深圳病假工資規(guī)定 2014

深圳市是根據職工的工資，按一定比例支付工資的。具體的病假工資規(guī)定如下：

一、2014深圳病假工資規(guī)定

依照《深圳市員工工資支付條例》第二十三條的規(guī)定：“員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十�！�

第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》部分條款規(guī)定

第五十條 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：

(一)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

(二)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

(三)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第五十二條 職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

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