這樣的公司中并沒有支付加班費一說。比如，在一些以業(yè)績作為考核方式的公司，員工為了完成工作任務(wù)，不得不“無償”加班，久而久之公司形成了加班氛圍，也沒有人站出來要求支付加班費。

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