青島病假工資

昨天，市勞動保障監(jiān)察局副局長曲珂參與“網(wǎng)絡(luò)在線問政”活動中，就“勞動保障監(jiān)察維權(quán)”方面的工作與廣大網(wǎng)友進(jìn)行交流。網(wǎng)談中，曲珂針對病假工資、勞動合同解除違約金等回答網(wǎng)友的提問。

在網(wǎng)談中，有網(wǎng)友咨詢：“我在一次工作的時候把腰給扭傷了，去醫(yī)院檢查時醫(yī)生說是腰肌勞損，就跟單位申請休病假，單位不但不給報銷反而克扣工資，是否合理?”

對此，曲珂表示，如果職工屬于病假，依據(jù)《青島市企業(yè)職工支付規(guī)定》規(guī)定“(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費。該病假工資和疾病救濟(jì)費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動者患病前12個月的月平均工資。工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算”。

因此，若單位低于上述標(biāo)準(zhǔn)支付職工病假工資，職工可以向有管轄權(quán)的勞動人事仲裁委員會申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果職工認(rèn)為自己屬于工傷，可以個人向人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，待認(rèn)定工傷后，享受工傷待遇。

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